Post di Axpo Italia

🦋Rafforzare la sostenibilità e sviluppare il talento: i punti cardine di Iberdrola in comune con il Premio Ingenio al Femminile. “Iberdrola ha deciso di sostenere il premio “Ingenio al Femminile”, un’iniziativa che coniuga due valori sui quali da sempre si impegna con particolare forza: da un lato, la promozione e lo sviluppo del talento e delle professionalitá femminili, con l’obiettivo di assicurare un contesto lavorativo sempre inclusivo ed equo e, dall’altro, il rafforzamento del valore della sostenibilitá, su cui Iberdrola ha fondato la propria missione. Crediamo fortemente che supportare le giovani donne nell’intraprendere percorsi di studio e di lavoro tradizionalmente associati agli uomini sia un percorso di cui beneficia non solo l’azienda ma l’intera società, poiché riduce le distanze, indebolisce gli stereotipi e i pregiudizi e favorisce una cultura naturalmente più libera e accogliente.” Con queste parole Alessia Parere, Head of People & Organization di Iberdrola Italia, promuove il Premio organizzato dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri in collaborazione con Cesop HR Consulting Company. Per ciò che riguarda la sostenibilità non possiamo guardare al futuro senza tenere conto che dobbiamo dedicare ogni sforzo a preservare l’ambiente e le risorse a disposizione, che non sono infinite; per questo Iberdrola, da oltre 20 anni, ha orientato il proprio modello di business e le proprie scelte strategiche a favore di questo principio.  Siamo dunque molto orgogliosi di essere ambasciatori di questo premio che sposa appieno i valori in cui crediamo.” Neolaureate e dottorate in ingegneria possono candidarsi fino al 30 giugno: https://lnkd.in/db-ethX #ingenioalfemminile #sostenibilità #paritàdigenere #Iberdrola #employerbranding

✴ We all know the drill – Woman in Business, Diversity, Equity & Inclusion are the hot topics at every meeting, webinar, and HR conference. We talk about it passionately, share inspiring quotes. But let’s be real: how much are we actually doing? Imagine a workplace where diversity isn’t just a box to check but a genuine source of strength and innovation. Here is the challenge: let’s turn our intentions in concrete actions: ✔ equality in work ✔ essential services ✔ enablers of career development and economic opportunities ✔ legal protection and political voice ✔ and physical and mental security and autonomy. Sounds like a dream, right? But it’s possible! Here is an important testimonial about how VINCI Energies Italia is not just talking the talk, but  walking the walk. During this project led by Sabrina Bonomi, Senion Consultant at PerformanSe Italia, participants worked on their self-concept clarity, richness of diversity and how to extract value from it, personal well-being and gender balanced organization, servant leadership and diversity management. Thanks to Maurizio Della Fornace for trusting us. 🌞 Let’s make DE&I more than just a trendy topic. Let’s make it a way of life.

Some of the ideas discussed by our powerful panel have found reflection in the #G7 Matera Ministerial Statement and will likely inform further G7 work on women's economic empowerment https://lnkd.in/eBXiZUnV

Per il quarto anno consecutivo Hera è sul podio della classifica generale dell’indice che premia le aziende italiane che si distinguono per l’integrazione dei fattori ESG nella propria governance. La sostenibilità e la creazione di valore condiviso emergono, infatti, come paradigmi chiave del suo purpose lungo i tre driver strategici: perseguire la neutralità di carbonio, rigenerare le risorse in ottica di economia circolare, abilitare la resilienza e innovare. Esplicitando dal 2021 lo scopo aziendale nel proprio Statuto, Hera sancisce il proprio impegno a sviluppare un modello di impresa volto a creare valore nel lungo termine per i propri azionisti attraverso la creazione di valore condiviso con tutti gli stakeholder. Un nuovo approccio alla sostenibilità che prevede la sua integrazione nella stessa ragione d’essere dell’impresa, rappresentando così un faro per ispirare la strategia e guidare l’innovazione. In piena coerenza con il purpose, tutte le iniziative del Gruppo confermano la volontà di affrontare le nuove sfide poste dai cambiamenti climatici e dalla sicurezza energetica, per rendere i territori sempre più competitivi e resilienti.

