Post di Disclosers

Hai mai sentito parlare del passaparola in azienda? Nelle ultime settimane è stata lanciata l’iniziativa “𝗣𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗕𝗜𝗕𝗨𝗦” Si tratta del nostro programma di #referral, che coinvolge attivamente i dipendenti nel processo di reclutamento. Come funziona? I nostri collaboratori possono raccomandare persone della loro rete per posizioni aperte in azienda. 💼 I benefici sono molteplici: per i dipendenti, è un’occasione per lavorare con persone di fiducia, contribuendo a creare un ambiente più collaborativo e positivo, oltre ad avere l’opportunità di ricevere un premio. Per l’azienda, il referral porta spesso candidati qualificati e già in sintonia con la cultura aziendale, riducendo i tempi di onboarding e aumentando il tasso di #retention. Crediamo che un ambiente di lavoro stimolante e motivante, dove i collaboratori sono talmente soddisfatti da voler portare in squadra i loro amici più qualificati, sia un potente riconoscimento dell’ambiente lavorativo creato in BIBUS Italia. Questo approccio è centrale per il nostro successo e per quello dei nostri clienti. Dopo il lancio i primi risultati non hanno tardato ad arrivare… e c’è stato anche chi ha deciso di devolvere il proprio premio in beneficenza! 🧡 #HR #EmployeeReferrals #TalentAcquisition

Magari lo legge chi mi ha licenziò, 13 anni fa... 😉 A parte queste piccole soddisfazioni 😇, nelle scorse settimane l'Assemblea dei Soci di YOURgroup ha "certificato" che il 2023 è stato un ottimo anno per il nostro Gruppo, il che significa un ottimo anno per tante e tanti #YOURgrouper che hanno svolto molti più incarichi professionali rispetto all'anno precedente, aiutando molte più imprese a crescere e a fare sempre meglio. 📈 Ma, nonostante il tredicesimo anno consecutivo di crescita a due cifre, non ci vogliamo fermare perché il modello del #fractionalmanagement, che portammo in Italia nel 2011 e di cui siamo leader indiscussi, è ormai lanciatissimo e può solo accelerare! 🚀 E, visti allora i risultati del primo semestre del 2024 in ulteriore forte crescita, forse è venuto il momento di scelte importanti, per poter sviluppare sino in fondo un mercato con grandissime potenzialità, a beneficio dell'ecosistema manager/imprese del nostro Paese. 🏭👨💼 Da parte mia, l'ennesima occasione per esprimere riconoscenza e gratitudine a tutti coloro che hanno hanno contribuito e stanno contribuendo a questo risultato, a partire dai quasi 300 straordinar* #YOURgrouper, vere e veri "evangelist" di buone pratiche manageriali nel tessuto imprenditoriale italiano, allo staff e ai collaboratori di YOURgroup, così entusiasti e appassionati, a tutti i nostri clienti, aziende "illuminate" che hanno compreso prima di altre le potenzialità di un modello innovativo come quello che proponiamo. 🏆 Grazie infine a Adnkronos, che ha dato voce alla nostra realtà in questo articolo che, se desiderate approfondire, trovate qui 👉 https://lnkd.in/dqzkPTAt #Leadership #Management #Marketing #Socialmedia #YOURgroup #FractionalManager #AdnKronos ____________ ➡️ Se vi interessano spunti di riflessione manageriale, seguite il mio profilo 👉 Andrea Pietrini e quello delle pagine di YOURgroup: yourCFO, yourHR, yourDIGITAL, yourCEO, yourCOO, yourCPO, yourCMO, yourCLO e yourNEXT

Il più grande network professionale online pubblica la classifica annuale Top Companies 2024 Italia. Basandosi sui dati della piattaforma, identifica 25 aziende italiane che si distinguono come luoghi di lavoro per la crescita e lo sviluppo professionale. Ecco le migliori aziende dove fare carriera secondo Linkedin: Intesa Sanpaolo in testa alla top 25

