osb international Consulting AG

⭐ Talent Pools - Potenziale einschätzen und ausschöpfen Immer mehr Unternehmen setzen auf das beliebte Instrument der Talent Pools, um #Potenziale der eigenen Mitarbeiter*innen einzuschätzen, gezielt zu #fördern und für die Organisation nutzbar zu machen. Was genau ein Talent Pool ist und wie er funktioniert beschreibt Margit Oswald. #osbi #talentpools #potenzialeinschätzung #führung

„Veränderung ist super, so lange sich nur die Anderen verändern müssen.“ 😂 Deutschland erlebt gerade – bei allen berechtigten und unberechtigten politischen Forderungen und Wehklagen – was es heißt, wenn sich Organisationen nicht schnell und / oder zielgerichtet genug verändern. Veränderungen können schmerzhaft sein, sie können den Abschied von Liebgewordenem und Vertrautem bedeuten, in jedem Fall sind sie anstrengend. Mit unserem Lernweg Change3 möchten wir Gestalter*innen und Entscheider*innen in Organisationen die Möglichkeit bieten, sich professionell und systematisch mit dem Thema Veränderung zu befassen. Gemeinsam mit Gleichgesinnten wollen wir praxisnah an Themen arbeiten, wie wir Veränderungen in Organisationen professionell initiieren und kraftvoll umsetzen können, mit der Chance (wenn auch niemals Garantie) auf Erfolg! Wann, wenn nicht jetzt… Bei Interesse, sprecht mich oder meine geschätzten Kolleg*innen von der osb international Consulting AG,  Rudi Wimmer, Frank von der Reith, Dr. Heiko Hilse oder Dr. Oliver Mack gerne an. Wir freuen uns auf alle Veränderungsbegeisterten. #change #wirosbi #Veränderung 

👨👩👧👦 Senioren im Generationswechsel Eine Anleitung zum "Sich-selbst-neu-erfinden" Der #Generationswechsel ist eine besonders kritische Phase im Lebenszyklus von familiengeführten Unternehmen. Dies ist wesenhaft mit diesem Unternehmenstyp verbunden. Das damit einhergehende Risiko des Scheiterns zeigt sich vor allem in den ersten Phasen des Lebenszyklus. Die Empirie lehrt uns: Bis zur vierten Generation ist die "Sterberate" aus diesem Grunde außergewöhnlich hoch. Dann haben eigentümergeführte Unternehmen zumeist gelernt, mit den unvermeidlichen Konfliktdynamiken im #Nachfolgeprozess regel- und familienstrategiebasiert und damit weniger krisenhaft umzugehen. Diese #Mehrgenerationenunternehmen bilden heute den Grundstock besonders langlebiger, in vielerlei Hinsicht resilienter Unternehmen, die insbesondere im deutschsprachigen Raum das viel besungene Rückgrat der Wirtschaft bilden.   Rudi Wimmer und Tom A. Rüsen in: FuS, Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie, Heft 2, 2024, S. 74-77 #osbi #familienunternehmen #lesetipp

Mission und Vision für Forschungsinstitutionen? Keine Mission Impossible! In #Strategieprojekten in #Wissenschaft und #Forschung stellt sich immer wieder die Frage, was eigentlich eine gute #Vision und eine gute Mission ist und ob es überhaupt notwendig ist, diese voneinander zu trennen. Davon angeregt hat Tania Lieckweg bei den großen internationalen Forschungsinstitutionen nachgeschaut, wie sie es jeweils halten - mehr dazu in ihrem Beitrag 👇 #osbi #strategie #scientific

🧩 How do you create a great team? How do you keep team members motivated? 🧩 These and other essential questions were at the heart of the second part of the Leading for Tomorrow workshop #l4t. This time, we dived deep into the importance of understanding what goes on behind the scenes – for both individuals and teams. 🤔✨ Through the OPQ questionnaire, we explored our personal strengths and preferences, helping us see how self-awareness plays a critical role in creating successful teams. 💡 It was fascinating to discuss, within our buddy teams Eileen Schneider, Philip Sommer, and Justus Bednár , how choosing the right person for a position goes beyond just skills – it’s about understanding motivation, potential for growth, and how to develop each member's strengths. 🌱 The conversations were full of unique perspectives, making the entire experience insightful and energizing! The topic of team motivation and development really struck a chord, especially when we explored how to keep team members engaged in the long term. 🔄💪 A big thank you Deutsche Physikalische Gesellschaft e. V. (DPG) and to osb international Consulting AG making this possible and to Dr. Heiko Hilse and Dr. Katrin Glatzel for organizing such a valuable and thought-provoking experience! 🙌 Looking forward to applying these lessons in real-world team-building and leadership! 🚀 #LeadingForTomorrow #DPG #Leadership #Teamwork #Motivation #SelfAwareness #PersonalDevelopment

