Post de Welcome to the Jungle France

[ #Recrutement : comment passer d'une approche de sélection à une approche de séduction ? ] Le ghosting 👻, ca vous parle ? Ce phénomène, relativement récent, prend de l'ampleur 📣 : celui-ci consiste à ne pas se présenter aux entretiens fixés, et à ne plus répondre aux appels des entreprises cherchant à recruter lorsqu'on est candidat. De ce constat, comment redonner une latitude d'action aux recruteurs ? Il convient de réinterroger les processus de travail : leur donner du sens au service de l'expérience candidat. 🛠 Quelques outils ⚒ - Raccourcir les délais : le délai moyen du recrutement d'un cadre est passé de 8 semaines en 2021 à 11 semaines en 2022... 🙃 - Etablir une communication claire et transparente sur le poste : les incompréhensions trop fréquentes conduisent inéluctablement à l’échec. 🤷♂️ - Prendre de la hauteur par rapport à la liste des pré-requis nécessaires pour le job à faire : sont-ils tous incontournables ? - Faire vivre les valeurs de votre organisation lors des entretiens en les incarnant 😀 ! jenesuisPASunCV aide justement les organisations à recruter sur le potentiel 😎 et de ce fait éviter toutes formes de discriminations. https://lnkd.in/dHM7nKne

Le phénomène du ghosting candidat, où les postulants disparaissent sans explication, perturbe et interroge les recruteurs. Néanmoins, ce comportement, souvent perçu comme désinvolte, est un brin plus complexe qu’il n’y paraît. Surtout, les conséquences financières et humaines de cette forme de « néantisation » exhortent les entreprises à revoir leur expérience candidat. Voici donc 4 actions proposées par notre expert Léo Bernard 🦊 , toutes liées aux différents moments charnières du processus de recrutement, pour ne plus se faire ghoster par les candidats ! Et si vous cherchez à travailler votre marque employeur, rendez-vous ici 👉 https://bit.ly/45DgNiU

“𝐈𝐥 𝐦’𝐚 𝐠𝐡𝐨𝐬𝐭é𝐞” 😱 Tu as certainement toi aussi déjà entendu ou vécu ce genre d’expérience. Comme son nom l’indique, cette pratique consiste à disparaître soudainement et sans explication - en ne répondant plus aux sollicitations. A l’ère des sites de rencontre, c’est une pratique de plus en plus courante. - L’embarras du choix, - La facilité d’accès aux autres “prétendants”, - La volonté d’éviter les conflits (en d’autres termes : la fuite 😅) Mais aujourd’hui, je ne suis pas là pour te parler d’amour 😉 Je suis là pour te parler de recrutement. (𝘋’𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴, 𝘤𝘦𝘭𝘢 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘭’𝘰𝘣𝘫𝘦𝘵 𝘥’𝘶𝘯𝘦 𝘥𝘪𝘴𝘴𝘦𝘳𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘪𝘯𝘵é𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦 : “𝘙𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘮𝘰𝘶𝘳𝘦𝘶𝘴𝘦 𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 : 𝘮ê𝘮𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 ?” - 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘻 4𝘩). 𝐋𝐞 𝐠𝐡𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢è𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐮𝐧 𝐯é𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐟𝐥é𝐚𝐮 ! 🔥 A qui la faute ? Aux candidats ? Selon une étude INDEED datant de 2019, 𝟴𝟯 % des recruteurs se sont déjà fait “ghoster” : 👻50 % des candidats ne s’étaient pas présentés à l’entretien d’embauche prévu, 👻46 % avaient cessé de répondre aux recruteurs ou managers, 👻22 % avaient accepté l’offre d’embauche mais ne s’étaient pas présentés le premier jour de travail, 👻19 % avaient accepté une offre verbale, mais n’avaient jamais signé le contrat d’embauche. Impressionnant! Et la colère des recruteurs est palpable : 🤬“𝘊𝘦 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤’é𝘵𝘢𝘪𝘵… 𝘤𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘯’𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘢𝘶𝘤𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵… 𝘪𝘭𝘴 𝘴𝘦 𝘤𝘳𝘰𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘪𝘴 !” Mais as-tu déjà creusé du côté des candidats ? 👇🏻 👻Selon une étude INDEED datant de 2021, 𝟳𝟳% des personnes en recherche d’emploi ont été ghostées par un recruteur. De quoi faire chuter l’estime de soi et la confiance des candidats : 🤬”𝘓𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘴’𝘦𝘯 𝘧𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘰𝘵𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵… 𝘻é𝘳𝘰 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵… 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘵-𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 ?” Résultat : les ressentiments grandissent des deux côtés. Mais alors, comment inverser la tendance ? Là encore, 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐦𝐩, 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭.𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐏𝐄/𝐏𝐌𝐄 🫵🏻 => En optimisant tes process RH, notamment ton process de recrutement. Parce qu'en fin de compte, si tu ne réponds pas aux candidatures, ce n’est pas par manque de respect. Mais 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬. L’équation est finalement assez simple : Optimisation RH : => Gain de temps, => - de ghosting de la part des recruteurs et des candidats. 𝐒𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞. 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 😉 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 ! Dis-moi : as-tu déjà été ghosté.e, toi aussi ? Je te lis 👇🏻 ____________________________ Je suis Maéva, RH terrain depuis 10 ans. Dirigeant.e de TPE/PME, j'optimise avec toi et/ou ton équipe RH tes process RH pour assurer la pérennité de ton entreprise ! Si tu veux en savoir plus, c'est par ici : https://lnkd.in/exKZTPJZ

