Post di CRS Carriere Italia SB s.r.l.

Nel contesto socio-economico odierno si sta sempre più prendendo coscienza del ruolo che la cultura gioca nella nostra quotidianità. Sono ancora in molti a sostenere, tuttavia, che “con la cultura nonsi mangi” e a ritenere valide solo quelle professioni notoriamente remunerative e lontane da ciò che si considera puro intrattenimento: eppure qualcosa sta cambiando, nonostante la strada da #attualitàmilano #cultura #economia #editoria #illibraccio #impresa #lavoro #libri #milanoattualità #newsmilano #notiziemilano #professioni

Dobbiamo meritarci le persone che lavorano con noi. Ho ascoltato molto attentamente le parole di Paolo Gubitta all’incontro organizzato da Confindustria Verona nell’ambito del Cenacolo d’impresa 2024, dal titolo "Industria Umanocentrica". Perché mi trovo d’accordo il prof. quando dice che le persone sceglieranno di lavorare sempre di più nelle aziende inclusive e aperte, capaci di dimostrare il proprio impegno nella società e di immaginare il futuro. È stato un incontro ricco di osservazioni e di relazioni anche sul tema demografico, di cui si parla oggi molto diffusamente. Ne abbiamo parlato anche a "Open – Il Festival della cultura d’impresa" con Alessandro Rosina nel gennaio 2022 e torneremo a parlarne anche a febbraio 2025 con Isabella Pierantoni, che era infatti relatrice al Cenacolo per portare dati e analisi demografiche . E se i dati dicono che entrano nel mondo del lavoro sempre meno persone, visto che stiamo invecchiando, “catturare” l’interesse di quelle persone ha a che fare con il loro desiderio di realizzarsi. E il loro desiderio non è come quello della mia generazione o di quelle precedenti. Mentre addentavo un pezzo di formaggio durante l’aperitivo, tuttavia, un amico imprenditore ha osservato: “mentre noi cerchiamo di prendere queste poche persone che sono disponibili sul mercato, incontriamo tanti progetti di vita incentrati tutti sull’io e pochi sul noi. Come si costruisce una società quando il lavoro è concepito come puro aspetto individualista?”. Ecco. Mi sembra un tema centrale. Idee?

Come far sì che il 100% delle persone che lavorano per la tua azienda siano orgogliose di lavorarci? È su questo che ha lavorato il nostro team di #PeopleandCulture negli ultimi mesi. Trovare la formula perfetta, però, non è sempre così semplice: bisogna essere al fianco delle #persone, aiutandole a costruire il proprio percorso, in un ambiente di lavoro trasparente, in cui ogni persona è importante e può fare la differenza. C'è bisogno di equilibrio, di impegno e di #passione. Oggi, in Fiscozen, il 91% delle nostre persone ha detto di sentirsi così: per l’anno prossimo puntiamo al 100%. E la tua azienda, cosa dovrebbe fare per raggiungere quel 100%? #Fiscozen #team #peopleandculture Great Place to Work® Italia

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Buon primo maggio! La #Festadellavoro viene celebrata il 1º maggio di ogni anno in molti paesi del mondo per ricordare tutte le lotte per i diritti dei #lavoratori, originariamente nate per la riduzione della giornata lavorativa ad 8 ore, traguardo raggiunto negli States nella seconda metà del 1800 e poi diffusa in Europa e nel mondo. Dal 1867 ad oggi il sindacato si è plasmato, specializzato, rappresentando una molteplicità di categorie e lavoratori il cui assoluto referente è il contratto nazionale. Il lavoro oggi è soggetto ad una mutazione dinamica, nella dimensione e negli spazi e deve rispondere anche ai fabbisogni crescenti delle nuove generazioni che ricercano: - 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲; - 𝗘𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗲𝗱 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝘇𝗮; - 𝗢𝗿𝗮𝗿𝗶 𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗲 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴; - 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲; La tutela del lavoro e dei lavoratori passa consapevolmente nel match con le imprese, alla ricerca sempre più affannata di risorse preparate per poter affrontare in modo competitivo il mercato. Ho la fortuna di far parte di MANAGERITALIA , rappresentando con tanti colleghi e professionisti appassionati i #Dirigenti del contratto #commercio, che negli ultimi anni è stato precursore di innovative contrattazioni, non solo economiche ma anche promuovendo formule, servizi e piattaforme di #welfare che saranno d'esempio per l'intero #sistemaLavoro. Come ho premesso la dinamicità che ci accompagna nelle nostre aziende richiede impegno, attenzione per trovare ulteriori e crescenti margini di miglioramento e la volontà di garantire in modo equo il rispetto, la dignità e l'etica a tutti i lavoratori. 𝘽𝙪𝙤𝙣𝙖 𝙛𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙇𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤! #1maggio #festadellavoro #festadeilavoratori #management #manageritalia #manager #lavoro #culturadellavoro #sindacato #rappresentanza #rappresentatività #trasformazionedellavoro #imprese #manageritalia #Confcommercio #giovanilavoro #iltuovalorelanostraforza #contrattolavoro #CNLL

