Fuori Quota

📣 #Breakingnews #TheEuropeSustainableDevelopmentReport2025 hashtag #Sdgs Oggi viene pubblicato il “Rapporto sullo sviluppo sostenibile in Europa 2025”. Il rapporto valuta lo stato degli #SDGs in 41 Paesi europei. ▶️ L'Italia (diciannovesimo posto) con bollino rosso 🔴 sul clima e ancora 🟠 su tanti obiettivi fra cui il 5 sulla #genderparity. Nessun Sdg raggiunto, qui la legenda: 🟢 SDG achieved 🟡 Challenges remain 🟠 Significant challenges remain. 🔴 Major challenges remain. #sdg5 #agenda2030 #genderparity #genderequality #gendergap #empowerement #women #leadership #certificazionedigenere #leggegolfomosca

Alessia Mosca condivide un interessantissimo articolo di #EmmaGoldberg sul recente trend della #DEI in Americana.

Da almeno due anni il rischio numero uno discusso nei cda delle aziende è di natura geopolitica, declinato in tutte le modalità: dalle guerre combattute con le armi a quelle commerciali, dalle cybersecurity all’instabilità conseguente la crisi climatica. In queste settimane tutto si è accelerato e non può essere considerato business as usual, non si può minimizzare la portata degli avvenimenti che si susseguono. Come stiamo vedendo, in pochi giorni possono cambiare molte cose. E per quanto potessimo aspettarci stravolgimenti importanti, l’arrivo di Trump alla Casa Bianca ha preso una forma e una velocità poco prevedibile. Enfatizzata anche dalla necessità di "sparare" subito i colpi che potessero assecondare i suoi elettori, questa strategia sta già portando evidenti scompensi in giro per il mondo. E in diversi settori. Chiariamo però, questo non significa necessariamente prevedere solo catastrofi. Per quanto sia stata per ora silenziosa, nella sua storia l'Europa ha dato prove della sua possibilità di agire contro i pericoli peggiori proprio quando si è trovata di fronte al baratro. È stato molto interessante e arricchente ascoltare i pareri espressi nell’incontro all’ISPI - Istituto per gli Studi di Politica Internazionale. Per provare a capire meglio. Come sempre, grande professionalità, visione, concretezza e lucidità di visione. Cristina Bombassei Paolo Magri AIDAF - Italian Family Business

📣 Disparità uomo donna sul lavoro superiore al 25% 📢 Il Ministero del Lavoro, con Decreto 30 dicembre 2024 n. 3217, ha individuato i settori che nel 2025 presentano un tasso di disparità uomo donna superiore al 25%. Tra le possibili soluzioni, una cultura della meritocrazia, uguali progressioni di carriera e una maggiore conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Qui l'articolo #Quotidianopiù di Giuffrè Francis Lefebvre #genderparity #gendergap #genderequality #disparitauomodonna #meritocrazia #worklifebalance #women #occupazionefemminile

📢 European Institute for Gender Equality #genderequalityindex2024 L’Unione avanza sull’uguaglianza di genere nei processi decisionali, ma i risultati nel campo del lavoro sono stagnanti, con divari più ampi tra le coppie con figli. Il nostro Paese, con un punteggio di 69,2, si posiziona al 14esimo posto nell’Unione nell’indice di uguaglianza di genere (1,8 punti in meno rispetto al punteggio Ue) ma con un miglioramento rispetto al 2010. "La Direttiva europea 2022/2381, entrata ufficialmente in vigore il 7 gennaio, ha segnato un passo fondamentale per garantire la parità di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa. Questo impegno normativo si inserisce in un contesto più ampio di azioni volte a promuovere l’uguaglianza di genere in Europa. Il Gender equality index 2024, pubblicato lo scorso dicembre dall’Eige, (European institute for gender equality), ci ricorda però quanto il cammino verso una reale equità sia ancora lungo e complesso. Il Rapporto, basato su dati che risalgono per la maggior parte al 2022, è un’analisi approfondita che misura i progressi dell’Unione europea nell’ambito dell’uguaglianza di genere, con l’obiettivo di fornire uno strumento concreto per guidare le politiche pubbliche" ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile #paritadigenere #genderparity #gendergap #genderequality #maternità #sdg5 #women #empowerment #occupazionefemminile