La classifica delle top15 aziende Great Place to Work® Italia 2024 è live 🙌 Noi non siamo entrati in classifica, ma non per questo non festeggiamo e non ne parliamo. Perché la certificazione #GPTW non è solo un modo per far parlare di noi e farci conoscere, sì certo la notorietà e il lustro che ne derivano sono innegabili ma non lo abbiamo fatto per questo. La certificazione per noi è stato un modo per misurare la situazione as is all'inizio del percorso di #RSI intrapreso lo scorso anno e capire su cosa agire per migliorare il benessere dei collaboratori e l'impegno in sostenibilità di #res. Proprio dai risultati del sondaggio sono nati i progetti più interessanti di quest'anno, in parte già realizzati: un nuovo sistema welfare, accordi di smart working, volontariato aziendale e molto altro. Quindi? Quest'anno abbiamo ottenuto la certificazione #GreatPlaceToWork, ma non siamo risultati tra le prime 15 aziende della categoria small. Bene, abbiamo 1 anno di tempo per fare di più, fare meglio e ci vediamo alla prossima premiazione 😉 Nel frattempo complimenti alle prime Top15 di quest'anno, è stata una piacevole scoperta scoprirvi/conoscervi (anche se a distanza) e grazie per gli spunti di ispirazione Auditel S.r.l , Exein , Eoliann, Mabiloft, Cantina Hic et Nunc, Apuliasoft, Mindset, Brown-Forman, Plurimpresa, InfectoPharm Italia, Novidis Srl, Coverflex, ACSoftware, GDS Communication | Part of the Group The European House - Ambrosetti, Accuracy

"Il tempo delle scelte" Che dire, nel nostro percorso di vita sia professionale che privata, ci siamo trovati a dei bivi che hanno determinato scelto importanti, così come spesso avviene per le aziende di qualsivoglia settore. Quale sarà quella dei Confidi? Se ne parla a Confires 2024. Noi di Intesi Group ci siamo, con le nostre proposte e soluzioni per l'ottimizzazione dei processi di onboarding, approvativi e di firma. Res Consulting Group Paola Monti Pier Luigi Esposito Paolo Sironi #onboarding #digitaltransformation #intelligenzaartificiale #paperfree #confidi

Il 26 gennaio sarà un giorno speciale per Disclosers. Ma facciamo un piccolo passo indietro. Nei nostri primi cinque anni di vita non abbiamo mai inviato candidature a premi e iniziative, perché ci siamo concentrati su un unico obiettivo: lavorare a testa bassa per dimostrare di poter dire la nostra all’interno del mercato. C’è ancora tanto, tantissimo, da fare, però qualche mese fa abbiamo pensato: “È arrivato il momento di iniziare a raccontare quello che facciamo dietro le quinte, perché ne vale la pena”. Ed è stata una scelta fondamentale. La prova reale è sempre nel quotidiano, perché la differenza si fa realmente giorno per giorno, sul campo, ma ogni tanto ci sono dei piccoli riconoscimenti, fuori dalla quotidianità, che aiutano a capire che la strada è quella giusta. Il 26 gennaio, infatti, ci saranno le proclamazioni dei vincitori di due premi, in cui siamo stati selezionati tra i finalisti. 📣 Siamo tra le aziende finaliste degli Employer Branding Awards nella categoria "Come conoscere, attrarre e trattenere i giovani in azienda". 📣 E siamo candidati al Premio Celebrate the Excellence 2024 nella categoria Cultura Organizzativa. (Per me è l’ennesima conferma del fatto che ho la splendida fortuna di giocare in un dream team) Incrociate le dita per noi! #premi #pr #agenzia #comunicazione

