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Addio HR. A Milano non ci rivedremo più (con M!?T). È stato bello giocare ancora una volta con voi. Complimenti a Sabrina Santostasi, HR fortunella, che si è portata a casa il premio che tutti avrebbero voluto vincere: l'ingresso alle QC Terme messo a disposizione dallo sponsor G-P 💙 Grazie di cuore anche agli altri nostri fantastici sponsor: Latuta, Zeta Service e TAC. Una menzione speciale agli amici di Randstad Enterprise Italia per la bellissima location di Randstad Box e il super team 🚀 Che dire... se vedemooo!

Solo Bellissimi Amici (SBAM) hanno compilato il form per entrare a far parte del network più tosto d’Italia. Gli amici un po’ meno belli lo hanno ignorato, ma va bene comunque. Vi perdoniamo. Comunque. Siamo qui oggi riuniti per comunicarvi i primi eventi pensati con B Heroes per questi nostri Bellissimi Amici. 🍸 Il 2 aprile andrà in scena Drink&Deal, format perfetto per beccare gli investitori in un momento di debolezza e spillargli tutti i soldi. Manderemo gli inviti già questa settimana, quindi state pronti! 🍝 Il 6 maggio sarete invece voi, carissimi founder, a essere rintontiti dall’alcol durante SIMPOSIO XXL, ed è lì che vi potrete truffare a vicenda. Ergo, non fidatevi delle promesse fatte quella sera. In questo caso, gli inviti “early bird” verranno inviati la prossima settimana. Tutto chiaro? Siete carichi? Se non vi siete iscritti al form ma vi è venuta la FOMO, il link è nel primo commento, fate ancora in tempo. Così finalmente anche voi sarete bellissimi (anni di imposizioni di canoni estetici sradicati in un post, non c’è di che!) Ciaoooo

Siamo alle ultime pagine di un romanzo bellissimissimo 🥹 M!?T è all'ultima stagione e il primo appuntamento sarà il 25 marzo in Randstad Italia Box dalle 18.30 con gli amici HR. I nostri fantastici sponsor e partner per questa edizione sono... Latuta, Zeta Service, TAC, G-P ed ELIS Innovation Hub carichi??? Le iscrizioni sono già aperte e se vuoi esserci, corri nei commenti a registrarti. Ciao Ciao

Nuova rubrica non richiesta: come nasce un nostro format Noi abbiamo un grosso problema interno: Renato Pannella In pratica Renny è un chiacchierone, non fa altro che passare tutte le giornate in call (e poi ha anche il coraggio di dire che lo fa per per fare Business Development, sese) con gente che ancora gli dà corda Uno dei suoi peggiori complici è Gianmarco Pinto, che non solo non lo ignora - eh no - lo istiga pure con le sue brillanti idee! E fu così che un giorno finita una chiamata iniziò a sbraitare: Bella raga, dobbiamo lanciare un nuovo format! 🤙 Sarà un evento basato sugli scontri.  Ci sarà un palco e degli ospitoni, ma non gli faremo fare i monologhi auto-celebrativi con delle slide noiosissime.  No raga, li faremo discutere su tematiche croccantissime E non solo, anche il pubblico potrà partecipare alla zuffa! Eh sì, perchè se portiamo in sala i top manager del mondo, non possiamo mica farli poltrire in silenzio ad ascoltare Eh no, dobbiamo sfruttare la loro expertise per migliorare l’experience (poverino, ancora prova a fare il milanese sparando parole in inglese a caso #senzasperanze) E così ancor una volta toccò al povero Davide Rigamondi l’arduo compito di prendere le parole al vento di Renato per centrifugarle con le sue ideuzze più succose e servire un altro format freskissimo Tra le chicche aggiunte dallo chef abbiamo l’idea dello schieramento fisico dei partecipanti dalla parte di uno dei due speaker e un concept ispirato ai poli gravitazionali e alla mela di Newton Ed è così che è nato ISAC. Taaaaac (ah ovviamente poi il furbacchione passa la palla a Beatrice Lonati e Luigi Gentile per tutta la parte operativa) Giovedì scorso abbiamo fatto il primo ISAC a tema HR. Purtroppo è andato bene e quindi ora ci tocca farlo anche a tema IT e Marketing e portarlo in giro per l’Italia Che sbatta… Tutta colpa dei partecipanti troppo presi bene, degli speaker eccessivamente competenti e degli sponsor che ancora non hanno capito come spendere saggiamente i loro soldi Mannaggia a voi: Anna Sofia Zanada, Bianca Surdu, Annalisa Bonifacio, Davide Maggio, Gianmarco Savi, Alessandro Castelli, Francesco Saverio Salonia, Game2Value, Dritto by laborability, Skillvue, TAC e Latuta Vabbè dato che dobbiamo farli per forza, beccatevi nel primo commento il link per partecipare ai prossimi eventi Vediamo da che parte starete! ➕ ➖