✨ Lust auf Strategie – Der Schlüssel zu einer zukunftsorientierten Organisation! ✨ #Strategieentwicklung ist weit mehr als nur Planung – es geht darum, die eigene Zukunft aktiv zu gestalten und dabei den Spaß am kreativen Prozess nicht zu verlieren! Unser Lernweg “Lust auf Strategie” unterstützt #Führungskräfte und Entscheidungsträger*innen dabei, mit neuen Perspektiven und agilen Methoden ihre strategischen Herausforderungen zu meistern. 🎯 Warum mit uns? Mit Nina Haas und Walter Dietl stehen zwei erfahrene Expert*innen an Ihrer Seite, die nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch frische Impulse einbringen. Sie zeigen, wie strategisches Denken inspirierend und leichtfüßig sein kann, ohne den Blick auf das Wesentliche zu verlieren. 🌱 Für wen? Führungskräfte, die nicht nur eine #Strategie entwerfen wollen, sondern den Prozess mit #Begeisterung und nachhaltigem Erfolg füllen möchten. Der nächste Durchgang startet im Februar - wir freuen uns, wenn Sie dabei sind! Alle Infos zum Lernweg in den Kommentaren. #osbi #strategie #lustaufstrategie

🧵 Leading an organization with both #dualresponsibility and #ambidexterity means navigating the fine line between delivering strong results today and ensuring sustainable success for tomorrow. Leaders are challenged to master the art of addressing immediate business demands while staying ahead of future challenges. This requests leading "with both hands", both logics - as represented in out pic in blue and yellow. Christiane Mueller - thank you for the great #colleagueship in supporting our partners to get to the next level 🙌🚀 osb international Consulting AG #lovemyjob #doppelteverantwortung #osbi #systemisch #Leadership #SustainableSuccess #FutureReady

🌳 ❓ Durch die Diskussion rund um die #ESG-Reporting-Verpflichtungen ausgelöst, stellen sich immer mehr Unternehmen die Frage: "Müssen wir ESG-konform berichten? Oder: Wollen wir nachhaltiger werden, weil wir darin Vorteile für unsere #Zukunftsfähigkeit sehen und berichten auch darüber?“ Die Antwort auf diese Frage bestimmt maßgeblich den Beteiligungsgrad im #Strategieprozess und den Umfang der Veränderung im Unternehmen. 🌲 ❗ Darum empfehlen wir – bei allem Erwartungsdruck, der auf vielen Unternehmen lastet, möglichst rasch und vollumfänglich nachhaltig zu werden – als ersten Schritt einen in sich abgeschlossenen "Positionierungs-Workshop". #osbi #nachhaltigkeit #strategie

🚀 Ready for the next chapter of Professional Leadership? 🚀 Nina Haas Jörg Habenicht und Christiane Mueller Müller sind die kreativen Köpfe und engagierten Lehrgangsleiter hinter unserem Lernweg "Professional Leadership" – und sie können es kaum erwarten, den nächsten Durchgang im kommenden Jahr zu starten! 🎓 Mit viel Leidenschaft und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen von #Führungskräften haben sie dieses Programm entwickelt, das praxisnahes Wissen mit persönlicher Weiterentwicklung vereint. Sind Sie bereit, Ihre #Führungskompetenzen aufs nächste Level zu bringen? Werden Sie Teil einer inspirierenden Reise - Wir freuen uns auf alle, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen möchten! Alle Infos zu unserem Lernweg "Professional Leadership" finden Sie in den Kommentaren 😊 #osbi #führung #leadership

🎧Haben Sie schon unsere Pilotfolge zu unserer neuen Podcast-Serie gehört? Doppelte Verantwortung: Wie können Organisationen Teil der Lösung werden? 🚀Mit dieser zentralen Frage eröffnen wir unser neues Podcast-Special! Wir werden in dieser neuen mehrteiligen Reihe die #Herausforderungen und #Spannungsfelder, mit denen Organisationen konfrontiert sind beleuchten: ⁉Wie lassen sich gesellschaftliche Erwartungen mit unternehmerischen Anforderungen vereinen? ⁉Was bedeutet es, Verantwortung in einer Welt zu übernehmen, in der widersprüchliche Ansprüche aufeinandertreffen? Was macht "Doppelte Verantwortung" so aktuell und relevant? Wie kommen wir zu diesem Begriff und wie kann er Unternehmen #Orientierung bieten? Und vor allem: Wo lässt sich inmitten dieser Komplexität ein erster Schritt in der Praxis setzen ... #osbi #podcast #verantwortung #doppelteverantwortung