Post di Centro di medicina

📌 Siamo lieti di comunicare l’approvazione del 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗖𝗔𝗥𝗘: 𝗖ompetere 𝗔ttraverso la valorizzazione delle 𝗥isorse uman𝗘 presentato a valere dell’Avviso 1/2024 e finanziato da FONSERVIZI. 📌 Il piano prevede l’erogazione di 50 corsi, con 388 ore di formazione per 491 partecipanti dipendenti di 7 strutture della Lombardia. 📌Il piano nasce in un contesto caratterizzato da: ✔ invecchiamento demografico e denatalità ✔ famiglie mononucleari impossibilitate a prendersi carico del familiare anziano; ✔ scarsità di risorse nell’attivazione dei servizi domiciliari rivolto a malati cronici; ✔ incremento di pazienti affetti da patologie degenerative; Questo determina nel personale delle strutture, incremento dello stress e carichi di lavoro insostenibili, scarsa motivazione e frustrazione al lavoro e perdita di valore della relazione intesa come “prendersi cura” dell’ospite o del bambino. La formazione all’interno del piano ha un ruolo strategico per promuovere lo sviluppo personale e professionale grazie alla valorizzazione delle competenze gestionali, di ruolo, relazionali, comunicative e specialistiche. Le aziende interessate dalla formazione ⤵ Fondazione Di Cura Città di Gardone VT Onlus di Gardone VT, Fondazione casa di soggiorno per anziani Onlus di Bedizzole, Fondazione Casa di Riposo Onlus di Calcinato, Fondazione GB Bianchi Onlus di Toscolano, Fondazione Casa di Riposo Villa G. Padovani Onlus di Quinzano, Fondazione Casa di Riposo Beata Cristina Onlus di Calvisano, Fondazione Polo per l'Infanzia San Francesco d'Assisi Venegono #formazionecontinua #formazione #longevity #care #IALombardia #IALBrescia

Un altro progetto di grande rilevanza per Brainer è il Progetto Ferrero. 🏩Realizzato presso il Centro Anziani @fondazione_ferrero di Alba, in collaborazione con il Dipartimento di Psicologia dell' @unitorino , il progetto si è svolto nel 2007. 💻Al servizio medico della fondazione è stata fornita la piattaforma Brainer per eseguire una valutazione neuropsicologica su soggetti che non presentavano alcun deficit cognitivo e su soggetti che riferivano deficit dell’attenzione sostenuta e della memoria a breve termine. 🧠 L’utilizzo di Brainer, ha quindi avuto un duplice scopo: 1️. L’esecuzione di programmi di ginnastica mentale per il potenziamento delle funzionalità mnemonico-attentive nei soggetti con iniziale decadimento cognitivo. 2.  La valutazione di un consistente numero di soggetti “normodotati” per ottenere un valore di cut-off di popolazione. Il protocollo di valutazione per i soggetti “normodotati” è stato associato a un test neuropsicologico validato dalla letteratura internazionale. 👉🏻 Scopri di più sul nostro sito: https://lnkd.in/d723crqf #brainer #brainerprofessional #riabilitazione #riabilitazionecognitiva #fisioterapiaperlamente #neuropsicologia #ricerca #progettoferrero #medicinadigitale

Verona: all'ex caserma Santa Marta un nuovo polo per la formazione professionale dei giovani. Via libera dalla Giunta alla concessione a Fondazione ITS Academy Last di alcuni fabbricati all'ex Caserma Santa Marta, per la realizzazione di un nuovo polo per la formazione terziaria professionalizzante. #lifetsyle #politica #verona #veneto #notizie #news #breakingnews #cronaca #politica #eventi #sport #moda Leggi articolo completo su La Milano

l'importanza del corretto utilizzo delle forbici. Dimostrazioni ed esercizi di allenamento per una corretta riuscita del lavoro

Un'interessante opportunità di lavoro.

