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Siamo una Growth Agency con un approccio sartoriale al Digital Marketing.

Chi siamo

Siamo una 𝐆𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐲 con un approccio sartoriale al Digital Marketing: 𝐜𝐫𝐞𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢 ❞𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚❞ 𝐝𝐞𝐢 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 per accrescerne i risultati in modo agile e misurabile lungo l'intero Customer Journey. Lo facciamo con 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐝 𝐮𝐧’𝐚𝐭𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐚-𝐝𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧, che ci consente di puntare in alto, ma rimanendo sempre con i piedi per terra. Le nostre competenze sono funzionali alla Customer Acquisition, Activation e Retention per incrementare le revenue online dei nostri clienti e raggiungere i loro KPIs obiettivo. Siamo anche 𝐮𝐧 e𝐜𝐨𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐡𝐞: con le nostre divisioni verticali (𝐑𝐞𝐧𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐞 𝐌𝐚𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐮𝐝𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧) e il tech-stack proprietario abbiamo al nostro interno tutto quello che può supportare i nostri clienti in una crescita tangibile all’interno del mondo digitale. 𝐌𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞: un team di 40 professioniste e professionisti con passioni comuni e job description da vetrina. Tra i brand che hanno scelto di darci fiducia: Chanteclair, Averna, Quasar, Fondazione Eos di Edison e Doppio Malto.

Sito Web
http://www.digitalmakers.media/
Settore
Servizi pubblicitari
Dimensioni dell’azienda
11-50 dipendenti
Sede principale
Palermo, Sicily
Tipo
SocietĂ  di persone
Data di fondazione
2017
Settori di competenza
webmarketing, Digital Strategy, Social Media Marketing, Performance Marketing, Funnel Marketing, Growth hacking, Digital Advertising, Web development e Content Marketing

LocalitĂ 

Dipendenti presso DigitalMakers

Aggiornamenti

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    𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝘂𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗹 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲🚀 Il settore turistico sta attraversando una trasformazione epocale, grazie all'integrazione delle nuove tecnologie. Oggi il customer journey del turista è completamente influenzato dal mondo digitale: 👉oltre il 𝟳𝟬% 𝗱𝗲𝗶 𝘃𝗶𝗮𝗴𝗴𝗶𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 si lascia ispirare dalle recensioni online👩🏼💻 👉il 𝟱𝟬% 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗼𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 si basa su contenuti visivi come foto e video fruiti sui social🏞️ 👉𝗹'𝟴𝟮% 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 per informarsi e prenotare il soggiorno✈️ Ecco perché il 𝗗𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 è diventato un approccio sempre più utilizzato per la gestione e promozione turistica dei territori: le destinazioni turistiche oggi non sono solo luoghi fisici da visitare, ma veri e propri 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶 in grado di interagire con i visitatori prima, durante e dopo la visita. Questa settimana abbiamo raccontato su Engage i progetti di 𝗗𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 che stiamo curando per: 𝗥𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗦𝗶𝗰𝗶𝗹𝘆, un progetto che 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮 𝗿𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲, puntando a un turismo lento e sostenibile, con contenuti digitali che raccontano le tradizioni e le unicità dei suoi territori. 𝗚𝗶𝗯𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲, nominata 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗔𝗿𝘁𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗻𝗲𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲, con un approccio digitale che promuove la città come un polo di arte e innovazione a livello mondiale. 𝗩𝗶𝘀𝗶𝘁 𝗦𝗶𝗰𝗶𝗹𝘆, una campagna internazionale promossa dalla Regione Siciliana per  la destagionalizzazione turistica in Sicilia. Lo scorso settembre, abbiamo curato la pianificazione e distribuzione dei contenuti video della campagna in 5 paesi. "E’ un grande orgoglio per noi poter collaborare con enti locali, GAL e Comuni siciliani per costruire insieme ecosistemi digitali che favoriscano un turismo sostenibile, responsabile e sempre più internazionale nei territori della nostra regione. Il nostro lavoro è la dimostrazione concreta di come il digitale possa essere al servizio del turismo, rendendo le destinazioni non solo visibili, ma anche esperienziali e coinvolgenti.” commenta Francesco Anzelmo, CEO di DigitalMakers. Puoi leggere il comunicato stampa completo al link al primo commento👇