GHOSTING, comment s'en prémunir dans le processus de recrutement ? Les habitués des sites de rencontre connaissent bien le phénomène du "ghosting", ou l’art de voir votre interlocuteur disparaître après un échange pourtant prometteur. Celui-ci s’étend désormais au recrutement. Ces revirements soudain et sans explications de la part de certains candidats coûtent cher à l’entreprise Comment éviter ce type de situation ? Voici quelques pistes à exploiter: 1️⃣ Réduire les délais de recrutement : essayez de raccourcir les étapes et de prendre des décisions rapidement. 2️⃣ Des annonces alléchantes… mais pas trop ! : rédigez des offres d’emploi attrayantes, mais soyez honnête sur les attentes et les responsabilités du poste. 3️⃣ Jouer la carte de la transparence : soyez transparent sur les conditions de travail, la rémunération, et les attentes. 4️⃣ Humaniser la relation avec le candidat : montrez de l’intérêt pour le profil des candidats contactés et répondez rapidement à leurs questions. 5️⃣ Analyser le ghosting pour rectifier le tir : Si vous constatez que des candidats vous “ghostent”, réfléchissez aux raisons possibles. N’oubliez pas que la communication transparente et respectueuse est essentielle dans tout processus de recrutement. Quels autres conseils pouvez vous apporter? Si j’ai réussi à attirer votre curiosité et que vous souhaitez en connaitre plus, n’hésitez pas à me contacter. Mais surtout, likez, partagez, réagissez. 👩🚒 ALCÉ RH ET CONSEIL est là pour vous accompagner dans toutes vos interrogations et questionnements, autour du recrutement, de la formation et de la gestion du personnel afin de mettre en place des solutions pérennes. 

[𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐕𝐈𝐄𝐖 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐓𝐀𝐋𝐄𝐍𝐓𝐒 𝐍𝐀𝐑𝐑𝐀𝐓𝐈𝐅𝐒] Ravie d'avoir été sollicitée par le pape du recrutement, Laurent Brouat, pour une interview. Ce fut l'occasion de me présenter et de répondre à quelques questions sur ma "relation" à LinkedIn. Morceaux choisis : " Quels sont les risques/peurs à se lancer sur LinkedIn que tu as eus ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes que tu vois pour les recruteurs ? Les risques sont vraiment minimes à bien y réfléchir. Les principaux risques sont : - 👎 de faire un flop et de ne pas être lu. Cela n’est pas bien grave. Rome ne s’est pas faite en un jour. Les débuts seront sûrement assez timides (nombre de vues et de likes) mais avec de la régularité et un contenu de qualité, cela paiera à plus ou moins long terme. - 💔 de déplaire. Cela peut être un réel frein et empêcher de nombreuses personnes de franchir le pas. Mais, là encore, ce n’est pas bien grave. On ne peut pas plaire à tout le monde. Comme disent les anglo-saxons : «  𝐘𝐨𝐮 𝐜𝐚𝐧’𝐭 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐞𝐯𝐞𝐫𝐲𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐩𝐩𝐲. 𝐘𝐨𝐮’𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐭 𝐚𝐧 𝐚𝐯𝐨𝐜𝐚𝐝𝐨 ». C’est plutôt l’inverse qu’il faut redouter à savoir plaire à tout le monde et ne déplaire à personne. C’est alors le signe que vous ne dites rien en fait, que vous restez dans le lisse, le fade, le superficiel et l’archi-consensuel. Ce qui me permet de faire le lien avec l’𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫 la plus fréquente, selon moi, à savoir 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 à 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 et de ne pas avoir en tête une cible bien précise. A vouloir parler à tout le monde, on ne parle à personne en fait. Qui trop embrasse mal étreint." #rh #recrutement #management #drh

Bonjour à tous 👋 En tant que spécialiste du recrutement et formée aux meilleures pratiques, je connais l'importance souvent sous-estimée de la "marque employeur" 🌟 – autrement dit, votre réputation. Cette dernière est cruciale ! Saviez-vous que le "ghosting" est une pratique de plus en plus répandue qui peut sérieusement nuire à votre image ? 😱 Découvrez pourquoi dans cet article passionnant : 🔗  https://lnkd.in/eFSjFppK Beaucoup d'entreprises, surtout les petites, disent : "Nous n'avons pas le temps ni les moyens de traiter les candidatures." Faux ! 🚫 Avec un bon sous-traitant et les bonnes méthodes, vous pouvez répondre à tous les candidats, optimiser le traitement des candidatures et améliorer votre processus de recrutement. 📈 Et c'est là que j'interviens ! 🎯 Je propose des tarifs compétitifs : à partir de 15 € par tâche et 25 € de l'heure. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer votre recrutement ! 🚀 Visitez mon site 🖇 https://lnkd.in/eU8Psqan #Recrutement #MarqueEmployeur #Ghosting #RH #RecrutementEfficace #OptimisationRH #SousTraitance #GestionCandidatures #AméliorationRecrutement #TarifsCompétitifs

« Dans la famille des cauchemars de tout candidat en recherche active, je voudrais l’entreprise qui ne donne plus aucun signe de vie. Tout le monde l’a ? Malheureusement, n’avoir aucun retour après le temps, les efforts, la réflexion investis, après la lettre de motivation, le ou les entretiens, les échanges avec les opérationnels n’est pas rare. Et ça a de quoi nous rendre dingue. Si de plus en plus d’entreprises prônent la « communication » et la « transparence », un bon nombre de candidats continuent pourtant d’être ghostés par les recruteurs.Quand on évoque le terme « ghosting », de quoi parle-t-on, au juste ? Tout simplement du fait de ne plus donner signe de vie du jour au lendemain, sans aucune explication pour le candidat. Cela peut se traduire par le fait d’ignorer les appels ou de ne pas répondre aux messages – bref, de passer en mode silence radio. Généralement, on se fait plutôt ghoster par un ou une ex. Dans le monde du travail, c’est le fait de disparaître totalement après avoir contacté une personne au sujet d’un poste ou de la laisser en plan au beau milieu du process de recrutement (le fait de ne pas répondre aux candidatures reçues est un autre sujet). Résultat : beaucoup d’entre nous avons un a priori négatif sur les services RH ou les recruteurs pour cette raison précise.Selon une étude menée par Indeed en 2021, 77 % des personnes en recherche d’emploi ont été ghostée par un recruteurdepuis le début de la crise du Covid en 2020. Et 10 % d’entre elles racontent même avoir été ghostées après une offre d’embauche faite par oral. Nous avons cherché à creuser le sujet pour comprendre pourquoi les recruteurs en viennent à ghoster des candidats – et comment s’épargner cette épreuve quand on cherche un travail.«  https://lnkd.in/gm7mb6bW

