SANTÉ MENTALE : vous refusez à vos collaborateurs de se former ? Voilà ce qu'il se passe en salle de formation...

LinkedIn permet d'envoyer des newsletters depuis quelques mois. Aujourd'hui, nous avons décidé d'utiliser cette possibilité pour raconter l'envers du décor du quotidien de notre équipe et pour partager avec vous nos questionnements sur les sujets liés à la Qualité de vie au travail ou à la santé mentale. Cette semaine, nous commençons par le sujet des formations à la santé mentale.

L'INÉGALITÉ DANS LES SALLES DE FORMATION

Comme vous le savez, nous organisons des formations en entreprise sur le sujet de la santé mentale depuis maintenant 5 ans. En parallèle, une fois tous les deux mois, nous organisons des sessions « inter-entreprises » à Paris.

Chaque fois, nous faisons le même constat : des participants payent la formation de leur poche parce que leur entreprise a estimé que le sujet n’était pas prioritaire !

« J’ai demandé plusieurs fois en interne, on m’a dit non, alors je paye moi-même la formation ».

AVEC TOUJOURS LES MÊMES ARGUMENTS ...

Contrairement à ce qu'on pourrait penser, les entreprises qui refusent ne sont pas de petites entreprises qui n’ont pas les moyens. Certains grands groupes refusent quasi systématiquement la formation à leurs collaborateurs...

• « Chez nous, il n’y en a pas besoin » : comme si on pouvait avoir l'arrogance de penser qu’on peut se soustraire à ce sujet ! Si un collaborateur demande une formation sur ce sujet, il y a une raison...
• « Pourquoi ça serait toi qui te formerait sur la santé mentale ? Ce n’est pas ton rôle » : rappelons qu’il s’agit de la responsabilité de tous et qu'un collègue en souffrance n'ose pas forcément aller voir son service RH ou un psychologue du travail. Cela se répercute directement sur l'équipe et c'est souvent pour cette raison qu'elle souhaite se former.
• « C’est ouvrir la boite de pandore d’en parler, on verra si on a VRAIMENT un problème » : probablement le pire argument. Hélas classique et bien connu de bon nombre de préventeurs en matière de RPS...

Précisons que nous sommes organisme de formation certifié QUALIOPI sur l’action de formation : ces formations peuvent donc être prises en charge. Cela demande simplement de libérer le collaborateur sur une journée ou deux. Mais non.

C'est ainsi que des des managers payent de leur poche la formation pour le bien-être de leurs équipes ou des collaborateurs qui sentent leurs collègues en détresse et ne savent ni quoi faire ni comment faire.

Alors oui, il est tout à leur honneur de débourser plusieurs centaines d’euros pour venir suivre une formation mais est-ce normal de prendre sur ses deniers personnels ? Est-ce normal que les entreprises refusent encore de tels sujets ?

LES CONSÉQUENCES...

Et en salle, nous sommes quasi systématiquement témoins d’une conversation à base de :

-« J'ai payé moi-même car mon entreprise n’en n’a rien à faire du sujet!»

et en face un participant de répondre

– « en étant ici, je me rends compte qu’on est en avance chez nous et que j’ai de la chance ».

Pas terrible en terme de marque employeur et d'accompagnement des collaborateurs.

Vous allez peut-être vous dire qu'il ne s’agit que « d’une petite session de 16 personnes ». Mais multipliez par le nombre de sessions, par le nombre de collaborateurs qui se forment à leurs frais, par le nombre d'organismes de formation... Très rapidement, on sait les entreprises investies sur le sujet et celles qui sont dans un total déni. Le bouche à oreilles va vite.

Il existe une vraie inégalité sur l'accompagnement au sujet de la santé mentale dans le monde de l'entreprise et cela ne suit aucune règle.

Quand certaines entreprises refusent catégoriquement le sujet (même pour un collaborateur!), d'autres nous mandatent pour organiser plusieurs séances en inerne.

Notre rôle n'est jamais de dénoncer et nous ne diront pas qui sont les bons ou les mauvais élèves, il nous semblait néanmoins important de partager ce constat. Sachez que refuser une formation sur le sujet aux collaborateurs a de nombreux coûts cachés.

Beau week-end à tous, nous attendons vos commentaires et remarques !

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Si vous souhaitez vous former : prochaine date le 20 et 21 à Paris. Le lien : formation PSSM

Pour des formations sur mesure ou sensibilisations en interne : formation@loptimisme.com

Si vous souhaitez des arguments pour convaincre en interne, nous pouvons rédiger un article sur le sujet.

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