ERG opera in 9 paesi in Europa e negli Stati Uniti: questa presenza internazionale ci dà la possibilità di rendere più efficiente la produzione di energia pulita, accelerando così il processo di transizione energetica, avvicinando sempre più la realizzazione degli obiettivi di decarbonizzazione. Come? Ne abbiamo parlato con Dhwanit Patel, Strategic Planning & Technological Development. #InspiringChangeToPowerTheFuture #SDGsContributors #greenenERGymakers

In a week's time, our first event of the year is going to focus on how #probono can help #corporations, #lawfirms, #nonprofits and #thirdsector entities to comply with #esg requirements. When a legal obligation turns into an #opportunity. Don't miss out.

Nel 2021 Eni ha sottoscritto i #WomenEmpowermentPrinciples (WEP) delle #NazioniUnite per ribadire il proprio impegno nel favorire l’#uguaglianza di genere e l’#empowermentfemminile nel luogo di lavoro, nelle pratiche di business e nella società. Nel 2022 ha realizzato un processo di auto-valutazione della propria performance basato sul “#GenderGap analysis tool”, strumento messo a disposizione dai #WEP per l’individuazione dei propri punti di forza, e aree di miglioramento. Eni si è posizionata come Achiever con un punteggio del 51% (solo il 21% delle aziende a livello globale ha raggiunto un punteggio superiore al 50%). Questo processo è stato un potente facilitatore per l’adozione del Piano di Azione WEP. Il Piano d’Azione WEP è articolato in quattro aree principali: salute e sicurezza delle dipendenti; rapporti con le comunità e progetti di sviluppo locale; prospettiva di genere nei processi HR; violenza di genere. Scopri di più nel Rapporto annuale dell'#ESGCultureLAB “La cultura della sostenibilità in Italia”. 📌 Puoi scaricarlo qui 👉 https://lnkd.in/d842NnPh Tra gli obiettivi dell’Osservatorio di Eikon Strategic Consulting Italia Società Benefit c’è anche quello di creare una cultura condivisa della #sostenibilità attraverso la valorizzazione delle #bestpractice delle aziende. Partner del secondo Rapporto annuale #ESGCultureLAB: Banca Ifis, Edison, Eni, Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, Philip Morris International, Poste Italiane e SIMEST Spa. #sostenibilitàsociale #worklifebalance #pariopportunità #genderequality #talenti

Il team building con l' approccio Eu-tròpia non è semplicemente "stare insieme", ma è molto, molto di più! La #Psicologia del #lavoro per le aziende 🧠 Scopri il nostro modo di lavorare, per team, aziende e start up⬇️ Jessica Gandolfo Paolo Capretti Daniel Di Martino

decarbonisation is what everyone in the industry should endeavor.

🌟 L'#innovazione di ERG SpA tra sostenibilità e digitalizzazione! 💡In una recente intervista dell’Osservatorio #StartupThinking degli Osservatori Digital Innovation, Bernardo Visigalli, Technological Innovation Specialist, e Francesco Pennisi, ICT Business, hanno raccontato che la gestione dell’innovazione all’interno del #GruppoERG è stata da sempre approcciata secondo un modello capillare e distribuito tra le diverse aree di business. 🎯Da qualche anno il Gruppo si è dotato della Funzione “#InnovationProjects” che ha il compito di individuare e coordinare la gestione di tutte le opportunità di #innovazionetecnologica coerenti con le linee strategiche ed esplorare potenziali opportunità di innovazione. A completare il modello è stata poi creata la Funzione denominata “#EngineeringInnovation” che ha come obiettivo primario garantire l’esecuzione tecnica dei progetti di innovazione, identificando i meccanismi più adeguati a integrare le soluzioni all’interno dei processi o degli asset esistenti. ✍️ Ho approfondito il caso in questo articolo, buona lettura: https://lnkd.in/dGgeFTSU Giovanni Martinengo Roberta Piagneri Federico Coppola Domenico Funaro Fabio Nicora Danilo Greco Stefano Mainetti Alessandra Luksch Eliana Bentivegna Erica Alice Moretti Matteo Bascapé Rita Giordano Giovanni Antonioni Gian Marco Miele Lucrezia Sportiello #InnovazioneDigitale #digitalinnovation #openinnovation