Just Knock

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Servizi risorse umane

Milano, Lombardia 32.788 follower

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Chi siamo

𝗖𝗢𝗡𝗡𝗘𝗖𝗧𝗜𝗡𝗚 𝗣𝗘𝗢𝗣𝗟𝗘 𝗪𝗜𝗧𝗛 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗡𝗜𝗘𝗦 Siamo il media che ti racconta il mondo del lavoro. 👩🏻💻 𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗙𝗔𝗖𝗖𝗜𝗔𝗠𝗢 Just Knock parla ad una community di oltre 150.000 ambiziosi millennials che vogliono investire sulla propria crescita professionale e personale. "𝗢𝗴𝗻𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗵𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮, 𝗻𝗼𝗶 𝘁𝗶 𝗮𝗶𝘂𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮" Per le aziende ci occupiamo di Corporate Storytelling a 360° offrendo i seguenti servizi: ① Employer Branding | value proposition e Linkedin boost strategy ② Disruptive Job Posting | annunci di lavoro in forma di sfide ③ Video Production | branded media content 🧡 𝗣𝗘𝗥𝗖𝗛𝗘' 𝗟𝗢 𝗙𝗔𝗖𝗖𝗜𝗔𝗠𝗢 Amiamo il nostro lavoro e ogni giorno ci svegliamo e lavoriamo con l'obiettivo di innovare il mercato delle risorse umane in nome del merito e dell'autenticità. 🚪 𝗕𝗨𝗦𝗦𝗔 𝗔𝗟𝗟𝗔 𝗡𝗢𝗦𝗧𝗥𝗔 𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔 𝗦𝗘: - Sei un'azienda che vuole innovare il modo di trovare talenti e di comunicare la propria identità. - Sei uno studente o un professionista in cerca di lavoro e sei stanco di inviare CV. - Semplicemente vuoi prendere un caffè per scambiarci un pò di idee! info@justknock.it www.justknock.it

Sito Web
https://justknock.it/
Settore
Servizi risorse umane
Dimensioni dell’azienda
11-50 dipendenti
Sede principale
Milano, Lombardia
Tipo
Società privata non quotata
Data di fondazione
2014
Settori di competenza
Consulenza, Recruiting, Talent scouting, Open Innovation e Employer Branding

Località

Dipendenti presso Just Knock

Aggiornamenti

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    📊 Abbiamo un problema con il divario salariale tra giovani e anziani in Italia. Negli ultimi 40 anni, il divario salariale tra i lavoratori under 35 e over 55 è quasi raddoppiato. Nel 1985, i lavoratori con più di 55 anni guadagnavano il 15% in più rispetto ai giovani. Oggi, questa differenza supera il 30%, segnalando un peggioramento significativo delle condizioni dei giovani lavoratori. Non si tratta solo di salari: i giovani stanno peggiorando anche in termini di ricchezza relativa. La percentuale di giovani che rientrano tra il 5% più povero della popolazione è aumentata di quasi il 4% tra il 1985 e il 2019, mentre la percentuale di giovani che fanno parte del 5% più ricco è diminuita dello 0,5%. Al contrario, i lavoratori più anziani hanno visto una diminuzione del 2% della loro presenza tra i più poveri. Questa situazione suggerisce che i giovani lavoratori italiani sono oggi più poveri e meno remunerati in relazione ai loro colleghi più anziani rispetto a 35 anni fa. Le risorse disponibili sembrano essere distribuite in modo inefficiente, privilegiando i lavoratori più anziani, nonostante la loro produttività tenda a essere inferiore a quella dei più giovani. Ci fate sapere cosa ne pensate nei commenti?

