Post di Alice Farella Monti

#STEAMiamoci intervista Ludovica Busnach, Vice Presidente ANITEC-ASSINFORM - Associazione italiana per Information Communication Technology, con delega alle #DigitalSkills per #crescita d'#impresa e #inclusione. Il suo messaggio alle #ragazze: "Non abbiate timore di affrontare le nuove #sfide, perché con il vostro #lavoro di oggi state già costruendo i casi di #successo che serviranno da #modello alle ragazze del #futuro."

L’appello di Carlien Scheele, Direttrice dell’Eige, evidenzia una verità che, come #donneimprenditrici, viviamo ogni giorno: il talento femminile è un pilastro imprescindibile per lo #sviluppoeconomico e #sociale ma, il divario occupazionale di genere costa all’UE 370 miliardi di euro l’anno ed è un dato che non possiamo più ignorare. L’analisi dell’Eige mostra che le donne sono concentrate in settori tradizionalmente “femminili” come #sanità, #istruzione e #servizisociali, mentre gli uomini prevalgono in ambiti più remunerativi come #tecnologia e #finanza. Per cambiare, è essenziale rompere gli stereotipi fin dalla scuola, favorendo la parità di accesso a tutte le professioni. Inoltre, la combinazione tra #lavoro e #vitaprivata e l’accesso equo ai settori strategici, sono sfide prioritarie e diventa necessario #valorizzare le competenze delle donne in tutti gli ambiti, non solo per #equità, ma per il progresso collettivo. Credo fermamente che la #paritàdigenere sia il motore per un’Europa più forte: pensiamo ai paesi che hanno introdotto quote vincolanti per la presenza femminile nei consigli di amministrazione e, in Italia, le #quoterosa che rappresentano uno strumento fondamentale per promuovere una maggiore partecipazione femminile nei luoghi decisionali e nei settori strategici, dimostrando che il cambiamento è possibile e, laddove applicate, hanno portato a risultati straordinari, non solo raggiungendo gli #obiettivi, ma superandoli. L’ #uguaglianzadigenere è una questione trasversale che tocca ogni aspetto della società, dall’ #educazione all’ #economia, dalla #famiglia alla #sicurezza. Come Presidente del #comitatoimpresadonna del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, ribadisco il mio impegno a promuovere iniziative concrete che possano colmare il #divariodigenere, valorizzando il talento e le competenze delle donne in ogni settore. Il #ComitatoImpresaDonna lavora proprio in questa direzione, con l’obiettivo di favorire una partecipazione più equa e contribuire al progresso collettivo. Per un’Europa più forte, #inclusiva e #competitiva, dobbiamo agire ora. ——— Valentina Picca Bianchi ——— #paritadigenere #inclusione #donneimprenditrici #leadership

gli indispensabili talenti femminili

𝐒𝐢𝐢 𝐥'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 Oggi la parola 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰 è più che mai dipendente dalle parole 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵à 𝘦𝘥 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘵𝘢' Aziende che si occupano di parità di genere in azienda hanno 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢, una 𝐢𝐦𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚 𝐞𝐝 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 e rappresentano la scelta primaria tra le nuove generazioni. Ascolta il webinar a cura di Anna Emanuela Tangolo e Carlotta Clavarino e, se 𝘴𝘦𝘪 𝘤𝘶𝘳𝘪𝘰𝘴𝘰 di approfondire il tema della Diversity, 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐞. Scrivici per maggiori informazioni, ti aspettiamo. info@empoweringwomen.it https://lnkd.in/eT-8Zwb2...

La certificazione di genere quale leva per la rimozione dei divari di genere, per empowerment femminile e per coinvolgere il sistema delle imprese e del management nello sviluppo di strategie trasformative in ottica di genere. La politica e le istituzioni sono al bivio tra rischi e opportunità, nell'ambito del loro mandato. Il mainstreaming di genere è la leva imprescindibile per dare coerenza, rilevanza, impatto e accountability a chi ha ruoli di "responsibility" (intesa come dovere di agire). Winning Women Institute