Il lavoro non nobilita l’uomo, nè tanto meno la donna Non c’è niente di glorioso nella carriera È solo una trappola per accettare l’inaccettabile in cambio di prestigio La settimana lavorativa di 5 giorni è uno strumento di distrazione di massa, serve per tenerci impegnati e farci tirare avanti senza porci troppe domande Rovinarsi la salute mentale per il lavoro è la vera follia Tutelare e valorizzare la sfera privata è la cosa più importante, il lavoro è un aspetto importante ma secondario I GenZ sono la prima generazione che hanno avuto il coraggio di dire a voce alta quello che probabilmente pensiamo tutti da sempre, ma che non abbiamo mai avuto il coraggio di ammettere a noi stessi Per questo affronto la GenZ è stata additata come pigra e demotivata, diventando il bersaglio di licenziamenti facili in aziende miopi Forse i giovani d’oggi non hanno davvero più voglia di lavorare, perché stanno troppo bene rispetto alla generazione precedente Ma questa frase sembra riecheggiare in ogni epoca Forse stiamo solo vendendo le prime scintille della prossima rivoluzione del lavoro Una rivolta priva di scioperi e sommosse, ma che magari passa tra attraverso mezzi del tutto nuovi e incomprensibili per noi Millenials e Boomers stressati Non tutte le rivoluzioni hanno bisogno della violenza per imporsi, alcune possono scuotere il sistema a suon di musica e di qualche balletto (su TikTok) Chissà Noi proveremo a farci un’idea con Annalisa Bonifacio di Randstad Italia e Bianca Surdu di Game2Value durante il primo ISAC HR La tematica è decisamente scottante, ma lo scaltrissimo Gianmarco Pinto ha già preparato i guanti per maneggiare il dibattito in sicurezza Ci vediamo questo giovedì dalle 18.30 in Randstad Box a Milano Abbiamo ancora giusto un paio di posticini liberi, se vuoi partecipare trovi un link nel primo commento Noi abbiamo già finito la voglia di lavorare, tu invece quanto sarai produttivo questa settimana? 🔥 🥁

Ma scusate una cosa, quanti founder ci sono in Italia? MilleMila probabilmente Ma in realtà a noi ce ne bastano 1000, cioè il top 0,1% Senza distinzione tra successo e fallimento, noi vogliamo storie di coraggio e visione (lacrimuccia di commozione) Sì, perché l’obiettivo è quello di creare il network con i 1000 founder più fighi in Italia. E per essere fighi non basta essere virali su LinkedIn, devi avere un impatto E soprattutto non prendere tutto troppo sul serio  perchè prima si socializza e poi si fa business, se scocca la scintilla giusta Da qui nasce la collab con B Heroes, che è semplice Noi vi faremo mangiare a SIMPOSIOXXL (questa volta tornerete a casa davvero sazi) e loro vi faranno bere a DRINK&DEAL! Easy Di mezzo ci saranno anche tante altre robe di valore ma a noi piace partire dalle cose importanti Lo sanno tutti che per fare business ci vuole un certo stomaco e del bel fegato E noi non ve li lasceremo di sicuro vuoti Arriva presto il calendario congiunto, ma per essere aggiornati sugli eventi che fanno al caso vostro il link è nel primo commento SBAM (Solo Bellissimi AMici)

