CBA srl - Consulting & Recruitment

Integrazione ed inclusione sono la stessa cosa? No, hanno finalità diverse: l’integrazione l’incorporazione di una categoria in un ambiente sociale al fine di raggiungere nuovi risultati grazie all’eterogeneità dei contributi l’inclusione si pone l’obiettivo del superamento di ogni tipo di barriera alla partecipazione e allo sviluppo creando un nuovo ambiente condiviso L’integrazione può essere letta come l’obiettivo di una strategia per l’incorporazione e l’assimilazione delle persone con disabilità. Con il termine inclusione, ci si riferisce invece a una strategia finalizzata alla partecipazione e al coinvolgimento di tutti gli individui, con l’obiettivo di valorizzare al meglio il potenziale di apprendimento dell’intero gruppo. Con il passaggio dall’integrazione all’inclusione si sposta quindi più in là il raggio d’azione, inserendosi perciò in un contesto di sempre maggiore complessità. Una grande rivoluzione nella progettazione dell’inclusione si è avuta grazie alla visione olistica introdotta dall’Organizzazione Mondiale della Sanità, che ha definito il funzionamento umano come pluridimensionale e ha promosso un nuovo approccio di individuazione precoce delle difficoltà. L’inclusione è un processo continuo, quotidiano, in cui gli approcci dell’organizzazione e i percorsi di apprendimento devono poter rispondere alle differenze dei vari soggetti in un’ottica di sostegno distribuito. Non basta integrare le diversità, occorre fare spazio alla ricchezza della differenza, adeguando, di volta in volta, gli ambienti, la prassi, in base ad ogni specifica singolarità. La tua azienda a che punto del processo si trova? #Inclusion #equisty #lavoro #work #climaaziendale

Cosa si intende per inclusion? Il concetto di inclusione comprende il riconoscimento, la comprensione e la valorizzazione delle diversità come risorse nonché l’utilizzo delle stesse in modo positivo, creando un ambiente fisico e sociale equo e accogliente. Si focalizza sulla creazione di un ambiente di lavoro in cui tutti gli individui si sentano valorizzati e inclusi, indipendentemente dalle loro differenze. Questo significa che ciascun membro del team ha la possibilità di partecipare pienamente alla vita aziendale e di contribuire al meglio delle proprie capacità. L’inclusione consapevole crea dunque valore concreto dalla diversità. #Inclusion #equisty #lavoro #work #climaaziendale

Il tema del mese è l’inclusion! In continuità con l’equity dello scorso mese andremo ad approfondire il tema scoprendo di che cosa si tratta e perché è così importante nella vita lavorativa! La diversità e l’inclusione sono difatti concetti strettamente correlati e interdipendenti: la prima come espressione delle caratteristiche che configurano le persone, la seconda come scelta aziendale di tenerle adeguatamente presenti e valorizzarle. Durante il mese affronteremo il tema con una particolare attenzione alle categorie protette. #Inclusion #equisty #lavoro #work #climaaziendale

💥💥NEW💥💥 Per AMAGA S.p.A. (Azienda Multiservizi Abbiatense Gestioni Ambientali) - società multiservizi - selezioniamo un: COLLABORATORE FARMACISTA 👩🎓🧑🎓Hai una laurea in Farmacia o Chimica e Tecnologie farmaceutiche? ✅Sei iscritto all'albo dei Farmacisti? 💊👥Hai una buona predisposizione verso i clienti? Approfondisci la posizione e candidati al link entro e non oltre venerdì 11 ottobre alle ore 18.00: https://lnkd.in/djCjW2Sh

CBA Consulting Per sfruttare al meglio la diversità, le aziende possono intraprendere iniziative come: formazione sulla diversità per i dipendenti,  creazione di gruppi di risorse per i dipendenti,  adozione di politiche di assunzione inclusive,  coaching per i talenti sotto-rappresentati,  monitoraggio e la valutazione regolare dei progressi in queste aree.    Hai bisogno di una consulenza? Non esitare a contattarci  #divesity #work #climaaziendale #colleghi #diversità   

Diversità e conflitti Carl Rogers in “Potere personale” ci racconta come un clima di accettazione ed empatia possa portare a un confronto positivo tra persone in conflitto fino a quel momento. Questo clima può portare gli individui coinvolti a scoprire che gli atteggiamenti sono più simili di quello che suppongono perché ci sono gli stessi sentimenti e bisogni da entrambi i lati. Gradualmente diventa possibile il manifestarsi di cambiamenti e il costruirsi rapporti amichevoli.  Un clima agevolante può creare un’atmosfera che facilita un’espressione aperta dei propri punti di vista con ricadute positive sulla comunicazione, questo porta alla comprensione che spazza via barriere. Le differenze, appena si scopre la persona, finiscono con il non apparire importanti. A dispetto di tutte le diversità, esiste un grande potenziale che permette di comprendere e avvicinarsi ai problemi umani che noi tutti cerchiamo di affrontare. L’individuo in questa prospettiva viene messo nella condizione di sviluppare se stesso, di diventare più espressivo più aperto ai sentimenti buoni e cattivi, non costretto da leader o da dogmi esterni. Sono processi lunghi e faticosi ma che a lungo termine possono realmente valorizzare la diversità senza ostacolarla. #divesity #work #climaaziendale #colleghi #diversità #conflitti #carlrogers 