Scegliere uno Studio dentistico significa 👉Contare sulle competenze di tante persone che collaborano insieme.🥰 Non una somma ma una moltiplicazione di talenti.💪 #studiodentisticocatania #team #talenti #teambuilding #lavorodisquadra

Il percorso formativo intrapreso con Marco Cau della cooperativa Pares è giunto al termine lo scorso 9 maggio. ❓Qual è stato il bisogno sul quale ci siamo mossi? Prenderci un tempo per fermarci, riunendo tutti i coach Integralavoro che si occupano di inclusione lavorativa nei Servizi di Salute mentale pubblici di Milano e hinterland, per focalizzare la nostra identità comune, al netto delle differenze organizzative di ciascuna Asst coinvolta. ⚙Come ci abbiamo lavorato in gruppo? Interrogandoci su più livelli. ✔Quale cornice valoriale ci accomuna: a partire dai diritti inalienabili esplicitati nella nostra bellissima Costituzione italiana. ✔Di cosa ci occupiamo: innanzitutto di benessere e lavoro, che può diventare benessere al lavoro. ✔Con chi collaboriamo: esplicitando le caratteristiche e i ruoli che distinguono i molteplici attori in rete, appartenenti a mondi diversi: i Servizi di cura, le Istituzioni, le agenzie per il lavoro, le cooperative, le fondazioni/ associazioni e le aziende del Territorio ✔Come lo facciamo: valorizzando la centratura di uno sguardo clinico che possa essere comunicato in modo efficace e comprensibile, promuovendo un linguaggio condiviso coi vari stakeholders ✔Quali strumenti utilizziamo (tirocini, Doti di Regione Lombardia, L68/99, Articolo 14 nella L68/99, ecc): specificando per ciascuno le caratteristiche distintive che ci portano a scegliere all'interno di una logica win win candidat* al lavoro- realtà di inclusione ✔Come ci prendiamo cura del miglior matching possibile tra caratteristiche e potenzialità dei nostri candidati e le opportunità a disposizione: co-operando all'interno di una dimensione progettuale condivisa con gli attori coinvolti che promuova relazioni di fiducia reciproca. 🎯Grazie a questa analisi complessa, possiamo innanzitutto condividere il valore del nostro mandato: promuovere il benessere della persona, intesa all’interno di una visione complessiva nella quale si integrano cittadino, paziente e lavoratore. Per ribadirci l'importanza di un costante lavoro culturale sul tema dell'accoglienza e contrasto allo stigma, promuovendo azioni di formazione e informazione rivolte ai vari interlocutori. 💡Crediamo che il lavoro svolto assieme, certamente meritevole di continui aggiornamenti futuri, ci aiuti a stare nella complessità con la consapevolezza di un'identità professionale più forte e condivisa. 😊Ringraziamo tutti i colleghi che hanno partecipato: antonio fiorentino, matteo lamperti, flavia cova, vittoria stoduto, sergio soli, Alessandra Vercesi, Roberta Belingheri, Mirella Presa, Adriano Caccia, Alessia Chinelli, Alice Cardullo, Simonetta Scanu, Giulia Gogna, Luciano Froncillo, Andrea Mastronardi, Rosaria Dora, Sonia Castellano R., Roberta Acone, Silvia Ferreri, Carmela Vaccaro, Rebecca Fontana, Enzo Battaglino, Barbara Sanna, paola fiorenza rubelli, andrea quarenghi, Francesca Vavassori Psicologa, Psicoterapeuta, Psicoanalista., Grazia Ferrara, Deborah Albizzati

Prima settimana di formazione andata, da uroginecologia a colonproctologia, per integrare il più possibile il nostro ruolo con quello degli altri professionisti della perineologia : una spirale che ha al centro la paziente. #pavimentopelvico

Le belle notizie! Diffondiamo.

Il senso del dovere diventa un grande strumento di leadership e di esempio per il team! Grande esempio! #leadership