Tailor&Fox - Your HR Business Partner

Sono Francesca Fossati , Key Account Manager & Senior HR Consultant presso Tailor&Fox, dinamica e appassionata realtà operante in ambito #HR nella Ricerca e Selezione di profili middle&top. Da più di 15 anni mi occupo di affiancare le aziende nella ricerca dei migliori #talenti presenti sul mercato, creando connessioni tra persone ed individuando #opportunità che valorizzino al meglio le potenzialità e le ambizioni di ognuno. Lavorare in questo settore significa mettere le Persone al centro, accettando ogni giorno #sfide nuove, consapevoli che l’ascolto, il confronto e la cooperazione siano gli unici elementi in grado di costruire una strategia vincente e duratura nel tempo. Ed è proprio questo l’obiettivo di Tailor&Fox: essere sensibili alle esigenze e alle tendenze di un mercato in continua #evoluzione , creando un approccio personalizzato dove #professionalità , umanità e fiducia si coniugano insieme per dare vita a quella che ci auspichiamo essere una splendida storia da raccontare.

TECHNOSTRESS: COS’È E COME PROTEGGERSI Con il termine inglese #technostress si fa riferimento a una sindrome da stress molto frequente all’interno dei contesti lavorativi e causata da un uso eccessivo delle ICT, ovvero di tutti i dispositivi digitali quali computer, #smartphone e tablet. #Smartworking , una connessione costante ai dispositivi #tech e una gestione troppo elevata di informazioni sono soltanto alcune tra le cause scatenanti. È importante sottolineare che non sempre tali cause portano a sintomi facilmente identificabili: spesso infatti si ha a che fare con problematiche sul piano sia fisico che mentale, e ognuno di noi reagisce diversamente. Una volta identificato il technostress, si possono mettere in atto degli accorgimenti per difendersi, come stabilire orari specifici per controllare e-mail e messaggi, o praticare il "Digital Detox”, ovvero pianificare regolarmente dei periodi privi di qualsiasi strumento tecnologico. Anche le aziende hanno un ruolo fondamentale: a loro spetta formare sulle tecnologie e sull’ #organizzazione , ma anche e soprattutto garantire supporto per la salute mentale dei dipendenti. #StayTuned per altri contenuti!

𝐂𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐬𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 𝐆𝐚𝐧𝐨𝐫𝐚, 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢 𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐚 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐮𝐨𝐭𝐨. 𝐋𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨, 𝐮𝐧𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚 𝐚𝐝 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐚𝐢𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞. 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐬é 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢𝐥𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭à. 𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐢𝐥𝐨𝐫&𝐅𝐨𝐱. 𝐈 𝐟𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐂𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐋𝐚𝐦𝐛𝐫𝐚𝐭𝐞 (𝐌𝐈), 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐨𝐥𝐞𝐝ì 25/9 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 10.00.

STRESS DA RIENTRO: COS'É E COME COMBATTERLO Finite le ferie , soprattutto per alcuni riprendere il ritmo può essere faticoso. Si chiama #stressdarientro ed è una condizione piuttosto diffusa di malessere che si sperimenta al ritorno dalle vacanze o comunque dopo un periodo prolungato di #pausa e riposo. Incombenze, richieste, #responsabilità , velocità, la perdita di quello spazio-tempo in cui fare quello che piace di più, possono provocare ansia, preoccupazione, senso di pesantezza e stanchezza. A cui si aggiungono l’accorciarsi delle giornate e un generale cambiamento di #abitudini e ritmi circadiani. Come fare per contrastarlo? Ancora una volta entrano in gioco le #soft skills . Ecco alcuni suggerimenti: -Pianificare una #ripresa ordinata e graduale; -Riorganizzare l’agenda considerando strategicamente le #priorità ; -Fare esercizio di #timemanagement ; -Prendersi cura della propria #salute fisica e mentale; -Coltivare ambienti #relazionali sereni e positivi, anche in ufficio! Comunicazione, networking, formazione, coaching sono sempre strumenti utili e validi alleati, e lo diventano ancora di più all’alba di un nuovo #inizio . #Staytuned per nuovi contenuti e… buon rientro da Tailor&Fox!

