HR Fest

📣 Hogyan szólítsuk meg a különböző generációkat? A dinamikusan fejlődő lokális gazdasági környezetben kiemelt szerepet kapnak a rugalmas HR megoldások. Ennek egyik formája az atipikus foglalkoztatás, melynek során a vállalkozásoknak lehetőségük van flexibilis keretek között munkavállalókat foglalkoztatni rövid- és hosszútávra egyaránt. Ebben a foglalkoztatási formában különböző generációk jelennek meg a munkaerőpiacon, akik sikeres megszólításához eltérő technikákat kell alkalmazni. De vajon melyek ezek? Hogyan járulnak hozzá a cégek sikeréhez és mi történik, amikor egymástól eltérő generációk találkoznak egy munkahelyen? Ádám Rontóval, a WHC Ltd szövetkezeti szolgáltatás területi vezetője beszél erről november 7-én! 📍 Sárga színpad - Business Builders by HRmaster 🎫 https://lnkd.in/dDXdDFgh 

Megkérdeztük, mitől érzi magát jól a munkavállaló! Friss kutatási eredményeket hozunk nektek az OPINIO APP segítségével! 📊 Közös kutatásunkkal szeretnék egy mankót adni a cégeknek és nagyvállalatok HR-eseinek a formálódó munkavállalói igényekhez és többet megtudni a munkahelyi juttatási csomagok népszerűségéről. Hiszen tudjuk, hogy napjainkban a munkáltatók prioritása a kiváló munkaerő bevonzása és megtartása – minél alacsonyabb bérterhek mellett –. Szeretnéd tudni, hogy álláskeresőként mennyire befolyásolná döntésüket egy jó juttatási csomag? Érdekel milyen juttatási csomagok állnak a munkavállalók rendelkezésére és mennyire elégedettek azokkal? Akkor jöjjenek a számok! ➡️ https://lnkd.in/dU2E5QS3 Az Opinio 5 évvel ezelőtti alapítása óta szinte minden nap küld ki kérdéseket a folyamatosan bővülő válaszadói paneljének különböző ügyféligények, vagy saját belső kutatási igényeinek kielégítése céljából. Ügyfeleik között számos PR- és kommunikációs ügynökség, kkv, nagyobb piaci szereplő, civil szervezet, média és egyéb típusú szervezet megfordul, kutatásaikról rendszeresen számolnak be hírportálok. Kutatásaik során lehetőségük nyílt széleskörű tapasztalatot szerezni számos gazdasági szektor és társadalmi kérdés mélyebb megértésében, és minden nap kíváncsian várják az újabb területeket és mérföldköveket. 👉 https://opinio.hu/

A következő években 27.000 munkavállaló fog érkezni. Arról már sokszor és sokat beszéltünk, hogy egyáltalán hol találjuk majd meg őket, de arról eddig kevés szó esett, hogy mit csinálunk, ha itt lesznek. Ebben a beszélgetésben azt járjuk körül, hogyan készül Debrecen és környéke infrastrukturális, lakhatási, kiszolgálási, kulturális és minden egyéb szempontból a várhatóan mulA következő években 27.000 munkavállaló fog érkezni. Arról már sokszor és sokat beszéltünk, hogy egyáltalán hol találjuk majd meg őket, de arról eddig kevés szó esett, hogy mit csinálunk, ha itt lesznek. Ebben a beszélgetésben azt járjuk körül, hogyan készül Debrecen és környéke infrastrukturális, lakhatási, kiszolgálási, kulturális és minden egyéb szempontból a várhatóan multikulturális munkavállalókra.  📣 Jön 27.000 munkavállaló, hogyan készülünk fel rá? A beszélgetés résztvevői: ➡️ Dr. Barcsa Lajos / DMJV Önkormányzata, alpolgármester ➡️ Racz Nóra / Debreceni Szakképzési Centrum, kabinetvezető ➡️ Viktor Göltl / WHC Ltd, ügyvezető ➡️ Moderátor: Éva Gombas / STARGE - A Leadership Resources Company, Founder 📍 Kék színpad - Talentpool by WHC 🎫 https://lnkd.in/dDXdDFgh

"A Motivációs Térkép nemcsak azt szolgálja, hogy sokkal jobban odatedd magad a munkában, hanem azt is, hogy jól érezd magad a munkában!" A Motivációs Térkép 2017-ben a HR Festen debütált, ezután indult el széles körben hazai használata Judit Ábri von Bartheld, a Motivációs Térkép magyarországi bevezető tanácsadójának irányításával. Az idei évben is visszatért a téma az eseményre, ugyanis HR-vezetők az általuk frissen kitöltött Motivációs Térkép kapcsán osztották meg tapasztalatikat, új felismeréseiket az eredmények tükrében. A módszer lényegéről, használatáról és fontosságáról mindent megtudhattok a videóból!

