Post di Carrefour Italia

#lidlitalia Insieme per il futuro

𝐍𝐄𝐖𝐒 | PRG Retail Group ottiene la Certificazione per la Parità di Genere 🎉 👏🏻 PRG Retail Group, leader nel settore del retail per l'infanzia e del giocattolo in Italia con i brand Prénatal, Toys Center, Bimbostore e Fao Schwarz ottiene la 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 conferita da Kiwa Italia, confermando il proprio l’impegno verso i temi dell’Inclusione e l’Uguaglianza di genere sul luogo di lavoro. Il CEO di PRG Retail Group, Amedeo Giustini, ha sottolineato l'importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui la diversità sia valorizzata e il gender gap superato: "Inclusione e Parità rendono le aziende più solide, oltre che più eque", ha dichiarato. 📝 La norma UNI/PdR 125:2022 fornisce linee guida dettagliate per l’implementazione di un 𝐒𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐫𝐚𝐭𝐨 alla promozione della Parità di Genere e al rispetto delle Diversità all'interno delle organizzazioni, richiedendo l'integrazione di questi principi negli obiettivi aziendali. 💡Kiwa Italia si impegna a fornire un supporto completo alle imprese che desiderano ottenere questa Certificazione, offrendo non solo 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, ma anche un approccio personalizzato che tiene conto delle specifiche esigenze di ciascuna organizzazione. 👉🏼 Scopri di più su come ottenere la Certificazione per la Parità di Genere con Kiwa Italia: https://lnkd.in/dTQEbjY7 #kiwaitalia #PRG #ParitàdiGenere #DiversitàeInclusione #UguaglianzaSulLavoro

Carrefour Italia ottiene la certificazione per la parità di genere. Un riconoscimento importantissimo per la sezione italiana del quarto più grande gruppo di vendita al dettaglio al mondo, creato da Marcel Fournier e Louis Defforey. La certificazione (secondo la UNI/PdR 125:2022, lo standard di riferimento che stabilisce i requisiti) è stata rilasciata dall'ente certificatore Bureau Veritas Group e attesta l'impegno dell’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere al suo interno e nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Grazie alle politiche adottate e implementate negli ultimi anni, #Carrefour #Italia, divenuta #Società #Benefit dal 2023 e da tempo attiva per favorire pari opportunità nei luoghi di lavoro, ha soddisfatto con successo i criteri previsti dal regolamento per ottenere il ‘bollino’ di qualità – per rimanere in gergo da supermercato – in merito alle politiche di genere nei suoi punti vendita e all’interno della società. “Siamo estremamente orgogliosi di aver ottenuto la certificazione per la Parità di genere, un obiettivo che ci eravamo prefissati da tempo e che attesta il nostro impegno tangibile in questo ambito – dichiara Christophe Rabatel , Ceo di Carrefour Italia –. Questo riconoscimento rappresenta un risultato importante ma non deve essere considerato un punto di arrivo. Attuare politiche di #gender #equality, infatti, è un dovere e una responsabilità per garantire equità e rispetto nell'organizzazione ma anche per avere un impatto positivo in termini di performance”, continua Nello specifico, nell’analisi di performance realizzata dall’ente, la catena di negozi è risultata particolarmente virtuosa per quanto riguarda le aree legate alla cultura e alla strategia aziendale, ai processi di selezione e valorizzazione delle risorse umane e alle politiche dedicate ai genitori . Nello specifico, le politiche per i neo papà e le neo mamme sono state valutate positivamente perché garantiscono un supporto (equo e non sbilanciato verso un genere rispetto a un altro) nella gestione delle responsabilità familiari e lavorative Tra queste, la nuova policy di genitorialità, che prevede un congedo retribuito doppio rispetto alla legge per il secondo genitore, un supporto psicologico dedicato, e un'integrazione economica dell'indennità di congedo parentale per tre mesi. Nell’indagine valutativa che ha poi portato alla certificazione inoltre, è stato certificato che l'azienda garantisce il massimo rispetto nei processi di gestione delle risorse umane in fase di recruiting, perseguendo la parità di genere durante la selezione e l’assunzione attraverso l'individuazione di una rosa di candidati paritetica uomo-donna, e nel corso della carriera dei dipendenti, attraverso programmi di formazione continua e di sviluppo professionale senza nessuna discriminazione di genere Bureau Veritas Italia Bureau Veritas France Carrefour Samuel Valcarcel Carrefour España Carrefour Argentina Candela Arias

Parità di genere, ecco la ricetta di Coop per una filiera più equa. Le parole di Maura Latini, presidente di Coop Italia, in occasione della giornata delle donne

L'analisi condotta da PwC Italy in tandem con il Foglio della Moda e in collaborazione con 105 aziende associate CNMI evidenzia come l’Italia del fashion stia migliorando la sua posizione in termini di partecipazione femminile ai ruoli di comando. Secondo l’ultima edizione dell’Osservatorio “Donne e Moda: il barometro 2024”, la presenza di donne all’interno dei Cda è salita del 30,9% ma la strada per raggiungere i risultati di Francia e Usa è ancora lunga; i due paesi contano infatti su una partecipazione rispettivamente del 47 e del 40%. (In collaborazione con PwC Italy).

