Arthur Hunt Transition

[Les Chroniques du Talent] Découvrez l'épisode 2 : La piste aux étoiles

[Les chroniques du Talent]   Nous avons un peu hésité au début, se demandant si Linkedin était l’endroit le plus adapté pour raconter le (vrai) quotidien d’un pôle de recherche au sein d’un cabinet de Management de Transition, puis nous nous sommes dit que la sincérité et l’humour devaient toujours avoir leur place et plus encore sur des sujets « professionnels ou sérieux ». Mon intention c’est donc de tenter de percer l’âme humaine dans ce qu’elle a de formidable mais aussi de plus inavouable toujours avec respect et la bienveillance, et surtout d’en rire.  #talents #managementdetransition #arthurhunttransition #arthurhuntgroup

L'éthique et l'authenticité d'abord ! Telles sont les valeurs principales recherchées par les managers chez leurs dirigeants. L'Article dans the conversation fait écho à l'étude Groupe Arthur Hunt GROUPE IFOP sur le "regard des cadres sur leur Direction ". (https://lnkd.in/djAqjrEp) #leadership #dirigeants #managementdetransition

En octobre dernier, Groupe Arthur Hunt publiait sa dernière étude exclusive « Regards croisés sur l’entreprise en 2030 » entre cadres dirigeants et jeunes diplômés. Cette étude a fait « tilt » aux Rencontres économiques d’Aix, réunissant également grands chefs d’entreprise et étudiants de la région ! Lors d’un échange entre Marlène Dolveck, Directrice générale de Gares et Connexions, et Robert Zarader, président de Bona fidé, évoquant la mesure économique du bonheur, notre étude était citée pour rappeler que les jeunes diplômés ne placent plus le travail au centre et cherchent d'abord à se réaliser en conciliant vie professionnelle et vie personnelle. Cette articulation des temps est désormais une condition du bonheur ! #REAIX

Arthur Hunt Transition aux assises FRANCE TRANSITION 2024 💡 C'est avec un grand plaisir que les équipes d'Arthur Hunt Transition ont participé hier aux assises organisées par #francetransition. Un évènement réunissant les principaux acteurs de la profession autour de sujets d'actualité et de l'étude Xerfi sur le marché du management de transition et ses enjeux futurs. Un moment riche d'enseignement, de partage et parfaitement orchestré par les équipes de #francetransition Pour en savoir plus sur l'étude 👉 https://lnkd.in/g-Gf7YDx

Magnifique soirée Arthur Hunt Transition réalisée en partenariat avec la Maison de l'Alsace sur le thème « Dirigeants et salariés, l'avenir est il à la réconciliation ? » A cette occasion, nous avons eu le plaisir de faire intervenir BENOIT SERRE, Vice Président de ANDRH - Association Nationale des DRH et Samuel Jequier, Directeur général adjoint Bona fidé. #arthurhunttransition #maisondelalsace #evenement

Célébrons la co-direction au féminin ! En cette journée internationale des femmes, nous souhaitons mettre en lumière les avantages d'une co-direction partagée par deux femmes, Gwënola DUBOIS DORKEL et Anne Cudkowicz, Directrices Générales d’Arthur Hunt Transition. Une collaboration inspirante : La co-direction au féminin témoigne de la valeur de la sororité en favorisant une collaboration étroite entre deux leaders complémentaires. Cette approche encourage des décisions concertées, une utilisation judicieuse des ressources et une mise en œuvre flexible des stratégies, dans un esprit de partage et de respect mutuel. Une vision stratégique équilibrée : Cette approche holistique permet une vision stratégique plus équilibrée, prend en compte une gamme plus large de facteurs, ce qui conduit à des décisions plus robustes et à une meilleure anticipation des défis à venir. Une culture de l'inclusion et de l'innovation : En incarnant un leadership inclusif, les co-directrices générales inspirent une culture d'entreprise où chaque voix compte et où la diversité est célébrée. Cette culture favorise l'innovation en encourageant la contribution de perspectives variées et en stimulant la créativité au sein de l'organisation. Des résultats tangibles : Les organisations dirigées par une co-direction au féminin bénéficient souvent de résultats tangibles, tels qu'une croissance durable, une résilience accrue face aux défis du marché et une meilleure rétention des talents. Cette approche de leadership performant démontre que l'égalité des sexes n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi un catalyseur de succès organisationnel. Ensemble, en tant que co-directrices générales d'Arthur Hunt Transition, nous sommes convaincues que la co-direction au féminin est un modèle de leadership performant et innovant qui contribue à la réussite et à la prospérité des organisations. #LeadershipPerformant #PerformanceOrganisationnelle #Diversité #Inclusion #arthurhunttransition

Découvrez l’analyse de Vincent Coderc sur la directive CSRD qui offre de nouvelles opportunités passionnantes pour les managers de transition, les positionnant au cœur des changements réglementaires et des initiatives de durabilité des entreprises #managementdetransition #CSRD #tranformation #finance #RSE

Nous sommes très heureux d’annoncer la nomination de Thomas D. en tant que Partner. Thomas est Directeur de mission au sein d’Arthur Hunt Transition depuis 2019. Ses compétences, son fort engagement, et sa réussite en font aujourd’hui l’un des piliers de développement du groupe Arthur Hunt #partner #arthurhunttransition #arthurhuntgroup #nomination

Nous sommes fiers d’être nommés dans la catégorie Excellent du classement Management de transition publié par Décideurs Magazine Nous devons cette nomination à nos managers de transition, ainsi qu’à nos clients qui nous font confiance depuis près de 20 ans. Ce succès est également le fruit d’un travail d’équipe. Une équipe engagée et souhaitant chaque jour se dépasser pour accompagner nos clients dans leur transformation. #managementdetransition #arthurhunttransition