‼️ Utolsó esély a kedvezményes jegyre ‼️ 🆘 Ne várj tovább, tarts velünk a debreceni Business Festen ma még Lazy Bird áron!  Gyere és légy te is része a pezsgésnek, november 7-én igazi szakmai (ünnep)nap vár a Kölcsey Központban! A régió fejlődésének titkait összesen 8 teremben, több mint 100 előadó segítségével fürkésszük. Gyere, fejleszd magadat, cégedet, építsd kapcsolataidat vagy éppen alakíts ki újakat! Ugye ezt nem hagyod ki? ➡️ https://lnkd.in/dDXdDFgh 

Gábor Karai Dr.-ral, a Teladoc Health Hungary Kft. ügyvezető igazgatójával a Virtuális egészségügyi juttatások világában mélyedünk el a debreceni Business Festen! A Teladoc Hungary virtuális orvosi segítség mellett helyszíni orvosdiagnosztikai eszközökkel is támogatja a gyógyulást. Orvosaikhoz úgy fordulhatsz kérdéseiddel, mintha a háziorvosoddal konzultálnál, az alapvizsgálatokat pedig a helyszínen azonnal el is végezheted a kihelyezett eszközökkel. 📍 Zöld színpad - Health 🎫 https://lnkd.in/dDXdDFgh

Dr. Kálózdi Tamás és Klaudia Marton, a Groupama Biztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese és humánerőforrás-igazgatója azt járják majd körbe Debrecenben, hogy mit kell tenned ahhoz, hogy munkavállalóid elkötelezettek és egészségesek legyenek! Kiderül, az elmúlt évek gyakorlati tapasztalatai, egészségügyben, foglalkozás-egészségügyben és egyéb területeken történt változások és munkavállalói visszajelzések alapján mit lehet, mit érdemes és mit nem érdemes megtenni a munkavállalók elkötelezettsége, megtartása és egészségének megőrzése, és az egészségi problémái esetén történő munkáltatói segítségnyújtás tekintetében. 📍 Zöld színpad - Health 🎫 https://lnkd.in/dDXdDFgh

A HR valódi szervezetformáló erejéről lesz szó Gergely Szűcs (Metorika, retorikatréner, Sziget Nagyszínpad MC) előadásán a debreceni Business Festen: Minden cégben 3 ember dolgozik, akiket meg kell győznie a HR-nek. PATHOS Panna, akit az érzelmei határoznak meg, és inspiráló vezetőkben méri a munkahely minőségét. ETHOS Éva, aki ítélkezően vizsgálja a kulturális hátteret, és LOGOS Lajos, aki elsősorban érteni akarja a rendszert. Előadás arról, hogyan szólítsuk meg ezeket az archetípusokat. 🎫 https://lnkd.in/dDXdDFgh  📍 Sárga színpad - People Needs

Ákos Jáhny (Get Work Trend Kft., ügyvezető) és Tibor Somogyi (DokiApp, alapító ügyvezető) debreceni beszélgetésének célja, hogy bemutassa a foglalkozás-egészségügy megváltozó trendjeit egy munkaerő-kölcsönző és egy telemedicina-cég szemüvegén keresztül! Az előadás középpontjában a kötelező egészségügyi szűrések helyett, amelyek sokszor csak egy pecsétet jelentettek valódi vizsgálat nélkül, a preventív, megelőző és komplex megközelítések állnak, amelyek nemcsak a munkavállalók egészségét javítják, hanem hosszú távon a vállalatok számára is kedvezőbbek hatékonyságban és anyagilag is. Az előadás kitér a legújabb technológiai trendekre, valamint a munkahelyi egészségfejlesztési programok szerepére. Továbbá részletezi, hogyan válthatók ki a kötelező vizsgálatok proaktív, személyre szabott egészségügyi stratégiákkal, amelyek fokozzák a munkavállalók jóllétét és produktivitását, akár harmadik országbeli munkavállalók nyelvén is. Megváltozó foglalkozás-egészségügyi környezet, kötelező helyett preventív megoldások 📍 Zöld színpad - Health 🎫 https://lnkd.in/dDXdDFgh

💼 Hogyan válj a következő generáció legkedveltebb munkahelyévé? 📚 A Prohuman Diákmunka - Prodiák Iskolaszövetkezetnél büszkék vagyunk arra, hogy szoros együttműködést ápolunk országszerte több mint 15 egyetemmel. Ezek a partnerségek kulcsfontosságúak, hiszen a hallgatók számára rugalmas munkalehetőségeket, szakmai gyakorlatot és pénzügyi függetlenséget biztosítanak, partnereinknek pedig #költséghatékony és #rugalmas megoldást. Együtt segítjük a diákokat, hogy tanulmányaik mellett piacképes tapasztalatot szerezzenek, ami jelentős előnyt jelent számukra a diploma után. Szeretnél többet tudni? 👉 https://lnkd.in/dEurjCau #prohumandiakmunka #Prodiák #hallgatók #egyetem #munka #karrier #diákmunka #kapcsolatok #PTE