Family+Happy SB | Soluzioni di Employee Retention & Engagement

Ciao, siamo su Vanity Fair Italia🫂per dare il nostro contributo ad un tema importantissimo: il 57% dei genitori lavoratori si affida ai nonni per la cura dei figli, un segnale evidente che i servizi di welfare aziendale non sono ancora sufficientemente accessibili. È tempo di prenderci cura delle famiglie con soluzioni che rispondano davvero ai loro bisogni quotidiani e che offrano tempo e serenità. #FamilyHappy #benessere #welfareaziendale #VanityFair

Il supporto che si riceve dalla propria azienda attraverso il programma di welfare è fondamentale per garantire un equilibrio sano tra vita professionale e personale. Si tratta di servizi progettati per aiutare i dipendenti a gestire le sfide quotidiane e migliorare il proprio benessere complessivo, offrendo assistenza in diversi ambiti della vita. Vista l'importanza del tema, vogliamo conoscere la tua opinione: quanto ti senti supportato/a dai servizi di welfare della tua azienda? Ti aspettiamo nel sondaggio qui sotto!👇 #FamilyHappy #welfareaziendale #WeImpact #worklifebalance #benessere

La nostra Cinzia Tessarolo è una delle finaliste del premio GammaDonna 2024! Avanti così! 🫂

Oggi è la FESTA DEI NONNI e vogliamo celebrare l’importante supporto che offrono alle famiglie. Oltre il 57% dei genitori-lavoratori, infatti, si affida ai propri genitori per la cura dei bambini; un dato mette in luce quanto sia prezioso il supporto dei nonni, ma evidenzia anche una realtà preoccupante: il mancato accesso a servizi di welfare aziendale. Le aziende hanno la responsabilità di offrire programmi di supporto che allevino le pressioni sulle famiglie. Investire in welfare significa fornire ai genitori le risorse necessarie per gestire meglio le proprie responsabilità, permettendo così ai nonni di godere del loro ruolo senza sentirsi sopraffatti. In questa giornata speciale, riflettiamo sull'importanza di creare un ambiente di supporto che valorizzi il contributo dei nonni e garantisca un equilibrio più sano per tutti. #FamilyHappy #WeImpact #benessere #caregiving

Oggi è la GIORNATA INTERNAZIONALE DELLE PERSONE ANZIANE, il momento giusto per riflettere su quanto sia fondamentale garantire loro la dignità e il comfort che meritano. Le persone anziane sono una parte preziosa della nostra comunità e meritano la nostra attenzione e cura. Assicurarsi che ricevano il supporto necessario per vivere con serenità e benessere è una responsabilità collettiva. In questa giornata, ricordiamo l’importanza di offrire assistenza e amore a chi ha più bisogno di noi: ogni gesto di cura contribuisce a migliorare la qualità delle loro vite. Impegniamoci a garantire che le persone anziane ricevano il rispetto e la cura che meritano, oggi e ogni giorno. Scopri come possiamo aiutarti a farlo: https://lnkd.in/d_6S-Pdk #FamilyHappy #WeImpact #benessere #caregiving

Negli ultimi anni, il fenomeno del job hopping — il cambiamento frequente di lavoro da parte dei dipendenti, spesso ogni 1-2 anni — sta diventando sempre più comune, soprattutto tra le nuove generazioni. Le ragioni possono essere diverse: desiderio di nuove sfide, opportunità economiche migliori o ricerca di una maggiore soddisfazione professionale. Tuttavia, per le aziende, questo fenomeno può rappresentare una sfida: elevato turnover, costi di assunzione e formazione, perdita di talenti e competenze critiche. Ma cosa può fare un'azienda per ridurre il job hopping? L'implementazione di piani di welfare aziendale personalizzati può contrastare questo trend, offrendo un sistema completo di valorizzazione del dipendente, che include: 💰Benessere economico: benefit come buoni pasto, bonus, polizze assicurative, che aiutino i dipendenti a gestire meglio le proprie finanze. 🏃🏻♀️Benessere fisico: programmi di salute e benessere, come palestre convenzionate o supporto psicologico. 🫂Benessere familiare: supporto alla gestione delle responsabilità familiari con servizi di caregiving, come babysitting, petsitting o assistenza agli anziani, per ridurre lo stress e migliorare l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti. Un welfare aziendale ben strutturato, che risponda ai bisogni concreti dei dipendenti, aiuta a contrastare il job hopping creando un forte senso di appartenenza e soddisfazione. In questo modo, non solo si riduce il turnover, ma si promuove anche una maggiore stabilità e crescita all'interno dell'azienda. #FamilyHappy #jobhapping #benessere #WeImpact #welfareaziendale