#WomenEmpowerment 📣 Aperte le application per "Academy for Women Entrepreneurs" 💥 L’𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐬 (#AWE) è • 🚀 Un progetto promosso dal 𝘉𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶 𝘰𝘧 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘢𝘯𝘥 𝘊𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢𝘭 𝘈𝘧𝘧𝘢𝘪𝘳𝘴 (ECA) del Dipartimento di Stato Americano che, attraverso le ambasciate e i consolati statunitensi all'estero, mira a supportare le #donne nella creazione e/o nella crescita di #realtàimprenditoriali nel #mondo. • ⚡️ Un paradigma formativo basato sul potenziamento della capacità delle donne di 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, nonché ridurre il #gendergap nel mercato economico italiano, contrastare la violenza di genere e favorire l’#inclusione di donne migranti. • 👩💼👩🏻💼👩🏽💼👩🏼💼 Aperto a 30 partecipanti! 𝐏𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞: → studentesse universitarie; → neolaureate/professioniste che intendono avviare una impresa; → donne startupper o con aziende già avviate ma con necessità di risorse o di internazionalizzazione e networking; → donne con progetti che coinvolgono imprenditrici migranti/rifugiate o proprio donne migranti/rifugiate residenti in Italia. 🇮🇹 Il programma è supportato in Italia operativamente dalla Console Tracy Roberts-Pounds del Consolato di Napoli: 📍 coinvolge l'Università degli Studi di Napoli Federico II 🕙 dura 6 mesi ⏳ l'application scade il 03 febbraio [ 𝘕𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘪 𝘭𝘪𝘯𝘬 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪 ] #empowerment #womenempoweringwomen #genderparity #socialimpact #womenentrpreenurs #changemakers #academy #education

#propostadilegge #paritadigenere #corporategovernance 📣 Ecco le nuove adesioni alla proposta di legge presentata il 25 novembre scorso al #MEF e per il suo tramite al Comitato che sta lavorando alla riforma del #TUF: siamo ben 74 fra associazioni, movimenti, enti e scuole di formazione, Ordini Professionali. Un grazie sincero a tutte/i, questa iniziativa prova ancora come una volta come il tema della parità di genere è un valore condiviso da tutti gli #stakeholders. Valore D InTheBoardroom by Valore D AICEO-Associazione Italiana CEO ALTIS Università Cattolica #B WomenItaly #Comitato Pari Opportunità #Ordine degli Avvocati di Bologna #Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Ferrara #Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Torino #Comitato Pari Opportunità dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Bologna Consigliera provinciale di Parità di Ferrara – Annalisa Felletti #Consigliera regionale di Parità del Piemonte – #Anna Mantini #Coordinamento Pari Opportunità UIL Nazionale EWMD ITALY Italia - European Women's Management Development EWMD Roma - European Women's Management Development #Genere e sostenibilità Dipartimento di Giurisprudenza di Torino #GiULiA - Giornaliste Unite Libere Autonome Human Foundation Inclusione Donna ➢ AISIS - Associazione Italiana Sistemi Informativi in Sanità ➢ AREL Associazione Real Estate Ladies Real ➢ ASLA Women (Associazione Studi Legali Associati) ➢ #AssociazioneDonne Banca d'Italia ➢ #CDTI - Club Dirigenti Tecnologie dell'informazione ➢ Coordinamento3 Donne di Sardegna ➢ #D.O.N.N.A. ➢ #DEA - Donne che Ammiro  ➢ #DFS - Donne For Success Roma ➢ Donne 4.0 ➢ #Donne CDP ➢ #Donne Immagini Città ➢ Federmanager Minerva ➢ #FIDAPA - Federazione Italiana Donne Arti Professioni e Affari ➢ GammaDonna ➢ #Global Thinking Foundation ➢ #Gruppo Donne UCID - Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti - Roma ➢ GWPR - Global Women in PR ➢ #Il Forum della Meritocrazia ➢ #Il Rosa e il Grigio ➢ InspiringFifty Fifty ➢ #ITWIIN - Associazione Italiana Donne Inventrici e Innovatrici ➢ #Lean In Network Italy (Rome) ➢ #Libere di Viaggiare ➢ #ManagerItalia Donne (nazionale) ➢ #No Label ➢ NoiD Telecom ➢ #Piano C ➢ #Professional Woman Network Roma ➢ #Professional Women’s Association Roma ➢ #Rete al Femminile ➢ #Save The Women ➢ SheTech ➢ #Sui Generis ➢ #W4Oncology ➢ #WIP - Women in Procurement ➢ #Women Care ➢ #Women in Surgery Italia ➢ #Women of Change ➢ #Women&Technologies ➢ YWN - Young Women Network Le Contemporanee Donne Leader in Sanità Nedcommunity #nonsitornaindietro #Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Bologna PWA - #Professional Women’s Association - Milano PWN Milan Rete per la Parità #Senonoraquando? Torino Soroptimist International HQ d’Italia #STEM BY WOMEN - Associazione Donne Professione STEM thePeriod #Torino Città per le Donne APS-ETS #Women in Film, Television & Media Italia

