«Per rendere accessibili le informazioni anche alle persone con disabilità, mancava la comprensione delle loro necessità. Sono nate così le ERG, gruppi volontari di dipendenti che si occupano di temi a loro cari. Io, grazie a mio fratello, mi sono dedicato alla disabilità, come caregiver». L’𝐀𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫𝐲 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 lanciato in Italia da Google è uno spazio dedicato alle tecnologie accessibili, per promuovere lo scambio di idee e la consapevolezza sulle esigenze delle persone con #disabilità. Un approfondimento su #retisolidali con Lorenzo Caggioni, Head of Data & AI Architects EMEA di Google Cloud Consulting e Accessibility and Disability Inclusion lead: «La risposta delle associazioni è stata ottima. Lavorare con loro è fondamentale»: https://t.ly/Bu2lO
Post di CSV Lazio ETS
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How to celebrate International Day of Persons with Disabilities? Make a Pledge ✔️Donate to Disability Charities. ✔️Strengthen Your Discrimination Policies. ✔️Improve Accessibility e.g., Wheelchair Ramps. ✔️Assess Your Employees' Diversity. ✔️Make a Public Statement of Support.
Sales Manager @ DEMA Solutions | Translation, sustainability and feminism evenly distributed in a six-foot surface area of curiosity and enthusiasm.
💡 "Nascere con dei privilegi non è stata una mia scelta ma ora è una mia responsabilità" (Tatiana Mac). Oggi, per la giornata internazionale delle persone con disabilità, ci tengo particolarmente a condividere le parole di Alessandro Zan, che ci mostra un quadro particolarmente difficile e oscuro. Un'Italia in cui, ancora, le persone con disabilità non possono accedere a servizi e spazi. In cui quasi diventa un privilegio poter vivere, condividere e accedere. Rendere i propri contenuti accessibili è oramai diventato oltre che un obbligo, anche una responsabilità morale. 🔵 In DEMA Solutions lavoriamo ogni giorno per rendere questa necessità una realtà tangibile. Non solo perché vogliamo, ma perché ce n'è tanto bisogno. Se vuoi scoprire quali servizi offriamo alle aziende in termini di Accessibilità e Linguaggio inclusivo scrivimi un messaggio! 🌏 Un ringraziamento, oggi in particolare, va a Milena Spelta Parenti che mi ha introdotta a questo mondo. PS: Come sempre, è disponibile il testo Alternativo per l'immagine di questo post!
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Competenze digitali. Accomodamenti e tecnologia assistiva per l’occupazione.
Attivista per i diritti delle persone con disabilità; Scrittore; Autore; Speaker; Podcaster
Il rapporto dell'EDF, supportato da Google.org, evidenzia gravi problemi per i lavoratori con disabilità in Europa, come la carenza di tecnologie assistive e processi di assunzione inaccessibili. Solo il 51,3% delle persone con disabilità in età lavorativa ha un lavoro retribuito. Il rapporto raccomanda investimenti in tecnologie accessibili e maggiori sostegni statali per migliorare l'inclusione lavorativa.
