Post di Fabiola Silvestri

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Reclutare nuove figure: quanto è difficile? 👤 Una delle maggiori sfide nel reclutamento è trovare talenti che condividano i valori aziendali e possiedano le competenze tecniche richieste. In un mercato del lavoro in continua evoluzione, attrarre i candidati giusti richiede una comunicazione chiara e mirata dei valori del brand e una ricerca efficace. 📊 Secondo l'Automotive Retailer Prospective*, il 61% dei Dealer intervistati ritiene che la principale difficoltà nel reclutamento sia trovare persone con la giusta attitudine. 👉 Scopri come TALQ – Talent Lab Quintegia, il progetto di Quintegia dedicato all'HR Automotive, può aiutarti a selezionare i talenti ideali per la tua azienda. www.quintegia.it/talq *Lo studio "Automotive Retailer Prospective" di Quintegia analizza vari aspetti del mercato dei concessionari automobilistici, inclusi quelli legati alle risorse umane. . . #Reclutamento #Talenti #HRAutomotive #SelezionePersonale #TalentAcquisition #Attitudine #ValoriAziendali #Quintegia #TALQ #AutomotiveIndustry #RicercaTalenti #RisorseUmane #InnovazioneHR #HRTrends #DealerAutomotive #MercatoDelLavoro #SviluppoPersonale #Formazione

Trattenere e attrarre #talenti è oggi una delle principali sfide per le organizzazioni.   Le più recenti ricerche mostrano che le aziende italiane riscontrano una crescente difficoltà nel coprire le posizioni vacanti. Le cause? Un disallineamento tra le #competenze ricercate dalle imprese e quelle disponibili sul mercato del lavoro o, in altri casi, un numero insufficiente di candidature.   In questo contesto, l’#IntelligenzaArtificiale può diventare una risorsa preziosa per migliorare la capacità di attrarre talenti, ottimizzando la selezione e l'individuazione dei candidati ideali. Grazie ad essa, le aziende possono affrontare in modo più efficace le attuali sfide nel #recruitment.   In che modo? Scoprilo nel nostro carosello, e contatta Giovanni Rossi per saperne di più!

Oggi ho avuto il piacere di partecipare a un interessante webinar sul tema SELEZIONI DI SUCCESSO "Come attrarre talenti in azienda", tenuto dalla dottoressa Silvia Dell'Erba. Il webinar ha offerto preziosi spunti su strategie innovative per attirare i migliori professionisti sul mercato, mettendo in luce l'importanza di una cultura aziendale solida, la valorizzazione del brand e l'uso efficace delle piattaforme digitali per il recruitment. Un grande ringraziamento alla dottoressa Dell'Erba per la sua chiarezza e competenza. Sono entusiasta di applicare questi nuovi approcci nel mio contesto lavorativo! #TalentAcquisition #Recruitment #Webinar #CareerDevelopment #HR

L'Importanza di Conoscere a Fondo i Candidati: Una Scelta Strategica per il Tuo Team Avere tutte le informazioni necessarie sui potenziali collaboratori non è solo utile, è indispensabile. Ecco perché i nostri report iBack e le analisi personalizzate sono strumenti fondamentali per chi si occupa di selezione del personale. Immagina di poter accedere a dati dettagliati sul passato lavorativo, la storia retributiva e il profilo reputazionale di un candidato. Queste informazioni, combinate con una valutazione approfondita delle soft skills, ti permettono di fare scelte consapevoli e mirate. Non si tratta solo di riempire una posizione vacante, ma di costruire un team armonioso e produttivo. I nostri servizi di analisi personalizzata ti offrono esattamente questo: un quadro completo e su misura per le tue esigenze. Ogni report è studiato per fornire informazioni utili e dettagliate, aiutandoti a capire non solo chi è il candidato, ma anche come potrebbe integrarsi e crescere all'interno del tuo team. La qualità delle assunzioni influisce direttamente sull'armonia e sull'efficienza del team. Un team in sintonia è la chiave per raggiungere gli obiettivi aziendali e superare le sfide quotidiane. Vuoi saperne di più su come possiamo aiutarti a migliorare il tuo processo di selezione? Lascia un commento o contattaci per una demo gratuita! Il tuo feedback è importante per noi e ci permette di offrirti servizi sempre migliori. #SoftSkills #HR #Recruiting #AEGStrategicData #ValutazioneCompetenze #TeamArmonioso #SuccessoAziendale 📧 assistenza@aegstrategicdata.it 🌐https://ow.ly/J8tu50SlIch