#settimanadellaparitàdigenere #Italiangap Nella Settimana della Parità di genere (dal 9 al 15 dicembre) promossa dal Parlamento Europeo e in corso in questi giorni l'Italia risulta ultima in Europa da 13 anni. 📢 Dal 2010 nel report dell’Istituto europeo per la parità di genere (#EIGE) l’Italia è 27esima in #Ue per #uguaglianzadigenere in termini di stabilità dei contratti di lavoro, occupabilità e prospettive di carriera. Cresce la presenza di donne nei ruoli apicali ma a ritmo più lento rispetto al resto dei Paesi europei. Contratti, stabilità e carriera, ecco cosa non va nell'articolo del Corriere della Sera. #genderparity #questionedigenere #genderpaygap #pariopportunita #quotedigenere #gendergap #genderequality #empoweringwomen

📢 #paritadigenere #governance #propostadilegge Il 25 novembre scorso Fuori Quota, insieme con Valore D, unitamente a InTheBoardroom by Valore D, ha inviato al Ministero dell'Economia e delle Finanze due proposte volte a promuovere l'equilibrio di genere da veicolare al #Comitato che si occupa della riforma del #TUF, relative a: 1. Cancellazione limite temporale della #GolfoMosca (diventa permanente). 2. Quote di genere (almeno 33%) per gli organi di controllo di tutte le società per azioni non quotate. I dettagli nel documento qui postato. Alle proposte hanno aderito alla data odierna: #nonsitornaindietro #AssociazioneDonneProfessione STEM - STEM BY WOMEN #BWomenItalia #ComitatoPariOpportunita Consiglio Ordine Avvocati - Bologna #ComitatoPariOpportunita Ordine degli Avvocati di Ferrara #ComitatoPariOpportunita Ordine Avvocati Torino #Consigliera provinciale di Parità di Ferrara – #Annalisa Felletti #Consigliera regionale di Parità del Piemonte – #Anna Mantini #Coordinamento Pari Opportunità #UIL Nazionale EWMD ITALY EWMD Roma Human Foundation Donne Leader in Sanità Le Contemporanee Professional Women's Association (PWA) - PWN Milan Rete per la Parità APS #Senonoraquando? Torino Soroptimist International HQ d’Italia thePeriod #Torino Città per le Donne APS-ETS #Women in Film, Television & Media Italia. e Nedcommunity. L'adesione ricevuta evidenzia la necessità di veicolare in modo sistemico proposte che vanno nella comune direzione della promozione della parità di genere nel governo societario, ci aspettiamo di poter accogliere nuove adesioni da parte di associazioni e organismi che vedono in questa iniziativa uno scopo comune. #consigliodiamministrazione #collegiosindacale #quotedigenere #pariopportunità #gendergap #genderpaygap #togheterisbetter #empoweringwomen #cda #corporategovernance #genderparity #genderequality

📢 #paritadigenere #governance #propostadilegge Il 25 novembre scorso Fuori Quota, insieme con Valore D, unitamente a InTheBoardroom by Valore D, ha inviato al Ministero dell'Economia e delle Finanze due proposte volte a promuovere l'equilibrio di genere da veicolare al #Comitato che si occupa della riforma del #TUF, relative a: 1. Cancellazione limite temporale della #GolfoMosca (diventa permanente). 2. Quote di genere (almeno 33%) per gli organi di controllo di tutte le società per azioni non quotate. I dettagli nel documento qui postato. Alle proposte hanno aderito alla data odierna: #nonsitornaindietro #AssociazioneDonneProfessione STEM - STEM BY WOMEN #BWomenItalia #ComitatoPariOpportunita Consiglio Ordine Avvocati - Bologna #ComitatoPariOpportunita Ordine degli Avvocati di Ferrara #ComitatoPariOpportunita Ordine Avvocati Torino #Consigliera provinciale di Parità di Ferrara – #Annalisa Felletti #Consigliera regionale di Parità del Piemonte – #Anna Mantini #Coordinamento Pari Opportunità #UIL Nazionale EWMD ITALY EWMD Roma Human Foundation Donne Leader in Sanità Le Contemporanee Professional Women's Association (PWA) - PWN Milan Rete per la Parità APS #Senonoraquando? Torino Soroptimist International HQ d’Italia thePeriod #Torino Città per le Donne APS-ETS #Women in Film, Television & Media Italia. e Nedcommunity. L'adesione ricevuta evidenzia la necessità di veicolare in modo sistemico proposte che vanno nella comune direzione della promozione della parità di genere nel governo societario, ci aspettiamo di poter accogliere nuove adesioni da parte di associazioni e organismi che vedono in questa iniziativa uno scopo comune. #consigliodiamministrazione #collegiosindacale #quotedigenere #pariopportunità #gendergap #genderpaygap #togheterisbetter #empoweringwomen #cda #corporategovernance #genderparity #genderequality