Abbiamo un problema con le sedie Non ci sono mai piaciute Se ne stanno lì ferme immobili a guardarti dal basso verso l’alto con quell’espressione risaputa Poverine, con il lavoro che fanno ci sta che siano un po’ scontrose Però non riusciamo proprio a sopportarle Ci sono sempre sembrate il simbolo della passività (colpa dei traumi scolastici) Chi le sfiora si trasforma subito da partecipante a spettatore E questa cosa ci urta un botto L’avevamo inciso anche nella tavola dei nostri valori: “Nei nostri eventi non ci devono essere le sedie” Ultimamente però abbiamo dovuto accettare questo grande compromesso per andare incontro alla crescente anzianità dei nostri fan (verso i 40 le ginocchia non reggono proprio più) E quindi per ISAC abbiamo dovuto per forza aggiungere le sedie Ma ci è venuta un’ideona per usarle in modo diverso e per farvi fare anche un po’ di sport Le useremo per segnare i punti e decretare i vincitori dei dibattiti Dovrete alzarvi e spostarvi tra le due aree della platea sedendovi dalla parte dello speaker che più vi aggrada In questo modo useremo le sedie per rendervi parte attiva e vitale dell’evento Alla faccia loro ISAC 1 SEDIE 0 Urrà P.S. tutte le info sull’evento le ha già spoilerate Renato Pannella con il suo ennesimo post logorroico (primo evento HR, 20 Febbraio Milano dalle 18.30, imperdibile, blablabla...), a noi interessava solo prendercela con le maledettissime sedie Anche queste aziende odiano le sedie come noi Randstad Box, Game2Value, Skillvue, Dritto by laborability, TAC e Latuta Link nel primo commento se anche tu odi le sedie negli eventi ➖ ➕

Abbiamo lanciato un nuovo format: ISAC ➕ ➖ Ne avevate bisogno? Probabilmente no, ma ve lo beccate lo stesso! Non siete d’accordo? Dai discutiamo! ISAC è proprio un format basato sulla discussione (Il super concept creativo sfornato dall'immenso Davide Rigamondi ve lo raccontiamo con il prossimo post) Avete presente il classico evento dove metà degli interventi sono una pubblicità e l’altra metà sono dei siparietti auto-celebrativi? Ecco a noi quella roba non piace Quindi prenderemo dei mega espertoni e li faremo discutere sul palco 1vs1 Non preoccupatevi, nessuno si farà male Abbiamo come moderatori dei pezzi grossi pronti a sedare le eventuali zuffe, Gianmarco Pinto per gli eventi HR e Guido Penta + Simone Torrisi Vogliamo solo abbattere la fuffa a suon di argomentazioni affilate e pungenti Esempio di Topic: Full Remote vs Full in Office Lo sappiamo tutti che la soluzione è il modello ibrido Ma vogliamo sentire i reali pro e contro dei due modelli con esempi reali Esempio di Argomentazione: Il Full Remote ti permette di accedere ai migliori talenti, ma se una risorsa non si affezione al resto del team e ai valori aziendali il turnover può aumentare in modo eccessivo I partecipanti saranno 50 professionisti top e potranno partecipare attivamente: interverranno in ogni momento e al termine del dibattito dovranno schierarsi per una delle due parti così da decretare il vincitore (Vi faremo alzare fisicamente e spostare nella parte della platea rispettiva allo speaker preferito, hihihi) Come sempre, ci prenderemo gioco della realtà e vi regaleremo una serata ricca di valore L’evento avrà 3 gusti (un verticale per singola serata) IT, HR e MARKETING E incredibilmente ci sono già aziende pronte a mettersi in gioco Randstad Box, Gruppo Crédit Agricole, Skillvue, laborability, Dritto, Latuta, TAC, Unordinary Company, ELIS Innovation Hub, Welyk, Game2Value E voi da che parte starete? ➕ ➖ ➕ ➖ ➕ ➖ Link nel primo commento per prenotare un posto in prima fila

Chi ha vinto l'ultimo M!?T dell'anno? Jobtech 👏🎉 siete riusciti a vincere lo scontro tra titani con l'altra plurivincitrice dei M!?T Latuta, che si è classificata 3°! Complimentoni a Zeta Service, 2° 😎 Grazie per averci fatto divertire anche a Steve's, SNAP - Disruptive Marketing e ORMA Guides. L'importante è partecipare 😂 Per rivincite e nuove battaglie ci si vede nel 2025, ora siate tutti più buoni che è Natale 🎅 Buone feste Ciao

E ora buon Natale! Ieri sera abbiamo terminato la stagione 2024 di M!?T. Abbiamo grandi novità per il 2025, ma ora andiamo in letargo per le feste natalizie. Grazie di cuore ai nostri sponsor Latuta, Zeta Service, ORMA Guides, Jobtech, Steve's e SNAP - Disruptive Marketing. Nei prossimi giorni annunceremo lo stand vincitore 😋 Un ringraziamento speciale a tutti gli HR che ieri sono venuti a divertirsi con noi 💙 Se ti piacciono i nostri eventi e non hai mai partecipato (male), trovi il link nuovi amici nei commenti. Adiós