𝐃𝐢𝐬 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐜𝐡𝐫𝐢, 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 ? 🎥 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐞́𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 : t’as postulé à un job et puis… plus rien ? Le fameux silence radio, aussi appelé ghosting. Mais pourquoi tant d’entreprises ghostent-elles les candidat·es ? ❌Ce n’est pas parce que les RH adorent ignorer les gens. ☑️ Encore des d'entreprises ghostent les candidat·es ou ne répondent pas. Il y a aussi des boîtes qui font de leur mieux. 🎥 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐬 : 🕵️♂️ 𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮 𝐡𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 : c’est parfois compliqué pour les recruteur·euses d’obtenir des retours rapides des managers responsables. En cause ? Un manque d’accompagnement au recrutement, voire une mauvaise organisation. Du coup, les retours tardent, et ça finit parfois en silence total. 😬 𝐋'𝐚𝐧𝐠𝐨𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞. Dire non, c’est jamais une partie de plaisir. Parfois, le/la recruteur·euse traîne la patte pour annoncer une réponse négative, soit par peur de la réaction ou parce qu’ils ne savent pas comment bien formuler un refus. 📈 𝐓𝐫𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐂𝐕, 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐛𝐫𝐚𝐬. Certaines entreprises reçoivent des centaines de candidatures pour une seule offre. Sans outils de gestion automatisée ou équipes dédiées, ça devient vite ingérable, et certaines candidatures passent à la trappe. 🛠️ 𝐑𝐞́𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞. Les entreprises peuvent geler ou réorienter leurs processus de recrutement à cause de changements internes (rachat, mobilité interne, etc.). Les candidats ne sont pas toujours informés. 📚 𝐔𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Parfois, ceux qui recrutent ne sont pas suffisamment formés. Ils héritent des mauvaises pratiques. 𝐄𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐜̧𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐮𝐬𝐞 𝐥𝐞 𝐠𝐡𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 ? 𝐍𝐨𝐧. Mais ça donne des pistes pour comprendre pourquoi ça arrive. Ce type de pratique est le symptôme d’un problème plus profond. Le recrutement, comme les RH en général, sont souvent sous-financés,  considéré comme un département "parent pauvre". Manque de temps, d’outils, de personnes ou de formation : ce qui conduit au pire des pires pratiques de recrutement. En attendant, soyons clairs : les candidat·es méritent mieux. Nous aussi ! Et toi, t’as déjà vécu ça ? Partage ton pire souvenir de ghosting RH dans les commentaires ! 👻 *** 👩🏾 Je suis Christelle, RH depuis plus de 15 ans. Avec cette série, je lève le voile sur les coulisses de la fonction RH : un regard brut et sans concession. Si ce format te plaît, lâche un like, un commentaire, ou partage-le pour que d’autres en profitent. #DisChrichri #ChroniquesRH #RH #PeopleTeam

