𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘳𝘦𝘥𝘪𝘨𝘦𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘊𝘝 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳𝘪𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘵𝘦𝘵𝘵𝘦... https://lnkd.in/gcYz9HJV
Categorieprotetteallavoro.it - legge 68/99
Selezione e ricerca di personale
Assago, Lombardia 4.425 follower
Il nostro obiettivo? Trasformare un obbligo in un'opportunità
Chi siamo
Categorieprotetteallavoro.it favorisce l'incontro tra aziende in cerca di talenti e risorse appartenenti alle Categorie Protette alla ricerca di nuove opportunità lavorative. Il nostro obiettivo è trasformare l'obbligo in un'opportunità concreta di crescita e sviluppo, sia per le aziende che per i candidati. Ci differenziamo per il nostro approccio consulenziale altamente personalizzato, offrendo un iter di ricerca e selezione su misura. Mettiamo, inoltre, a tua disposizione l'opportunità di gestire autonomamente la pubblicazione di annunci di lavoro attraverso il nostro ATS aziendale, sempre pronti ad affiancarti e supportarti per scrivere annunci efficaci e di successo.
- Sito Web
-
http://www.categorieprotetteallavoro.it
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- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 11-50 dipendenti
- Sede principale
- Assago, Lombardia
- Tipo
- Società quotata
- Data di fondazione
- 2011
- Settori di competenza
- categorie protette, legge 68/99, collocamento obbligatorio, ricercaeselezione e consulenza
Località
-
Principale
Via Mario Idiomi, 1
Assago, Lombardia 20090, IT
Dipendenti presso Categorieprotetteallavoro.it - legge 68/99
Aggiornamenti
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𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘳𝘪𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘪𝘶𝘵𝘰 𝘤𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘵𝘦𝘵𝘵𝘢 𝘢𝘭𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘦 𝘴𝘪 𝘴𝘵𝘢̀ 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘯𝘥𝘰.... https://lnkd.in/d9Dcby6h
Come essere riconosciuto categoria protetta all’interno della stessa azienda - Categorie Protette al lavoro
https://categorieprotetteallavoro.it
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𝘐𝘴𝘤𝘳𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳𝘪𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘵𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘦̀ 𝘶𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘰 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘢𝘤𝘤𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘢 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢𝘵𝘦 𝘦 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘵𝘶𝘵𝘦𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘨𝘨𝘦 68/99. 𝘌𝘤𝘤𝘰 𝘶𝘯 𝘵𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘵𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘨𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘶𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦..... https://lnkd.in/dbPcbkPY
Come iscriversi alle categorie protette - Guida passo passo - Categorie Protette al lavoro
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𝑺𝒖𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒐 𝑷𝒔𝒊𝒄𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒄𝒐 𝒆 𝑺𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆: 𝑬𝒔𝒔𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 𝑩𝒆𝒏𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝑨𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂𝒍𝒆❗ 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘻𝘪 𝘥𝘪 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘰 𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘤𝘰: 𝘶𝘯 𝘢𝘪𝘶𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘦𝘻𝘪𝘰𝘴𝘰 Affrontare lo stress e le sfide emotive è fondamentale per il benessere. I servizi di supporto psicologico offrono consulenza individuale, terapia di gruppo e programmi di benessere aziendale, riducendo lo stress e migliorando la salute mentale. 𝘙𝘦𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘰: 𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ Le reti di supporto, composte da gruppi e comunità, offrono un ambiente sicuro per condividere esperienze e ricevere consigli. Questi gruppi, sia aziendali che online, forniscono sostegno emotivo e strategie efficaci per affrontare problemi comuni. 𝘚𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘦 𝘥𝘪 𝘊𝘰𝘱𝘪𝘯𝘨: 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘪𝘥𝘪𝘢𝘯𝘢 Sviluppare strategie di coping personali è essenziale per gestire lo stress. Tecniche come mindfulness, attività fisica, gestione del tempo e mantenere relazioni positive aiutano a migliorare il benessere quotidiano. Investire nel supporto psicologico e sociale migliora il benessere e la produttività dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro sano e resiliente. #SupportoPsicologico #Benessere #RetidiSupporto #SaluteMentale
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🌐 Accessibilità e Tecnologia Assistiva: Creare un futuro inclusivo 💡 Tecnologie assistive: Strumenti e dispositivi che facilitano l'accesso al lavoro e alla vita quotidiana per persone con disabilità. Dalle protesi intelligenti ai software di lettura dello schermo, queste innovazioni aprono nuove possibilità e migliorano la qualità della vita. 📱 Siti web e app accessibili: Risorse digitali progettate per essere utilizzate da tutti, indipendentemente dalle capacità fisiche o cognitive. Un design inclusivo non solo rispetta le normative, ma abbraccia il principio che l'accessibilità è un diritto umano fondamentale. 🔍 In un mondo sempre più digitale, l'accessibilità non è un optional, ma una necessità. Le tecnologie assistive e le risorse digitali accessibili giocano un ruolo cruciale nel garantire che tutti possano partecipare pienamente alla società. #Accessibilità #TecnologiaAssistiva #Inclusione #AccessibilitàDigitale #Innovazione
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𝑪𝒂𝒔𝒆 𝑯𝒊𝒔𝒕𝒐𝒓𝒚. L'azienda, che per comodità e riservatezza chiameremo “A-zienda”, è un'affermata realtà nel settore tecnologico ed ha deciso di puntare sull'inclusione assumendo Marco (anche questo nome di fantasia), un programmatore con disabilità motoria. Sin dai primi giorni, Marco ha dimostrato di essere un elemento innovativo per l'azienda, apportando un cambiamento positivo sia in termini di produttività che di clima aziendale. Marco è entrato a far parte del team con grande entusiasmo e determinazione. Nonostante le iniziali preoccupazioni riguardo all'accessibilità e all'adattamento, l'azienda ha investito nelle necessarie modifiche strutturali, assicurando che ogni spazio fosse accessibile e confortevole per tutti i dipendenti. La presenza di Marco ha portato una ventata di innovazione. Grazie alle sue competenze e alla sua dedizione, è riuscito a ottimizzare diversi processi interni, migliorando significativamente l'efficienza del team. I suoi colleghi hanno apprezzato il suo approccio metodico e la sua capacità di risolvere problemi complessi, contribuendo a superare gli obiettivi prefissati. L'inclusione di Marco nell'azienda “A-zienda” non solo ha migliorato le prestazioni lavorative, ma ha anche arricchito il clima aziendale, creando un ambiente sempre più sereno e collaborativo. Questa storia di successo sottolinea l'importanza dell'inclusione per costruire un futuro lavorativo più equo e prospero per tutti. #Inclusione #Disabilità #Innovazione #Team