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    Sapevate che in Italia esiste una realtà che rappresenta le 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗱𝗵𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲 𝗶 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲? 𝗟’Unione Buddhista Italiana (UBI) è stata fondata nel 1985 a Milano da centri buddhisti di tutte le tradizioni presenti in Italia con 𝗹’𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻𝗶𝗿𝘀𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗲 sempre più numerose degli italiani interessati al buddhismo. Oggi vi presentiamo la strategia digitale che abbiamo costruito per il nostro cliente con l’obiettivo🎯 di migliorare il 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗦𝗘𝗥𝗣 di tutti i siti che appartengono al complesso 𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗨𝗕𝗜. Noi di 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗠𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀 siamo felici di aver potuto dare il nostro contributo a questo risultato, collaborando alla 𝗴𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝘆 insieme al team di questa preziosa realtà che unisce 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 🧡

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    Oggi vi presentiamo 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀𝗰𝗼 𝗗𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗼 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗹𝗹𝗮, il nostro 𝗪𝗲𝗯 𝗗𝗲𝘃 & 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗟𝗲𝗮𝗱! Nasce l'11 luglio 1989, in una clinica di Palermo. Capelli rossi🧑🏻🦰, occhi castani, pelle bluastra. Il resto è storia, che ci racconta a seguire👇 Impastato fin da piccolo con la tecnologia🕹️, negli anni della mitica Amiga, quando i modem 56k producevano quel bippetino entrato nella storia. Negli anni ha maturato così tante passioni che nei momenti di relax non sa mai cosa fare prima: 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗻𝗮, 𝗶𝗹 𝗻𝘂𝗼𝘁𝗼, 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗰𝗶𝗻𝗮, 𝗹𝗲 𝗽𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗶𝗹 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲, 𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗹, 𝗶 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼𝗴𝗶𝗼𝗰𝗵𝗶 𝗲 𝗼𝘃𝘃𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶 𝗟𝗲𝗴𝗼.E per ultimo, ma non per ultimo, il condividere tutto ciò con sua moglie👩❤️💋👨 In ambito lavorativo nasce 𝗴𝗿𝗮𝗳𝗶𝗰𝗼 𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲, cresce 𝗴𝗿𝗮𝗳𝗶𝗰𝗼 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼, diventa 𝘄𝗲𝗯 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿. È curioso, meticoloso, risolutivo. Un perfezionista che ama il massimo essenziale volto alla massima efficienza, resa e usabilità. 𝗦𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮, 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗳𝗮𝗿𝗹𝗮💪 Vuoi conoscere gli altri 𝐌𝐚𝐤𝐞𝐫𝐬? Fai un salto sul nostro sito, link al primo commento👇

