HumanField Executive and Specialist Search

Anett Vidus IT toborzási üzletág-igazgatónk immár 10. éve erősíti a HumanField csapatát. Anett már több száz vezető és magas szintű diplomás szakembert helyezett el sikeresen. Emellett kiváló vezető, és kiemelkedő szakmai tudással járul hozzá cégünk sikereihez. Köszönjük a munkádat!

A Behaviour - a HR-magazin ötödik alkalommal hirdette meg „Az év HR-vezetője” versenyt. Azoknak a HR-vezetőknek a jelölését, pályázatát várták, akik kiemelkedő teljesítményükkel, innovatív HR-megoldásaikkal jelentősen hozzájárultak cégük sikerességéhez és a szervezeti kultúra stabil kialakításához. A jelölteket egy szakmai zsűri értékelte, melynek ügyvezető igazgatónk, Dr. Patrik Molontay is tagja. További információk: https://lnkd.in/dj3FRqH2

Idén is megtartottuk a hagyományos HumanField Halloween napot! A csapat lelkesedésének köszönhetően ismét egy szuper hangulatú napot töltöttünk együtt, tele kreatív jelmezekkel és finomságokkal. A jelmez- és sütiverseny igazán szoros volt, de végül mindenki győztes lett egy jó adag nevetéssel és közös élményekkel. 🎉

Október a mellrák elleni küzdelem hónapja, így idén szerettünk volna csatlakozni ehhez a fontos kezdeményezéshez, és kifejezni támogatásunkat. Csapatunk közösen öltözött rózsaszínbe, hogy felhívja a figyelmet a szűrővizsgálatok és a megelőzés jelentőségére. Ez a kezdeményezés arra emlékeztet minket, hogy figyeljünk magunkra és támogassuk egymást. Tegyünk közösen a változásért!

Eszter Gonda 5. éve erősíti IT Recruitment tanácsadóként a csapatunkat. Eszti mindig nagyon kedves, mosolygós, kiváló a jelöltkezelése, kiemelkedő a hozzáállása a munkához. Köszönjük Eszti a szorgalmadat, további sok sikert kívánunk neked!

Múlt héten került megrendezésre a Masters of HR gála, ahol bemutatásra került a Behaviour - a HR-magazin legújabb kiadványa, a HR-piac nagykönyve. A rendezvényen olyan szaktekintélyek vettek részt kormányzati, vállalati és a szolgáltatói oldalról, akik meghatározó szerepet játszottak a közelmúlt HR-történéseiben. A gála szakmai programjában is részt vett Anita Kárai (HumanField Executive and Specialist Search) üzletfejlesztési igazgatónk. A kerekasztal beszélgetésen a szakértők (Zoltan Arokszallasi, CFA, az MBH Bank elemzési igazgatója, Réka Bertényi, a Szerencsejáték Zrt. humán igazgatója, Norbert Túróczi, a Tesco Magyarország HR-igazgatója) Anitával közösen arról osztották meg tapasztalataikat, hogy a világot sújtó kihívások, hogyan gyűrűznek be a hazai vállalatok életébe és milyen válaszok adhatók ezekre a nehézségekre. Különösen izgalmas volt az a téma, hogy a jelenlegi gazdasági megtorpanás és az utóbbi évek válságai milyen nyomot hagytak a hazai cégek működésében, különös tekintettel a szakképzett munkaerőre. Ezúton is köszönjük a Behaviour - a HR-magazinnak a meghívást, a színvonalas szervezést, a résztvevőknek a tartalmas beszélgetéseket, és a remek társaságot.

Az utóbbi időben nem ritka, hogy a munkáltató úgy dönt: csökkenti, vagy akár teljesen megszünteti a home office lehetőségét munkavállalói számára. De vajon, hogy lehet ezt megoldani úgy, hogy mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló elégedett legyen? Ezt a témakört járta körbe Anett Vidus, IT-toborzási üzletág-igazgatónk az ITBUSINESS magazinnak adott interjúban: https://lnkd.in/dSCUJTtG

A Behaviour - a HR-magazin által szervezett Masters of HR gála személyes tapasztalatcserére invitálja azokat az élvonalbeli szakértőket, akadémiai szereplőket, valamint kormányzati döntéshozókat, akik meghatározó szerepet játszottak a közelmúlt HR-történéseiben. A gálán Anita Kárai üzletfejlesztési igazgatónk „Globális kihívások, lokális megoldások – Munkaerőpiac 2024” kerekasztal beszélgetésen beszélgetőpartnereivel az alábbi kérdésekre keresi a választ: Hogyan változott a hazai cégek munkakultúrája az utóbbi évek válságainak hatására? Miként befolyásolták a munkaerőpiaci helyzetet a nehézségek globálisan és itthon? És hogyan hatott mindez a HR-re? A beszélgetés résztvevői: 🔹 Zoltan Arokszallasi, CFA, az MBH Bank igazgatója 🔹 Réka Bertényi, a Szerencsejáték Zrt. humán igazgatója 🔹 Anita Kárai, a HumanField Executive and Specialist Search üzletfejlesztési igazgatója 🔹 Norbert Túróczi, a Tesco Magyarország HR-igazgatója További információk: www.mastersofhr.hu

Két kiváló kollégánk is nagyon jeles évfordulót ünnepel a HumanField-nél. Anett Oszvald részlegvezető/senior HR tanácsadó 8. éve erősíti csapatunkat. Rendkívüli szorgalmának, kitartásának és tehetségének köszönhetően évek óta sikeresen vezeti a rábízott csapatot. Türelme, kedvessége, precizitása kiemelkedő. László Nagy 12. éve cégünk egyik alappillére. Az egyik legsokoldalúbb kollégánk, akire mindig mindenben számíthatunk. Amiben mégis a legnagyobb sikereket érte el az a sales terület, igazi hunter vénával rendelkezik. Nagyon köszönjük munkátokat, számítunk rátok a jövőben is.

Az önéletrajz az egyik legfontosabb belépő az álompozícióhoz. A HR-esek rostáján egy pillantás után ki lehet hullani, ha nincs tisztában a jelölt azzal, hogy tűnjön ki a jelentkezők közül. A döntéshozók ugyanis olyan időhiánnyal küzdenek, hogy egy-egy CV-re 1-2 percet szánnak maximum. Épp ezért egy CV-nek manapság már egy komplett marketing anyagnak kell lennie, ami eladja az adott szakembert. Anita Kárai üzletfejlesztési igazgatónőnk a Behaviour - a HR-magazin által szervezett Human Hungary konferencián a RECRUITMENT & RETENTION blokk kerekasztal beszélgetésén beszélgetőpartnereivel a jó CV ismérveit járta körbe. Külön kitértek arra, hogy milyen hibákat nem szabad elkövetni, mennyire kell lényegre törőnek/informatívnak lenni, hogy kell elhelyezni a kulcsszavakat és milyen legyen a dizájn. A beszélgetés résztvevői: • Anita Kárai, üzletfejlesztési igazgató, HumanField Executive and Specialist Search • Gergely Kurinyecz, ügyvezető igazgató, tulajdonos, Prozenda Hungary • Antonella M. Papp, Talent Acquisition Manager, MOL Group • Lengyel Orsolya, HR-vezető, Continental Automotive Hungary Moderátor: Kecskés Lilla, műsorvezető