Post di Fondazione Enaip Lombardia

Per studenti lavoratori con 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗜 𝗲 𝗜𝗜𝗜 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 è previsto un contributo di 200€ per l'acquisto di materiale didattico. Possono beneficiare di questa misura i lavoratori con protezione internazionale, temporanea o speciale, con almeno un giorno di contratto di apprendistato o iscritti a corsi Forma.Temp. Maggiori dettagli sono disponibili sul sito Ebitemp ⤵ https://lnkd.in/dPit9-yj #Ebitemp #Apprendistato #Formatemp #MyEbitemp

Formazione Apprendisti: Ottimizza la Tua Azienda con i Vantaggi del Contratto di Apprendistato 🔹 Sei alla ricerca di una soluzione efficace per migliorare la produttività della tua azienda? La formazione apprendisti è la chiave per valorizzare il tuo organico e ottenere vantaggi fiscali. Noi di Informattiva siamo specializzati nella formazione di apprendisti, offrendo percorsi formativi su misura che rispondono alle esigenze specifiche delle aziende. La nostra esperienza ci permette di garantire la piena soddisfazione sia delle Risorse Umane che dell’Azienda. Perché investire nella formazione apprendisti? Crescita culturale e professionale: I percorsi formativi obbligatori sono un’opportunità di sviluppo per l’apprendista, integrando formazione esterna trasversale erogata da enti accreditati e formazione interna organizzata dal tutor aziendale. Vantaggi fiscali: L’adempimento degli obblighi formativi permette alle imprese di beneficiare di agevolazioni contrattuali e fiscali. Personalizzazione: Progettiamo interventi formativi su misura per le specifiche esigenze della tua azienda. Dettagli del Percorso Formativo 40 ore per i laureati 80 ore per diplomati e chi possiede una qualifica professionale (nel biennio) 120 ore per chi ha la licenza media (nel triennio) La formazione può essere svolta online o dal vivo nella sede di Milano. Non perdere l’occasione di potenziare la tua azienda con la formazione apprendisti. Contattaci per saperne di più e scoprire come possiamo aiutarti a ottimizzare la tua forza lavoro e a usufruire dei benefici fiscali previsti dalla normativa. 🔗 https://ow.ly/Z2R750Slq6n e inizia a trasformare il futuro della tua azienda! #Informattiva #FormazioneApprendisti • #Apprendistato #GestioneRisorseUmane #Formazione #RisorseUmane #Azienda #RegioneLombardia #FormazioneAziendale #consulenzaaziendale #CrescitaProfessionale #formazionedipendenti #Produttività #VantaggiFiscali #Milano #Varese #Monza #Bergamo

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📖 Scarica la guida pratica gratuita "Contratto di apprendistato di primo e di terzo livello". La disciplina del contratto di apprendistato è contenuta negli articoli da 41 a 47 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. Disposizioni particolari riguardano il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (apprendistato di primo livello) e quello di alta formazione e ricerca (apprendistato di terzo livello). Sul nostro portale #sistemiamolitalia, in questa guida pratica il dott. Alberto Bosco analizza la disciplina che regola queste due forme di apprendistato: come attivarle, i limiti di età dei lavoratori, durata e contribuzione. #sistemi #consulentidellavoro #jobsistemi

Quali sono i rischi per un’azienda che non fa svolgere la formazione obbligatoria agli apprendisti? 👇 In assenza dell’offerta formazione prevista nel Piano Formativo Individuale, che accompagna il contratto di apprendistato, il datore di lavoro è tenuto al versamento della differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramento contrattuale che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%. ➡️ Perché rischiare quando con l’Istituto Meschini puoi far svolgere la formazione ai tuoi apprendisti in modo gratuito e al 100% a distanza? Per maggiori informazioni, contattaci: 📞06 5745584-3756911682 #istitutomeschini #apprendistato #formazioneobbligatoria #formazione

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Guida pratica gratuita: Contratto di apprendistato primo e terzo livello

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