Joinrs Italia

🤌🏻 𝗖𝗵𝗶 𝗹'𝗵𝗮 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗶 𝗯𝗹𝗼𝗴 𝗻𝗼𝗻 𝘃𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗶 𝗺𝗼𝗱𝗮? 🤌🏻 Così, per togliere ogni dubbio, noi ne abbiamo appena lanciato uno! Si chiama "Joinrs HR community" perché questa volta abbiamo voluto esagerare con la creatività :) Scherzi a parte, il motivo è semplice: nelle oltre 200 interviste a professionisti ciò che conta è la 𝘴𝘰𝘴𝘵𝘢𝘯𝘻𝘢 e, vedrete, lì ne troverete tanta. ••• Link? Nel primo commento. Obiettivo? Duplice. - 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 nel modo più sereno e consapevole; - 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝗛𝗥, un punto di ritrovo per ascoltare la storia di altri professionisti dello stesso o di un settore diverso. E grazie a chi già ne fa parte, non vediamo l'ora di «stare più stretti» e diventare sempre di più. 🧡

🙋🏻 𝗗𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮: 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗶𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻 𝗭? 🙋🏻 Risposta: lunga. Noi, però, abbiamo provato a riassumerla in qualche slide quando Federica Leotta ci ha invitato nell’ufficio di Fedrigoni Group, a Milano, per raccontare il nostro “case study” ai loro team HR e comunicazione. Soluzione: trasferta di due fermate in metro, da Crocetta a Lodi TIBB, e il gioco è fatto. ••• Ok, ma quindi… come si fa breccia nel cuore della #GenerazioneZ? Ci sarebbero mille suggerimenti, noi qui ne scegliamo tre: 1. Negli annunci… 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹’𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗶𝗻 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀: dichiarare la retribuzione permette di costruire fiducia, allineare le aspettative e velocizzare i processi di selezione. 2. Nella narrazione sui social… 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮: optare per contenuti autentici, genuini, non eccessivamente elaborati consente di catturare quel che resta di un’attenzione, la cui soglia va via via assottigliandosi. 3. Nella vita in azienda… 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶: sostenibilità, inclusività, flessibilità, opportunità di crescita e innovazione non più solo parole, ma pilastri per attrarre e trattenere i migliori giovani talenti. Da Fedrigoni ci siamo messi alla prova e divertiti: un bel modo per raccontare senza filtri quello che osserviamo, analizziamo e mettiamo all’opera ogni giorno. 🎞️

🧜🏻♀️ 𝗦𝗳𝗮𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝘁𝗼: 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗹'𝗛𝗥 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗽𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗲 🧜🏻♀️ Anche perché, per farlo bene, serve avere un approccio olistico: ovvero, «bilanciare il benessere dei dipendenti con la crescita dell'azienda nel lungo termine». Facile a dirsi, ma poi la realtà dei fatti racconta altro. A farci riflettere è Elena Gallo - VP HR International in Paramount - da sempre attenta alla sostenibilità nelle strategie HR e nelle pratiche aziendali. «Cerco di attrarre e sviluppare talenti che condividano questi valori, creando una cultura aziendale che incoraggi la diversità, l'inclusione e l'equità - ci spiega Elena. La formazione continua diventa un altro strumento chiave, poiché 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗹𝗶 𝗮𝗱 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲, sostenendo non solo l'azienda, ma anche il loro sviluppo personale». ••• L'intervista completa a Elena è nel primo commento 🙂

😀 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 😀 Mille sfumature e, sugli altri, due nobilissimi obiettivi. Due scopi concatenati e intimamente connessi. Più nascosta, invece, è la miriade di attività che si cela dietro le giornate dei professionisti che lavorano nelle Risorse Umane. Noi andiamo a indagare e lo facciamo grazie alle voci degli HR che si susseguiranno durante questa nuova esperienza online: speech a cascata di ogni genere e per tutti i gusti. ••• 𝗗𝗮𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼, 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗲𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 & 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲 𝗛𝗥 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘁𝗶𝗰𝘀: esempi di carriera, suggerimenti di crescita, attitudini e consigli per creare un personal brand che funzioni. Neolaureati, HR ancora "in erba" o aspiranti tali, questo è davvero un regalo per voi 🎁

😅 «𝗘𝗿𝗮 𝗼𝗿𝗮, 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲!» 😅 Il 69% di voi ha risposto così, nel sondaggio della scorsa settimana, in merito alla possibile entrata in vigore del DDL Sensi che prevede il «diritto alla disconnessione». ••• Sentivamo il bisogno di dire qualcosa sul tema e qui sotto, nel carosello, trovate qualche dettaglio in più. Chiudiamo con una semplice ma potentissima domanda: voi che ne pensate? 📵