Mettere insieme persone diverse è sufficiente per parlare di diversity? Il rischio di conflitti, diffidenze e pregiudizi è molto altro. Le barriere della diversità e del conflitto sono intrinseche alla natura umana. Una delle cose più difficili da riconoscere o, ancora di più, accettare che la nostra certezza di avere ragione e di essere buoni è uguale alla certezza che l’individuo o il gruppo opposto hanno di avere ragione e di essere buoni. Se si deve ridurre la tensione, è questo schema che in qualche modo va dissolto. Ed è qui che l’approccio centrato sulla persona di Carl Rogers ha la sua massima efficacia. Vediamo nel prossimo post di che cosa si tratta! 

Adottare una cultura aziendale che rispetti la diversità, ha dei vantaggi? Da alcuni studi emergono alcuni benefici:  Miglioramento della performance aziendale: la diversità può portare a una maggiore creatività e innovazione, poiché le diverse prospettive possono stimolare nuove idee e soluzioni.  Migliore comprensione del mercato: un team diversificato può avere una migliore comprensione dei bisogni di una base di clienti variegata, il che può migliorare il servizio clienti e l’efficacia del marketing.  Attrazione e ritenzione dei talenti: le aziende possono attirare una gamma più ampia di candidati e ridurre il turnover, visto che molti professionisti cercano ambienti di lavoro inclusivi e accoglienti.  La realtà in cui lavori valorizza la diversità?  #divesity #work #climaaziendale #colleghi #diversità  

✨Siete pronti per un fine settimana all'insegna della creatività? ✨ Come ogni anno CBA supporta il festival Scarabocchi che si terrà a Novara dal 13 al 15 settembre. 🎯Questa edizione è dedicata al riconoscimento dell'alterità partendo dalla propria identità: bambini e adulti verranno coinvolti in attività ludico creative volte all'espressione dei propri vissuti emotivi rispetto alla diversità dell'altro e al suo rispetto. ✅Aspetti importantissimi su cui riflettere: anche sul posto di lavoro nelle aziende di oggi sempre più ci si trova a collaborare con persone di culture, età e religioni diverse come approfondito nel tema della diversity trattato questo mese. ✌️CBA sostiene in particolare l'evento DOVE SONO IO? Lezione interattiva per adulti per esplorare la nostra faccia, il nostro viso e il nostro volto attraverso tratti grafici che parlano di noi agli altri. L'evento si terrà il 14 settembre, dalle ore 11:00 alle ore 13:00 presso la Galleria Giannoni (via F.lli Rosselli 20, Novara). Info per prenotarsi su scarobocchifestival.it. ✨Buon divertimento dal team di CBA!✨ #scarabocchi #ilmioprimofestival #diversity @circololettorinovara

Approfondiamo il tema con la teoria dei “4 Livelli della Diversità” sviluppata da Lee Gardenswartz e Anita Rowe, esperte di Diversity&Inclusion, nel 1994. Vengono individuati 4 livelli di diversità che nel loro insieme definiscono l’identità di una persona.  Al primo livello troviamo la personalità di ciascuno di noi, composta da diverse caratteristiche che ci rendono unici.  Troviamo poi il livello delle dimensioni interne della persona come l'età, il genere, le abilità fisiche, il gruppo etnico, le preferenze sessuali.  Nel terzo cerchio si trovano le dimensioni secondarie, ovvero quelle esterne nelle quali l'individuo esercita un maggiore controllo perché ha una maggiore libertà di scelta. Alcune di queste dimensioni sono la religione, gli hobbies, l'istruzione, lo stato civile, le esperienze di lavoro, il proprio aspetto.  Il quarto livello concerne le dimensioni organizzative come l'ambito lavorativo, l'anzianità aziendale, il luogo di lavoro, lo status manageriale ecc. In sintesi, il modello dei “4 Livelli della Diversità” ci aiuta a comprendere le diverse dimensioni che contribuiscono alla ricchezza di prospettive e idee all’interno di un’organizzazione. Valorizzare e gestire queste differenze può portare a una maggiore produttività, innovazione e soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia, le barriere della diversità sono visibili e invisibili, chiunque deciderà di intraprendere questo cammino avrà bisogno di studiare le nuove evoluzioni umane e organizzative e dovrà accettare l'infinita limitatezza e contraddizione dell'essere umano.  #divesity #work #climaaziendale #colleghi #diversità