Post di Fabrizio Lallo

Nonostante il periodo relativamente complesso, l'ultimo periodo dell'anno sembra essere abbastanza dinamico dal punto di vista delle opportunità di lavoro. AB Lavoro , società di ricerca e selezione di personale, infatti dipinge un quadro piuttosto confortante e ricco di occasioni. 🎤Giacomo Grilli di AB Lavoro, precisa: "Ripartiamo dopo il periodo estivo con discreto ottimismo. Le aziende del territorio, nonostante oggettive difficoltà che non possiamo negare, stanno acquisendo nuovamente fiducia e stanno pianificando nuovi inserimenti per allargare i propri team e per coprire i picchi di lavoro che caratterizzano l'ultimo periodo dell'anno." 🎤Massimo Mariani di AB Lavoro, conclude: "Come possiamo vedere non mancano le opportunità per chi desidera cambiare lavoro o trovare una nuova opportunità di carriera. Il mercato ci mostra timidi segnali di ripresa: le aziende stanno assumendo e questo trend si confermerà fino alla fine dell'anno e, quasi certamente, anche nel 2025". #business #imprese #lavoro https://lnkd.in/d2ED_QZt

Negli ultimi tempi, ho notato un crescente numero di annunci di lavoro che, sotto la veste di "opportunità", nascondono in realtà condizioni di sfruttamento. È importante parlarne, perché il lavoro dovrebbe essere un'esperienza positiva, non solo per il datore di lavoro, ma anche per il dipendente. -Offerte che richiedono un impegno significativo senza una giusta retribuzione non sono accettabili. Ricordiamoci che il nostro tempo e le nostre competenze hanno un valore reale. -Eccessive richieste di disponibilità: Se l'annuncio richiede disponibilità h24 o un numero di ore impossibile da gestire, capiamo subito che potrebbe esserci qualcosa di poco chiaro. -Promesse poco chiare: "Crescita professionale" e "possibilità di carriera" dovrebbero essere accompagnate da piani di sviluppo concreti e misurabili, non da vaghe promesse. -Ambiente di lavoro tossico: Se un'azienda non promuove un ambiente sano e rispettoso, non merita il nostro impegno. -Contratti poco chiari: È fondamentale che i termini dell'impiego siano trasparenti e chiari fin dall'inizio. Non accettiamo condizioni ambigue! Basta a queste pratiche inaccettabili. ✔️ Condividete questo post per aumentare la consapevolezza e batterci insieme per un mondo del lavoro migliore! #LavoroEtico #NoSfruttamento #ValorizzazioneProfessionale

L'INCONTRO FRA DOMANDA E OFFERTA NEL MERCATO DEL LAVORO... spiegatemi voi perché in Italia non si riesca a far funzionare l'ingranaggio . Io lo so, vorrei sentire il vostro parere. Tante aziende cercano collaboratori, molte persone cercano lavoro...personalmente credo sempre di più che da una parte e dall'altra non ci sia sufficiente coscienza di cosa serva per essere attrattivi. Vi sottopongo due casi diversi. 1) Studio professionale che preclude ad una possibile candidata un colloquio dopo una semplice lettura di una scheda sintetica (non di un cv), senza mai volerla incontrare, accampando le più svariate scuse. Della serie...son 2 anni che cerchiamo senza successo (chiediti perché). 2) Signora disoccupata da oltre un anno, divorziata con assegno di mantenimento, 56 anni, a cui avevo proposto un posto a tempo indeterminato a 100 metri da casa, paga da 1400 euro mese, 5 giorni su 7. La signora prima accetta la proposta. previa formazione retribuita, poi questa mattina mi comunica che si è iscritta ad un corso di fiorista... Della serie.... son 18 mesi che cerco, ma non trovo (anche tu, chiediti perche'). Credo fortemente che le aziende debbano prevedere un grande cambiamento nell'offerta del lavoro, orari, flessibilità, benefit. C'è una carenza strutturale di personale, volete nuovi collaboratori ?? Allora rendetevi attrattivi .. Dall'altra parte, ai candidati dico : basta snobbare il lavoro. Non è un hobby, il lavoro ha portato benessere, possibilità che i nostri nonni e genitori non hanno avuto 50 o 100 anni fa. Ci sono aziende di cui diffidare, ma tante che offrono buoni stipendi e ambienti stimolanti. La formazione è importantissima, ma ad una certa età non può sostituire integralmente l'impegno nel lavoro. Qui sotto trovate la risposta che ho inviato all'azienda. A scanso di equivoci, bacchetto sia le aziende sia i candidati, perché se cerchi e non trovi, scusatemi, non è colpa mia. Buona giornata a tutti !!!

