רגע לפני החג, בחודש האחרון כמעט לא העליתי פה פוסט, אחרי שנים שהקפדתי על שלושה פוסטים בשבוע כדי לשמור על האלגוריתם. מרגישה שהתעייפתי מזה וגם שזה מייצר כל כך הרבה טראפיק לא רלוונטי ותחושת תסכול שאני לא מצליחה להגיב לכל הפניות של חברות ושל מועמדים ומאות הודעות שלא נקראו בכל מקום (אז זה לא אישי, אם כך חשבתם). סליחה 🙏 ולמה אני כותבת כאן עכשיו? כי מתחשק לי למנוע מכם לעשות טעויות בניהול קריירה שאני רואה מדי יום בלינקדאין. אז הנה השני סנט שלי במיוחד למעצבים, אבל לא רק: 🚫 אל! תעלו פוסט של חיפוש עבודה כשתיק העבודות שלכם לא מוכן כראוי. 🚫 אל! תגישו קורות חיים ותיק עבודות למשרות לפני שעברו על זה ונתנו פידבק לפחות חמישה מנהלי עיצוב. אני חוזרת... מנהלי עיצוב. כאלה שמגייסים מעצבים בעצמם. 🚫 אל! תגישו קורות חיים לעשרות מקומות במכה. אתם צריכים להגיש למספר מקומות (לא למשרות החלומות שלכם) ולראות אם עשיתם עבודה טובה מספיק ואם חברות חוזרות אליכם בכלל. 🚫 אל! תעלו פוסט עם עיגול ירוק בשנייה ששוחררתם ממקום העבודה. זה לא עושה טוב למיתוג שלכם. יש דרך להגדיר open to work למגייסים וזה ממש מספיק כשלב ראשון בחיפוש. אם הצלחתי לגרום לכם לחשוב ולהתכונן לפני שאתם עושים נזק למיתוג העצמי שלכם, אני שמחה 🪄 אמן שיבואו ימים טובים ונוכל לאחל חג שמח בנוחות 🙏 #designjobs #productdesign #careerpath
Diviners - Creative Recruitment Services
Human Resources Services
Design & Product Recruitment
עלינו
Diviners offer creative recruitment services, owned by Michal Mimran Barzilai. Michal holds a demonstrated history of working in the global design & product industries. Companies? contact us at info@diviners.me Candidates? contact us at jobs@diviners.me Diviners is focused on clients’ needs and requirements while simultaneously providing candidates the exact roles that suit their experience and career aspirations. We recruit for a wide range of sectors: product design, product management, marketing design, graphic design, interior design, architecture and more. Bottom line, we design departments & career paths.
- תעשייה
- Human Resources Services
- גודל החברה
- 2-10 עובדים
- משרדים ראשיים
- Rishon Lezion
- סוג
- בבעלות פרטית
מיקומים
-
הראשי
קבלת הוראות הגעה
Rishon Lezion, IL
עובדים ב- Diviners - Creative Recruitment Services
-
Michal Mimran Barzilai 🪄🎗
HEADHUNTER ★ Placing Israel's TOP DESIGNERS & PRODUCT MANAGERS ★ Hiring Product Leaders & Managers, Head of Product Design, Lead/Senior Product…
-
Ludmi Rittner
