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Ilaria Tulliani Agostini
Senior HR Consultant - Finance HR & Legal Triveneto presso Jefferson Wells | Psicologa del Lavoro
Il nostro cliente, realtà produttiva del settore Wine in zona Trento, ci ha affidato la ricerca di un:
HR Manager
La risorsa individuata, riportando all'Amministratore Delegato, avrà le seguenti responsabilità:
Coordinare l’ufficio del personale composto di due colleghi che si occupano della gestione amministrativa e normativa del personale;
Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con la strategia aziendale;
Gestire il processo di reclutamento e selezione, inclusa la pianificazione del fabbisogno di personale;
Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale per i dipendenti;
Supervisionare la gestione delle performance e i sistemi di valutazione;
Assicurare la conformità con le leggi del lavoro e le normative aziendali;
Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo;
Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti e problematiche;
Analizzare i dati HR per fornire report e supporto decisionale alla direzione;
Partecipare alla definizione del budget e della strategia delle Risorse Umane per definire e attuare la strategia di gestione delle risorse umane, allineandola agli obiettivi aziendali;
Aiutare l'organizzazione a crescere fornendo assistenza e consulenza strategica alla prima linea e mettendo in atto azioni per contribuire a risolvere gli eventuali punti di criticità;
Creare valore condiviso attraverso approcci che aiutino nell’identificare le migliori modalità per il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo della leadership, il feedback;
Mantenere le relazioni sindacali, presidia le aree del contenzioso e del disciplinare;
Analizzare le policy aziendali in essere e ne promuove il miglioramento/completamento e l’estensione ad aree non ancora normate;
È referente della Privacy del Gruppo.
Requisiti:
Laurea in giurisprudenza, psicologia, economia o affini;
Necessaria esperienza di almeno 8/15 anni in ruoli di HR Manager e/o HR Business Partner;
Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale;
Competenze di leadership e gestione dei conflitti;
Capacità di analisi e risoluzione dei problemi.
Sede di lavoro: Trento (TN)
Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito Jefferson Wells l'informativa privacy (DGPR – Regolamento UE 2016/679)Supporto alla redazione di scritture
Livello di anzianità
Livello medio-alto
Tipo di impiego
A tempo pieno
Funzione lavorativa
Risorse umane
Settori
Fabbricazione di prodotti alimentari e bevande e Risorse umane
Le referenze raddoppiano le tue probabilità di ottenere un colloquio presso Jefferson Wells Italia