🎯𝐎𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥'𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 ? Dans de nombreux ateliers et formations, on nous encourage à faire preuve d’originalité pour attirer l’attention des recruteurs. On nous encourage à sortir des sentiers battus, à oser des approches innovantes pour capter l'attention des recruteurs. On nous conseille de les contacter directement via LinkedIn ou par e-mail professionnel, de faire ce pas supplémentaire qui pourrait faire la différence. Mais il y a une réalité que l'on n'aborde que rarement : que se passe-t-il quand tous ces efforts restent lettre morte ? Combien d'entre nous ont envoyé des messages personnalisés, des candidatures originales, ou même participé à des job dating en mettant en avant le meilleur de nous-mêmes, pour finalement se heurter à un mur de silence ? Je ne dis pas qu'il faut s'attendre à une réponse immédiate. Les recruteurs ont des emplois du temps chargés, et il est compréhensible qu'ils ne puissent pas répondre instantanément. Cependant, après un délai raisonnable, il serait légitime de recevoir un retour, même s'il est négatif. Nous consacrons du temps et de l'énergie à ces démarches, avec l'espoir légitime de pouvoir échanger et, au minimum, de recevoir un signe que notre message a été pris en compte. Et parlons des nombreux job dating où nous nous investissons pleinement pour convaincre. On nous écoute, on prend nos CV, et puis vient la fameuse phrase : « Nous reviendrons vers vous. » Mais ce retour se fait souvent attendre... parfois indéfiniment. Ce manque de suivi laisse un sentiment de frustration, car au-delà du poste convoité, c'est aussi une question de respect et de reconnaissance du temps et des efforts investis. Ce n'est pas simplement une question de courtoisie, mais d'une véritable communication professionnelle réciproque. La transparence, même lorsqu'elle consiste à décliner une candidature, est une qualité précieuse. Elle permet aux candidats de tirer des leçons, de s'améliorer et de mieux cibler leurs prochaines démarches. De plus, une réponse, même brève, contribue à renforcer l'image d'une entreprise en tant qu'employeur respectueux et attentif. Alors, peut-être est-il temps d'engager une réflexion collective sur ces pratiques. Ne serait-il pas bénéfique pour tout le monde de favoriser une communication plus ouverte et plus respectueuse ? Candidats et recruteurs ont tout à gagner à établir un dialogue constructif, même si celui-ci mène parfois à une réponse négative. En tant que candidats, nous attendons des recruteurs non seulement qu'ils soient attentifs à nos démarches, mais aussi qu'ils nous considèrent comme de véritables interlocuteurs. Cette simple reconnaissance pourrait faire toute la différence. #Recruteurs #Emplois #alternant #Alternance #CDD #Communication #Marketing #Candidats

Le "ghosting" des recruteurs : une contradiction au cœur du discours RH Dans une ère où la communication ouverte et le respect des individus sont des valeurs mises en avant par les entreprises, un phénomène existe encore et crée de la frustration : le ghosting des candidats. Agences de recrutement et entreprises vantent les mérites de leur bien-être au travail, le respect des collaborateurs cependant beaucoup de candidats restent sans réponse après avoir postulé. C'est paradoxal. Ces entreprises qui se targuent d’une communication ouverte et du bien-être du salarié laissent souvent les candidats dans l'incertitude. Pourtant, derrière chaque candidature, il y a du temps, de l'engagement et l'espoir de rejoindre une organisation qui prône des valeurs auxquelles le candidat adhère. Ignorer ces démarches, c'est dévaloriser l'effort fourni et manquer à un principe fondamental de respect mutuel. Je ne suis pas RH, ni recruteur professionnel, je suis un simple directeur commercial, je reçois régulièrement des candidatures spontanées pour des postes, des stages, ou des alternances. Il est vrai que dans certains moments de « rush » il est compliqué de répondre, mais je réponds, même avec un message "standard". Au moins, cela témoigne d'un minimum de considération pour la démarche du candidat. Le ghosting n'est pas seulement un manque de professionnalisme, il met en lumière une dissonance profonde entre les valeurs affichées et les actions réelles. Si les entreprises veulent vraiment attirer et retenir les talents, il est temps de repenser la relation avec les candidats et d'adopter une communication responsable, à chaque étape du processus. #ghosting #recrutement #candidature #CV #RH