Senior Talent Acquisition & Operation Manager @ Diviners - Creative Recruitment Services
-
Shir Bar-or
Interior designer • Lifestyle • Home Decor • Styling • Gifts
עדכונים
-
מעצבי פרודקט עם ניסיון במוצרי סייבר או דומים? אני ממש אשמח לפינג מכם (רק לא בביפר🙃). אני מגייסת לעשרה סייברים שונים בשלבים שונים, מסטארטאפים מתחת לרדאר שהרגע ממש גייסו את הסיד ועד לחברות מוכרות שמעוניינות להרחיב את הצוותים שלהם ולכן אני מעלה כאן פוסט כללי ודחוף 💪 מוזמנים לפנות בפרטי בכדי שנוכל לדייק ביחד את המהלך הבא בקריירה שלכם 📈 שבת שקטה ובשורות טובות 🙏 #productdesign #uxdesign #cyber
-
-
מעצבי מוצר עם תשוקה אמיתית לבנייה מאפס? זה בשבילכם! רוצים להיות הראשונים שיעצבו מוצר חדשני שאין כמותו? סטארטאפ צעיר ופורץ דרך בתחום ה-identity, שקיים שנה בלבד וכבר גייס עשרות מיליוני דולרים, מחפש אתכם! הסטארטאפ עובד במבנה ארגוני שטוח, ללא היררכיות וללא אגו – כאן עובדים ביחד, כמו קיבוץ טכנולוגי 😁 המייסד, יזם עם אקזיט מאחוריו, שמוביל את הצוות לעתיד מזהיר ⭐️ דרישות התפקיד: 👈 ניסיון משמעותי בעיצוב מוצר 👈 חשיבה יצירתית וחדשנית 👈 ניסיון בבניית KPIs ועבודה עם דאטה 👈 יכולות UX חזקות 👈 ניסיון בעיצוב מאפס 👈 יתרון לניסיון בתחום ה-identity 📍 מיקום: תל אביב, רכבת השלום, היברידי. 💌 לשליחת קו״ח ותיק עבודות: jobs+150924@diviners.me #productdesign #designlead #uxdesign
-
-
רוצה להצטרף לצוות עיצוב פרודקט מוכשר (שאת רובו אנחנו גייסנו) אשר עובד על מוצר שעוזר לאנשים בתקופות מורכבות? יודעים לעצב באמפתיה חווית משתמש מורכבת? אנחנו מגייסות מעצב.ת פרודקט מנוסה לסטארטאפ יציב ומבוסס המעסיק מעל ל- 300 עובדים. מה דרוש? 👈 מינימום שנתיים ניסיון בעיצוב פרודקט מחברות מוצר B2C/B2B2C. 👈 ניסיון במחקר משתמשים- יתרון. 👈 תיק עבודות מרשים. 👈 אנגלית טובה. 📍תל אביב, קו רכבת, היברידי - הרוב במשרד. קורות חיים ותיק עבודות למייל: jobs+110824@diviners.me #uxuidesign #productdesign #productdesigners
-
-
אנחנו תחת מתקפת סייבר😲! אם יש לכם ניסיון מעולמות הסייבר B2B, יש מגוון הזדמנויות עבורכם, החל ממנהלי מוצר ראשונים (IC/LEAD) בכפיפות לסמנכ"לי מוצר בסטארטאפ לאחר ראונד A ובסטארטאפ אחר לאחר גיוס סיד, דרך הצטרפות לצוות מנהלי מוצר בסטארטאפים בשלבי סיד / ראונד A / ראונד B, ועד למנהלי מוצר צעירים עם רקע סייבר צבאי ושנה לפחות בהייטק , נשמח להכיר!!! מוזמנים לשלוח פנייה במייל או בלינקדאין ישירות אל Ludmi Rittner שמובילה את גיוס מנהלי המוצר או לשלוח קורות חיים למייל: jobs+270624@diviners.me https://lnkd.in/d2kuJdEt #productmanagement #cyber #product
-
-
מעצבי פרודקט B2B שרוצים לבנות מוצר מאפס? יאללה בואו!