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    Le donne non hanno bisogno di fiori💐, ma 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶, soprattutto nel mondo del lavoro💼 Promuovere la 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 è una questione di 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝘇𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲, ma rappresenta anche una 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 per il successo e la crescita delle aziende. Decine di ricerche compiute in tutto il mondo hanno dimostrato come 𝗶𝗹 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗮 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲̀ 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺, è più capace di delegare responsabilità e far crescere chi lavora con loro, approccia il problem-solving con creatività e flessibilità, tende a essere più oggettivo e leale nel processo di valutazione dei dipendenti ⚖️ In DigitalMakers 𝟰 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶 𝘀𝘂 𝟲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲, 𝗲 𝟯 𝗱𝗶 𝗹𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗺𝗺𝗲👩👧👦 Come sono riuscite a raggiungere questo traguardo?👇 Oltre a possedere le 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗱 𝗲 𝘀𝗼𝗳𝘁, le nostre manager possono beneficiare della 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗮𝗴𝗶𝗹𝗲, come il resto dell’azienda, insieme al ricorso al 𝗽𝗮𝗿𝘁-𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗮. Una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro ha così permesso loro di ricoprire ruoli apicali all'interno della nostra agenzia, senza che questo avesse un impatto negativo sulla loro vita personale e senza generare sensi di colpa quando gli impegni familiari “chiamano”. Tra le azioni concrete che abbiamo implementato per creare un 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼: 💡Politiche di assunzione skill-first 💻Modalità di lavoro flessibili e incentrate sul remoto 💛Sostegno alla leadership positiva 💶Impegno per la parità salariale 🟰Avvio del percorso di certificazione per la parità di genere Vogliamo condividere la nostra esperienza sperando possa essere di stimolo per altre aziende che vogliano intraprendere questo importante percorso🧭 Se siete interessat* all’argomento, fate un salto sul nostro 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸 𝗖𝗼𝗿𝗻𝗲𝗿 a leggere l’articolo dedicato al tema della parità scritto dalla nostra 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 & 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 Gabriella Trapani

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    A livello globale, 𝘀𝗶 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗶 𝘃𝗼𝗿𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶 𝟭𝟯𝟰 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗶𝗲𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 e l’Italia non sta messa affatto bene: secondo il Global Gender Gap Report 2024, 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗲𝘀𝗲 𝗵𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗯𝗲𝗻 𝗼𝘁𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗼 𝘀𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼. La 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 continua ad essere è un tema che, oggi più che mai, entra con forza nel dibattito pubblico e professionale. Come sostiene 𝗧𝗼𝗺𝗮𝘀 𝗖𝗵𝗮𝗺𝗼𝗿𝗿𝗼-𝗣𝗿𝗲𝗺𝘂𝘇𝗶𝗰, autorità internazionale in tema di talent management e sviluppo della leadership e autore del libro “Perché tanti uomini incompetenti diventano leader”, 𝙡𝙚 𝙙𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙝𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙥𝙞𝙪̀ 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙚𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙖, 𝙘𝙝𝙚 𝙤𝙜𝙜𝙞, 𝙞𝙣𝙨𝙞𝙚𝙢𝙚 𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙯𝙖, 𝙚̀ 𝙡𝙖 𝙫𝙚𝙧𝙖 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙥𝙚𝙧 𝙜𝙪𝙞𝙙𝙖𝙧𝙚 𝙧𝙚𝙖𝙡𝙩𝙖̀ 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙤𝙡𝙖𝙩𝙚 𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙨𝙨𝙚. Eppure, la strada per raggiungere una piena parità in molti ambiti resta ancora lunga, e 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗻𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗮𝗱 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲, 𝗰𝗼𝗺𝗲: 👩🏼🍼La ❞𝙢𝙤𝙩𝙝𝙚𝙧𝙝𝙤𝙤𝙙 𝙥𝙚𝙣𝙖𝙡𝙩𝙮❞, ovvero il prezzo che le donne pagano per occuparsi della propria famiglia mentre sono nel mondo del lavoro 💼La scarsa presenza nei 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙞 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙡𝙞 💶La persistente 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙖𝙧𝙞𝙩𝙖̀ 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙖𝙡𝙚 👨👦La mancata estensione del 𝙘𝙤𝙣𝙜𝙚𝙙𝙤 𝙙𝙞 𝙥𝙖𝙩𝙚𝙧𝙣𝙞𝙩𝙖̀ 🏡Il 𝙨𝙚𝙘𝙤𝙣𝙙𝙤 𝙩𝙪𝙧𝙣𝙤, ovvero quel carico invisibile di lavoro domestico e mentale che pesa quasi esclusivamente sulle spalle delle donne. Questi sono solo alcuni degli ostacoli che continuano a segnare il nostro paese e che rendono molto più complesso per le donne “fare carriera” o anche solo mantenere un lavoro gratificante dopo la maternità. 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗮𝗻𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗮, 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗻𝗼 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲 𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶𝗻𝗼 𝗮 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗿𝗼 𝗽𝗶𝗻𝗸𝘄𝗮𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴? Scorrete il post e lasciate un commento💬 o una vostra  testimonianza, ma soprattutto 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝘁𝗲𝗰𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝟮 in cui vi racconteremo come abbiamo integrato concretamente alcune delle buone prassi nel lavoro quotidiano all’interno della nostra agenzia, 𝗱𝗼𝘃𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗲𝗹 𝟱𝟬% 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗲̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼, 𝗻𝗼𝗻 𝗮 𝗰𝗮𝘀𝗼, 𝗱𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲💛

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    𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼?🤔 Qualche anno fa 𝗝𝘂𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗽𝗮𝗻𝗲𝗰, esperto in 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝗛𝗮𝗰𝗸𝗶𝗻𝗴 che ha aiutato più di 200 start up nel processo di accelerazione, ha provato a riassumerlo in un articolo in cui ha condiviso le 𝟭𝟬𝟬 “𝗚𝗼𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗡𝘂𝗴𝗴𝗲𝘁𝘀” per una 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 di successo🚀 Dopo aver intervistato oltre 𝟭𝟴𝟬 𝗚𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝗛𝗮𝗰𝗸𝗲𝗿𝘀 con case study di successo alle spalle, è arrivato alla conclusione che 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 è il risultato di 𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗺𝗶𝗿𝗮𝘁𝗲🎯 Imparare dagli altri è il primo passo per cogliere spunti e strategie da applicare al proprio business e aumentare le possibilità di una start up di raggiungere il 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁/𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘁. In questo secondo appuntamento aggiungeremo altre pillole di ispirazione alla checklist che abbiamo ricavato dal suo articolo per aiutarti nel tuo approccio al Growth Marketing nelle fasi di acquisizione, attivazione e advertising. 𝗦𝗲 𝘃𝘂𝗼𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗱𝗼𝘁𝘁𝗼 𝗼 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗮𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶, 𝘀𝗰𝗼𝗿𝗿𝗶 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗲 𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶 𝗶 𝘁𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶💬👇 #growthmarketing #inspo #performance

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    Diamo il benvenuto al nostro nuovo cliente 𝗥𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗦𝗶𝗰𝗶𝗹𝘆: grazie per averci scelto come 𝗴𝗿𝗼𝘄𝘁𝗵 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿🚀 Rural Sicily è un progetto che coinvolge 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗶 𝗱𝗶 𝗔𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶 (𝗚𝗔𝗟) 𝘀𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝗻𝗶, di cui ente capofila è il 𝗚𝗔𝗟 𝗩𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗕𝗲𝗹𝗶𝗰𝗲, che punta alla promozione della Sicilia meno conosciuta, quella rurale. 𝗟𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 🎯è far scoprire e approfondire la conoscenza dei territori spesso lontani dalle tradizionali mete turistiche, attraverso un approccio sostenibile e partecipativo🌱 𝗟𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 di DigitalMakers prevede la creazione ed esecuzione di una strategia di marketing omnicanale finalizzata a posizionare Rural Sicily come il 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗳𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗿𝘂𝗿𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝗶𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮 𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗹𝗼𝘄 𝘁𝗼𝘂𝗿𝗶𝘀𝗺, creando una ecosistema digitale inclusivo ed integrato che attragga viaggiatori consapevoli, e, al tempo stesso, sostenga lo sviluppo socio-economico del territorio. Si tratta di un progetto che abbiamo accolto con grandissimo entusiasmo per la sua mission incentrata intorno alla scoperta e valorizzazione dei territori della nostra regione spesso meno conosciuti, ma ricchi di cultura, bellezza e tradizioni. Non vediamo l’ora di raccontarvi gli sviluppi! Stay tuned! #growthmarketing #funnelmarketing #storytelling #digitalmakers

