Post di Ali Lavoro

L'articolo di Forbes Italia riporta alcuni interessanti risultati dell'analisi condotta da SDA Bocconi sulla popolazione Magister Group e nelle filiali Ali Lavoro, a seguito della sperimentazione della settimana lavorativa corta. Lavorando 32h anzichè 40h, a parità di retribuzione, è migliorata la soddisfazione dei dipendenti senza ridurre la produttività. Tutto questo è stato possibile grazie alle nostre persone e la loro capacità di riorganizzare i processi di lavoro con efficienza e innovazione. https://lnkd.in/dMTeAQHD

🗓 Settimana corta e smart working: produttività e benessere? Sì, ma con strategia! 🧠 Aziende italiane sperimentano nuove forme di lavoro: settimana corta e smart working. Risultato? 🚀 Produttività e benessere dei dipendenti alle stelle, come dimostrano Magister Group e Nestlé. Non solo: Nick Bloom, economista di Stanford, conferma che il lavoro ibrido riduce le dimissioni e migliora la soddisfazione e la produttività dei collaboratori (Forbes Italia: https://shorturl.at/9KjII). 🚧 Flessibilità non è improvvisazione! Ogni azienda è unica. Scopri se la tua è pronta: Prenota un appuntamento (clicca sopra!) per una consulenza personalizzata. Fai il test: 10 minuti per capire quanto sei pronto al cambiamento (https://shorturl.at/GTwmt). Trasformiamo insieme il tuo modo di lavorare! 💪 www.me-todo.it www.me-todo.blog www.metodonetwork.it #smartworking #settimanacorta #produttività #benessere #consulenza #capitaleumano

Hai mai pensato a quanto sarebbe fantastico avere una settimana lavorativa più corta senza perdere un centesimo del tuo stipendio? 😲 Ebbene sì, la "settimana corta" è l'argomento del momento e sta letteralmente rivoluzionando il modo in cui concepiamo il lavoro! Insieme al mio team, abbiamo esplorato tutte le sfaccettature di questa incredibile trasformazione nel mondo del lavoro. 🚀 Dai un'occhiata per scoprire come aziende come Intesa Sanpaolo e Lamborghini stanno già sperimentando questa nuova modalità lavorativa, e come potrebbe influenzare positivamente la tua vita professionale e personale! 🔗 https://lnkd.in/dmq_EXP8 E non dimenticare di condividere le tue opinioni nei commenti! Sono curioso di sapere cosa ne pensi! 😊 #LavoroAgile #SmartWorking #SettimanaCorta #FuturoDelLavoro #EquilibrioVitaLavoro

Leggo, con costernazione, di un talk così descritto: "Settimana corta o sei giorni di lavoro: chi produce di più? Dal 1 luglio 2024, la Grecia ha introdotto la riforma del lavoro che rende possibile adottare la settimana lunga - cioè fino a sei giorni di lavoro - per un massimo di 48 ore totali (il tempo eccedente le tradizionali 40 ore è retribuito con la maggiorazione del 40% ed è considerato straordinario). L'iniziativa ha destato molto scalpore in tutta Europa, in particolare in quei Paesi che da tempo stanno sperimentando modelli di lavoro basati sulla settimana corta. In generale sembrava che l'orientamento generale e diffuso fosse di ridurre le ore lavorate per potenziare la concentrazione e dunque la produttività". La domanda, quasi del tutto assente dal solito chiacchiericcio economicista sul lavoro, la domanda urgentissima che davvero dobbiamo porci è: di quale genere di produttività stiamo parlando? Di semplice redditività economica e o anche di remuneratività esistenziale? La settimana, lunga o corta che sia, sarà una settimana di vita? In quella settimana diventeremo persone migliori? In quei giorni verrà prodotta buona umanità, in noi e fuori di noi? Sarà una settimana di Trasformazione, di Relazione, di Emancipazione, di Armonizzazione? Lo dico chiaro: soltanto a partire da queste domande radicali possiamo uscire dalla stagnazione ideale in cui il mondo del lavoro è precipitato. Solo affrontando queste questioni si potrà interrompere la deriva che ha indotto intere generazioni a volgere le spalle a migliaia di organizzazioni prive di un verso e di un senso, incapaci di dare vita al lavoro e di mettere al lavoro la vita. (riprendendo dal mio libro "Dare vita al lavoro" Guerini)