Lo “State of the Global Workplace Report” di Gallup per il 2024 svela una realtà preoccupante: il disimpegno dei dipendenti è in crescita, con un impatto significativo sulla produttività globale. Questo fenomeno costa all’economia mondiale circa 9 trilioni di dollari, equivalenti al 9% del PIL globale. 📉 Dopo un periodo di crescita, l'engagement ha subito un declino post-pandemia, influenzando negativamente il morale e l’efficienza sul lavoro. In Italia, solo l'8% dei dipendenti è attivamente coinvolto, e molti stanno cercando nuove opportunità. Come affrontare la situazione? 🩵Le aziende possono fare la differenza investendo in un ambiente di lavoro positivo e supportivo. I programmi di welfare aziendale sono progettati per migliorare il benessere dei dipendenti, contribuendo a un clima lavorativo più sereno e coinvolgente. Puoi scaricare il report completo di Gallup qui: https://lnkd.in/dkbbCUT? #FamilyHappy #welfareaziendale #benessere #worklifebalance #WeImpact

Il ritorno alla routine dopo le vacanze può essere pesante. Con il ritorno a scuola dei bambini e la ripresa degli impegni lavorativi, è normale sentirsi un po' sopraffatti. In questo periodo di adattamento, avere un po' di supporto può fare una grande differenza. Un servizio di babysitting pensato per le famiglie può offrire quell'aiuto pratico necessario per affrontare le giornate con maggiore serenità. Attraverso una soluzione che permette di gestire meglio il tempo, è possibile concentrarsi sui propri impegni con la tranquillità di sapere che i bambini sono ben accuditi. Questo supporto aiuta a rendere il ritorno alla routine più semplice e sereno, permettendo di dedicare tempo di qualità alla famiglia... senza compromessi. Scopri di più sul nostro servizio di Babysitting: https://lnkd.in/dFHpgEmB #FamilyHappy #babysitting #WeImpact #benessere #worklifebalance

Il viaggio è davvero stupendo ma ci sono difficoltà evidenti che non si possono più ignorare!⤵️ 😕Secondo una recente ricerca di People Management, il 46% dei genitori lavoratori ha lasciato il proprio lavoro nell'ultimo anno, o ha pensato di farlo, a causa della difficoltà di bilanciare gli impegni lavorativi e familiari. ☹️I dati dell’Ispettorato del Lavoro confermano questi dati, con un aumento del 17,1% delle dimissioni di padri e madri nel 2022 rispetto all’anno precedente. 😫La maggior parte delle dimissioni avviene nei primi 3 anni di vita dei figli e coinvolge in particolare giovani genitori tra i 29 e i 44 anni, in particolare donne. In questo contesto, le politiche aziendali sono fondamentali: l'introduzione di programmi di welfare aziendale ha effetti positivi sul benessere dei genitori che lavorano e sulla loro produttività, contribuendo di conseguenza al complessivo successo aziendale. Supportiamo le persone affinché non siano costrette scegliere, aiutiamo le aziende a renderlo possibile. #FamilyHappy #worklifebalance #welfareaziendale #genitorialità #WeImpact

Prendersi cura dei dipendenti non è solo giusto, è intelligente. Jeffrey Pfeffer ci insegna che investire nel benessere dei collaboratori è una scelta strategica per il successo aziendale. Quando un'azienda si dedica sinceramente al benessere dei suoi dipendenti, contribuisce a creare un ambiente di lavoro sereno e positivo. Questo approccio aiuta a stimolare la motivazione e la produttività, rafforzando al contempo il legame di fiducia e di appartenenza tra i collaboratori e l’organizzazione. Sostenere i collaboratori significa nutrire la loro crescita e felicità, che a loro volta guidano l’azienda verso un futuro prospero e sereno. #FamilyHappy #WeImpact #worklifebalance #benessere #welfareaziendale