FunniFin - Financial Wellbeing

🚀 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞: Manuele Martino 🚀 💡 Manuele è un Consulente Finanziario Indipendente che ambisce a portare a quante più persone possibili un'educazione finanziaria migliore. 🌍 Con oltre 6 anni di esperienza in Controllo di Gestione per grandi aziende, ha lavorato in Italia, Germania, Oman, USA, Spagna e Olanda. 🧠 Manuele è membro del MENSA, un'associazione internazionale riservata al 2% della popolazione con il QI più alto. 🎓 Ha una forte passione per la #statistica, la #finanza e l'ottimizzazione dei processi, come suggeriscono i due Master universitari in Ottimizzazione Tecnologica e Blockchain e una Laurea in Economia delle Banche, delle Assicurazioni e degli Intermediari Finanziari. 📈 Meticoloso nella gestione delle sue finanze, da anni traccia ogni dettaglio. Ha già guidato oltre 40 persone nel #budgeting, considerato da lui il primo step fondamentale per avere il controllo sulle proprie finanze personali. ✨ Siamo entusiasti di avere Manuele Martino nel nostro team!

🔍 𝐋'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: 𝐮𝐧 𝐛𝐢𝐧𝐨𝐦𝐢𝐨 𝐯𝐢𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 Secondo un recente articolo di QuantumBlack, AI by McKinsey, l’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il modo in cui le aziende possono supportare il #benessere finanziario dei propri #dipendenti. Oggi, il 72% delle aziende ha integrato l'intelligenza artificiale in almeno una funzione aziendale, rendendo i #benefit finanziari più accessibili e adattabili alle esigenze personali di ciascun collaboratore. ➡️ 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭: L'#IA consente di creare piani finanziari su misura, sfruttando dati concreti e modelli predittivi. Con il 65% delle aziende che utilizza l'IA per migliorare le funzioni legate ai benefit, i dipendenti ricevono #supporto mirato per gestire meglio le proprie #finanze, aumentando il benessere generale. ➡️ 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚: Le organizzazioni che adottano soluzioni AI promuovono una cultura orientata al futuro, attrattiva per i #talenti. L'articolo sottolinea come, solo nell'ultimo anno, l'adozione dell'IA in settori come il marketing e le vendite sia più che raddoppiata, segno del crescente interesse per tecnologie che migliorano la #qualità della #vita lavorativa e l'#engagement aziendale. ➡️ 𝐒𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞: L’IA aiuta a promuovere una gestione finanziaria inclusiva, consentendo a tutte le persone, indipendentemente dal livello di esperienza o ruolo, di accedere ai benefit. Nei servizi professionali, l'integrazione dell'IA è aumentata di oltre il 50%, dimostrando l’efficacia di un approccio equo e sostenibile per tutta la forza lavoro. 📊 𝐋’𝐚𝐝𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐈𝐀 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐞𝐝 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢, contribuendo a creare un ambiente di lavoro che risponde meglio alle esigenze dei dipendenti e dell’organizzazione nel suo complesso.

📊 𝐌𝐞𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝟏 𝐚𝐝𝐮𝐥𝐭𝐨 𝐬𝐮 𝟓 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐚𝐥𝐟𝐚𝐛𝐞𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚. Questo preoccupante dato, tratto dal rapporto OCSE PISA 2022, evidenzia le difficoltà della popolazione italiana nel comprendere e gestire questioni finanziarie fondamentali. 📉 𝐔𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐝𝐨𝐥𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐳𝐚. I risultati del test PISA 2022, condotto sugli studenti quindicenni di diversi paesi, rivelano che l'Italia si colloca tra gli ultimi posti per competenze finanziarie. Circa il 20% dei giovani italiani non raggiunge il livello minimo di conoscenze finanziarie, rispetto alla media OCSE che si attesta al 13,6%. 💼 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐜𝐚𝐫𝐬𝐚 𝐚𝐥𝐟𝐚𝐛𝐞𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚. Un basso livello di competenze finanziarie compromette la capacità di prendere decisioni economiche consapevoli, che influiscono sul risparmio, la gestione dei debiti e la pianificazione del futuro. In un mondo sempre più complesso, queste competenze diventano essenziali per evitare situazioni di sovraindebitamento e vulnerabilità finanziaria. 📚 𝐔𝐧’𝐞𝐝𝐮𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐚 𝐬𝐜𝐮𝐨𝐥𝐚. L'OCSE raccomanda fortemente l'integrazione dell'educazione finanziaria nei curricula scolastici come misura chiave per colmare questo divario. Attualmente, in Italia, l'insegnamento delle competenze finanziarie è limitato e poco strutturato, lasciando molti giovani privi degli strumenti necessari per gestire la propria vita economica. 🏫 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚. I dati evidenziano che gli studenti che ricevono un’educazione finanziaria formale ottengono punteggi più alti nei test di competenze finanziarie. È cruciale che le scuole, ma anche le famiglie e la società nel suo complesso, si impegnino a promuovere una maggiore consapevolezza finanziaria, non solo per migliorare il benessere individuale, ma anche per contribuire a una maggiore stabilità economica del Paese. 🔍 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞. Paesi come l'Estonia, Finlandia e Canada, dove l'educazione finanziaria è già parte integrante dei programmi scolastici, registrano risultati significativamente migliori. L’Italia può guardare a questi modelli per implementare strategie educative efficaci.

