COMUNICAZIONE ITALIANA

Manca poco al 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓. 🎤 Francesco Margreth, CEO & Founder di KekyJob, ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà a due Tavoli Tematici. "BENESSERE, CLIMA E CULTURA AZIENDALE: IL RUOLO CHIAVE DELLA FORMAZIONE" e "COINVOLGERE PER FORMARE: LA FORMAZIONE OLTRE GLI ADEMPIMENTI". 📌 #engagement #learning #workplaceculture ↳ Per info e programma del #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

Ci vediamo domani a Milano per il 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓. 🎤 Adriano Solidoro, Docente e Ricercatore in Organizzazione Aziendale presso l'Università degli Studi di Milano-Bicocca, ha confermato la sua presenza tra i Protagonisti dell'evento. Sarà alla conduzione del Phygital Talk | #collectivegrowth | "DAL SAPERE AL FARE: LA FORMAZIONE COME DRIVER DI CRESCITA INDIVIDUALE E COLLETTIVA" e del Phygital Talk | #learning & #skills | "L'ORGANIZZAZIONE SKILL-BASED E LE SUE SFIDE". 📌 ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

Appuntamento per domani al 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓. 🎤 Federico Amietta, Manager - Centre of Excellence Organization Design & Change, EAMEI | Air Liquide | ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà nel Talk Show di apertura | #learning & #future | "CO-INTELLIGENZE IN AZIONE: FORMAZIONE CONTINUA PER IL FUTURO DELLE ORGANIZZAZIONI". In un'epoca segnata da cambiamenti radicali, dentro e fuori le organizzazioni, queste ultime devono sviluppare una sinergia tra intelligenza umana e artificiale, integrando competenze tecniche, emotive e sociali. Questo Talk Show esplora come la formazione continua possa promuovere "co-intelligenze", valorizzando il contributo delle singole persone e creando una relazione virtuosa con la dotazione tecnologica dell'azienda. L'obiettivo è la promozione di una cultura aziendale orientata alla crescita delle persone, alla crescita sostenibile dell'azienda, alla responsabilità condivisa. 📌 ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦! 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐25 marzo, Milano. 🎤 Grazia De Benedictis, HR Specialist - Performance & People Development | Master Italy | ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà al Tavolo Tematico "IL FEEDBACK COME DRIVER DI CRESCITA: COSTRUIRE UNA CULTURA DELL'APPRENDIMENTO CONTINUO". Il feedback è molto più di un semplice scambio di informazioni: è il medium attraverso cui si sviluppano le attività lavorative, si svolgono i task, si crea (o si disfa) la collaborazione. Come possono gli HR favorire una cultura positiva del feedback e quindi dell'apprendimento continuo all'interno delle organizzazioni? 📌 #learning #feedbackculture ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

