Associazione Donne del Retail

Ci siamo! Tra due giorni ci incontriamo per l'𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱. 🗓 Un momento per confrontarci e costruire insieme un futuro più inclusivo nel settore. Seguiteci per gli aggiornamenti! #DonneDelRetail #RetailLeadership

✨ 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐩𝐚𝐫𝐢 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨: questi sono i pilastri su cui costruiamo il nostro impegno quotidiano e che trovano nel supporto di Conad Consorzio Nazionale un alleato prezioso. Siamo felici di annunciare che Conad ha 𝐫𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥’𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐑𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥, confermando la volontà di promuovere una cultura del retail sempre più equa e inclusiva. Un impegno concreto che si riflette anche nella recente 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, ottenuta il 20 febbraio, a testimonianza della volontà di garantire un ambiente di lavoro rispettoso e ricco di opportunità per tutte e tutti. 💬 “𝐆𝐥𝐢 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐚𝐝 𝐞 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞”, ha dichiarato Mauro Lusetti, presidente Conad. 💡 “𝐀𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐞, 𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐢̀ 𝐬𝐨𝐥𝐞𝐫𝐭𝐢, 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐮𝐬𝐜𝐢𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐚𝐝 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐫𝐥𝐢”, ha sottolineato Eleonora Graffione, presidente dell’Associazione Donne del Retail. Grazie a Conad per credere in questa missione e per contribuire a costruire un retail più consapevole, inclusivo e ricco di opportunità. Il percorso continua! 🚀 #DonneDelRetail #RetailInclusivo #PariOpportunità #Talento #CrescitaProfessionale #Conad

Manca poco alla nostra 𝗔𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟭 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 e siamo orgogliose di annunciare le persone straordinarie che parteciperanno. 👏 Un evento di confronto, crescita e networking! 📍 Avremo l’intervento dell’avvocata Katia Albani, Emanuele Acconciamessa ci porterà gli ultimi dati dal Diversity Brand Index. Ne discuteremo con: Francesca Cavallari, Marketing Manager Marca del Distributore Decò, Paola Fuochi, Direttrice Category Management Crai, Marta Robecchi, Managing Director presso ALDI Italia,  Giuseppa Vitale, Ceo Prezzemolo&Vitale. Save the date! #EmpowermentFemminile #DonneDelRetail

Essere donne nel retail significa affrontare sfide e trasformarle in opportunità. 📚 Oggi vi consigliamo la lettura di 'Leadership femminile. Esiste davvero? Storie di donne imprenditrici e manager che hanno rotto il soffitto di cristallo' di Chiara Galgani e Valeria Santoro. Un viaggio attraverso le esperienze di 10 donne che hanno segnato la storia industriale del nostro Paese, offrendo ispirazione e modelli di leadership al femminile. 💡 𝗟𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗲𝗰𝗰𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲. #LeadershipFemminile #DonneDelRetail #EmpowermentFemminile

🌟“𝗟𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗴𝗼𝗻𝗼 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗹𝘂𝗼𝗴𝗵𝗶 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶.” – Ruth Bader Ginsburg 🌟 L’8 marzo non è solo una celebrazione, ma un richiamo alla determinazione, alla forza e al talento delle donne nel retail e oltre. Ogni giorno, con visione e coraggio, costruiamo un futuro in cui la leadership femminile sia riconosciuta e valorizzata. 💡𝗣𝗶𝘂̀ 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲. ✨ Sosteniamo insieme un retail più inclusivo e aperto al cambiamento. ✨ #DonneDelRetail #8Marzo #EmpowermentFemminile

