Casa di Accoglienza delle Donne

#GenderGap Scorrendo il rendiconto di genere 2024 INPS, presentato a Roma il 24 febbraio, è evidente come i dati relativi alle donne esprimano una notevole differenza in negativo quando si tratta di lavoro, per tasso di occupazione, tipologia di contratto (il 18% delle assunzioni delle donne è a tempo indeterminato a fronte del 22,6% di quelle degli uomini), livello della retribuzione, presenza nei ruoli apicali delle imprese. I valori sono invertiti per il livello di istruzione, con una maggiore incidenza femminile tra i diplomati (52,6%) e i laureati (59,9%), e nell’assunzione dei ruoli di cura, dove sono in misura maggiore le donne a doversi assentare dal lavoro per accudire i familiari. Ne emerge un quadro sostanzialmente ingiusto, nel contesto del quale alle donne, pur più istruite e preparate, è reso molto più arduo accedere ai medesimi risultati professionali, mentre prevalentemente a loro sono demandate le mansioni di cura familiare. Le differenze di genere diventano poi radicali quando si parla di violenza: sono le donne a subire la maggior parte dei reati di questo tipo. Questa correlazione mostra con efficacia il legame che esiste tra discriminazione e violenza: è il doppio standard tra uomini e donne ad alimentare e perpetuare la violenza. Per questo, le azioni per il suo contrasto devono agire su più piani contemporaneamente, favorendo maggiore equità attraverso un lavoro culturale che decostruisca pregiudizi e stereotipi per smantellare il sistema che ancora riserva ruoli, richieste, compiti e aspettative diversi a uomini e donne. REPORT COMPLETO >> https://lnkd.in/dBvMRQmz

Come ogni giorno dal 1986, nel 2024 abbiamo affiancato le donne nei loro percorsi di uscita dalla violenza e confermato il nostro impegno politico e la volontà di sensibilizzare tutta la società sulla violenza maschile contro le donne, per contribuire al cambiamento profondo necessario per superarla. Grazie a tutte le persone che quest’anno hanno voluto sostenerci con una donazione. Insieme abbiamo fatto tanto, e ancora di più... 👉 Leggi l’articolo >> https://lnkd.in/dFbsmmWG #violenzasulledonne

“Per avere favorito l'empowerment finanziario di oltre 400 donne vittime di violenza, seguendole dalla fase di formazione con corsi di educazione finanziaria e autoimprenditorialità fino alla creazione di opportunità lavorative, il premio spetta alla Casa di Accoglienza delle Donne Maltrattate per il progetto Work and Freedom sostenuto da Kering Foundation”. Giulia Raffo, CFO del Gruppo Generali Italia. Nella Sala Capitolare del Senato, CADMI ha ricevuto il premio Edufix Index Donna, promosso da ALLEANZA ASSICURAZIONI , compagnia di Generali Italia, insieme a Fondazione Mario Gasbarri, con la collaborazione scientifica di SDA Bocconi School of Management e la collaborazione di Fondazione Sodalitas. È un importante riconoscimento attribuito a Work & Freedom, il progetto dell’Area Lavoro di CADMI che favorisce l’affermazione professionale delle donne che escono dalla violenza, facilitandone l’accesso o il ritorno al mercato del lavoro secondo le loro aspettative e desideri. GUARDA IL VIDEO DELLA PREMIAZIONE >> dal min 1:42:00 >> www.alleanza .it/le-nostre-iniziative/eventi/edufin-index-2024/

Per Natale fai o regala una donazione e sostieni il percorso di libertà di una donna che vuole uscire dalla violenza. Un gesto semplice ma concreto per contrastare la violenza sulle donne e sostenere CADMI, il primo centro antiviolenza nato in Italia. SCEGLI LA TUA DONAZIONE >> https://lnkd.in/d5AKZC4r

Con mobilitazioni e manifestazioni in piazza, dibattiti, presentazioni di libri, laboratori, serate musicali, proiezioni di film, pratiche di yoga e incontri di formazione e sensibilizzazione in aziende e Università, a novembre per la Casa di Accoglienza delle Donne Maltrattate sono state numerose le occasioni per parlare con le persone. Dentro e fuori il centro antiviolenza ne abbiamo incontrate oltre 5.000 e con loro abbiamo condiviso riflessioni importanti sulla violenza maschile contro le donne, a partire dalla Giornata internazionale per la sua eliminazione, che si è celebrata come ogni anno il #25novembre. Per noi che lavoriamo ogni giorno al fianco delle donne e per contrastare questo fenomeno, sono tutti momenti fondamentali per creare consapevolezza e favorire il cambiamento culturale necessario al superamento della violenza. Grazie a chi ha voluto esserci, a chi parteciperà alle nostre prossime iniziative e a chi ci supporta sempre! Pomellato Sabina Belli Sara Usai Sabrina Trevisan Anteo Spazio Cinema e molti molti altri.