🚀 𝐅𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚: 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬𝐬𝐚! Secondo il Global Business Complexity Index 2024 di TMF Group, l'Italia si posiziona tra i paesi più complessi al mondo per fare impresa, classificandosi all'8° posto a livello globale e al 3° posto in #Europa. Ma cosa rende davvero complesso il fare impresa nel nostro Paese? 📊 𝐁𝐮𝐫𝐨𝐜𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚 𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 In #Italia, il continuo aggiornamento delle normative complica la gestione aziendale, soprattutto in ambito #contabile e #fiscale. Nonostante i recenti progressi come la digitalizzazione della fatturazione elettronica, la frequenza delle modifiche legislative rende essenziale un supporto specialistico per le aziende che operano nel Paese. 🌍 𝐒𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 Le imprese che operano su scala #internazionale trovano particolarmente complessa la gestione delle risorse umane e delle conformità fiscali in Italia. L'introduzione del registro UBO (Ultimate Beneficial Owner) ha creato ulteriori obblighi di compliance per le #aziende, differendo leggermente dagli standard di altri Paesi. ⚖️ 𝐒𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 La tassazione in Italia è caratterizzata da continui cambiamenti, con nuove leggi e decreti che influiscono sulle #aliquote e sui trattamenti fiscali. Un esempio è l'introduzione di incentivi fiscali per azionisti stranieri, che nonostante siano positivi, richiedono una comprensione approfondita delle normative. 👉 Link al report completo di TMF Group nel primo commento!

🚀 Oggi vi presentiamo un altro professionista di FunniFin - Financial Wellbeing Stefania Guerrini 👩🎓 Classe 1995, Stefania ha conseguito la laurea in Economia e Commercio, per poi proseguire con la laurea magistrale in Management Aziendale. Durante gli studi ha iniziato la sua carriera come #dipendente, esperienza che le ha fatto scoprire la passione per la professione di Consulente del lavoro. 🎯 Abilitata nel novembre 2021, Stefania esercita la professione da 4 anni, aiutando aziende e lavoratori a districarsi tra la burocrazia fiscale e del lavoro. Nel 2022, ha lanciato il suo profilo Instagram @stefania_consulentedellavoro, dove condivide quotidianamente informazioni sul diritto del lavoro e fiscale. 💼 Oggi, attraverso il suo studio, offre consulenze personalizzate su tematiche come #bustepaga, #CCNL, #retribuzione, #benefit e molto altro, accompagnando i lavoratori nella comprensione dei loro diritti. 🔍 Stefania è la figura perfetta per supportare i #dipendenti delle aziende con cui collaboriamo, portando esperienza, passione e impegno nella divulgazione di informazioni utili e pratiche.

👀 Vi aspettiamo il 29 e il 30 Ottobre allo Smau presso FieraMilanoCity di Milano (Viale Scarampo ang. Via Colleoni). 🚀 Noi saremo tra le 165 startup italiane selezionate per la partecipazione, per incontrare grandi aziende attive sui temi dell'innovazione, tra cui Eni, Edison, Gruppo Iren, Siram Veolia e Terna SpA nel settore #energy, Ferrovie dello Stato Italiane S.p.A. , FNM S.p.A., Trenord, ITA Airways in ambito #mobility, Parmalat Italia S.p.A., Galbani, BAUER Group nell'#agrifood, Angelini Pharma e Chiesi Group nell'#health, Pelliconi, Simonelli Group S.p.A., Scm Group, Nice Group nel #manufacturing, Intesa Sanpaolo, Agos Ducato e UnipolSai Assicurazioni Spa nel mondo #finanziario e #assicurativo, Mondadori Group nell'#editoria; Un ringraziamento speciale a Fondazione Compagnia di San Paolo, grazie a cui è possibile la nostra partecipazione all'evento. Passate a trovarci se volete scoprire come stiamo rivoluzionando il mondo dell'HR e del wellbeing in azienda. Vi aspettiamo a Smau! #samu #startup #innovation #HR #wellbeing #welfare