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    👀 Un italiano su tre rinuncia alle vacanze in famiglia a causa dei costi troppo elevati, secondo una recente analisi di Openpolis e Con i bambini. Le famiglie numerose sono le più colpite: quasi la metà di esse non può permettersi una settimana di ferie fuori casa. Questa situazione limita l'accesso di molti bambini a esperienze fondamentali come il gioco e la condivisione di momenti con la famiglia. L'impossibilità di permettersi le vacanze sta spingendo sempre più italiani a ripensare le proprie abitudini. Quest'anno, infatti, si registra un forte aumento delle vacanze 'a chilometro zero', con un terzo degli italiani che ha scelto di rimanere nella propria regione. Questa tendenza, favorita anche dalla bellezza dei borghi locali, dimostra come il costo della vita ormai alle stelle stia influenzando le scelte di molti. È capitato anche a qualcuno di voi? Ditelo nei commenti ↓

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    Ti è mai capitato di provare la sensazione che il tuo percorso sia completamente sbagliato? Perché magari non hai raggiunto determinati obiettivi che si pensa siano i migliori possibili per tutti. In realtà questa è un po’ una cavolata, perché non esistono obiettivi che vadano bene per tutte le persone. Ognuno inizia da un punto di partenza diverso, ognuno ha capacità e possibilità diverse. Qualsiasi sia il tuo percorso, ricordati che ha un valore. E chissenefrega se non rispecchia quello che la società si aspettava da te.🧡

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    Ecco alcuni consigli pratici e tool utili per aggiornare il vostro portfolio in questi mesi super caldi 🥵 🧩 Aggiorna le esperienze: Sembrerà banale ma in molti tralasciano questo aspetto. Aggiungi le tue ultime esperienze lavorative, progetti o corsi di formazione, tenendo a mente i tuoi obiettivi professionali e la tipologia di azienda con cui vorresti collaborare 👀 Seleziona i migliori progetti (i più recenti): aggiorna il tuo portfolio con i lavori più recenti e significativi. Rimuovi o archivia i progetti meno rilevanti. 🤖 Rendi il tutto modulabile: il portfolio deve essere facilmente modificabile, in base al cliente o all’azienda a cui vuoi presentarti. Crea un formato facilmente modificabile. ✊ Organizza per Categoria: organizza il tuo portfolio in categorie per facilitare la fruizione. ⚙️ Ultima chicca: tool gratuiti e a pagamento per creare il tuo portfolio Wix: Un website builder versatile che offre template personalizzabili per creare un portfolio online accattivante e funzionale (gratuito) Behance: Perfetto specialmente per creativi e visual designers, questo sito è super interessante da esplorare anche come social: si possono apprezzare e seguire i diversi utenti e creare connessioni! (gratuito) Elementor: Elementor ti consente di creare un vero e proprio sito web, super professionale con il tuo dominio (il costo del pacchetto base è circa 2.99 euro) Se hai domande o vuoi condividere altri tool che hai trovato utili, lascia un commento qui sotto ↓

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    GENERAZIONI A CONFRONTO ⬇ Boomers, Gen x, Millennials e Gen Z a confronto nel mondo del lavoro 🥊 Ci sono persone che hanno lavorato per tutta la vita nella stessa realtà e persone che hanno cambiato 3 aziende negli ultimi cinque anni 😏 👶🏻A fare “job hopping” sono soprattutto le generazioni più giovani 👶🏻 I millennial cambiano quasi 2,85 posti di lavoro Secondo l’ultimo report annuale di LinkedIn, solo negli Stati Uniti i millennial cambiano quasi 2,85 posti di lavoro nei primi 5 anni dalla laurea, contro una media di 1,6 della generazione precedente. Perchè lo fanno? 👉 Money, money, money 💸! Chi cambia spesso guadagna di più. 🧘🏽♀️ La ricerca di un maggior equilibrio e ridurre lo stress ✨Vivere situazioni nuove che donino nuova linfa al quotidiano ed essere più appagati con il proprio lavoro. Tu quante aziende hai già cambiato? Dillo nei commenti 💬 #lavoro #carriera #interviste #quiz #employerbranding #jobhopping #boomers #genz #millennials

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