Come associazione che si occupa di violenza maschile contro le donne e come #CentroAntiviolenza ci confrontiamo ogni giorno con questioni che riguardano l'intera società, tutte e tutti noi. Con questa Newsletter vogliamo raccontarvi meglio chi siamo, cosa pensiamo e cosa facciamo. Aprire un dialogo con chi vuole sapere di più, con chi come te che ci segui, non si chiama fuori, per noi è un altro modo per contrastare la violenza e contribuire a cambiare la cultura in cui si genera. Se vuoi iscriverti clicca qui >> www.cadmi.org/newsletter

La formazione “Violenza contro le donne e orfani/e di #femminicidio”, organizzata da CADMI in collaborazione con l’Ordine dei Giornalisti della Lombardia nell’ambito del progetto “Orphan of Femicide Invisible Victim”, ha approfondito il tema del femminicidio, il suo legame inscindibile con la violenza maschile alle donne e i suoi aspetti legali, oltre agli effetti psicologici, sociali, economici che determina sui figli che restano e sulle loro famiglie affidatarie. Le leggi per tutelare le orfane e gli orfani esistono, ma spesso non sono note; una integrazione maggiore tra il lavoro degli operatori del diritto e quello dei comunicatori potrebbe facilitarne la conoscenza. Nell'incontro è stato sottolineato che una narrazione corretta del femminicidio da parte dei media, che non rinforzi gli stereotipi di genere, non romanticizzi la violenza e non ne enfatizzi gli aspetti morbosi e che attribuisca le responsabilità all’autore del reato e non alla vittima, è fondamentale per sradicare la cultura in cui la violenza si origina, che la giustifica e normalizza. Durante il corso si sono alternati gli interventi della coordinatrice, delle operatrici e delle avvocate, esperte di violenza di CADMI, e quelli dell'Associazione GiULiA giornaliste Unite Libere Autonome, che hanno restituito la complessità sistemica del fenomeno della violenza, ribadendo l'importanza del ruolo dei giornalisti nel cambiamento culturale necessario a superarla. L'obiettivo è anche contribuire a costruire una comunità più accogliente e responsabilizzata in grado di sostenere le orfane e gli orfani di femminicidio, spesso lasciati completamente soli. "Orphan of Femicide Invisible victim" è un progetto selezionato da Con i Bambini nell'ambito del Fondo per il contrasto della povertà educativa minorile.

La Casa di Accoglienza delle Donne Maltrattate - CADMI - apre i suoi spazi al pubblico. Entrarci significa avere l’occasione di conoscere meglio la violenza maschile alle donne e le risorse e metodologie che si possono mettere in campo per prevenirla e contrastarla. Tra queste il #lavoro, come strumento di indipendenza, realizzazione e riconoscimento sociale. Il percorso della visita approfondirà il fenomeno della violenza economica e le attività delle diverse aree del Centro, fra cui l’Area Lavoro, e proporrà un’esperienza attiva e coinvolgente per tutte le persone che vorranno viverla. Le visite si potranno effettuare dalle 15:30 alle 19:30 a intervalli di un’ora. Per partecipare è necessario iscriversi -- https://lnkd.in/dzNnQmr6

Il primo #BilancioSociale della Casa di Accoglienza delle Donne “... La nostra è una storia lunga, costruita giorno per giorno dal lavoro di tante donne: socie, volontarie, collaboratrici e dipendenti, amiche sostenitrici, che in forme diverse, originali e uniche, hanno messo in campo un grande impegno, in relazione tra donne, per il sostegno alle donne che subiscono violenza dagli uomini. Il Bilancio Sociale puntualizza i momenti più salienti di questa storia e mette in evidenza parte del grandissimo lavoro che abbiamo prodotto. Leggendo il resoconto delle nostre attività, pagina dopo pagina, si colgono l’importanza e il valore del percorso fatto, che ha dato l’opportunità a tante donne di cambiare la loro vita. Ma tanto ancora c’è da fare... “ Manuela Ulivi - Presidente CADMI Il Bilancio Sociale di CADMI è interamente consultabile sul sito https://lnkd.in/ejWFuQYt Ringraziamo Refe - Strategie di Sviluppo Sostenibile per averci affiancato nella realizzazione di questo importante documento.

#MolestieSulLavoro Dal Report sulle molestie sessuali relativo al biennio 2022-2023 presentato dall’Istat, emerge una fotografia del mondo del lavoro in cui, nonostante alcuni miglioramenti, le molestie continuano a esistere, colpiscono in grande maggioranza le donne, in particolare quelle giovani, e vengono ripetute nel tempo, mentre le aziende appaiono ancora poco preparate per fronteggiare il fenomeno. In questo quadro, abbiamo bisogno di interventi puntuali – codici di condotta, corsi di formazione, figure di riferimento – ma soprattutto VA PROMOSSA UNA CULTURA CHE IMPEDISCA CHE LE MOLESTIE SI VERIFICHINO. I dati sono eloquenti: su 2,3 milioni di persone tra i 15 e i 70 anni che hanno subito almeno una molestia sul lavoro, 1,9 milioni, pari all’81,6%, sono donne. Le giovani lavoratrici sono quelle più colpite: il 21,2% delle donne intervistate tra i 15 e i 24 anni ha subito molestie. Anche la reiterazione ha un’incidenza maggiore per le donne: nei 12 mesi precedenti l’indagine, l’80% ha subito molestie più volte. Se il 69,7% degli intervistati non saprebbe cosa fare in caso di molestia e per l’86,4% non c’è una persona in azienda a cui rivolgersi, i corsi di formazione dedicati alle molestie sul posto di lavoro appaiono largamente insufficienti: solo il 6,3% ne dichiara l’esistenza. Guarda il Report completo >> https://lnkd.in/dGD2BsrQ