📊 𝐋’𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐠𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢: 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟑𝟕𝟕.𝟎𝟎𝟎 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐥𝐥'𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝟐𝟎𝟏𝟏 𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟏 🌍 Tra il 2011 e il 2021, oltre 377.000 #studenti e #lavoratori italiani hanno deciso di trasferirsi all'estero, come evidenziato dall'ultimo report Istat. Il dato preoccupante riguarda la fascia di giovani laureati: nel 2021, ben il 40,9% di coloro che hanno lasciato l’Italia aveva un titolo universitario, rispetto al 28,4% del 2012. Un chiaro segnale della crescente "fuga di cervelli", che rischia di impoverire il nostro mercato del lavoro. 🧳 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́? Ad emigrare sono soprattutto i #giovani tra i 25 e i 34 anni, provenienti in particolare dalle regioni del Nord e del Centro Italia. Le destinazioni preferite restano Paesi come il Regno Unito, la Germania e la Svizzera. Le principali motivazioni alla base di queste scelte sono le migliori opportunità lavorative e retributive, più difficili da trovare in Italia. 👩💼 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 Per le aziende italiane e il settore delle #risorseumane, la sfida è complessa: ogni lavoratore qualificato che se ne va rappresenta una perdita di competenze preziose per il tessuto imprenditoriale. 📌 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢? 🧑🏫 Formazione continua e percorsi di carriera stimolanti. Le aziende devono investire su piani di crescita chiari per i #dipendenti, offrendo nuove competenze e sfide. 💼 Condizioni di lavoro più attrattive, che comprendano salari competitivi, #benefit, e opportunità di carriera. Molte persone lasciano l’Italia proprio per condizioni retributive migliori all’estero. 🌍 Internazionalizzazione: creare un ambiente lavorativo dinamico, offrendo esperienze di lavoro internazionali anche senza lasciare l'Italia. Così i lavoratori non sono costretti a guardare fuori dai confini per crescere professionalmente. 📊 Il #benesserefinanziario è un aspetto chiave per trattenere i talenti. Le aziende dovrebbero mettere al centro i bisogni dei dipendenti, proponendo soluzioni retributive competitive e un ambiente di lavoro stimolante. Solo così si può invertire la tendenza della fuga dei cervelli e rafforzare il nostro mercato del #lavoro.

🎓 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐢 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐨 𝐢 𝐧𝐞𝐨𝐥𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢 𝐚 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚? L'ingresso nel #mercatodellavoro è una delle sfide principali per i #neolaureati. Il #RapportoAlmaLaurea2024 offre dati preziosi per comprendere tempi e dinamiche d’inserimento. 📅 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨: Laureati di primo livello: 5,4 mesi. Laureati di secondo livello: 7,7 mesi. 💼 𝐎𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭-𝐥𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚: 80,4% dei laureati di primo livello è occupato a un anno dalla laurea. L’84,5% dei laureati di secondo livello trova lavoro entro un anno. 📊 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀: Alcuni settori offrono sbocchi più rapidi. I laureati in #Ingegneria e #ICT trovano lavoro in media dopo: 4 mesi (primo livello) e 3,6 mesi (secondo livello) in Ingegneria. 2,2 mesi (primo livello) e 4,5 mesi (secondo livello) in Informatica. 🔍 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: Le #donne laureate di secondo livello impiegano mediamente 8,2 mesi per trovare lavoro, rispetto ai 7 mesi degli #uomini. Sebbene il #divario si riduca nel lungo termine, rimane evidente nelle fasi iniziali della carriera. #occupazionefemminile 📚 𝐈 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐥𝐮𝐧𝐠𝐡𝐢: Alcuni laureati impiegano più tempo. Chi si laurea in discipline #umanistiche impiega circa: 9 mesi (primo livello). 8,8 mesi (secondo livello). 🌍 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞: I laureati che hanno partecipato a un #Erasmus o svolto uno #stage curriculare hanno un netto vantaggio nel trovare lavoro più velocemente rispetto a chi non ha avuto esperienze simili. Queste esperienze arricchiscono il #CV e migliorano l'occupabilità. 🏛️ 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐫𝐞𝐞 𝐠𝐞𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞: I laureati del Nord Italia trovano lavoro più velocemente rispetto a quelli del Sud. Il divario riflette la maggiore dinamicità economica delle regioni settentrionali. Questo fenomeno è ormai consolidato nel tempo. 📈 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: Il tipo di contratto varia in base al titolo e al settore. Dopo un anno: Circa il 40,6% dei laureati di secondo livello ha un #contratto a tempo indeterminato. Il lavoro autonomo è sempre più scelto, soprattutto in campi come #ingegneria e #architettura. 🔄 𝐂𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐫𝐞𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞: Negli ultimi anni, molti laureati scelgono la strada del #freelance e del #lavoroautonomo, particolarmente in settori innovativi come il #digitalmarketing e la programmazione. 💬 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢: Il #RapportoAlmaLaurea2024 evidenzia che i tempi di ingresso nel #mercatodellavoro per i neolaureati variano in base a numerosi fattori: tipo di laurea, genere, esperienze e area geografica. Investire in competenze trasversali e #internazionalizzazione resta una scelta vincente per chi cerca di accelerare il proprio inserimento professionale.

