Post di Etjca - Permanent Placement & Assessment Solutions

🎵 TEOREMA DEL #RECRUITING L’altro giorno con i colleghi consulenti Head Hunter della rete Magneticam riflettevamo sui paradossi del mercato del lavoro dove siamo tutti connessi ma in realtà distanti. Qual è il punto? Se si tratta di incrociare una Job con un CV allora neanche serve il #Recruiter, ci sono le piattaforme che possono farlo. Se in ballo vi è invece la possibilità di trovare una #persona di valore che possa dare un contributo alla crescita di un’#impresa perché ne sposa valori, mission e visione di futuro, ci vuole un DIALOGO APPROFONDITO, LEALE e TRASPARENTE, mediato da un Consulente di Ricerca e Selezione che: 💡 chieda all’Impresa di essere disponibile ad ascoltare il punto di vista dell’Head Hunter. Diversamente se vuole solo CV da vedere e candidati da incontrare e ‘bruciare’, non siamo noi le persone giuste. 💡 ispiri fiducia nella Persona affinché resti aperta e leale, perché solo così l’Head hunter può agire da Consulente anche nei suoi riguardi. Diventa urgente frenare questa deriva del settore che porta alcuni operatori ad agire in tentata VENDITA DI CV, un malcostume che fa il paio con un trend sempre meno sporadico che sta portando le persone a simulare interesse per una posizione al fine di ottenere un’offerta e rilanciare internamente, usando l’impegnativa alla stregua di un preventivo per l’acquisto di un’auto. Assurdo vero? La professione del Consulente di Ricerca e Selezione non è questa e mai come in questo momento diventa necessario fare ordine, chiarezza e demarcarne i confini.

Condivido questa riflessione di Sabina Rosso che ringrazio per aver chiarito un punto estremamente importante

Quando devi cercare delle persone nuove da inserire nel team, quali azioni svolgi? La fase di ricerca vera e propria dei candidati deve avvenire in un passaggio successivo all'analisi e alla definizione della posizione. Qui vengono definite le competenze necessarie per il ruolo da ricoprire in azienda, si tratta di uno studio delicato che influisce sul risultato delle fasi successive. Durante il primo step si devono analizzare diversi aspetti: • Struttura aziendale • Osservazione diretta del lavoro • Intervista ai colleghi • Individuazione degli aspetti critici Senza avere la consapevolezza di questi aspetti sarà difficile andare a selezionare la persona giusta. Segui i nostri consigli, fatti affiancare dagli esperti per raggiungere il miglior risultato. OSM Partner Cuneo è un'azienda di consulenza aziendale che ti aiuta a soddisfare le tue domande https://lnkd.in/dDG2Hn4 Fonte JustOnBusiness: https://lnkd.in/dNhd5fib...

Nuova risorsa ? Suggerimenti per un colloquio performante. [ Per il video clicca il primo commento ] Ciao, in questo articolo scoprirai quali sono le modalità secondo cui si deve svolgere il colloquio con una nuova risorsa e quali sono le argomentazioni per una corretta valutazione del candidato ideale. Attenzione 02/02/2024 Webinar per Intermediari assicurativi - Ricerca e Modalità di inserimento di una nuova risorsa. Scrivi INFO per ricevere il LINK per partecipare. Buona giornata Davide Franzini

Tra i 200 lavori più richiesti nel 2024 c’è anche il buyer, un professionista che svolge un ruolo cruciale nel processo di approvvigionamento e acquisto di prodotti o servizi per l'organizzazione. Per portare a termine il suo compito in modo ottimale, dovrebbe possedere una notevole capacità di negoziazione commerciale: dalla valutazione del prodotto migliore in quel determinato momento per le esigenze aziendali, all’individuazione del fornitore che offre le condizioni più convenienti. Esploriamo insieme questa professione in #JobExplorer, il format in cui raccontiamo i lavori più ricercati nel mercato italiano. Scopri di più: https://lnkd.in/dJdeVyiJ #buyer #lavoro #top200professioni