Domani è la #GiornataInternazionaledeiDirittidelleDonne: un giorno che ci ricorda quanto ci sia ancora da fare in Italia per colmare il divario di opportunità che ci vede fanalino di coda nell'UE in termini di occupazione delle donne ed evitare l'enorme dispersione di talento femminile, che impoverisce il nostro Paese. Oggi però vorrei fare una riflessione su cosa possiamo fare come manager per avvicinare le nostre aziende alla realizzazione dell'obiettivo di reali pari opportunità, creando ambienti di lavoro inclusivi, attenti al work-life balance, sicuri e che valorizzino l'equità in tutti i processi aziendali. Ecco qualche esempio:  ➡️ introdurre una policy sulla #genitorialità per una distribuzione più equa dei carichi di cura familiari e garantire #smartworking e flessibilità  ➡️ implementare una policy contro #abusi, #molestie e discriminazioni e applicarla in azienda e verso i propri partner/fornitori con coerenza  ➡️ utilizzare un #linguaggio rispettoso e privo di stereotipi sessisti  ➡️ identificare dei #KPI che misurino le pari opportunità nei processi HR e monitorarli con continuità:    ✔️ nel #recruiting, garantendo il 50% di candidate donne per ogni posizione ricercata    ✔️ nelle #nomine e negli avanzamenti di carriera, con l'obiettivo di una rappresentanza paritaria anche nelle C-suite e nei Board     ✔️ nell'accesso a programmi di #TalentManagement, per dare uguali opportunità alle donne di sviluppo professionale e di carriera ✔️ nella riduzione progressiva del #genderpaygap     E ancora:  ➡️ impegnarsi attivamente in collaborazione con organizzazioni del terzo settore e istituzioni nella #lottaallaviolenzacontro le donne, e nell'inserimento lavorativo di donne vittime di violenza ➡️ cominciare un percorso per la #CertificazionedellaParitàdigenere Dobbiamo scommettere sull'#empowerment femminile, dare fiducia e accelerare le carriere delle donne, senza che la maternità sia una battuta di arresto, rimuovere le barriere organizzative che le svantaggiano e ne ostacolano la progressione. Non c'è nessuna di queste azioni che sia irrilevante o di poca importanza: tutte hanno un impatto positivo sui diritti delle donne e aiutano le nostre aziende a fare un passo in più verso le pari opportunità. Ci impegniamo nel 2025 a realizzarne almeno una? Io ci credo, e voi? Associazione Donne del Retail, Eleonora Graffione, Cristina Lazzati, Greta Bonsignore, Francesca Lai

Per le 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹, il linguaggio inclusivo non è solo una questione di parole, ma di 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀. Creare ambienti di lavoro più aperti e inclusivi significa abbattere le barriere che ancora esistono per le donne e per tutte le categorie meno rappresentate nel mondo del business. Questa ricerca ci ricorda che 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗼, 𝘀𝗼𝗽𝗿𝗮𝘁𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗼. Ora sta alle aziende scegliere se essere parte del problema o della soluzione. 📚 Per chi volesse approfondire, ecco l’articolo: https://lnkd.in/d2XDzvHd #DonneDelRetail #LinguaggioInclusivo #ParoleCheContano #Empowerment #Diversità #Inclusione #Retail

𝗖𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹 ✨ Fare parte della nostra Associazione significa condividere valori, progetti e idee che valorizzano il talento femminile e costruiscono un futuro più inclusivo nel retail. 💬 Quali sono i benefici che trovate nell’essere parte di una rete professionale? Condividete la vostra esperienza nei commenti e raccontateci come possiamo continuare a supportarvi! #DonneDelRetail #LeadershipFemminile #Inclusione

🔎 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝗻𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹: 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲 Il retail italiano si muove verso un futuro più sostenibile, ma la strada è ancora lunga. Se da un lato cresce l’impegno delle aziende nei temi ESG, dall’altro persistono 𝗴𝗮𝗽 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗶 che non possiamo ignorare: il numero di donne in posizioni di leadership nel settore resta ancora troppo basso e il 𝗱𝗶𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 è una realtà che rallenta il progresso. Questi temi sono stati al centro della tavola rotonda 𝘐 𝘵𝘦𝘮𝘪 𝘌𝘚𝘎 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘨𝘥𝘰: 𝘴𝘧𝘪𝘥𝘦 𝘦 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵à 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦, organizzata a Milano da COCUZZA e moderata da Stefania Lorusso con il contributo di manager e professioniste che ogni giorno lavorano per rendere il retail più inclusivo e sostenibile. Tra loro anche Eleonora Graffione, Presidente del Consorzio Coralis e dell’Associazione Donne del Retail, che ha sottolineato come la diversità non sia solo una questione di equità, ma anche di performance e valore per il settore. Affermazione condivisa anche dalle altre partecipanti, le socie Monica Dimaggio, Roberta De Natale, Greta Bonsignore, Michela Riva 💡 𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗺𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲, 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗶 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁à. Se vogliamo un retail più innovativo e resiliente, dobbiamo abbattere le barriere ancora presenti nei CdA e nei ruoli strategici, creando un ecosistema in cui il talento – di donne e uomini – sia valorizzato senza distinzioni. 📢 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗲? 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹? #DonneDelRetail #ESG #Retail #LeadershipFemminile #ParitàDiGenere #Sostenibilità Grazie alla socia Giulia Comparini per averci ospitato!

𝗟𝗲 𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱 💬 Se doveste scegliere tre parole per descrivere il retail del futuro, quali sarebbero? ✨ Per noi, le parole chiave sono: 1️⃣ Sostenibilità 2️⃣ Innovazione 3️⃣ Inclusione 📢 Condividete nei commenti le vostre tre parole e aiutiamoci a costruire un futuro migliore per il nostro settore! #DonneDelRetail #RetailLeadership #Sostenibilità