𝟏𝟎 𝐄 𝟐𝟎 𝐀𝐍𝐍𝐈 𝐈𝐍𝐒𝐈𝐄𝐌𝐄: 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐆𝐍𝐀𝐓𝐈 𝐈 𝐏𝐑𝐄𝐌𝐈 𝐀𝐋𝐋𝐀 𝐂𝐀𝐑𝐑𝐈𝐄𝐑𝐀 La fedeltà nelle relazioni è il vero motore che genera fiducia e legami che durano nel tempo. L’investimento di tempo ed energie per costruire rapporti stabili aiuta a definire un percorso lavorativo il più possibile condiviso: il nuovo anno si è aperto con la cerimonia in cui sono state premiate le collaboratrici e i collaboratori che hanno raggiunto 𝐢 𝟏𝟎 𝐨 𝐢 𝟐𝟎 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐁𝐚𝐧𝐜𝐚 𝐅𝐢𝐧𝐢𝐧𝐭. Un gesto semplice ma fortemente significativo in un periodo storico in cui la fedeltà al posto di lavoro è sempre più rara. Alla presenza del presidente 𝐄𝐧𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢, dell’amministratore delegato 𝐅𝐚𝐛𝐢𝐨 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢 e di tutti i vertici delle diverse società del Gruppo sono state consegnate le pergamene commemorative e i diversi premi all’anzianità di carriera: la 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐬𝐨 per chi da 10 anni collabora con una delle società del Gruppo e 𝐯𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐮𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐯𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 a propria scelta per chi è collaboratore da 20 anni. Il Presidente Enrico Marchi, aprendo la cerimonia, ha sottolineato come “la presenza di collaboratrici e collaboratori che da tanti anni mettono a disposizione del Gruppo la loro competenza e la loro passione, conferma quanto sia importante costruire 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐦𝐢 che durano nel tempo, contribuendo a rendere espliciti i valori intorno a cui è stata fondata Banca Finint, fieri delle nostre 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐢 e delle opportunità di crescita che offriamo alle donne e agli uomini che lavorano insieme a noi”. #bancafinint #people #talent #crescitaprofessionale #employerbranding

Mantenere elevato l’ingaggio delle persone è fondamentale per il successo di ogni azienda. Ma come fare? Tra le risposte: la premiazione del merito e il riconoscimento tangibile degli sforzi compiuti! Ne parleremo il 3 aprile alle ore 12 in una web call su MyHRGoal.com che vedrà le testimonianze di più realtà aziendali. Unisciti qui: https://lnkd.in/diiNWjMw Scopriremo insieme quali premi, programmi e azioni si rivelano più efficaci per valorizzare chi, ogni giorno, si distingue per il suo impegno e contributo eccezionale.

Ci stiamo rifacendo il look! 😊 Siamo entusiasti di annunciare il rebranding di Interconsulting Srl! 🎉 Dopo quasi 40 anni di esperienza nel settore della consulenza imprenditoriale, abbiamo deciso di rinnovare la nostra immagine per riflettere meglio la nostra missione: rendere più chiaro e accessibile il complesso mondo dei bandi, delle agevolazioni e delle certificazioni. Il nostro obiettivo è semplice: essere un partner affidabile per le imprese italiane, aiutandole a crescere e a prosperare. Con un nuovo look e una rinnovata energia, siamo pronti a supportare i nostri clienti con servizi su misura che li guidino verso il successo. Scopri il nostro nuovo volto e come possiamo aiutarti a trasformare le opportunità in successi concreti. #Rebranding #Interconsulting #ConsulenzaImprenditoriale #Bandi #Agevolazioni #Certificazioni #CrescitaAziendale #NuovoInizio

Non sono importanti le medagliette, ma sono importanti le medagliette. Sembra un paradosso, vero? Ma non lo è. In realtà, i premi non servono a nulla se si pensa che siano un punto di arrivo. Ad esempio un premio come quello di Great Place to Work® Italia è sì il riconoscimento di un impegno, ma è soprattutto un'unità di misura e un punto di partenza. Unità di misura oggettiva del benessere delle persone in azienda, certificata da un ente indipendente attraverso un'indagine anonima sul clima aziendale. E allo stesso tempo, un punto di partenza: puoi arrivare ai vertici della classifica come Storeis (quest'anno seconda nella classifica italiana da 50 a 149 collaboratori!), ma non è mai abbastanza. Se davvero usi l'indagine di clima come uno strumento di ascolto, allora c'è sempre tanto da fare per far sì che le persone continuino a sentirsi il cuore pulsante dell'organizzazione. Ecco perché certe medagliette sono importanti: servono a celebrare un impegno e nel contempo a tenere alta la barra. Perché il vero premio è un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono valorizzate, stimolate e serene. #GreatPlacetoWork