Fondazione Adecco

Pregiudizi, timori, ostacoli invisibili. Quante sfide devono affrontare le persone autistiche quando si affacciano al mondo del lavoro? Carlo ha sempre sognato di contribuire, attraverso il proprio lavoro, alla salvaguardia dell’ambiente, ma ha incontrato molte porte chiuse. Nessuno sembrava disposto a dargli fiducia. La svolta è arrivata grazie a Fondazione Adecco e #COLORIAMOLINVISIBILE, che gli ha permesso di incontrare Paola, operatrice del progetto. Lei, insieme ai suoi colleghi, ha saputo andare oltre le apparenze, riconoscere il valore di Carlo e offrirgli l’opportunità che meritava. A volte, basta aprire gli occhi e il cuore per trasformare un pregiudizio in un’opportunità e dare vita a un’inclusione reale e di successo.

In Europa, una persona su tre ha vissuto forme di discriminazione legate all’età. Quando questo pregiudizio si intreccia con altri aspetti dell’identità, come il genere, l’impatto può diventare ancora più profondo: è il caso del #GenderAgeism, che colpisce in particolare le donne, sia giovani che adulte.   Le donne più mature, infatti, vengono spesso percepite come meno capaci di adattarsi ai cambiamenti, soprattutto in ambito digitale. Al contrario, le più giovani sono considerate inesperte e poco autorevoli per ricoprire ruoli di responsabilità.   Come possiamo allora contrastare l’ageismo di genere nei luoghi di lavoro e superare stereotipi che penalizzano le donne in ogni fase della loro carriera?   Ne parliamo nell’ultima uscita della nostra newsletter "DE&I nel mondo del lavoro".

Nella società di oggi, creare ambienti di lavoro inclusivi, capaci di attrarre e valorizzare talenti di ogni età, è essenziale per il successo di un’organizzazione. Tuttavia, le barriere all’occupazione non sono uguali per tutti: le donne over 40, ad esempio, possono incontrare maggiori difficoltà nell’affacciarsi o riaffacciarsi al mondo del lavoro, a causa di bias inconsapevoli, ostacoli strutturali e una minore visibilità delle loro competenze ed esperienze. La ricerca “Oltre le generazioni: esperienze, relazioni, lavoro”, realizzata dal Centro Studi di Valore D in collaborazione con il centro di ricerca Behave Lab dell’Università degli Studi di Milano, nasce proprio con l’obiettivo di supportare le aziende ad adottare una prospettiva dinamica e integrata, in grado di andar oltre i confini che vincolano il presente e il contributo delle singole generazioni. Con questo approfondimento prosegue Inspire the Change, la rubrica che vuole offrire spunti di riflessione e stimolare un confronto aperto sui temi della Diversity, Equity & Inclusion. Puoi consultare la ricerca completa a questo link: https://bit.ly/4c547og

Educazione, inclusione e nuove opportunità: queste le parole chiave che guidano la collaborazione tra Fondazione Adecco e Fondazione De Agostini nell'ambito del progetto R.I.T.A. 2.0. (Reskilling, Inclusion, Talent Achievement). Un percorso tracciato insieme, pensato per offrire alle donne beneficiarie la possibilità di rimettersi in gioco, acquisire nuove competenze e riscattare il proprio presente e futuro professionale. Scopri di più, guardando il video.

Celebrata ogni anno il 21 marzo, la Giornata Mondiale per la Sindrome di Down ci invita a riflettere su un principio fondamentale: il valore di ogni persona. È un’occasione per promuovere una società in cui il talento e il contributo di ciascuno vengano riconosciuti, senza pregiudizi. L’inclusione lavorativa è un passo fondamentale in questa direzione: offrire adeguate opportunità professionali non solo favorisce l’autonomia delle persone con sindrome di Down, ma arricchisce le aziende con nuove prospettive, competenze e sensibilità. Costruire ambienti di lavoro equi e accoglienti non è solo una scelta, ma una responsabilità collettiva. Perché una società più giusta è quella in cui tutti hanno la possibilità di esprimersi e fare la differenza. Scopri di più, leggendo il post.

