Post di CyberFutures

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Remote #working, smart working, hybrid working sono temi che in questi ultimi anni hanno suscitato opinioni parecchio discordanti: quali aspetti ne beneficiano, quali invece vengono sacrificati? Secondo i dati dell’Osservatorio Smartworking del Politecnico di Milano una volta terminate le restrizioni da lockdown, in Italia il numero dei lavoratori da #remoto è rimasto molto alto, contando 3,58 milioni, e diverse aziende hanno comunque dovuto rivedere le loro forme di #organizzazione interna. Con quali vantaggi e con quali svantaggi? Di recente, come Performant, abbiamo seguito un progetto il cui obiettivo era quello di identificare delle macro regole per il cosiddetto #newnormal, una modalità di lavoro che tiene conto delle comodità che il lavoro da remoto ha permesso di scoprire, ma allo stesso tempo garantisce livelli efficaci di #performance e la condivisione di valori obiettivi. Ve ne parlo meglio qui, speranzoso di condividere qualche #riflessione. Auguro a tutte e tutti un buon lunedì e un buon rientro al lavoro.

Live Data Technologies è una società americana che monitora il mercato del lavoro💼 negli #USA   Una sua analisi condotta su 2mn di persone ha mostrato che coloro che lavorano da remoto hanno il 31% di probabilità rispetto agli altri di essere promossi   è evidente che lo #smartworking ha alcuni vantaggi   ma la presenza in ufficio🏢 e la condivisione fisica con i colleghi rimane evidentemente un tema chiave anche per i manager quando devono decidere chi promuovere e questo potrebbe nel tempo essere una delle cause che erode l'appeal del WFH #WFH= Work From Home= Lavoro da Casa

Ma tu, cercheresti di fermare il vento con le mani? Sono sicuro che il lavoro da remoto consente di raggiungere risultati importanti perché faccio smart working dal 2010. Parliamo di rifondare il management: questa è la necessità vera. https://is.gd/iXHH5M

Per 7 dipendenti su 10 lavorare da casa comporta un peggioramento della propria condizione all'interno dell'azienda. Ricerca ASUS Business "Un po' in #smartworking, un po' in ufficio: come cambia il #lavoro in Italia dopo la pandemia". Leggi l'articolo su La Repubblica 👉 https://lnkd.in/dE3Hbqq9 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Smart Working Italia LavoroeFormazione.it Lavoro agile per il futuro della PA South Working® - Lavorare dal Sud Cgil Veneto Cgil Lombardia PA Social FPA - FORUM PA - A DIGITAL360 Company Fondazione Mondo Digitale ASPAL - Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro FiordiRisorse - Una Nuova Cultura del Lavoro Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) Lavoro da remoto: pronti al cambiamento SIPLO Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione Stati Generali Mondo del Lavoro Federazione Nazionale dei Cavalieri del Lavoro

Ma tu, cercheresti di fermare il vento con le mani? Sono sicuro che il lavoro da remoto consente di raggiungere risultati importanti perché faccio smart working dal 2010. Parliamo di rifondare il management: questa è la necessità vera. https://is.gd/iXHH5M

Su una scelta tra settimana lavorativa di 4 giorni e smart working, il 50% degli intervistati preferirebbe una settimana lavorativa più corta. Solo il 27% degli intervistati non vorrebbe in tal caso cambiare la propria condizione di lavoratore in smart working. Per il 72% degli italiani, la settimana lavorativa ridotta migliorerebbe ulteriormente la qualità del lavoro, spingendo a eliminare il superfluo e i tempi morti, però due su tre sono convinti che non riuscirebbero a raggiungere gli stessi obiettivi e risultati che registrano oggi.

Finalmente se ne parla: lavorare da remoto porta isolamento e soprattutto impedisce di fare carriera "Ci sono fonti di stress e insoddisfazione associate allo smart working. Per il 47,8% degli intervistati, ad esempio, ha un impatto negativo sul rapporto con i colleghi, generando isolamento, mentre il 69,7% lo associa a un peggioramento della propria condizione lavorativa, pur non influenzando le performance. Entrambi gli svantaggi sono particolarmente importanti per chi supera i 45 anni di età, specie se vive soli senza figli. I settori aziendali che sembrano essere maggiormente colpiti da questi effetti sono le aziende di piccole e medie dimensioni, e quelle che operano nei campi Risorse umane, Finanza e Legale. Più nel dettaglio, i dipendenti intervistati associano l’isolamento a un peggioramento delle proprie performance e della gestione del tempo. Questo punto viene ampiamente condiviso dal pubblico giovane, che finora si era dimostrato meno interessato al rapporto con i colleghi.

#maipiùsenza #smartworking lo dicono le persone ma anche le organizzazioni. L'importante è che sia vero Smart Working quindi flessibilità e autonomia abbinata a lavoro per obiettivi, altrimenti si rischiano effetti controproducenti.

Non posso più fare smartworking? 👋 ALLORA ME NE VADO! 💁🏻♀️ Questo è quello che farebbe il 63% delle persone. Nonostante sia richiesto a gran voce, superata la pandemia, dal 2023 per legge, le aziende non sono più obbligate a concedere il lavoro da remoto, se non per alcune categorie fragili o per chi ha bimbi sotto i 14 anni. 🧡 Per fortuna sono poche le aziende che hanno fatto un passo indietro non comprendendo quanto sia importante riuscire a impostare rapporti di lavoro basati sulla fiducia reciproca. 📌 Nel 2023 i lavoratori da remoto in Italia sono 3,58 milioni, in leggera crescita rispetto ai 3,57 milioni del 2022, e il 541% in più rispetto al pre-Covid. 📌 L'osservatorio del Politecnico di Milano stima che nel 2024 saranno 3,65 milioni i lavoratori da remoto. Attenzione però perchè smart working non significa automaticamente flessibilità (né tantomeno felicità). ✨ I “veri” smart worker sono quelli che hanno la fortuna di avere leader che chiedono di lavorare per obiettivi e che dotano di tutti gli strumenti necessari per svolgerlo al meglio.✨ 🎤 Con Just Knock e i nostri amici di Dealogando abbiamo voluto raccogliere direttamente le vostre opinioni. Fatemi sapere cosa ne pensate 💬 . 👉 Mandami la tua richiesta di collegamento se vuoi restare in contatto 👉 Segui Just Knock per consigli di carriera, news sul mondo del lavoro e per scoprire le miglior aziende in cui lavorare . #employerbranding #smartworking #unlavoropertutti #talentattraction #welfare #formazione #notizie #risorseumane