Post de We Feel Good - MV Group

💡Le Saviez-vous ? 🤔 Si vous vous reconnaissez dans les #valeurs d'une entreprise, vous êtes d'autant plus susceptibles d'acheter un de leurs produits ou services. 🎯 Et oui, les valeurs reflètent l'image de marque et façonnent la #stratégie globale. ✔️ De plus, les valeurs participent à la construction de la #culture d'entreprise. ☀️ Et chez Naitways, ça fonctionne : 👉🏾 95% de nos #collaborateurs pensent apporter une contribution personnelle à l'entreprise.  👉🏾 95% des salariés sont fiers de déclarer qu'ils travaillent chez Naitways.  👉🏾 98% des salariés pensent que nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail #agréable.  👉🏾 100% de nos collaborateurs pensent que l'entreprise est #inclusive. Chaque collaborateur a conscience des valeurs et se sent en adéquation avec celles-ci ! Et vous, quelles sont vos valeurs les plus importantes ?

Dans la famille LIP, je demande... 🤔 Clôturons cette semaine par le portrait d'Audrey THOMIAS ! Audrey, c'est notre super Directrice d'agences Multi-Sites pour les agences LIP spécialisées dans le Transport et la Logistique sur Bordeaux, Toulouse et Perpignan ! Découvrez-la grâce aux réponses qu'elle a donné à nos 4 questions. 👇 👉 Un émoji pour définir LIP : 😂 👉 LIP en un mot : Équipe 👉 Ton poste en 3 mots : Polyvalence / Disponibilité / Challenges 👉 Ta devise au travail : Pas de problèmes, que des solutions ! #GroupeLIP #Collaborateurs #Collaboratrices #FamilleLIP #LemploicestLIP

Une bonne stratégie marque employeur doit vous permettre de prouver aux candidats qu'une carrière idéale les attend chez vous. Oui, mais comment faire la différence ? En parallèle de son travail de branding et stratégie de refonte de marque pour Altonéo, nos équipes ont déployé le tout nouveau positionnement et brand voice marque employeur du groupe. Après plusieurs workshops et analyses des process en place, il nous est apparu évident que travailler chez Altonéo donne envie de se lever le matin 🌅 C'est de ce constat que nous les avons accompagné dans le déploiement d'Altonéo Hello, une stratégie marque employeur forte dans laquelle le groupe affirme sa vision ambitieuse, engagée pour une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Ce concept se traduit par une nouvelle expression créative de la marque, positive, inspirante, humaine, qui incarne cette posture d’acteur tourné vers ses collaborateurs et vers l'avenir. Un grand travail de fond notamment mené par Magali Duval (direction artistique), Laurine Macheret (concept et ligne éditoriale), Pierre Eric Hamel (audiovisuel) & Jérôme LERAY (stratégie digitale). 👏 #AltoneoHello #marqueemployeur #strategiedemarque #recrutement

Une bonne stratégie marque employeur doit vous permettre de prouver aux candidats qu'une carrière idéale les attend chez vous. Oui, mais comment faire la différence ? En parallèle de son travail de branding et stratégie de refonte de marque pour Altonéo, nos équipes ont déployé le tout nouveau positionnement et brand voice marque employeur du groupe. Après plusieurs workshops et analyses des process en place, il nous est apparu évident que travailler chez Altonéo donne envie de se lever le matin 🌅 C'est de ce constat que nous les avons accompagné dans le déploiement d'Altonéo Hello, une stratégie marque employeur forte dans laquelle le groupe affirme sa vision ambitieuse, engagée pour une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Ce concept se traduit par une nouvelle expression créative de la marque, positive, inspirante, humaine, qui incarne cette posture d’acteur tourné vers ses collaborateurs et vers l'avenir. Un grand travail de fond notamment mené par Magali Duval (direction artistique), Laurine Macheret (concept et ligne éditoriale), Pierre Eric Hamel (audiovisuel) & Jérôme LERAY (stratégie digitale). 👏 #AltoneoHello #marqueemployeur #strategiedemarque #recrutement

Voici une présentation claire des nombreuses missions d'une direction interrégionale de la mer (DIRM): des enjeux forts et très intéressants portés par des agents engagés et passionnés.

[ 👉 CE 17 OCTOBRE, C’EST LA FETE DES ENTREPRISES 💼 ] – On profite de cette journée pour célébrer notre boîte dans sa dimension professionnelle, sociale et humaine. Nos collaborateurs le disent, la Maison Supplay rime avec amitiés, épanouissement personnel et accomplissement professionnel. WE LOVE SUPPLAY ! <3 … #fetedesentreprises #jaimemaboite #supplay #interim #recrutement #cdd #cdi #carriere #jobopportunity #jobdete #jobetudiant #talent #skills #carriere #emploi #opportuniteprofessionnelle #talent #compétences #greatplacetowork

C’est important de célébrer les victoires, surtout dans une période un peu plus compliquée. Le secteur de la tech traverse une phase où les recrutements sont plus exigeants et les processus plus lents. Du coup, les célébrations prennent encore plus de sens. C’est pourquoi chez Mobiskill | WEFY Group on perpétue une tradition qu’on a emprunté à nos amis anglo-saxons : Le Jingle Deal 🎵 Dès que l’un de nos collaborateurs signe le recrutement d’un talent, on diffuse une musique dans les bureaux pour le célébrer. Ça peut sembler disproportionné pour certains... bruyant pour d'autres... Mais chez nous c’est tout à fait normal. Parce qu’un recrutement, c’est un processus long. Et quand on signe, on a envie de le fêter. On veut le partager avec tous les collaborateurs. Rassurez-vous, on a gardé uniquement le meilleur de la culture anglo-saxonne : la célébration du deal et de la performance. Vous voyez, ce petit côté Loup de Wall Street ? 🐺 Mais on a aussi pris le meilleur de la culture française : le respect de la vie privée et le bien-être au travail. Même si on veut aller chercher des victoires, c’est jamais au détriment de la santé. En fait, on est plutôt des Louveteaux de Wall Street 🐾

🔎 Un jingle pour fêter les victoires au travail, comme dans Le Loup de Wall Street? L'entreprise de recrutement WEFY Group | Groupe EDG a osé. Son cofondateur Baptiste Vavdin explique pourquoi. 🎙️ Et vous, que pensez-vous de cette idée? PArticipez à la discussion en commentaires.

Félicitations pour cette nouvelle aventure passionnante ! 🎉 La promotion des ateliers PICCME est une initiative vraiment importante, surtout dans un contexte où la marque employeur est cruciale. Il est essentiel pour les entreprises de réévaluer leur marque employeur maintenant, car cela peut avoir un impact significatif sur leur capacité à attirer et retenir les talents. Ne pas le faire pourrait entraîner des conséquences importantes, notamment une difficulté à recruter les meilleurs candidats et une diminution de la rétention des employés. Le PICCME offre une solution concrète et abordable pour aider les entreprises à concevoir leur marque employeur en seulement 12 semaines, ce qui est vraiment impressionnant. Laura Parent et toi avez une vision inspirante en cherchant à démocratiser la marque employeur, la rendant accessible à tous. Votre approche pratique et abordable influencera sûrement de nombreuses entreprises à participer à votre atelier de septembre. Votre travail aura un impact significatif sur le marché et sur la façon dont les entreprises abordent la construction de leur marque employeur ! Bravo Caroline Boyce, M.Sc., CRHA pour cette initiative innovante et j'ai hâte de voir le succès que vous rencontrerez ! 🚀