#8marzo: celebriamo la Giornata Internazionale della Donna, insieme ai traguardi conseguiti e agli obiettivi che ci siamo prefissati, fedeli all’impegno che ogni giorno ci spinge a favorire e incoraggiare la crescita professionale delle donne che lavorano in #Esselunga e la loro piena espressione personale e professionale. Per questo, le supportiamo con programmi di formazione personalizzati, coinvolgendole in processi di consapevolezza, empowerment e leadership anche attraverso percorsi di mentoring e coaching dedicati alla valorizzazione dei percorsi di carriera al femminile. Abbiamo partecipato all’iniziativa InspirinGirls Italia, progetto internazionale promosso in Italia da Valore D a cui aderiamo, per trasmettere ai ragazzi e alle ragazze delle scuole medie di tutta Italia l’importanza di seguire i propri sogni, di saper dare piena espressione ai talenti e di ampliare i propri orizzonti, liberandoli da stereotipi e vincoli esterni. A dimostrazione della centralità di queste sfide, abbiamo sottoscritto i Women's Empowerment Principles delle Nazioni Unite. Una scelta nel solco dell’adesione al Global Compact, con un impegno ulteriore nei confronti delle #donne. Grazie a questa sottoscrizione, #Esselunga aderisce infatti ai sette principi ispirati a reali pratiche aziendali, volti a guidare le imprese per promuovere l'uguaglianza di genere e l'emancipazione delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità. A questo aggiungiamo attenzioni quotidiane, come quelle a favore della salute e del benessere psichico e fisico delle proprie collaboratrici, promosso attraverso policy mirate a tutelarlo, per le quali Fondazione Onda - Osservatorio nazionale sulla salute della donna e di genere ha assegnato a Esselunga il riconoscimento #HFC come Health Friendly Company. Ma anche una costante attenzione alla prevenzione e al contrasto di fenomeni di violenza sulle donne, promuovendo una cultura contro ogni forma di discriminazione e servizi di supporto sempre più capillari. Facciamo orgogliosamente parte del #ProgettoLibellula, il primo network di aziende unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere attraverso cui abbiamo organizzato sessioni informative e di sensibilizzazione sul tema, rese disponibili sulla piattaforma e-learning Esselunga. Abbiamo inoltre attivato, a favore delle nostre collaboratrici, il nuovo servizio gratuito di “Sportello Counselling”, che offre ascolto e supporto psicologico per essere concretamente a sostegno delle donne vittime di qualsiasi violenza. Per fare in modo che ogni 8 marzo rappresenti l’occasione per celebrare nuovi significativi progressi.

Condivido con piacere un articolo di Comunicaffe che offre una visione al femminile della coffee community: visioni e progetti di protagoniste che spaziano tra molteplici ruoli ed esperienze, nella più tipica e vincente inclinazione multitasking. 🌸 #caffè #specialty #multitasking

Un’altra azienda ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere. Un altro passo avanti. Il Team di Studio Europa è fiero di aver raggiunto un altro grande traguardo: Aver certificato INTERNATIONAL RETAIL DEVELOPMENT S.R.L. per la parità di genere. Riteniamo che sia di fondamentale importanza: Ridurre il gender gap, Avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni con il raggiungimento di una più equa parità di genere e Superare la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili e stimolarndo la crescita economica e sociale del Paese. E saremo lieti di mettere a disposizione i nostri professionisti per accompagnare le aziende nell'implementazione di un sistema conforme alla 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮. #paritadigenere #diritti #uguaglianza #dignita #NotAllMen #Nontuttigliuomini #divariodigenere #politichedigenere #certificazione  #inclusione  #UNIPdR125 #sgravifiscali #premialità #incentivi #investimenti

CERTIFICAZIONE DELLA PARITA' DI GENERE 🟠🔴 Siamo felici e orgogliosi di annunciarvi che a partire da febbraio 2024 la nostra azienda verrà accompagnata da Sistema 11 srl nel percorso per l’ottenimento della Certificazione della parità di genere. Si tratta di una Certificazione che trova la sua ratio nella prassi di riferimento UNI PdR 125:2022, prevedendo anche la strutturazione e l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) da mantenere o raggiungere nel corso del tempo con obiettivi programmatici relativi ad equità remunerativa, conciliazione vita-lavoro e sostegno alla maternità e genitorialità indipendentemente dal genere. Lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo (D&I) richiede infatti un impegno costante ed un contributo di tutta l’organizzazione, vertici inclusi, in termini di politiche, processi, pratiche organizzative e comportamenti delle singole persone. A livello globale, il raggiungimento dell’uguaglianza di genere rientra tra i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) che gli Stati si sono impegnati a raggiungere entro il 2030 (Agenda 2030). 📞 055 737841 🖥 www.artigiancredito.it 📧 act@artigiancredito.it #Artigiancredito

La mia tesi magistrale era incentrata sull'imprenditoria delle donne immigrate al Sud Italia, tema che mi sta molto a cuore. Leggere quindi di esempi di imprenditoria femminile guidata da valori quali #sostenibilità, #inclusività e #passione è veramente bello. Bisognerebbe diffondere più storie simili che raccontano i successi delle donne nel mondo del #lavoro, in un Paese che fatica ancora a riconoscere adeguatamente professionalità e competenze alle donne. #empowermentfemminile #women #lavoro #imprese