La tecnologia è un lavoro per donne? Era il 1969 quando Grace Murray Hopper riceve, dall'Associazione dei professionisti dell'informatica, un premio declinato al maschile “Computer sciences man of the year". In un contesto storico in cui le disparità di genere sono ancora radicate, è fondamentale che le aziende si facciano promotrici di un cambiamento concreto, adottando politiche che garantiscano pari opportunità, trasparenza e supporto per la conciliazione tra vita professionale e persona. La parità di genere non è solo un obiettivo etico, ma una necessità strategica per costruire un ambiente lavorativo equo e innovativo. Promuovere l’inclusione significa valorizzare ogni talento, indipendentemente dal genere e favorire una cultura aziendale basata sul rispetto, la collaborazione e la crescita condivisa. Parità di genere facile Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane PROGETTI P.A.R.I. - VERONA PER LA PARITA' DI GENERE Veronica Serafini Giovanni Manta Stefania Gomiero Michela Varotto Martina Fulici Franc Arleo Francesco Sisani Emanuele Tamiazzo La tecnologia è un lavoro per donne? https://lnkd.in/dECmtpvu

❌ Quante volte ti è capitato di non sentirti inclusa sul tuo luogo di lavoro?  ❌ Quante volte ti sei sentita discriminata? Nel secondo incontro della Comunità di pratica sulla parità di genere sono state indicate 6 aree strategiche che contraddistinguono un'organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere. Quante ne ha la tua azienda?  1️⃣ cultura e strategia (quindi i principi che danno una direzione all'azienda in ottica di inclusività) 2️⃣ governance (le regole e procedure con cui vengono applicati i valori) 3️⃣ processi delle risorse umane 4️⃣ opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda 5️⃣ equità remunerativa per genere 6️⃣ tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Dall'incontro ci portiamo a casa la consapevolezza che c'è ancora molto da fare per raggiungere l'uguaglianza di genere (il Goal 5 del programma Agenda #2030 per lo sviluppo sostenibile) e che in ogni luogo di lavoro questo dovrebbe essere considerato un obiettivo aziendale, non una piccola nota al fondo delle "varie ed eventuali". Grazie dell'ospitalità al Pink Coworking (un progetto dell'Associazione Acca) e a Torino Social Impact per aver organizzato l'incontro tenuto da Monica Cerutti con le testimonianze di alessandra brogliatto di Confcooperative Piemonte Nord, della Esserci scs e della Synesthesia.

Il 26 settembre noi di Speexx parliamo di #leadership #femminile in un webinar con ospiti di alto profilo, con un particolare focus su eventuali sinergie e/o differenze tra settore pubblico e privato. Tutt* sono invitat* ma soprattutto gli amici maschi, perché dobbiamo essere i primi ad essere consapevoli e sentirci responsabili delle dinamiche di privilegio che impediscono il cambiamento. Maggiori info qui sotto 👇🏼

Nel mio ultimo editoriale su Fortune Italia, esploro il percorso del women empowerment come una “meta mobile” – un processo in continua evoluzione che mira non solo a conquistare nuove opportunità per le donne, ma a ridefinire gli standard di equità e inclusione nel mondo del lavoro e nella società. Cosa significa empowerment oggi? Non si tratta solo di presenza femminile, ma di creare le condizioni per un accesso equo e una partecipazione autentica. Abbiamo bisogno di strumenti che abbraccino la diversità e diano alle donne la possibilità di scegliere e realizzare le proprie aspirazioni senza limiti o pregiudizi. L’incremento della partecipazione femminile non è solo una questione di giustizia sociale, ma un potente fattore di crescita per il sistema economico. Sostenere le donne significa migliorare la produttività, aumentare la competitività e costruire una società più equilibrata. Il processo di #empowermentfemminile impone una meta mobile: non solo progressiva, ma evolutiva e generativa di sempre nuovi obiettivi.

Non solo in occasione di questa giornata, ma come obiettivo di lungo periodo, desidero riflettere sull'importanza della leadership femminile nel mondo del lavoro. Questa ricorrenza ci offre l'opportunità di valutare il cammino fin qui percorso e di delineare gli obiettivi futuri per garantire pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal genere. La presenza e il contributo delle donne nei ruoli decisionali non solo arricchiscono le organizzazioni con nuove prospettive e competenze, ma contribuiscono anche a creare un ambiente lavorativo più inclusivo e diversificato. #LeadershipFemminile #PariOpportunità #GiornataInternazionaleDellaDonna