Il questionario attitudinale può fare la differenza anche per la tua azienda.. scopri come l'ha fatta per Roberto Buonanno
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TEST ATTITUDINALI: IL FUTURO DELLE RISORSE UMANE Uso questionari attitudinali in azienda da anni e non ne potrei più fare a meno. Nel nostro caso, ci affidiamo al questionario “i-profile” di Guru Jobs che restituisce informazioni utilissime sulle attitudini lavorative della persona che stiamo valutando. Perché lo ritengo vitale? Perché, soprattutto per micro e piccole aziende, una scelta sbagliata costa tempo, denaro e produttività. Per questo, sempre più aziende stanno abbracciando strumenti come questionari attitudinali e intelligenza artificiale per migliorare la qualità delle assunzioni e ottimizzare le risorse. Questi strumenti valutano personalità, attitudini e capacità cognitive, fornendo dati oggettivi che aiutano a selezionare il candidato più adatto al ruolo. Integrandoli poi con test di giudizio situazionale e ragionamento, si ottiene un’analisi multidimensionale, riducendo il rischio di errori di valutazione. 🌍 Le assunzioni basate su CV e impressioni personali sono infatti spesso condizionate da pregiudizi, anche inconsci. I questionari standardizzati permettono, invece, di valutare gli individui su parametri oggettivi, promuovendo inclusione e diversità. Queste valutazioni permettono di selezionare rapidamente molti candidati, riducendo tempi e costi di assunzione. In pratica, ti aiutano a effettuare una prima scrematura che ti porti a effettuare meno colloqui inutili. 🚀 L’intelligenza artificiale, inoltre, sta rivoluzionando le assunzioni: analizza curriculum, seleziona i profili migliori e abbina i candidati ai ruoli più idonei con una precisione mai vista prima. Le persone scelte tramite IA hanno infatti il 14% di probabilità in più di essere quelle giuste per la tua azienda. Le aziende di successo guardano anche oltre le credenziali accademiche: valutano le competenze reali, il problem solving e la capacità di adattarsi alle varie situazioni. Si tratta quindi di un approccio che amplia la scelta dei candidati e migliora le assunzioni dei dipendenti. I questionari attitudinali, l’intelligenza artificiale e le valutazioni basate sulle competenze stanno ridefinendo il modo in cui si selezionano le persone. Le aziende che sapranno integrare questi strumenti con metodi tradizionali di valutazione, avranno un vantaggio competitivo enorme. Conoscevi già questi strumenti? Se vuoi saperne di più, puoi contattarmi in privato! #recruiting #risorseumane #intelligenzaartificiale #assunzioni #testpsicometrici