SELECTIO

Prema podacima iz 2022. godine, neprilagođena rodno-specifična razlika u plaćama u Hrvatskoj iznosila je 12,5%, što je negativan trend u odnosu na godinu ranije kada je bila 11,1%. 💡 To je tek neznatno povoljnija situacija od prosječne neprilagođene rodno-specifične razlike u plaćama u Europskoj uniji koja je u 2022. stagnirala i ostala na 12,7%. Prilikom interpretacije ove statistike potrebno je imati na umu da neprilagođena rodna razlika u plaćama uzima u obzir organizacije s više od 10 zaposlenika te da se odnosi na prosječnu bruto zaradu po satu (isključujući plaćanje prekovremenog rada) žena i muškaraca, ne uzimajući u obzir razlike u karakteristikama zaposlenika ili radnog mjesta, poput razine obrazovanja, radnog iskustva, sektora u kojem rade ili veličine organizacije.     Ono što je također važno naglasiti jest da je takva razlika u plaćama u proteklom desetljeću smanjena za 1% što znači da, ako se organizacije nastave razvijati ovim tempom, bit će potrebna čak 131 godina do potpune jednakosti plaća. ⚖️ Kako bismo prepoznali organizacije koje grade sustav plaća u kojemu svi zaposlenici imaju pravo na jednaku plaću za jednaki rad, u petak smo proglasili drugu generaciju nositelja Equal Pay Champion certifikata! 📣 Sve tvrtke koje su bile dio certifikacijskog procesa za Equal Pay Champion su u odnosu na prošlogodišnje certificiranje demonstrirale značajan napredak u pripremi za uvođenje Direktiva Europske unije i izgradnji pravednijih sustava plaća. 👏 Poslodavci koji su prošle godine imali praksu godišnjeg kontroliranja rodne razlike u plaćama, u proteklih su godinu dana dodatno proširili i produbili analize te su iz nekoliko aspekata radili na zatvaranju trenutačne razlike u plaćama kao i na sprječavanju nastanka svake buduće razlike. Više o ovogodišnjim Equal Pay Championima možete pročitati na linku: https://lnkd.in/dzPgQtwx.

Danas smo okupili renomiranu HR zajednicu, direktore i članove uprava nekih od najuspješnijih organizacija u Hrvatskoj kako bismo čak 𝟐𝟐 𝐭𝐯𝐫𝐭𝐤𝐞 proglasili predvodnicima u izgradnji pravednijih i transparentnijih sustava plaća. 👏 𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹 𝗣𝗮𝘆 𝗖𝗵𝗮𝗺𝗽𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝗱𝗮𝘃𝗰𝗶 u 2025. godini su: A1 Hrvatska d.o.o., Addiko Bank Hrvatska, Atlantic Group, CEMEX Hrvatska, Coca-Cola HBC, Fresenius Kabi, Generali Hrvatska, The HEINEKEN Company, Hrvatski Telekom, JGL d.d., JT International, Kaufland Hrvatska k.d., KONČAR Group, METRO Hrvatska, Nestlé, NEXE Group, Nova TV, PLIVA, Podravka, Porsche Croatia d.o.o., Privredna banka Zagreb d. d. i Sandoz Hrvatska. 🥂 Ponosni smo što zajedno s vama pokrećemo promjene koje imaju utjecaj na cijelo tržište rada. 💛 Inicijative koje ste pokazali imaju značajan utjecaj na radna mjesta diljem Hrvatske. Kroz pripreme za uvođenje EU Direktiva i sve snažniju primjenu načela jednake plaće za jednak rad gradite ravnopravnije tržište rada, a istovremeno predstavljate i inspiraciju drugima. Velike čestitke na ovom postignuću i hvala na predanosti! Vidimo se sljedeće godine, u isto vrijeme i na istom mjestu. 😉 