🔵 𝗜𝗹 𝗕𝗹𝘂𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗮𝘆 𝗲̀ 𝗺𝗲𝗻𝗼 𝗯𝗹𝘂, 𝘀𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗰𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘁𝘂 🔵 Forza, dài, che il terzo lunedì di gennaio è meno triste se inizi a guardare alle liste. Quelle dei ponti del nuovo anno: davvero, non c'è trucco, non c'è inganno. ••• Qui ci sta facendo un pensiero anche Paola Cervini - che tra l'altro oggi spegne le candeline! - dopo aver letto il solito post degli amici di WeRoad, il più atteso, s'intende. Per comodità, trovate il riassunto qui sotto: • Pasqua e Pasquetta: 20 - 21 aprile • Festa della Liberazione: 25 - 26 - 27 aprile • Festa dei Lavoratori: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 maggio • Festa della Repubblica: 31 maggio - 1 - 2 giugno • Ferragosto: 15 - 16 - 17 agosto • Festa dell’Immacolata: 6 - 7 - 8 dicembre • Natale e Santo Stefano: 25 - 26 - 27 - 28 dicembre • Capodanno: 31 dicembre - 1 - 2 - 3 - 4 gennaio 32 giorni di vacanza con solo 6 di ferie. 🛫

📵 𝟮𝟮:𝟰𝟯 - 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝗱𝗶̀ 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗶𝗹 𝗺𝗶𝗼 𝗰𝗮𝗽𝗼 𝗺𝗶 𝗵𝗮 𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁'𝗼𝗿𝗮 📵 E sapete perché? Mi consigliava un Maalox dopo il pareggio dell'Inter in casa contro il Bologna. Ci ha aggiunto pure due faccine. Queste: 😂😂. 𝘔𝘢𝘭𝘦𝘥𝘦𝘵𝘵𝘰. ••• Ma c'è anche chi, alla stessa ora - dietro richiesta di un datore di lavoro 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 - è costretto a riaccendere il computer e impazzire su quel foglio Excel. Qui entra in gioco il DDL Sensi, che prevede il «diritto alla disconnessione digitale». In sintesi, almeno 12 ore di riposo tra i turni e stop a mail, whatsapp o chiamate fuori dagli orari lavorativi. È in discussione al Senato. Ma discutiamone anche qui sotto.

🔥 𝗠𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼? 🔥 Ci sono 24.545 motivi endogeni che però ti diciamo alla fine del post.  Tra quelli esogeni, invece, eccone alcuni davvero interessanti: - 𝗜𝗹 𝗡𝗮𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲̀ 𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗽𝗮𝗹𝗹𝗲 e non ci sono più luci e colori che ti distraggono dal bianco dello sfondo del tuo curruculum - creativo e rigorosamente di una sola pagina; - 𝗦𝗮𝗻𝗿𝗲𝗺𝗼 𝗲̀ 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗼, al massimo puoi dare una letta ai titoli delle canzone, ma il resto del tempo puoi dedicarlo a preparare per bene il colloquio di lavoro; - Ma soprattutto, 𝗴𝗹𝗶 𝗮𝗺𝗶𝗰𝗶 𝗛𝗥 - rientrati dalle feste e smaltito il carico di mail - 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗮 𝘁𝗲, alle tue candidature, al tuo futuro. ••• Se non ti abbiamo convinto appieno - è un rischio che abbiamo messo in conto - ci sono altri 24.545 motivi per cercare (e trovare) lavoro a gennaio. 24.545 come le opportunità di carriera presenti oggi sul nostro sito e sull’app di Joinrs ✌🏻

🫶🏻 𝗧𝗼𝗽 𝟭𝟬𝟬 𝗠𝗼𝘀𝘁 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 🫶🏻 Ovvero, le aziende più amate dalla GenZ sulla nostra piattaforma nel 2024. Su oltre 1500 realtà attive su Joinrs, queste sono le 100 che hanno generato più interesse ed engagement, i numeri migliori in termini di interazioni sugli annunci di lavoro pubblicati e iscrizioni alle esperienze online per fare employer branding. È un tag, ma anche un piccolo premio. È una novità, ma anche una conferma. «Grazie» è ciò che dicono gli utenti, noi ci aggiungiamo un «complimenti!». ••• AAA. Nella lista non trovi la tua azienda? Non temere, il nuovo anno è appena iniziato: hai ancora 12 mesi di tempo per fare breccia nel cuore della nostra community di universitari e conquistare il "MAC" 2025 🏅

🏢 𝗟𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗶 𝗼𝗴𝗴𝗶? 𝗖𝗮𝗽𝗶𝗿𝗲 𝗹'𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗲 𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗲 🏢 «Siamo in un’epoca in cui esistono ambienti, contesti e schemi lavorativi molto diversi fra di loro. Dalle startup alle grandi aziende industriali, passando per il lavoro nella Pubblica Amministrazione, nella grande distribuzione, nella libera professionale e l’elenco potrebbe continuare all’infinito». Bisogna essere consapevoli e saper scegliere - parola e consiglio di Alberto Ingrao, Head of HR in CNH con cui abbiamo fatto due chiacchiere qualche settimana fa. ••• E per rimanerci, poi, in quel posto? «Un fattore chiave è il tempo: ognuno di noi ha bisogno di dedicarsi al lavoro, ma ha anche bisogno di coltivare i propri interessi e vivere i propri affetti. Basterebbe garantire alle Persone una quantità sufficiente di tempo per sviluppare la propria Persona». 🙌🏻