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Qual è il ruolo del #welfare nel #benesserementale? Il benessere mentale è ormai riconosciuto come una componente fondamentale della #produttività e della #felicità sul posto di lavoro. Tuttavia, molte aziende stanno ancora cercando il modo migliore per integrarlo nei loro programmi di welfare. Noi di Tundr offriamo soluzioni che mettono al centro il benessere mentale, aiutando i dipendenti a trovare un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Qual è la vostra esperienza? Quanto è importante il benessere mentale nella vostra azienda? Ma soprattutto, a quale #iniziativa di benessere mentale vi piacerebbe partecipare?

Il #welfare aziendale può fare molto più che migliorare la #qualità della vita dei #dipendenti. Può essere un motore di #inclusione #sociale!   Noi in Tundr, lavoriamo per creare #soluzioni che siano #accessibili per tutti, indipendentemente dal loro background o dalla loro situazione personale. Crediamo che un welfare inclusivo non solo rafforzi la cultura aziendale, ma crei anche un ambiente di lavoro più giusto e #solidale.

#Welfare e #sostenibilità: un binomio indivisibile! Nel 2024, la sostenibilità non è più un’opzione, ma una necessità. Sempre più aziende stanno integrando pratiche sostenibili nei loro programmi di welfare. In Tundr siamo convinti che il welfare aziendale possa diventare un potente strumento per promuovere soluzioni di utilizzo #consapevole dei benefit, incentivando scelte mirate a soddisfare bisogni reali. Creare #partnership capaci di creare valore sociale, in una rete di forte condivisione dei valori, è sicuramente una dei pilastri della nostra #mission! Quali sono le iniziative sostenibili che avete introdotto nella vostra azienda? Siamo curiosi di ascoltare le vostre storie! Commentate qui sotto!

Nell'era post-pandemica, la flessibilità è diventata il fulcro delle strategie aziendali.  Ma cosa significa per il welfare aziendale? E le aziende ne riconoscono davvero il valore? Con sempre più dipendenti che lavorano in modalità ibrida, le soluzioni di welfare devono adattarsi per rispondere a questa nuova normalità. Noi di Tundr crediamo che il #welfare #flessibile sia la chiave per mantenere alta la #motivazione e il #benessere dei dipendenti, ovunque si trovino. Molte aziende in Italia non lavorano per #strategie di Welfare mirate a rendere migliore la vita professionale e non, dei dipendenti. Questo a causa di una scarsa consapevolezza della forza di uno strumento come il Welfare, capace anche di creare un ritorno in termini di capitale, in relazione al benessere della popolazione aziendale. I collaboratori aziendali se motivati e capaci di soddisfare i propri bisogni, sono non soltanto più produttivi ma condividono anche #mission, #vision e #valori!

Il mondo del lavoro è in continua #evoluzione, e con esso anche le esigenze dei dipendenti. Oggi, non si tratta più solo di offrire #benefit, ma di farlo in modo intelligente, #personalizzato e soprattutto #accessibile. La soluzione? Uno strumento che sostenga il dipendente nel soddisfare #bisogni reali, assicurandogli un potere d’acquisto maggiore e più #flessibile, capace di rendere i #FringeBenefit il cuore pulsante degli strumenti di #Welfare. Con la Tundr Card e la nostra App Tundr Fringe, i dipendenti hanno a portata di mano uno strumento che li aiuta a gestire i loro benefit in modo rapido e semplice, ovunque si trovino. È una #rivoluzione nell'approccio al welfare aziendale, che mira non solo a semplificare, ma a migliorare l'esperienza lavorativa complessiva. E non ci fermiamo qui!  In Tundr, crediamo che la #sostenibilità sia il futuro. Per questo, la nostra piattaforma integra una #Responsible Supply Chain Policy, garantendo che ogni acquisto effettuato con i nostri strumenti rispetti i più alti standard di #sostenibilità e #inclusione. Il welfare è un #investimento in un domani migliore! Non si parla soltanto di benefit ma di rendere i dipendenti #motivati e parte integrante degli obiettivi aziendali. E tu cosa ne pensi? Diccelo nei commenti!