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Su OGGI.it nasce un nuovo blog che parla di #disabilità - seguiteci e ne racconteremo delle belle. E sì non sarò solo https://lnkd.in/dR8z_ixa
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Helping US Businesses Scale with Custom Web & App Development | Your Offshore Tech Partner
Congratulations on receiving the award for the "Basta 1 minuto - Le vostre storie di inclusione" contest! Your post highlights the powerful, silent revolution millions of people with disabilities experience daily. It's crucial to acknowledge how these individuals are constantly overcoming architectural and cultural barriers, which restrict their mobility and freedom. As you rightly mention, freedom is not a privilege but a fundamental right that upholds each person's dignity. Inclusion means having equal access to dreams and daily needs, moving freely, working without obstacles, and fully participating in social life. How can we as a society remove more of these barriers to create true inclusion and accessibility for all? #Inclusione #Disabilità #Accessibilità
Grazie a L’Arena e alla giornalista Lidia Morellato per l'articolo dedicato al premio ricevuto per il contest "Basta 1 minuto - Le vostre storie di inclusione", promosso da Superabile INAIL. In Italia, milioni di persone con disabilità, ogni giorno, portano avanti una rivoluzione silenziosa per vivere una "straordinaria normalità". Chi ha una disabilità ogni giorno deve sfidare barriere architettoniche e culturali che possono limitare non solo la mobilità, ma anche la libertà di scelta. Eppure, quella libertà non dovrebbe mai essere considerata un privilegio: è un diritto, essenziale per la dignità di ciascuno. Inclusione significa non dover scegliere tra sogni e necessità: muoversi liberamente, lavorare senza barriere, gestire la quotidianità e partecipare alla vita sociale sentendosi parte di un tutto. #disabilità #inclusione #accesibilità #libertà #inail
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There is a strong need to be aware of what is happening and to take a clear position
E alla fine è arrivato anche il nostro turno. Era solo questione di tempo prima che qualcuno tirasse fuori la carta “disabilità = incompetenza”. E, puntuale come il peggiore dei cliché, il Presidente degli Stati Uniti ha deciso che l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è la causa di un incidente aereo. Senza prove. Senza dati. Solo con la solita retorica tossica, quella che fa comodo quando serve un capro espiatorio. Perché trovare un colpevole è più facile che prendersi responsabilità. Perché scaricare tutto su chi è già minoranza è una mossa vecchia quanto il potere. “La FAA sta assumendo persone con gravi disabilità intellettive, problemi psichiatrici e altre condizioni mentali e fisiche. Potete immaginarlo?” Sì, possiamo immaginarlo. Ed è esattamente ciò che deve accadere. Perché competenza e disabilità non si escludono a vicenda. Perché la diversità nei luoghi di lavoro non è un favore, è un diritto. Perché il vero problema non è chi entra, ma chi esclude. Questo discorso non è solo sbagliato. È pericoloso. Perché legittima l’idea che chiunque sia diverso sia un problema. Perché ci riporta indietro di decenni, come se le battaglie fatte finora non contassero niente. Perché trasforma in minaccia l’unica cosa che potrebbe davvero migliorare il mondo del lavoro: l’accesso per tutte e tutti, su base di merito, non di pregiudizio. Non siamo qui per chiedere permesso. Non siamo qui per farci trattare come una svista. Non siamo qui per farci dire chi può o non può lavorare in base a stereotipi da quattro soldi. Ma il problema non è solo chi ha detto cose. È anche chi resta in silenzio. Perché mentre negli Stati Uniti un Presidente attacca frontalmente le persone con disabilità, qui in Italia la reazione è il nulla. Nessuno che prenda posizione, nessuno che dica “No, questo è inaccettabile.” Silenzio. Assenso. Proni al potere, sempre e comunque. E allora diciamolo chiaro: la più grande minaccia per i diritti non è chi li attacca. È chi li lascia morire nel silenzio. #disabilità
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🌐 Quest'anno celebriamo i vent'anni della legge Stanca, pilastro dell'accessibilità digitale per le persone con disabilità. Tuttavia, nonostante i passi avanti, c'è ancora molto da fare. Così, in collaborazione con l'Università degli Studi di Verona, abbiamo avviato un'importante indagine sull'accessibilità digitale dei siti e delle app delle aziende e delle Pubbliche Amministrazioni: vogliamo conoscere la percezione degli utenti con disabilità sui servizi digitali, la loro consapevolezza sui meccanismi per segnalare eventuali barriere e le loro esperienze di esclusione nel mondo digitale. 🔍 A chi ci rivolgiamo? La ricerca è aperta a tutte le persone con disabilità: grazie all'aiuto delle principali associazioni del settore stiamo raccogliendo dati molto significativi, che saranno analizzati con metodologie scientifiche da ricercatori qualificati. ✍️ Partecipa compilando il nostro questionario online in soli sette minuti! Hai tempo fino al 22 aprile 2024: https://lnkd.in/dhnQJbgS 📢 Aiutaci a diffondere la ricerca condividendo il questionario con i tuoi contatti. #AccessibilitàDigitale #LeggeStanca #InclusioneDigitale #RicercaScientifica