HEADHUNTER ★ Placing Israel's TOP DESIGNERS & PRODUCT MANAGERS ★ Hiring Product Leaders & Managers, Head of Product Design, Lead/Senior Product Designers, Visual & Marketing Designers, Architects & Exhibition Designers
שבוע טוב לכולם ואם אתם במקרה מעצבי פרודקט שבוער בהם להתחיל לבנות מוצר B2B מאפס אז בכלל שבוע טוב לכם :) אנחנו מגייסות מעצב.ת פרודקט מנוסים לסטארטאפ בן פחות משנה בתחום ה- CUSTOMER SUCCESS שגייס סיד יפה מקרן חזקה. כיום 4 אנשים סה"כ וצומחים. ניסיון נדרש: לפחות תפקיד אחד בחברת מוצר כולל בנייה מ-0. לפחות 4 שנות ניסיון בעיצוב מוצר. ניסיון SaaS B2B - חובה. תיק עבודות מרשים מאוד- חובה. אנגלית ברמה גבוהה. הרצליה בקרבת רכבת, היברידי. קורות חיים ותיק עבודות במייל או בפרטי: jobs@diviners.me #productdesigners #complexsystems #uxuidesign
-
-
לסטודיו מצליח לעיצוב משרדים לחברות הייטק, דרוש.ה מעצב.ת פנים עם מינימום שנה ניסיון בעיצוב פנים (מסחרי יתרון). נדרשת שליטה ב-REVIT. המשרה באיזור השרון, 8.5 שעות עבודה יומיות. קורות חיים ותיק עבודות מרשים למייל: office@diviners.me #interiordesign #commercialdesign #officedesign #revit
-
-
משרת רילוקיישן למנהלי מוצר! https://lnkd.in/d5_k3nmK
HEADHUNTER ★ Placing Israel's TOP DESIGNERS & PRODUCT MANAGERS ★ Hiring Product Leaders & Managers, Head of Product Design, Lead/Senior Product Designers, Visual & Marketing Designers, Architects & Exhibition Designers
הידעתם? עיתוק הוא תהליך של מעבר ממדינת תושבות למדינה אחרת והתמקמות בה ;) מגייסות מנהלי מוצר מנוסים ממערכות מורכבות לסטארטאפ צעיר ומבוסס הנמצא בגדילה (50+ עובדים). התפקיד בצוות ובכפיפות ל-Head of Product. מינימום חמש שנות ניסיון כמנהלי מוצר B2B/B2G. ניסיון מסייבר סקיוריטי – יתרון. נדרשת אנגלית ברמה מצוינת. למתאימים תינתן חבילת רילוקיישן רחבה ומותאמת גם למשפחות. קורות חיים למייל: jobs@diviners.me מנהלת גיוס Ludmi Rittner #productmanger #productmanagement #productjobs
-
-
יש לנו יעד! לגייס עוד החודש שני מנהלי מוצר נוספים להצטרף לצוות בסטארטאפ סייבר שהוקם לפני 3 שנים. לאחר גיוס של עשרות מיליוני דולרים, עם עשרות עובדים ולקוחות פעילים (קורפורייטים בעיקר). כפיפות ל- VP PRODUCT. נדרש ניסיון של לפחות 4 שנים ממוצרי סייבר / זהויות / ענן (לפחות שניים מתוכם), כולל תפקיד ניהול מוצר אחד בהייטק או יותר (ניסיון צבאי בלבד לא יספיק). נדרשת הבנה מעמיקה של טכנולוגיה עד ליכולת להסתכל על הדברים בצורה רחבה ואסטרטגית. ניסיון מפיתוח- יתרון משמעותי. ניסיון במחקר משתמשים ובחוויית משתמש- יתרון. אנגלית ברמה גבוהה. תהליך גיוס מהיר! תל אביב קו רכבת, יום אחד מהבית. קורות חיים למייל: jobs@diviners.me מנהלת גיוס Ludmi Rittner #productmanger #productmanagement #productjobs
-
-
