🎯𝐎𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥'𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 ?
Dans de nombreux ateliers et formations, on nous encourage à faire preuve d’originalité pour attirer l’attention des recruteurs. On nous encourage à sortir des sentiers battus, à oser des approches innovantes pour capter l'attention des recruteurs. On nous conseille de les contacter directement via LinkedIn ou par e-mail professionnel, de faire ce pas supplémentaire qui pourrait faire la différence.
Mais il y a une réalité que l'on n'aborde que rarement : que se passe-t-il quand tous ces efforts restent lettre morte ? Combien d'entre nous ont envoyé des messages personnalisés, des candidatures originales, ou même participé à des job dating en mettant en avant le meilleur de nous-mêmes, pour finalement se heurter à un mur de silence ?
Je ne dis pas qu'il faut s'attendre à une réponse immédiate. Les recruteurs ont des emplois du temps chargés, et il est compréhensible qu'ils ne puissent pas répondre instantanément. Cependant, après un délai raisonnable, il serait légitime de recevoir un retour, même s'il est négatif. Nous consacrons du temps et de l'énergie à ces démarches, avec l'espoir légitime de pouvoir échanger et, au minimum, de recevoir un signe que notre message a été pris en compte.
Et parlons des nombreux job dating où nous nous investissons pleinement pour convaincre. On nous écoute, on prend nos CV, et puis vient la fameuse phrase : « Nous reviendrons vers vous. » Mais ce retour se fait souvent attendre... parfois indéfiniment. Ce manque de suivi laisse un sentiment de frustration, car au-delà du poste convoité, c'est aussi une question de respect et de reconnaissance du temps et des efforts investis.
Ce n'est pas simplement une question de courtoisie, mais d'une véritable communication professionnelle réciproque. La transparence, même lorsqu'elle consiste à décliner une candidature, est une qualité précieuse. Elle permet aux candidats de tirer des leçons, de s'améliorer et de mieux cibler leurs prochaines démarches. De plus, une réponse, même brève, contribue à renforcer l'image d'une entreprise en tant qu'employeur respectueux et attentif.
Alors, peut-être est-il temps d'engager une réflexion collective sur ces pratiques. Ne serait-il pas bénéfique pour tout le monde de favoriser une communication plus ouverte et plus respectueuse ? Candidats et recruteurs ont tout à gagner à établir un dialogue constructif, même si celui-ci mène parfois à une réponse négative.
En tant que candidats, nous attendons des recruteurs non seulement qu'ils soient attentifs à nos démarches, mais aussi qu'ils nous considèrent comme de véritables interlocuteurs. Cette simple reconnaissance pourrait faire toute la différence.
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6 moisMoi c'est par les recruteurs que j'aimerai ne pas me faire ghoster 🤷🏻♀️