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    𝗟𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗶 𝗵𝗮 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗼 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗺𝗲𝘀𝗲💛 Lo scorso dicembre abbiamo lanciato delle Survey interne in forma anonima con l'obiettivo di 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 su alcuni dei progetti più complessi che la nostra agenzia sta gestendo. Le domande sono state finalizzate da un lato ad individuare le aree di criticità del progetto e gli ostacoli che le persone stavano riscontrando, dall'altro a 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲, e quindi l'aumento di consapevolezza, intorno ai contributi positivi che ciascun* collega ha apportato in squadra. Da questo lavoro, sono venute fuori tante opinioni costruttive e idee per migliorare, ma soprattutto 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶 sul lavoro delle persone👩🏼💻🧑🏻💻 Alcuni di questi vogliamo condividerli con voi in questo carosello. Perché, se saper riconoscere criticità ed errori è necessario per crescere, 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗰𝗵𝗶 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗮 𝗻𝗼𝗶 (𝗲 𝗳𝗮𝗿𝗴𝗹𝗶𝗲𝗹𝗼 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗲) 𝗲̀ 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲. Creare una 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 non è un processo che avviene dall’oggi al domani, e questo è solo il primo piccolo passo 👣 E tu, 𝗾𝘂𝗮𝗹 𝗲̀ 𝗶𝗹  𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗲𝘃𝘂𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼? Scrivilo nei commenti👇 Ps. Grazie Serenis per essere stata di ispirazione nella costruzione di questo nuovo format 🙂 #feedback #growthmarketing #innovazione #teamwork #culturaziendale #wellbeing

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    Anche quest’anno abbiamo seguito l’operazione 𝗙𝗮𝗻𝘁𝗮𝗦𝗮𝗻𝗿𝗲𝗺𝗼 di 𝗖𝗵𝗮𝗻𝘁𝗲𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿!🐓 Vogliamo raccontarvi il successo di questo gioco, diventato ormai un 𝗳𝗲𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻𝗼 𝘃𝗶𝗿𝗮𝗹𝗲 che riesce a coinvolgere 𝗾𝘂𝗮𝘀𝗶 𝟯 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗶, anche i non appassionati di musica, portando l’esperienza del Festival fuori dal palco dell’Ariston🎤 Dall’ 𝗶𝗱𝗲𝗮 alle dinamiche di 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, FantaSanremo non è soltanto un gioco che coinvolge i partecipanti, ma 𝘂𝗻'𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁à 𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱 che vogliono sfruttare l’onda del divertimento e dell’intrattenimento🌊 La  𝗟𝗲𝗴𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗻𝘁𝗲𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿 ha superato i 𝟯𝟭𝟵.𝟬𝟬𝟬 iscritti ed è arrivata nella  𝘁𝗼𝗽-𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗵𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗲🏆 Grazie a Chanteclair per aver avuto fiducia in noi, Advisor Digitali e Just Maria, i partner con cui abbiamo felicemente collaborato a questo bellissimo progetto 💛 Se vuoi saperne di più fai un salto sul 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸 𝗖𝗼𝗿𝗻𝗲𝗿 del nostro sito e leggi l’articolo dedicato a FantaSanremo, link al primo commento👇 #sanremo #fantasanremo

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    Siamo molto felici di avere a bordo Ambra Ferrara, la nostra nuova 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼𝗿 & 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁. È stata testimone della nascita del digitale, ai tempi in cui Arkanoid ci teneva incollati allo schermo 👾 Da quando ha iniziato a esplorare il mondo, ha sempre cercato nuove strade da percorrere perché crede che ogni esperienza, anche la più complessa, abbia sempre qualcosa di positivo da insegnare e lei non vede l’ora di scoprire cosa la aspetta 🛣️ Ama viaggiare, soprattutto su due ruote, ma non resiste alla proposta divano e gatto 🐈 Porta sempre con sé il ricordo del profumo e delle carezze della nonna. La sua filosofia? "𝗦𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗺𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗺𝗮 𝗲 𝗺𝗶 𝗲̀ 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗲𝘀𝘁𝗲."🧘♀️ Vuoi conoscere gli altri 𝗠𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀? Fai un salto sul nostro sito, link al primo commento👇 #DigitalMakers #makers

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