Da biste postali autentičan voditelj, najprije morate upoznati sebe. 💎 Kako bi otkrili što je autentično kod uspješnih menadžera naši stručnjaci u praksi koriste brojne assessment alate među kojima se nalazi i Belbin Croatia. Ovaj svjetski poznat alat koristi se širom svijeta već godinama no u Hrvatskoj postaje tražen unazad par godina kada organizacije stavljaju fokus na zapošljavanje menadžera koji su samosvjesni, prilagodljivi i agilni. 8.5. na #HRDays konferenciji Ana Petelinšek i Ana Frlan Bajer organiziraju zanimljivu radionicu naziva "Kako razviti autentičan stil vođenja" na kojoj možete započeti put otkrivanja svog autentičnog #leadership stila. Ako želite bolje upoznati sebe i saznati koju ulogu imate u suradnji s timom prijavite se i osigurajte svoje mjesto na vrijeme! Vidimo se u Rovinju! 🥂 MojPosao Alma Career #workshopday

New exciting opportunity!   For our client, B. Braun Group, the leading medical equipment manufacturer, we are looking for a proactive and reliable IT Specialist to support both B. Braun Polyclinic Avitum and broader IT operations within B. Braun.   This role involves serving as the primary local contact for OT assets and software in the country, acting as a liaison between business units and global IT/OT teams while monitoring, updating, and ensuring compliance with software, licensing, and security requirements. This position focuses on providing exceptional support through courteous and friendly communication while assisting clients with technical issues related to software, hardware, and client-specific applications.   If you are motivated to work in a dynamic environment and find this position interesting, learn more and #applynow via the link: https://lnkd.in/dSDvbMzy   #jobalert #newopportunity #IT 

Tko su 𝐬𝐡𝐚𝐩𝐞𝐫𝐢, a tko 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐰𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫𝐢 i prepoznajete li sebe u nekoj od ove dvije uloge? 🎯 Karakteristike shapera, poput odlučnosti i asertivnosti, tradicionalno se povezuju s muškarcima, dok se osobine tipične za teamworkera, kao što su empatija i briga za tim, češće pripisuju ženama. Iako teamworkeri donose brojne prednosti u vođenju te postaju sve traženiji zbog inkluzivnog vodstva, usmjerenost prema rezultatima ostaje jednako važna. Zato ključ uspješnog liderstva nije u što boljem ostvarenju unutar jedne timske uloge. Ključ uspješnog vođenja leži u ravnoteži. ⚖️ Važno je prepoznati autentičan stil vođenja i kombinirati vlastite uloge, osobine i pristupe kako bi se istovremeno primjenjivala strateška usmjerenost i odlučnost te empatija i prilagodljivost. Kako u praksi otkrivamo timske uloge i leadership potencijale napisala je Lada Šteher: https://lnkd.in/d5RcuGQp

Sretan Dan žena! 🥂 Jedan od najvažnijih koraka koji će transformirati radna mjesta u Hrvatskoj i usmjeriti ih prema rodnoj ravnopravnosti je prepoznavanje potencijala koje žene tek trebaju iskoristiti i ostvariti na tržištu rada. To može biti uvođenje edukacija za osnaživanje žena u biznisu, provođenje procjena za prepoznavanje leadership potencijala, međuorganizacijski mentorship, popularizacija određenih zanimanja ili pak provođenje analize rodne jednakosti plaća. Ako trebate bilo kakve savjete na tom putu, ne znate od kuda krenuti ili tražite vanjsku podršku – slobodno nam se javite! Svim kolegicama, klijenticama i suradnicama želimo sretan Dan žena uz puno hrabrosti i ustrajanosti! 😊💪 

Prema najnovijem SELECTIO Indeksu žena, ove godine s 22,5% žena u upravama hrvatskih društava bilježimo blagi porast u odnosu na 2024. godinu, no znači li to da smo se približili EU prosjeku i da smo spremniji za nadolazeće EU Direktive? Zašto žene napuštaju rukovodeće pozicije i kako razbiti stakleni strop pročitajte u blogu koji je napisala Martina Udovicic, voditeljica organizacijskog razvoja i savjetovanja koja je sudjelovala u kreiranju preko 100 programa za razvoj timova, voditelja i rukovoditelja te koja je posebnu pažnju usmjerila upravo programu za osnaživanje žena u biznisu. Link potražite u komentaru. 👇