❗️ Secondo una ricerca del 2023 di Assirm il 55% dei lavoratori preferisce guadagnare meno, ma avere un giorno libero in più. L'esperimento nelle filiali 👉 La scelta della giornata libera è negoziata fra il dipendente e il responsabile, conciliando esigenze organizzative e personali con l’aiuto dell’headquarter cercando di venire incontro alle esigenze dei lavoratori. 👉 Sono stati tenuti sotto controllo i dati percettivi di soddisfazione ed economici. ❗️ Nonostante i dipendenti lavorino il 20% in meno, l’azienda non spende di più, non ha dovuto assumere più dipendenti, perché le persone hanno organizzato meglio il lavoro. 👉 Questi dati derivano da interventi specifici attuati in modo complementare alla riduzione dell’orario di lavoro. 👉 Sono state riprogettate le mansioni e l’organizzazione del lavoro con un minor grado di specializzazione, in modo che i dipendenti fossero più intercambiabili. 👉 Differenza fra uomini e donne. Se durante il giorno libero hai fatto attività di svago, quando torni al lavoro ti senti carico e riposato. Se hai dedicato il giorno libero a occuparti della dei familiari, non sempre il risultato è lo stesso. La maggior parte dei caregiver è donna. 👉 Lo smart working, la settimana corta e tutte le altre forme di lavoro flessibile non funzionano per qualsiasi settore, ma devono adattarsi al contesto aziendale. A garantire il successo non è la formula innovativa in sé, ma l’impegno a identificare meccanismi di generazione di valore per le persone. Questi meccanismi sono di molti tipi e non sempre attengono al tempo di lavoro. ❗️ I responsabili delle risorse umane devono comprendere i bisogni e gestire numerosi strumenti adattandoli ai diversi contesti. E non bisogna immaginare risposte stereotipate. 👉 Un elemento che rende soddisfatto il dipendente è la crescita professionale e personale: più è abituata a formarsi, meglio reagisce ai cambiamenti. Questo le permette di adattarsi più velocemente

Meglio la settimana corta o di sei giorni lavorativi? La vera domanda è perché lavoriamo? Cosa ci muove davvero? Che peso e che ruolo ha il lavoro nelle nostre vite? Sono questi i veri interrogativi da porsi. #randstad #partnerfortalent https://lnkd.in/gUayCE5b

La ricerca di mckinsey evidenzia chiaramente le conseguenze della settimana corta lavorativa. Un effetto domino il cui impatto positivo coinvolgerebbe tutti gli attori del processo economico. Le aziende, che potrebbero addirittura vedere incrementata la produzione. I lavoratori, che avrebbero più tempo da dedicare alla famiglia, alle proprie passioni e alla casa. Il maggiore tempo a disposizione genererebbe inevitabilmente un aumento dei consumi a tutto vantaggio delle strutture inevitabilmente danneggiate dallo smart working (es. ristoranti, negozi).. Spero vivamente che l'esempio di Intesa e di altre realtà italiane sia solo l'inizio di una nuova cultura fondata sul benessere psico fisico dell'individuo.

La settimana corta funziona? Risolve il problema duplice della produttività e della sostenibilità? Mah… Forse no Se ne parla in questo interessantissimo articolo dove compare un termine ancora poco in uso: #cronoworking. Potrebbe forse essere questa una soluzione interessante da sperimentare? Leggi l’articolo e poi dici cosa ne pensi nei commenti https://lnkd.in/dMHWZyu4 #FuturoDelLavoro

"La Corsa alla Settimana Corta: Un'Analisi delle Iniziative Aziendali per Aumentare la Produttività e Attrarre i Migliori Talenti" Scopri come le aziende stanno affrontando la sfida di aumentare la produttività, ridurre i costi e attrarre i migliori talenti attraverso la flessibilità lavorativa. Esplora le sperimentazioni della settimana lavorativa di 4 giorni e i risultati ottenuti, sia in Italia che all'estero. 🌟💼 #SettimanaCorta #Produttività #Lavoro #Flessibilità #Talenti #Aziende #Innovazione #Sperimentazioni #SuccessoProfessionale

🔎Grazie MANAGERITALIA per l’attenzione al tema del tempo di lavoro e della conciliazione vita-lavoro 🔎Grazie Franco Zullo per questo interessante articolo ricco di riflessioni sulla settimana corta 🔄Una decisione che supporta tutti i punti critici dell’infografica al servizio del lavoratore dipendente …mi domando se sia l’unica? 🎬🛑🎬Molte delle cause di crisi delle nostre organizzazioni, assenteismo stress demotivazione conflitto disingaggio …, riguardano cultura leadership processi strategia e non si saneranno stando a casa un giorno in più! 🕸️🌀🕸️Non vedo da nessuna parte attenzione parallela al sistema lavoro nella sua complessità ogni decisione ha un impatto sulle parti interdipendenti, influenza gli altri attori e stakeholders della value chain … clienti e fornitori! 😊📈📉😅Nello specifico mi piacerebbe vedere qualche analisi sull’impatto per chi fornisce servizi alle aziende, a partite dai milioni di partite iva e professionisti indipendenti … ⁉️Vedo criticità per tutti ⁉️un giorno di meno in cui vendere servizi professionali ⁉️meno tempo nei quattro giorni per pianificare spazi di incontro e progettazione con i committenti ⁉️I dipendenti e i manager già in affanno divranno concentrare il lavoro e risolvere urgenze, ci sarà meno tempo per strategia e progetti ad impatto di medio periodo … ⁉️Si chiederà al dipendente di fare di più e da soli e diminuiranno le opex per servizi in outsourcing … già visto… la coperta resta corta! 🌿Nessuno guarda alla #crescitasostenibile di tutte le parti del #sistema lavoro! Felice di accogliere diversi punti di vista 💫