Siamo tornati a casa a Le Village by CA Milano per partecipare a questa edizione dei #VLab “Innovative HR”! Esplorare insieme le tendenze più all’avanguardia in ambito #HR e confrontarsi con realtà aziendali e startup così innovative è stato davvero stimolante.  Nello specifico, il format del #businessmatching ci ha permesso di approfondire concretamente soluzioni nuove, che possono davvero fare la differenza per le aziende. Siamo entusiasti delle sinergie che si sono create e ci auguriamo che questa iniziativa possa portare nuove opportunità e progetti di successo. Ringraziamo di cuore Kirsty Ricci Marco Micozzi e Francesco Villa per averci invitati. Non vediamo l'ora di partecipare a nuovi appuntamenti!

La prossima #manovradibilancio potrebbe aumentare la soglia dei #fringebenefit a 1.500-2.000 euro per tutti i lavoratori, senza distinzione! Sfruttando il welfare, con strumenti facili e flessibili, al massimo delle sue potenzialità, risulterebbe essere davvero un grande vantaggio per attrarre e mantenere talenti. Certo è che la continua instabilità riguardo i fringe nelle manovre di bilancio, non permette una pianificazione strategia da parte delle aziende.

Ogni azienda è un mondo a sé, con esigenze uniche e specifiche, proprio come i suoi dipendenti. In Tundr, comprendiamo che non esiste una soluzione unica per tutti quando si tratta di #welfare aziendale. Ecco perché offriamo un approccio #personalizzato che si adatta alle diverse realtà aziendali, grande o piccole che siano. Con Tundr, puoi scegliere i #benefit più adatti alle esigenze del tuo team, sia che si tratti di promuovere la #mobilità #sostenibile, di offrire #fringebenefit o di supportare il #benessere mentale e fisico dei dipendenti. La nostra piattaforma, #flessibile e #scalabile, ti permette di creare un #ecosistema di welfare che rispecchia la #cultura della tua azienda e supporta i tuoi dipendenti in ogni fase della loro carriera. È un welfare su misura, pensato per evolversi con te! Vuoi scoprire come possiamo aiutarti a creare il piano welfare perfetto? Parliamone insieme!

Immagina un mondo in cui il #welfare aziendale non è solo un beneficio per i dipendenti, ma anche un catalizzatore di #cambiamento positivo per la #società e l’#ambiente. Questo è il #futuro che stiamo costruendo con Tundr! La nostra piattaforma non si limita a offrire soluzioni di welfare, ma promuove attivamente pratiche socialmente responsabili. Pensiamo che il welfare aziendale possa essere uno strumento potente per guidare il cambiamento, rendendo ogni scelta un passo verso un futuro più #sostenibile e #inclusivo. Se anche tu credi che il welfare possa trasformare non solo le vite dei dipendenti, ma anche la nostra società. Ti unisciti a noi in questo viaggio? Scrivici in direct e presentiamoci!

Siamo felici di aver partecipato al Bolzano Slush’D! Un grande grazie a Gloria Cannone per aver invitato Giorgio Seveso al primo evento Slush’D in Italia! È stata una grande soddisfazione avere Giorgio come speaker nel panel moderato da Michele Mattei, "How to secure your first 100 customers", insieme a Raffaele Terrone, co-founder di Desia Francesca Gargaglia, co-founder di Amity, e Dr. Larissa Leitner, co-founder di Empion. Il panel è stata l’occasione per discutere di come sviluppare #strategie vincenti per conquistare i primi clienti B2B, parlare dell'importanza di costruire #relazioni di fiducia e di condividere tecniche e consigli su come affrontare le sfide delle prime fasi di vendita. Giorgio, fondatore di Tundr, ha condiviso con il pubblico le sfide che Tundr ha affrontato, spiegando in modo chiaro come il #team di abbia lavorato per identificare i canali giusti e ottimizzato le strategie di vendita al fine di attrarre i clienti ideali. Le esperienze condivise da tutti gli speaker sono state una vera fonte di ispirazione su come muoversi nell’affascinante mondo delle  relazioni commerciali. Torniamo a casa con tanto entusiasmo e motivazione, felici di aver contribuito a un’iniziativa così importante per l’ecosistema #Startup!