אם היו מספרים לי לפני 5 שנים שאהיה בעלת חברה ממותגת בתעשיה, עם מאות חברות סטארטאפ והייטק כלקוחות, מעסיקה עובדות ומתראיינת לפודקאסטים וכתבות, כנראה שהייתי צוחקת מכמה שזה נשמע לי מופרך. תודה לך Adi Levin על ההזמנה להיות חלק מהפודקאסט הנהדר הזה ול Marina Brodsky על עריכה נהדרת. משתפת עם תקווה גדולה שהפודקאסט הזה יסייע לעוד מעצבים לקבל את הכן המיוחל ולהמשיך להגשים את חלומם המקצועי. בשורות טובות 🙏 #design #careerpaths #productdesign #uxdesign
מיכל Michal Mimran Barzilai 🪄🎗 היא מסוג האנשים שכדאי להכיר. היא לא מעצבת במקצועה, אך עיצוב תמיד היה נמצא ברקע של חייה. מיכל היא הד האנטרית מנוסה, ואחרי 20 שנים שהתעסקה בעולמות הגיוס, הקימה את החברה Diviners - Creative Recruitment Services, שמתמקדת בחיבור מעצבים ומנהלי מוצר מנוסים ומנוסות לחברות מגייסות. מיכל היא הגשר בין העולמות של מחפשי העבודה למפרסמי המשרות. היא חווה את צד המעצבים - החששות, הציפיות, האכזבות והשמחות, וכמו כן, את צד החברות, שאולי יפתיע כמה, אך חוות רגשות דומים. בפרק ״חיפוש עבודה - דיוק המסלול שלי״, דיברנו על שוק חיפוש העבודה למעצבים ומעצבות עם נסיון - מעברים מקצועיים בקריירה, ההבדל בין עבודה ב-B2B ל-B2C, ואיך להשאר אטרקטיביים בעולם משתנה. משהו חשוב שלמדתי מהשיחה עם מיכל, הוא שהחיבור בין מועמד.ת לחברה תלוי לעיתים רבות ב-'פיט' לתפקיד ולחברה. זה שלא התקבלתי לא אומר שאני לא מעצב.ת טוב.ה. נכון, זה נשמע כמו קלישאה, אבל האמת היא, שזה פשוט כך. דמיינו להתקבל לתפקיד שמתמקד בפיקסלים, כשאתם בעצמכם מתמחים בקריאייטיב ויצירת קונספטים, או להיכנס לצוות גדול כשאתםן סוג של זאב בודד ואוהבים להוביל תהליכים לבד. במקרים האלו, יש סיכוי גדול שזה פשוט לא היה עובד, והיינו מגלים את זה אחרי כמה חודשים בתפקיד. דבר נוסף שמאוד משפיע על הפיט זה - מי המנהל.ת שמראיינ.ת אותנו לתפקיד. מיכל הביאה דוגמה מרתקת על איך שני מגייסים שונים הגיבו אחרת לגמרי לאותו תיק עבודות - אחד חשב שהפורטפוליו נפלא והשניה לא העבירה אותו את השלב הזה. אפשר ללמוד מזה על הסובייקטיביות בעולם הגיוס, ושלכל אחד יש את הסדר עדיפויות וחשיבויות שלו בתוך סקילס של מעצבים. מיכל שיתפה אותנו בהרבה תובנות שיש לה - לאחר שליוותה כל כך הרבה תהליכי גיוס ושמעה כל כך הרבה פידבקים מחברות על מועמדים. היא הסבירה שיש הרבה משמעות לבחירות שלנו על המשך הדרך המקצועית שלנו - כמה זמן אחננו נשארים בחברה, באיזה גודל חברה עבדנו ועל איזו פלטפורמה עיצבנו. משפט אחרון שאני רוצה להוסיף זה - אחרי שלקחנו את כל הטיפים החשובים האלו בחשבון, אני רוצה רק להזכיר שגם להקשיב ללב זה חשוב, אולי הכי חשוב. אנחנו צריכים לנהל את הקריירה, ומצד שני לדאוג שאנחנו נהנים ביום יום שלנו ושלמים עם ההחלטות שלנו. מהו ה'פיט' המושלם שחיפשתם במהלך הקריירה שלכם, ואיך ידעתם שמצאתם אותו? מוזמנים לשתף בתגובות! עריכה: Marina Brodsky האזנה נעימה 🎧 קישור לפרק בתגובות 👇🏻 Yudit Asher 🇮🇱
-