Post di e-work spa

Conoscere il proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (#CCNL) consente alle lavoratrici e ai lavoratori di difendere i loro diritti e di ottenere informazioni su tutti gli aspetti della loro condizione lavorativa. Il CCNL definisce, infatti, tra le tante cose, gli stipendi, i criteri per la determinazione delle mansioni e per l'accesso alle posizioni retributive superiori, così come le procedure da seguire in caso di licenziamento, dimissioni o mobilità professionale. ONBSI, Organismo Nazionale Bilaterale Servizi Integrati, ha reso disponibile sul proprio sito web una sezione dedicata al CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati / Multiservizi. 👉 Clicca qui per conoscere tutti gli articoli: www.onbsi.it/ccnl #pulizie #contratto #contrattodilavoro #multiservizi #FondoASIM

#Manpower Avviate le trattative per il nuovo #Contratto integrativo da applicare ai circa 2.000 dipendenti dell’agenzia per il lavoro. I punti cardine della piattaforma unitaria: organizzazione del lavoro, sistema premiale, welfare e relazioni sindacali

🟥 Nel Lazio per oltre un milione di lavoratori #retribuzioni annue sotto i 25.000 euro. È quanto emerge dall’ultimo rapporto della #Cgil di #Roma e #Lazio, su dati #INPS, sulle condizioni di #lavoro nel settore privato non agricolo dal 2008 al 2022. #CgilSocial

RadioUCI - Indennità vittime sul lavoro, gli importi 2024 per le famiglie - (23-04-2024) 🔍 Aumento degli importi: Gli importi dell'indennità una tantum per i familiari delle vittime sul lavoro sono stati aumentati. 💵 Dettagli sugli importi 2024: Per il 2024, il decreto n. 62 ha stabilito importi diversi a seconda del numero di componenti del nucleo familiare. 👨👩👧👦 Esempi di importi: Per un nucleo di una persona l'importo è 0,265 E30, per due persone 6.449,29, per tre 2.633, fino a un massimo di 8.817,17 per nuclei più grandi. 🛡️ Prestazione esente da tasse: La prestazione è esente da imposizione fiscale e cumulabile con altri benefici. INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro INL Ispettorato Nazionale del Lavoro Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali AiFOS Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul lavoro AIAS ACADEMY AIAS - Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza AIFES FORMAZIONE Associazione Ambiente e Lavoro UNASF Conflavoro PMI Ambiente Lavoro Anfos Servizi Srl UNPISI - Tecnici della Prevenzione AIFECS- Centri Formativi territoriali INPS_official Assoprevenzione Vega Engineering SECUR MEDIA ITALIA S.R.L. PROMOTERGROUP S.p.A. A.I.V.A. SGSL CNA Ambiente & Sicurezza #bastamortisullavoro #health #incidenti #infortuni #infortunio #infortuniosullavoro #infortunisullavoro #insicurezza #invalidi #lavoratori #lavoro #morti #mortibianche #mortisullavoro #prevenzione #safety #salute #sicurezza #sicurezzaallavoro #sicurezzalavoro #sicurezzasullavoro #vittimesullavoro #work #workplacesafety #anmil #IndennitàSulLavoro #DirittiDeiLavoratori

Nel #Lazio per oltre un milione di lavoratori #retribuzioni annue sotto i 25.000 euro. È quanto emerge dall’ultimo rapporto della #Cgil di #Roma e Lazio, su dati #INPS, sulle condizioni di lavoro nel settore privato non agricolo dal 2008 al 2022. #CgilSocial

Il Patto di Stabilità: incentivare la fedeltà del lavoratore Un accordo tra datore di lavoro e lavoratore che prevede il riconoscimento di un’indennità mensile al lavoratore a fronte del suo impegno a non dimettersi volontariamente per un determinato periodo di tempo. Studio Bortoletto #pattodistabilità #indennità #fidelizzazione #accordo #consulenzadellavoro #cdl #studiobortoletto

🔴⚙ RAPPORTO BIENNALE SULLE PARI OPPORTUNITÀ ➡ Tutte le aziende con più di 50 dipendenti hanno l'obbligo di redigere ed inviare il rapporto biennale sulla situazione di lavoratrici e lavoratori, oltre che al Ministero del Lavoro, anche alle rappresentanze sindacali aziendali. Ogni anno il termine di redazione ed invio viene modificato e rinviato. Il rapporto riferito al 2022-2023 doveva infatti essere trasmesso entro il 15 luglio 2024, ma con una nota del 3 luglio, il Ministero del Lavoro ha nuovamente rinviato il termine di trasmissione. ➡Il rapporto, se approfondito, è un ottimo strumento per verificare se vi è effettivamente parità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori e non solo in termini economici. Sia la legge sia il CCNL metalmeccanico riconoscono le Rappresentanze sindacali come un soggetto da coinvolgere ed informare a riguardo. 👇Trovi maggiori dettagli nel post. 

"Il preavviso attivo indica un periodo caratterizzato da una condotta proattiva del datore di lavoro che, nell'ottica di contribuire al ricollocamento del lavoratore in uscita e in una prospettiva solidaristica del rapporto di lavoro, attiva il coinvolgimento delle Parti Sociali attraverso l'Ente Bilaterale. In particolare, il datore di lavoro favorisce (con appositi permessi) la formazione dei lavoratori in uscita e la realizzazione di colloqui di lavoro." Ho sottoscritto più di una volta una modalità di sostegno simile in accordi di licenziamenti collettivi. Alcuni CCNL (come quello da cui è stato copiato questo estratto) prevedono questa possibilità anche per i licenziamenti individuali (tranne che per i licenziamenti per giusta causa, ovviamente). Penso che questa previsione di 'preavviso attivo' vada nell'ottica della responsabilità sociale d'impresa. Secondo voi ? #forumGiannetti

Il DDL Lavoro 2024 riapre la discussione sulle dimissioni in bianco. La misura per contrastare i furbetti della NASpI rischia di allentare le tutele contro i licenziamenti mascherati da dimissioni volontarie