𝗡𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗳𝗶𝘀𝘀𝗼 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗮𝗿𝘁𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮. Fino qualche tempo fa il contratto a tempo indeterminato, magari in una grande azienda, era considerato l'unico modo per garantirsi stabilità lavorativa e crescita nel tempo. Purtroppo (o per fortuna) le cose sono però drasticamente cambiate. L'idea tradizionale di carriera fatta di passaggi di crescita verticali e scanditi nel tempo è pressoché finita. Siamo chiamati a vivere delle carriere non lineari, fatte di incertezze ma anche di inedite opportunità di crescita professionale. Nel contesto attuale le uniche certezze sono le competenze, conoscenze e capacità personali. Investire su se stessi resta l'unico modo di garantirsi sicurezza e crescita di carriera. #HR #coaching #carriera #lavoro

Annunci di lavoro dal web: quando trasparenza e benefit fanno la differenza ✨ Immagina se Emily avesse saputo subito quale sarebbe stata la sua RAL e se avesse avuto accesso a benefit come la psicoterapia gratuita o le ferie flessibili. Forse avrebbe affrontato con più serenità i suoi drammi parigini! 😅 Oggi, più che mai, le persone cercano posti di lavoro che offrano non solo una posizione, ma anche chiarezza e benessere. 🚀 Ad esempio, sapere fin dall’inizio quale sarà la retribuzione permette di costruire un rapporto di fiducia con l’azienda. Inoltre, benefit che permettano il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa non sono più “extra”, ma strumenti fondamentali per attirare e trattenere i migliori talenti. 👉🏻 E tu, cosa vorresti leggere in un annuncio di lavoro?  #lavoro #RAL #benefit

#Digital e #IT tra le figure più ricercate all'interno del Terzo Settore. Un segno che il #nonprofit non sta alla "finestra", ma continua a crescere anche dal punto di vista della #digitaltrasformation, nella formazione, nella crescita della cultura digitale ma anche nella ricerca di figure competenti che guidino le organizzazioni verso l'utilizzo di nuovi strumenti, di gestione dei dati, dei processi, della comunicazione e della collaborazione in modo più efficiente. #digitalfirst

Breve riassunto che trovo utilissimo sul panorama ricerca - offerta lavoro in Italia. «Chi cerca un lavoro deve dire chi è, parlare di sé, farsi conoscere - spiega Albergoni - Più che il titolo di studio o di lavoro deve mettere in evidenza le sue competenze, le tante cose che sa fare e che conosce». «Da parte loro - continua - le imprese devono risultare attrattive. Bisogna creare un ambiente che piaccia, anche perché 6 lavoratori su 10 (il 61%( stanno valutando nuove opportunità», dice citando dati dell'ultima ricerca fatta proprio da LinkedIn. #lavoro #recruitment #job

Parliamo di assunzioni. Molto spesso in un colloquio ci s’impegna per dare un’ottima impressione. A volte, per cercare un po’ di lavoro ci si allontana facendo anche km. Mi chiedo però, perchè un’azienda evita di assumere persone giovani evitando di investire su nuovi potenziali solo perché sono distanti da casa? Perché non aumentare un ipotetico stipendio per tenersi una giovane risorsa e venirgli incontro sulle spese di trasporto? Considerando il fatto che ad oggi è difficile ovviamente trovare lavoro vicino casa #job #assunzioni #stipendi

Sotto i 5 mesi i tempi per la ricollocazione nel 2023 di chi sta affrontando una transizione di carriera, per l'80% compresi tra i 45 e i 60 anni di età, a cui spesso corrisponde miglioramento economico e di ruolo. Che il post covid abbia segnato una nuova tendenza anche nella discontinuità di carriera? #outplacement #newjob #returningtowork

Il momento di transizione da un lavoro a un altro è delicato e comporta alcuni adempimenti sia per il lavoratore che per il nuovo datore di lavoro. In questo contesto rientra anche la lettera d'impegno all'assunzione, spiega in un post l'HR Katiuscia Re. 🎙 Sapevi che ne esistono di diversi tipi? Che cosa ne pensi? Unisciti alla conversazione nei commenti.