BUONE FERIE E BUONA LETTURA 📚☀️ Finalmente #ferie , il momento di godersi un pò di relax e dedicarsi alle attività che nella vita di ogni giorno tendiamo a lasciare un po’ indietro. Si prospettano lunghe giornate al #mare o in #montagna , qualcuno resterà a casa o andrà a visitare #luoghi ancora sconosciuti. Leggere è una passione di molti e un ottimo passatempo, ma non è sempre facile trovare il #libro giusto. Ecco allora alcuni suggerimenti, tutti diversamente a tema #risorseumane - letture non troppo impegnative, è pur sempre agosto, che però lasciano il segno: - 𝘛𝘳𝘰𝘷𝘢 𝘪𝘭 𝘵𝘶𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ di Simon Sinek - 𝘓’𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘥𝘪 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦. 7 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳 di Paolo Gallo - 𝘓’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘵𝘪𝘭𝘦. 𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘣𝘦𝘭𝘭𝘦𝘻𝘻𝘢, 𝘨𝘪𝘰𝘪𝘢 𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘢𝘴𝘮𝘦𝘳𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘭𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦 𝘥𝘦𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 di Walter Ruffinoni - 𝘔𝘢 𝘤𝘩𝘪 𝘮𝘦 𝘭𝘰 𝘧𝘢 𝘧𝘢𝘳𝘦? 𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘪𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘪 𝘩𝘢 𝘪𝘭𝘭𝘶𝘴𝘰: 𝘭𝘢 𝘧𝘪𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴𝘪𝘮𝘰 di Andrea Colamedici e Maura Gancitano - 𝘚𝘢𝘧𝘦𝘵𝘺 𝘛𝘢𝘭𝘬𝘴. 𝘚𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘦𝘳𝘦 di Ilaria Spagnoli - 𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘶𝘴𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘰𝘭𝘦 𝘨𝘪𝘶𝘴𝘵𝘦 𝘪𝘯 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘴𝘪𝘢𝘴𝘪 𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦. 𝘖𝘷𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘭'𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘣𝘶𝘰𝘯𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦 𝘪𝘯 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘦𝘵𝘢̀ di Samuele Briatore - 𝘐 4 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘳𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢̀. 𝘙𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪, 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰, 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘻𝘢, 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰: 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘪 𝘵𝘦 𝘴𝘵𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘦𝘴𝘱𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘵𝘶𝘦 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢̀ di Lucia Giovannini e Nicola Riva - 𝘉𝘰𝘳𝘯 𝘵𝘰 𝘳𝘶𝘯. 𝘓’𝘢𝘶𝘵𝘰𝘣𝘪𝘰𝘨𝘳𝘢𝘧𝘪𝘢 di Bruce Springsteen Sperando che queste settimane siano utili a tutti noi per ricaricare le batterie e tornare con l’entusiasmo di sempre… buona lettura e soprattutto Buone Ferie da Tailor&Fox!

COMUNICAZIONE DELLE AZIENDE SUI SOCIAL NETWORK In un periodo storico in cui ben il 75% della popolazione mondiale utilizza quotidianamente i #socialnetwork , è fondamentale per le #organizzazioni essere presenti e informate sulle tendenze social, sia per adottare e affinare le strategie di #marketing sia per avere contatto e confronto diretto con i propri #Clienti e #Consumatori e per costruire la propria #Brandawareness . Ci si può avvalere di diverse strategie di #comunicazione sui social, tra cui: -Pianificazione di contenuti tramite un dettagliato piano editoriale, per mantenere una comunicazione puntuale, coerente e variegata; -Storytelling, ossia raccontare storie significative e autentiche per creare un legame emotivo con gli utenti e identificare il brand; -Creazione di contenuti di forte impatto, che possono includere immagini, video, blog post e storie, per catturare l'attenzione degli utenti; -Monitoraggio e analisi delle #performance dei post e delle interazioni degli utenti per capire quali format mantenere. E voi, a quali altre strategie avete pensato? #StayTuned per altri post!

Maurizio Grasso Sono un head hunter appassionato del suo lavoro da più di trent’anni: affidabilità, disponibilità, etica e #perseveranza sono alcuni dei miei tratti distintivi. Supporto le aziende attraverso una consulenza mirata in ambito #recruiting nella ricerca di profili Middle to Top in ambito nazionale e internazionale. Tailor&Fox è un’azienda innovativa che mette a disposizione strumenti sempre adeguati e aggiornati alle attuali esigenze nell’ambito della Ricerca e Selezione del Personale. Le strategie ed una lucida visione del mondo del lavoro vengono sostenute e condivise dai #Professionisti che lavorano all’interno dell’organizzazione. Questo ci consente di essere sempre pronti alle richieste del cliente. In uno scenario futuro del mondo del lavoro ci sarà sempre più una richiesta di profili con alta specializzazione e con potenzialità importanti, che determinerà allo stesso tempo da un lato una maggiore attenzione da parte delle aziende a essere attrattive e dall’altro la necessità di un processo di selezione accurato e qualificato. Ritengo a questo proposito che la parte dell’ #onboarding rappresenti un passaggio chiave per un ingresso vincente in azienda. I mei clienti continuano a cercarmi per l’attenzione che pongo ai dettagli delle loro richieste così da consentire un inserimento di successo in linea con tutte le aspettative. Un mio punto di forza è rappresentato dall’analisi delle #softskills, che rappresenta oggi una chiave fondamentale per l’individuazione di un profilo adeguato al ruolo.