Perché affidarsi a #Emilav? Il nostro team di professionisti saprà seguirti e aiutarti in tutto il tuo percorso, valorizzando la tua professionalità e inserendoti nelle migliori aziende del territorio! 👉🏻 Supporto durante il processo di selezione 👉🏻 Analisi delle tue competenze 👉🏻 Preparazione al colloquio in azienda e supporto fino all'inserimento 👉🏻 Continuo confronto anche dopo l'assunzione

Il 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 non va in vacanza! Anche a 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 e 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 la ricerca continua. Noi di Different investiamo con te nella ricerca dei tuoi talenti: tariffe scontate del 50% per gli incarichi e la Corporate Academy per la tua azienda inclusa nel prezzo. #Academyaziendali #formazione #impresa #HR #promo #sconto #corporateacademy

➕ 20 aziende soddisfatte in un anno ✅ Nel corso dell’ultimo anno sono oltre 20 le aziende che si sono rivolte al circuito Dot per attività di recruitment, e che hanno usufruito con successo del nostro servizio personalizzato di ricerca e selezione del personale. Grazie a un team #HR specializzato e di un ampio database di candidati, costruito negli anni grazie alla nostra esperienza in ambito formativo, trovare il candidato perfetto per la tua azienda non è più un miraggio! I nostri numeri parlano chiaro 😎 Contattaci e scopri cosa possiamo fare per te su dotrecruiting.it #LetsDot #DotRecruiting #DotAcademy #DotGroup #Recruitment #RicercaeSelezione #Lavoro #RicercaCandidati #Carriera #RisorseUmane #TalentAcquisition #Formazione

È uscito oggi il nostro nuovo articolo sulla 𝗦𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲! La nostra Bianca Mingioli vi svela alcune linee guida per un processo di selezione efficace e noi di MTC siamo pront* a supportarvi per metterle in pratica! Buona lettura!🧐

L'importanza della figura del commerciale in SYNERGIE 🔴 ⚪ Nel dinamico mondo delle agenzie per il lavoro, la figura del commerciale riveste un ruolo cruciale e insostituibile. Ma cosa rende così essenziale questa posizione? 🎯 Collegamento tra aziende e talenti: I commerciali sono il ponte tra le necessità delle aziende e le aspirazioni dei candidati. Grazie alla loro capacità di ascolto e comprensione, riescono a individuare le esigenze specifiche di ogni impresa e a proporre soluzioni su misura. 🌐 Espansione del network: Un buon commerciale possiede una rete di contatti ampia e diversificata. Questa rete non solo facilita la ricerca di nuove opportunità di business, ma permette anche di accedere a una vasta gamma di talenti, garantendo un matchmaking perfetto. 📈 Contributo al successo aziendale: Attraverso la negoziazione e la chiusura di contratti, i commerciali contribuiscono direttamente al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e crescita dell'agenzia. Il loro lavoro assicura che l'azienda resti competitiva e in continua espansione. 🤝 Creazione di rapporti duraturi: La fiducia è un elemento chiave nelle relazioni commerciali. I commerciali di successo costruiscono rapporti solidi e duraturi con i clienti, basati su professionalità, trasparenza e risultati concreti. 🔍 Innovazione e adattabilità: In un mercato in continua evoluzione, i commerciali devono essere sempre aggiornati sulle tendenze e le innovazioni del settore. La loro capacità di adattarsi e proporre soluzioni innovative fa la differenza tra un'agenzia che segue il mercato e una che lo guida. In sintesi, la figura del commerciale nelle agenzie per il lavoro è fondamentale non solo per la crescita e il successo dell'azienda, ma anche per garantire che le aziende trovino i talenti giusti e che i candidati trovino le opportunità che meritano. Un vero e proprio pilastro che sostiene tutto l'ecosistema del lavoro 👨🏭 👷♂️ 👩💼 👩🚀 #RISORSEUMANE #SALES #COMMERCIALE #SYNERGIE #ITALIA #LAVORO #HR