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La carenza di competenze rappresenta una sfida considerevole per le aziende. Per questo, rendere il processo di recruiting accessibile a persone con disabilità e focalizzato sulle competenze diventa una straordinaria opportunità. In partnership con Google e SUPERJOB abbiamo raccolto in “Talenti oltre le barriere” esperienze e best practice sull’accessibilità dei processi di selezione per le persone con disabilità. Lo sviluppo di processi di recruiting accessibili richiede impegno, è innegabile. Ma contrariamente a quanto si pensi, il fatto che sia oneroso e dispendioso è in realtà un falso mito, e di fatto i vantaggi sono innumerevoli per tutte le parti coinvolte. E allora perché non farlo? Scopri nel video con Giulio Fattorossi tutti i benefici per aziende e candidati ed accedi alla guida completa sul nostro sito! https://lnkd.in/duxXiSy3 #MichaelPageItalia #TalentiOltreLeBarriere #Recruiting #CategorieProtette #Diversity #Inclusion
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Last Friday, I had the honor of representing Amazon at a stimulating roundtable discussion on "Workplace Inclusion for People with Disabilities" at the Palizzi Institute in Vasto. The gathering included educators, local administrators, and healthcare professionals, all sharing a deep commitment to fostering a more inclusive world. The engagement at the event reaffirmed why I take pride in being part of Amazon. Our actions speak louder than words when it comes to inclusion. One initiative that particularly excites me is our collaboration with the Autism Abruzzo Association. Despite being in its early stages, we have successfully integrated two colleagues on the autism spectrum into our logistics operations, with ongoing efforts for further enhancement. The potential for growth and impact is immense. Additionally, our partnership with the National Association of the Deaf, initially piloted in 2021 in BLQ1 (Rovigo), has flourished into a significant program. We now have over 150 deaf colleagues across our Italian sites, including 23 individuals in San Salvo. Witnessing how technology has facilitated communication and opened doors for these colleagues is truly inspiring. These endeavors go beyond mere checkboxes; they are about valuing the diverse skills each individual brings and fostering an environment where everyone can flourish. Leaving the roundtable, I felt invigorated and optimistic. While there is more progress to be made, the dedication of companies like ours and the zeal within our communities assure me that we are on the right path. Embracing inclusivity not only enriches our workforce but also contributes to a fairer society. Let's persist in breaking barriers and creating pathways for all individuals. Together, we can forge a future where inclusivity thrives. #InclusionMatters #DiversityAndInclusion #WorkplaceCulture #AmazonCommunity #WorkplaceInclusion #Accessibility #InclusiveWorkforce
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Diversity & Inclusion Ambassador Gruppo Openjobmetis | Disability manager | Fondatore Jobmetoo | Startup advisor | Autore Mondadori | Velista
Simone Fanti parte col botto: una persona con disabilità può essere simpatica, ma anche antipatica. Abbiamo bisogno di persone preparate come lui per capirne sempre di più. Seguiamolo senza esitazione nel suo nuovo Blog di Oggi
Su OGGI.it nasce un nuovo blog che parla di #disabilità - seguiteci e ne racconteremo delle belle. E sì non sarò solo https://lnkd.in/dR8z_ixa
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CEO e Co-Founder BPDA srl | Creatore Metodo BEDo | Accademia di Comunicazione Strategica e Negoziazione | Certificato Metodo O.D.I. | Autore del libro "La Fiducia"
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Sentimenti di sconforto, ansia, rabbia e paura di deludere le aspettative degli adulti e dell’ambiente circostante stanno diventando sempre più diffusi tra le giovani generazioni. Queste preoccupazioni pongono nuove sfide ai genitori, agli educatori e agli insegnanti, che devono riconsiderare il loro approccio nell’aiutare figli e studenti a superare gli ostacoli e a forgiare il proprio futuro. A EDUCA verranno condivise strategie e possibili metodi di intervento per rispondere ai timori dei giovani. 📆 20 aprile 🕐 14.00 - 15.00 📍 Aula 4 Palazzo Piomarta | Rovereto con M. Cristina Nardone, Michele Paternoster modera Giusi Valenti Scopri di più su www.educaonline.it | info@educaonline.it #educa2024 #educafestival #rovereto #emozionistrategiche #counselcoaching #giovani #emozioni #questioneditempo #rovereto
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