🚀 Anche Kampaay sceglie FunniFin - Financial Wellbeing come partner per migliorare il wellbeing finanziario e ridurre lo stress delle proprie persone! Kampaay è una scale-up italiana che facilita la gestione e l'organizzazione di eventi aziendali tramite una piattaforma digitale che combina AI ed esperienza umana. Siamo felici di annunciare questa nuova #partnership che porta la nostra piattaforma in un'altra realtà che ha voglia di prendersi cura delle proprie persone offrendo l'unico sportello finanziario completamente #digitale ed #indipendente nel mercato italiano. 🚀🚀 Grazie a tutto il team di Kampaay per averci scelto in particolare a Chiara Cuomo e Giulia Scagliola per il supporto nell'onboarding! #financialwellbeing #financialstress #benesserefinanziario #wellbeingaziendale

💡 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐍𝐨𝐫𝐝-𝐒𝐮𝐝 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚? In #Italia, le differenze #retributive tra Nord e Sud sono ancora molto marcate e continuano a influenzare il #benesserefinanziario di milioni di #lavoratori. Secondo l’ultimo report dell’Ufficio Studi della CGIA di Mestre, chi lavora al Nord guadagna mediamente il 35% in più rispetto ai lavoratori del Sud. Tradotto in cifre, significa che la retribuzione giornaliera lorda media è di 101 euro nelle regioni settentrionali, mentre scende a 75 euro nel Mezzogiorno. 📊 𝐋𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢? La maggiore #produttività è un fattore chiave: al Nord la produttività del lavoro è superiore del 34%. Questa differenza deriva dal fatto che le regioni settentrionali ospitano un numero maggiore di #aziende di grandi dimensioni, #multinazionali e imprese ad alta tecnologia, che possono offrire stipendi più elevati. In queste realtà, infatti, sono più frequenti le figure altamente qualificate come #manager e #tecnici specializzati, che percepiscono retribuzioni superiori alla media nazionale. 📍 Al Sud, invece, il quadro è diverso. Qui, l’economia è più frammentata, con un’alta percentuale di lavoro #precario e stagionale, soprattutto nei settori dell’#agricoltura e dei #servizi. Il #lavoroirregolare, inoltre, è molto diffuso e contribuisce a ridurre i #salari contrattualizzati, alimentando ulteriormente il divario retributivo. 📉 𝐈 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢 A livello regionale, i dati sono ancora più espliciti: la retribuzione media annua lorda in #Lombardia raggiunge i 28.354 euro, mentre in #Calabria scende a 14.960 euro, poco più della metà. La produttività al Nord è di 45,7 euro per ogni ora lavorata, contro i 29,7 euro del Sud. 🔄 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐫𝐢𝐝𝐮𝐫𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐯𝐚𝐫𝐢𝐨? Uno degli strumenti suggeriti per affrontare queste #disuguaglianze è l’incentivazione della contrattazione decentrata, che potrebbe consentire agli stipendi di adattarsi meglio alla realtà economica locale e ai costi della vita. Tuttavia, l’applicazione di questi strumenti rimane limitata, e le differenze retributive continuano a essere significative.