Alla #Farnesina, per un confronto su alcuni “temi caldi”. Tra questi, gli ambiti che in ELIS trovano un punto di sintesi nell’incontro tra giovani, formazione, lavoro e immigrazione. I #giovani, con il loro bisogno di orientamento per comprendere cosa fare della propria vita professionale, e non solo. La #formazione, perché oggi i nuovi mestieri sono tantissimi, ma sono troppo pochi i ragazzi che li conoscono e le scuole che li insegnano. Il #lavoro, in una situazione paradossale dove l’offerta di nuove posizioni non trova risposta perché troppe persone hanno deciso di non provarci nemmeno. L’ #immigrazione, che quando è costruita a partire da un lavoro buono, si trasforma in opportunità di nuovo futuro. Come per quei giovani che - formati in Africa - vengono in Italia alla luce del sole e portano valore al nostro sistema economico. Il racconto, fatto al Ministro Antonio Tajani, ha incontrato risonanza nei temi e disponibilità e sostegno per i progetti che #ELIS sta realizzando assieme alle aziende del Consorzio, alle ambasciate italiane e ai governi locali.

HR Manager, fai fatica a portare a bordo la GenZ? Buttati nel loro mondo, conoscili e impara la loro lingua. Siamo stati al grandioso evento WMF - We Make Future e abbiamo pensato: “Ecco dove dovrebbero venire i nostri clienti per comprendere e amare questa giovane generazione che sta cambiando il mondo del lavoro.”. “Imparare la loro lingua, cambiando il mondo del lavoro”: non abbiamo usato queste diciture per caso. Cercare di portare la GenZ nelle aziende che conosciamo è come parlare norvegese ad un turco. E perchè devono essere le organizzazioni ad adattarsi a loro e non il contrario? Perché loro sono il futuro. Ci ha fatto notare Alec Ross nel suo energizzante speech che non ci sono invenzioni importanti in Italia da 25 anni, siamo bloccati. Dobbiamo ritrovare l'audacia. E cosa pensiamo possa riportarci in auge se non la forza dei giovani? Ecco quindi alcuni input utili per l’HR che vuole portare nel futuro la sua gente.

FiordiRisorse - Una Nuova Cultura del Lavoro non si smentisce e organizza una #FdRCampagnaSoci2024 in cui il messaggio è chiaro: associati se vuoi fare la differenza! 'Fare la differenza' in che cosa? Per ognuno di noi è diverso. Per me rappresenta #UnLuogoNuovo fisico e virtuale in cui costruire insieme una diversa narrazione del #mondodellavoro in cui le #umanerisorse sono davvero le protagoniste! In questa community lo sforzo costante è costruire relazioni autentiche in cui la diversità è un punto di forza e, non smettere mai di crescere professionalmente, il filo rosso che ci unisce tutti. Per iscriversi alla Community: https://lnkd.in/daBKDt_6

📣 Durante il mese di settembre abbiamo deciso di #svelare alcune #iniziative implementate dal Gruppo CEIS per #motivare i collaboratori e le collaboratrici ! 📅 Ogni #mercoledì, per le prossime 4 settimane, verrà pubblicato un post di approfondimento. Seguite la pagina del Gruppo CEIS per scoprire come ci impegniamo a rendere il nostro #ambiente di #lavoro sempre più #stimolante! 💼✨ #GruppoCEIS #Motivazione #TeamWork

In questa giornata dedicata ai lavoratori, riflettiamo sull'importanza di valorizzare il talento di ognuno verso la costruzione di organizzazioni migliori e più eque. Auguriamo a tutti una giornata di riflessione, solidarietà e speranza per un futuro lavorativo migliore per tutti! -Il team di Strategie Organizzative #PrimoMaggio #GiornataDeiLavoratori #Solidarietà #LinkedIn