R.I.T.A. (Reskillin, Inclusion, Talent Achievement) è un’iniziativa di Fondazione Adecco, giunta oggi alla seconda edizione, nata per aiutare donne in situazione di fragilità economica e sociale. Dopo i successi della prima edizione, il progetto è stato rilanciato anche per il biennio 2024-2025, con il sostegno di Fondazione De Agostini e di Fondazione Deloitte. L’obiettivo è accompagnare almeno 100 donne in un percorso trasformativo che unisce formazione, coaching e inserimento lavorativo, dando loro la possibilità di acquisire nuove competenze e affrontare il mondo del lavoro con sicurezza e determinazione. Scopri di più: https://bit.ly/3veZ2sm

Oggi è la Giornata Internazionale della Donna, nata con uno spirito di lotta e rivendicazione ispirato ai movimenti delle lavoratrici del XX secolo in Nord America e in Europa. Con il tempo, il significato di questa giornata si è in parte affievolito, ma, se guardiamo al nostro Paese, i dati dimostrano che c’è ancora molto da fare per raggiungere la parità di genere. Secondo il Global Gender Gap Index 2024, che misura il divario di genere a livello globale, l’Italia si colloca all’87° posto su 146 paesi. Un dato in peggioramento rispetto al 2023, quando si trovava al 79° posto. Per questo, oggi più che mai, è essenziale riaffermare il significato originario di questa giornata: non solo un momento di celebrazione, ma un’occasione per continuare a chiedere e costruire, con azioni concrete, un futuro più equo per tutte le donne. Un impegno che noi di Fondazione Adecco portiamo avanti ogni giorno, perché crediamo che la parità di genere non sia solo un traguardo, ma una leva strategica per un futuro del lavoro più equo, e inclusivo. Scopri di più, scorrendo il post.

Il termine "ageism" è stato utilizzato per la prima volta nel 1969 da Robert N. Butler, medico americano e primo direttore del National Institute on Aging. Originariamente la parola si riferiva alla discriminazione verso le persone anziane in una società - come la nostra - che rifugge l'invecchiamento e lega il valore delle persone alla loro produttività. Nel tempo, questa forma di esclusione si è intrecciata con la discriminazione di genere, dando origine al "gender ageism": un fenomeno che, spesso, preclude alle donne l’accesso ad opportunità di carriera in quanto troppo giovani per essere credibili o troppo anziane per generare un impatto innovativo. Eppure, l’esperienza e la diversità generazionale rappresentano un valore aggiunto per le aziende, in quanto arricchiscono i team di lavoro apportando competenze e prospettive differenti. Parliamo di stereotipi, falsi miti e bias di genere legati all’età nel nuovo appuntamento di “Approfondiamo”. Guarda il video per scoprire di più.

Ancora oggi, troppo spesso, fattori quali l’età o l’essere genitore rappresentano per molte persone - in particolare donne - barriere che ne limitano le opportunità, soprattutto in ambito lavorativo. Ma ci sono storie che dipingono scenari diversi. "Pensavo che una come me, mamma single e straniera, con una storia di violenza alle spalle, non avrebbe mai trovato la forza di andare avanti." Questo credeva Clara, 40 anni, beneficiaria del progetto R.I.T.A. 2.0. Invece, con il supporto di Fondazione Adecco e di Caterina, ristoratrice, ha scoperto di essere più forte di quanto avrebbe mai immaginato e ha ripreso in mano la sua vita, con coraggio e determinazione.

Il 1° marzo, la Giornata Internazionale contro le Discriminazioni, ci ricorda quanto sia fondamentale costruire una società in cui ogni persona possa esprimere il proprio valore, senza ostacoli o pregiudizi. Contrastare le discriminazioni, nel lavoro e nella società, non è solo un principio, ma un’azione concreta che apre spazi di crescita, opportunità e riconoscimento basato sul talento e sulle competenze. Un impegno che Fondazione Adecco trasforma ogni giorno in realtà, attraverso progetti che promuovono l’inclusione e danno valore alla diversità. Scopri di più, leggendo il post.