Peoplelink, gruppo Sistemi S.p.A.

"L'ambiente lavorativo si è sempre contraddistinto per un clima sereno e collaborativo, dove i colleghi si supportano reciprocamente ogni volta che se ne presenta l'opportunità." È ciò che dice SABRINA ROMANO pensando al lato più bello e soddisfacente di far parte del nostro team. Sabrina oggi è “Accounting Staff & Payable/Receivable Clerk”; da diversi anni lavora nell’ambito Amministrativo, occupandosi delle diverse mansioni legate alla contabilità e alla gestione delle transazioni finanziarie aziendali. Il suo ruolo è decisivo nel permetterci di operare al meglio. Grazie a Sabrina per il valore portato nel #TeamPeopleLink, contribuendo giorno dopo giorno a "portare la gestione delle #risorseumane su un altro pianeta!”

Sì è tenuto la scorsa settimana il “Convegno Nazionale Partner 2025”, organizzato dalla nostra capo gruppo Sistemi S.p.A. Tiziano Bertolotti Giuseppe Gallo e Mattia Moreno in rappresentanza di #PeopleLinkitalia, tra i tantissimi partecipanti Partner. Un’occasione importante e di crescita, per continuare a guardare insieme al futuro, tra soluzioni consolidate, prodotti in fase di rilascio e nuove strategie. Siamo davvero orgogliosi di essere parte di questo grande ecosistema #Sistemi, con cui “portiamo la gestione delle risorse umane su un altro pianeta”. #convegnopartner2025 #ConvegnoSistemi2025

“VISTO DA QUI IL FUTURO È PIÙ VICINO”: che emozione il “Convegno Nazionale Partner 2025”, organizzato dalla nostra capo gruppo Sistemi S.p.A. Tutti insieme il 19, 20 e 21 marzo; un’importante occasione che coinvolge i Partner #Sistemi per consolidare il legame tra noi e continuare a fare squadra ma anche per collaborare, condividere e stimolare l'#innovazione nel nostro settore, confrontandosi sulle novità di prodotto che stanno per essere presentate al mercato. Io ho potuto condividere una panoramica sul mercato #HRTech, ripercorrendo tutti i prodotti che abbiamo nella #software suite di Peoplelink, gruppo Sistemi S.p.A. Ho inoltre mostrato in anteprima i prossimi rilasci, il tutto sempre mettendo al centro il valore che le nostre soluzioni possono implementare nella strategia #HR. Siamo un grande ecosistema innovativo e orientato al futuro, che ottimizza il lavoro quotidiano nel gestionale, con scelte tecnologiche che rivoluzionano le soluzioni nel mondo del lavoro. Grazie per questo momento in cui abbiamo guardato insieme al futuro: great team, great people! #convegnopartner2025 #ConvegnoSistemi2025 #PeopleLink

#PeopleLink passa “la parola HR” a… Con questa nuova rubrica, coinvolgiamo esperti di #HR per confrontarci su attività, politiche e pratiche volte a ottimizzare il contributo delle persone all'interno di un'organizzazione. Chiediamo di condividere due brevi pensieri: la loro visione delle HR e come “gestire” al meglio oggi le risorse umane, per stimolare riflessioni utili per tutti. Il primo contributo arriva da una persona che fin dai tempi universitari è appassionata di #RisorseUmane: Valentina Marini. Oggi consulente, supporta progetti di change management, innovazione HR, personal & employer branding. Inoltre, è attivamente coinvolta in attività formative in azienda, università e business school; scrive nel suo blog e su vari magazine online temi legati proprio all’HR, allo sviluppo e alla carriera. Ci ha spoilerato che in primavera uscirà il suo nuovo libro, che parlerà di lavoro e nuove priorità! Rispondendo alle nostre domande, ci ha detto: 1) Per me “Risorse Umane” significa il cuore e l’elemento imprescindibile per ogni successo. La mia visione può essere racchiusa in questa bella citazione di Andrew Carnegie: “Portatemi via la mia gente e lasciatemi le aziende vuote e presto l’erba crescerà sul pavimento dei reparti. Portatemi via le aziende e lasciatemi le persone con cui lavoro e presto avrò aziende migliori di prima.” 2) Per gestirle al meglio, sembra una piccola cosa, io inizierei dalla parola gestire che associato alle persone non amo particolarmente. Ovviamente, la parola ha un significato organizzativo importante e da mantenere ma io proverei a usare quante più parole diversificate in base al contesto in cui la uso: cura, sviluppo, fioritura, ecc. Per rispondere puntualmente alla domanda, quindi, come gestirle al meglio? Direi partendo dall’ascolto del singolo, che come dice sempre Luca Furfaro: “è la prima forma di welfare”. Grazie Valentina per i tuoi contributi! Continuate a seguirci per scoprire gli altri punti di vista HR!  #GestioneRisorseUmane #HRManagement #ParolaHR