⇒𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐ 🎤 📚 Camillo Frigeni | Ufficio Ricerca & Sviluppo Mohole e Ricercatore presso l'Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia | ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà a due Tavoli Tematici. Il primo: | #learning & #neuroscienze | "APPRENDERE CON LE EMOZIONI E CON IL CERVELLO: LE NEUROSCIENZE AL SERVIZIO DELLA FORMAZIONE", organizzato in collaborazione con Innovation Colors. Il secondo: | learning & #wellbeing | "DALLA FORMAZIONE AL BENESSERE: CREARE AMBIENTI DI LAVORO SANI ATTRAVERSO L'APPRENDIMENTO". 📌 #learningforum25 il 25 marzo a Milano ↳per info e iscrizioni visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦! 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐25 marzo, Milano. 🎤 Federico Lattanzi, Learning Consultant per Gility | La formazione per il futuro, ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e sarà alla conduzione del Tavolo Tematico "APPRENDIMENTO PERSONALIZZATO TRAMITE L'IA". L'Intelligenza Artificiale può trasformare l'apprendimento in azienda, offrendo percorsi formativi personalizzati che rispondono in tempo reale alle esigenze dei dipendenti, migliorando l'efficacia, l'engagement e l'impatto organizzativo. 📌 #learning #artificialintelligence ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦! 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐25 marzo, Milano. 🎤 Marilena Dalla Patti, HR Director Italy di Kuehne+Nagel, ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà nel Talk Show | #learning & #digitalinnovation | "FORMAZIONE 4.0: INNOVARE L'APPRENDIMENTO NELL'ERA DIGITALE". L'evoluzione della formazione nell'era digitale: esploreremo tecnologie come l'intelligenza artificiale, la realtà virtuale e le piattaforme immersive. Scopo del panel sarà offrire un focus su come queste soluzioni possano favorire l'acquisizione di competenze hard e soft, favorire a loro volta l'innovazione e migliorare i processi aziendali. 📌 ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦! 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐25 marzo, Milano. 🎤 Liliana Mastro, Training Consultant | HR Change, ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà al Tavolo Tematico | #learning & #softskills | "DA DOVE VENGONO LE COMPETENZE SOFT?" Le soft skill non sono semplici competenze da acquisire: riflettono la personalità, l'esperienza e l'unicità di ciascuno/a. Ma come può un'azienda favorirne lo sviluppo? 📌 ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦! 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐25 marzo, Milano. 🎤 Paolo Brancaccio, Direttore Generale di CSC Italia Srl, ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà nel Phygital Speech "LE ORGANIZZAZIONI AMBIDESTRE: UN MODELLO PER DIRIGENTI LUNGIMIRANTI", organizzato in collaborazione con WellDone Italia. Nel contesto aziendale sempre più competitivo e in continua evoluzione, le organizzazioni sono costantemente alla ricerca di nuovi modi per adattarsi ai cambiamenti del mercato e ottenere un vantaggio competitivo sostenibile. In questo scenario, il concetto di "organizzazioni ambidestre" ha acquisito crescente rilevanza. Le aziende di successo sono generalmente abili nel perfezionare le proprie offerte esistenti, ma spesso incontrano difficoltà quando si tratta di sviluppare prodotti e servizi radicalmente innovativi. Questo delicato equilibrio rappresenta una delle sfide manageriali più complesse, in quanto richiede ai dirigenti di esplorare nuove opportunità senza compromettere l'efficace sfruttamento del core business. Le organizzazioni ambidestre offrono un approccio strategico essenziale per affrontare le sfide del panorama aziendale contemporaneo. Tuttavia, l'implementazione di un modello ambidestro richiede un'attenta considerazione sia degli aspetti strutturali che culturali dell'organizzazione, nonché un impegno costante nella gestione del cambiamento e nello sviluppo delle risorse umane. Solo attraverso una strategia integrata che valorizzi il capitale umano, elemento cruciale per il successo dell'impresa, è possibile ottenere risultati duraturi e innovativi. 📌 ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs

𝘚𝘢𝘷𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘦! 𝐋𝐄𝐀𝐑𝐍𝐈𝐍𝐆 𝐅𝐎𝐑𝐔𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓⇐25 marzo, Milano. 🎤 Andrea Zucchiatti, Co-Founder & General Manager di PAX Italia, ha confermato la sua presenza in qualità di Speaker e interverrà nel Phygital Speech "LE ORGANIZZAZIONI AMBIDESTRE: UN MODELLO PER DIRIGENTI LUNGIMIRANTI", organizzato in collaborazione con WellDone Italia. Nel contesto aziendale sempre più competitivo e in continua evoluzione, le organizzazioni sono costantemente alla ricerca di nuovi modi per adattarsi ai cambiamenti del mercato e ottenere un vantaggio competitivo sostenibile. In questo scenario, il concetto di "organizzazioni ambidestre" ha acquisito crescente rilevanza. Le aziende di successo sono generalmente abili nel perfezionare le proprie offerte esistenti, ma spesso incontrano difficoltà quando si tratta di sviluppare prodotti e servizi radicalmente innovativi. Questo delicato equilibrio rappresenta una delle sfide manageriali più complesse, in quanto richiede ai dirigenti di esplorare nuove opportunità senza compromettere l'efficace sfruttamento del core business. Le organizzazioni ambidestre offrono un approccio strategico essenziale per affrontare le sfide del panorama aziendale contemporaneo. Tuttavia, l'implementazione di un modello ambidestro richiede un'attenta considerazione sia degli aspetti strutturali che culturali dell'organizzazione, nonché un impegno costante nella gestione del cambiamento e nello sviluppo delle risorse umane. Solo attraverso una strategia integrata che valorizzi il capitale umano, elemento cruciale per il successo dell'impresa, è possibile ottenere risultati duraturi e innovativi. 📌 ↳ Per info e iscrizioni al #learningforum25 visita il sito: https://lnkd.in/dEseUSJs