#HumanBusiness Per fare Head hunting e selezione di professional e middle management non bastano competenze e giusti contatti, ma serve giocare di squadra. Da una parte le aziende, dall’altra i candidati. Un solo obiettivo: crescere. In mezzo c’è S&you, ad unire i puntini ci pensiamo noi! Nel mercato del lavoro i numeri sono importanti, ma il valore delle parole per noi è altrettanto fondamentale. Dialogo, confronto e ascolto sono alla base di un modello aziendale che alle semplici prestazioni preferisce costruire partnership solide e proficue. Perché il fattore Human è il valore aggiunto di ogni Business. Scopri qui i nostri servizi per aziende e candidati: https://lnkd.in/dXPAwmz6 #Sandyou #successo

Il Fattore Umano nella Ricerca del Personale In Rizzetto HR, crediamo fermamente che il successo nella selezione del personale risieda nella comprensione profonda delle necessità sia delle aziende che dei candidati. Il nostro approccio si basa sull'equilibrio tra competenze tecniche e qualità umane, poiché ogni persona è unica e ogni azienda ha esigenze specifiche. 🔹 Comprensione delle Necessità dell'Azienda: Analizziamo attentamente le richieste e le aspettative delle aziende per individuare i profili che meglio si integrano nei loro team e nelle loro culture organizzative. 🔹 Empatia verso i Candidati: Valorizziamo le esperienze, le aspirazioni e le motivazioni dei candidati, assicurandoci che possano esprimere il loro pieno potenziale nel ruolo che andranno a ricoprire. I nostri consulenti non mettono in campo solo le loro competenze tecniche, ma anche la loro umanità e empatia. Siamo convinti che la connessione autentica tra aziende e candidati sia la chiave per costruire team di successo e ambienti di lavoro positivi e produttivi. Se stai cercando un partner che dia valore al fattore umano nella selezione del personale, www.rizzetto.me è qui per offrirti soluzioni mirate e di qualità. #RicercaPersonale #FattoreUmano #HR #SelezioneCandidati #Empatia #SuccessoProfessionale #TeamBuilding

#JOBIFYRECRUITING | Il nostro processo di Riceca & Selezione La ricerca e selezione di personale sono fasi cruciali per la crescita e il successo di un'azienda. Un processo ben strutturato non solo garantisce l'acquisizione dei migliori talenti, ma contribuisce anche a costruire una forza lavoro diversificata e qualificata. Inoltre, un corretto processo di ricerca e selezione permette di ridurre il rischio di turnover e contribuisce a costruire una squadra di professionisti altamente qualificati e motivati. Investire tempo ed energie in queste fasi iniziali si traduce in benefici significativi per il successo a lungo termine dell'azienda. Scorri il carosello per sapere quali sono gli step fondamentali che noi di Jobify percorriamo in questo iter. Davide Maggio | Martina Di Palma | Shady Rimawi | Riccardo Spinelli - International MBA | Chiara Lucia Graziano | Elisa Severa 🧭 | Ilaria Taviani #JobifyRecruiting #SelezioneTopNotch #TeamVincente #humanresources #hr #umanizzazione #digitalizzazione #recruitment #headhunting #matchvaloriale #approccioconsulenziale #metodoscientifico #metodojobify #processodiselezione #ricercaeselezione