QUANDO È IL MOMENTO GIUSTO PER CAMBIARE LAVORO? Sarà capitato anche a voi, magari dopo un periodo di #stress o demotivazione generale, di pensare di cambiare posto di lavoro – o addirittura lavoro. Essendo una decisione molto importante è bene non lasciarsi andare a decisioni impulsive, e anzi ponderare con cura quali siano le #motivazioni . Tra quelle più impattanti troviamo, in cima alla classifica, il sentire di non avere più opportunità di #crescita o di non avere più la propria curva di apprendimento in crescita. Può succedere che il ruolo ricoperto inizi a stare stretto o che i task diventino monotoni e ripetitivi, causando perdita di motivazione ed entusiasmo. Ad un esito simile può portare il non sentirsi più rappresentati dall’organizzazione, dalla sua strategia e/o dai suoi #valori , che non riflettono ciò che si sente di essere, con il proprio bagaglio di esperienze e #skills e soprattutto con le proprie aspirazioni. Anche il sentirsi stanchi e poco #valorizzati incide notevolmente sulla percezione del proprio benessere e sulla motivazione ad appartenere a e ad investire nella propria organizzazione. In questi casi, verificato che non siano valutazioni affrettate e causate da situazioni o momenti particolari, è bene ricordare che il #cambiamento può far paura ma può anche essere molto gratificante, soprattutto se inserito con consapevolezza in un #progetto .

OUTSOURCING DELLE RISORSE UMANE Gestire efficacemente le Risorse Umane è fondamentale per garantire la buona salute dell’organizzazione aziendale, ma non è sempre facile a causa del tempo che richiede e dei costi che comporta. È quindi possibile ricorrere al cosiddetto #outsourcing delle #RisorseUmane , ovvero ricorrere a una società di #consulenza HR per esternalizzare alcune attività, che possono spaziare dal reclutamento alla #formazione e alla gestione amministrativa dei dipendenti. Se si trova il giusto #Partner , l’outsourcing non soltanto porta a un’ottimizzazione dei costi e dei tempi, ma anche a una #crescita strategica del capitale umano dell’organizzazione. Questo significa in primo luogo individuare e assumere i professionisti giusti, efficientando anche il processo di #onboarding , e inoltre costruire un ambiente lavorativo più soddisfacente e produttivo, centrato sulla formazione e sullo #sviluppo dei collaboratori, con l’effetto (tra gli altri) di ridurre assenteismo e turnover. Tailor&Fox, in qualità di #HR Business Partner, si impegna quotidianamente ad affiancare le Aziende Clienti nella gestione delle Risorse Umane, permettendo loro di fare scelte consapevoli, lungimiranti e sostenibili, grazie a competenze specializzate e un confronto costante.

Sono Annalisa Palmieri , Psicologa della Salute e del Lavoro e Partner di Tailor&Fox. Ho avuto la grande fortuna di trovare sulla mia strada alcune persone che hanno fortemente creduto in me, consentendomi di scoprire e realizzare il mio #talento – quando ne ho colto il valore e l’importanza, ho deciso di farne una professione. Quindi di mestiere mi occupo di motivare, accompagnare e supportare persone e organizzazioni a comprendere e realizzare i propri talenti, a disegnare e costruire i propri #futuripreferibili , in un certo senso a realizzare i propri sogni. I modi di farlo sono numerosi e rappresentano le mie principali aree di attività: la clinica, la #formazione , il #coaching , i più svariati progetti di gestione e sviluppo del capitale umano che si possono costruire e implementare grazie alla #consulenzaHR e strategica con le leadership delle organizzazioni Clienti. Del primo impatto con Tailor&Fox ricordo il sorriso sul volto di tutti. Ritrovo ogni giorno quell’energia e quella #passione , che insieme a competenza, metodo, determinazione e orientamento di #qualità al risultato rendono un gruppo di professionisti bravi un gruppo di professionisti eccellenti. In Tailor&Fox si lavora ancora come piace a me: grande ascolto del Cliente, ricerca e condivisione della soluzione più #sostenibile e positivamente impattante, costruzione di relazioni autentiche e di fiducia, finalizzate a resistere nel tempo. Non siamo “buoni”, è un modello di #business : quello in cui crediamo e che crediamo rappresenti il futuro. Ritengo che le organizzazioni, oggi più che in passato, siano chiamate a svolgere un ruolo di forte #responsabilità sociale – proprio perché la solidità dei tradizionali punti di riferimento educativi, istituzionali e culturali, in questo momento di transizione e cambiamento, vacilla un po'. In virtù di questa responsabilità è necessario costruire e realizzare un business sostenibile, fatto di #valori autentici e di persone al centro. Le leadership, e gli HR, stanno navigando in un mare agitato e quando tornerà la quiete il mondo avrà un volto diverso. Essere al loro fianco in questa sfida è il nostro perché, la nostra ambizione e la nostra #missione .