SELECTIO Indeks žena: Gotovo polovica tvrtki u Hrvatskoj nema nijednu ženu u upravi SELECTIO Indeks žena već 20 godina mjeri udio žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, a u 2025. godini iznosi 22,5% te bilježi blagi rast u odnosu na 19,4% iz istog razdoblja 2024. godine. Iako je trend pozitivan i dalje zaostajemo za prosjekom Europske unije, posebice u broju tzv. 𝘇𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀, odnosno organizacija koje nemaju nijednu ženu u upravi. Takvih je tvrtki u sastavu CROBEXA trenutno 42%. Za usporedbu, svih 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi ima barem jednu ženu u upravi.  Tvrtke koje su ozbiljno shvatile uvođenje Direktiva Europske unije su nositelji certifikata 𝗘𝗾𝘂𝗮𝗹 𝗣𝗮𝘆 𝗖𝗵𝗮𝗺𝗽𝗶𝗼𝗻. Te su tvrtke jedne od najvećih i najuspješnijih poslodavaca u Hrvatskoj, a ove godine je broj takvih tvrtki značajno porastao u odnosu na prethodnu godinu. U komentaru pročitajte detalje ovogodišnjeg SELECTIO Indeksa žena. 👇

Exciting career opportunity! Our client, Pernod Ricard, a global leader in the spirits and wine industry, is looking for a passionate and driven Senior Brand Manager to join their dynamic team! As a Senior Brand Manager, you will play a key role in driving brand growth by adapting global strategies, leading ATL & BTL campaigns, and collaborating across teams. This role also involves overseeing agencies, managing budgets, and identifying market opportunities to keep the brand ahead in a competitive landscape. If this sounds interesting to you, read more and #applynow via the link: https://lnkd.in/ef4GXbcJ

S više od 12 godina iskustva u području organizacijske psihologije, Tihana Marušić iz Atlantic Group se kao Talent Manager specijalizirala za postavljanje i optimizaciju procesa akvizicije talenata, kreiranje sourcing strategija te razvoj i implementaciju strategija upravljanja talentima. Tihani je najdraži aspekt njenog posla doprinos razvoju kolega i članova tima koji podupire kroz partnerski odnos s liderima u svojoj organizaciji. Važnost takvog partnerskog odnosa između menadžmenta i HR-a se očituje u razvojnim promjenama koje potiču osobni i profesionalni rast zaposlenika, ali i napredak poslovanja. Svoje je iskustvo Tihana podijelila s polaznicima 𝗦𝗘𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗢 𝗛𝗥 𝗔𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗷𝗲 u sklopu modula Uvođenje i razvoj zaposlenika na kojem je predstavila proces postavljanja modela kompetencija. Istaknula je da se na model kompetencija nastavljaju svi ostali važni HR procesi, a da ga treba graditi u skladu s organizacijskom kulturom i strategijom. U tome su ključni alati assessment centar i metoda 360° procjene koja omogućava feedback nadređenih, kolega, a ponekad i klijenata. Tihana, hvala ti na interaktivnom predavanju i svim preciznim odgovorima kojima si polaznicima približila postavljanje modela kompetencija u velikim organizacijama. 💪 Gostovanja predavača koji znaju kako povezati HR i business jedna je od ključnih prednosti SELECTIO HR Akademije. Sadržaj modula koji prate 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘦 𝘭𝘪𝘧𝘦 𝘤𝘺𝘤𝘭𝘦 je kreiran prema najboljim svjetskim praksama i preporukama konzultanata koji su kroz Employer Partner certifikat proveli 20,000 evaluacija HR sustava. Moguće je upisati se na pojedinačne module, a raspored možete pronaći na linku u komentaru. 👇