Mobilità e cambiamento continuo richiedono sistemi che offrano flessibilità alle aziende ed un’ampia scelta di strumenti con cui interagire. Per questa ragione le piattaforme dovrebbero essere quanto più veloci, scalabili e accessibili H24 da qualunque parte del mondo. I #software oltre ad essere intuitivi e moderni dovrebbero garantire affidabilità, certezza del dato e sicurezza. Le metodologie di acquisizione dei dati è importante che assicurino sempre il rispetto della privacy. Le soluzioni che Peoplelink mette a disposizione racchiudono tutto il necessario per integrare le attività azienda-dipendente-collaboratore in un unico ambiente cloud, su piattaforma Microsoft Azure. Il tutto a favore di aziende, dipendenti e mercato per semplificare i processi #HR. #Governance #ProcessiHR #Sistemi #SistemiHR

Quali sono i 5 principali trend #HR nel 2025? Dalle interviste di Gartner emergono in ordine: - lo sviluppo di leader e manager,  - la cultura organizzativa,  - la pianificazione strategica della forza lavoro,  - la gestione del cambiamento, - la tecnologia HR. Rispetto alla #tecnologia HR, punto che riguarda proprio il nostro lavoro quotidiano, nel Report si conferma un’importanza cruciale. Fonte: https://lnkd.in/dh-C4N4S. #FlashHRPeoplelink #DigitalHR 

Digitalizzare alcune funzioni e attività #HR consente di ottimizzare i processi, ridurre gli errori e migliorare l’efficienza operativa. La #digitalizzazione, inoltre, offre un accesso rapido ai dati e favorisce decisioni più informate e strategiche.

"Sono molto orgoglioso del team che coordino, cresciuto negli anni come organico e competenze. Continuiamo il percorso di sviluppo e innovazione, sempre mantenendo i nostri valori." Questo è ciò che più di tutto per Giuseppe Gallo spiega perché sia bello e soddisfacente lavorare con noi. Giuseppe è con noi fin dalla nostra nascita ma prima ha maturato diversificate esperienze, occupandosi di sviluppo, analisi e progettazione #software e, nei successivi anni, di #customerservice. Dal 2023 è Chief Operating Officer e la sua storia con noi, come anticipato, è stata davvero significativa: ci ha vissuti come #startup innovativa, accompagnandoci nella nostra evoluzione. Dalle sue parole: "Da un laboratorio di idee, ho visto PeopleLink trasformarsi nel tempo in un'azienda strutturata in grado di costruire soluzioni software standard e anche su misura per gestire e governare processi in ambito Time ed #HR per realtà anche molto articolate e complesse. Il recente ingresso nel Gruppo Sistemi S.p.A. ci ha permesso di fare un altro importante passo per offrire ai nostri clienti soluzioni ancora più complete ed integrate." Grazie a Giuseppe per essere da sempre nel #TeamPeopleLink, contribuendo giorno dopo giorno a "portare la gestione delle #risorseumane su un altro pianeta!”

Ti piacerebbe supportare le aziende a ottimizzare la gestione delle Risorse Umane con soluzioni software innovative? Siamo alla ricerca di un/a “Help Desk HCM Specialist” con esperienza per potenziare il nostro team! Se hai una passione per il supporto ai clienti e una solida conoscenza delle soluzioni #software per la gestione delle #Risorseumane, questa è l'opportunità che fa per te. Se ami risolvere problemi e formare le persone all’uso delle nuove tecnologie, entra a far parte del #TeamPeopleLink! https://lnkd.in/d-PiD8Pb

Avvicinare #studenti delle classi quinte al mondo del #lavoro e supportarli nelle scelte future, grazie al contatto diretto con aziende, agenzie per il lavoro e realtà formative. Questo è stato l’obiettivo della sesta edizione della “Settimana del Placement”, tenutasi presso l’Istituto Tecnico e Liceo “Enrico Mattei” di San Donato Milanese. Io, su gentile invito di Assintel che ringrazio, ho potuto prendere parte alle giornata del 4 febbraio che ha coinvolto, dal 3 al 7 febbraio, aziende leader, agenzie per il lavoro e istituti tecnici superiori (ITS).  Con Peoplelink, part of Sistemi SpA accettiamo sempre con grande piacere le opportunità di confrontarci con le generazioni che si affacceranno nel mondo professionale. Un modo per farci conoscere e valutare anche per sviluppare insieme idee per il futuro. Grazie ancora per l’ospitalità all’Istituto Tecnico e Liceo “Enrico Mattei”. #Orientamento #PeoplelinkItalia #Sistemi