TechCompenso

🚀 Abbiamo creato il Report TechCompenso 2024! 🚀 Oggi rilasciamo il primo Report TechCompenso su stipendi e aziende, frutto delle analisi approfondite sui dati raccolti grazie alla nostra straordinaria community. Questo è un traguardo significativo per noi e rappresenta solo l'inizio di ciò che possiamo fare, insieme, per aumentare la trasparenza salariale in Italia. Se vuoi ricevere il report completo, metti "Mi piace" e commenta "report" qui sotto! 👇 Ti arriverà direttamente tramite messaggio LinkedIn dal nostro founder Fabrizio Lallo. Qualche anticipazione? 📊 Il full remote si conferma una delle poche garanzie di benessere lavorativo nel nostro Paese, mentre – spoiler – le RAL nel mondo tech e digital non mostrano segnali di miglioramento. 😬 Un grazie speciale a tutti voi per rendere possibile questo progetto. Continuiamo a lavorare insieme per un futuro più trasparente e giusto. 💪 #TechCompenso #TrasparenzaSalariale #ReportTechCompenso2024 #Community

🪙 Finita l'età dell'oro delle posizioni tech? Sappiamo che gli stipendi medi non sono esattamente il punto forte di questo settore in Italia, eppure il mercato è sempre stato caratterizzato da una certa dinamicità, molte posizioni aperte, molte offerte. Negli ultimi 2-3 mesi però abbiamo ricevuto parecchie segnalazioni su un mercato che pare essere tornato sui suoi passi, meno posizioni aperte, meno posizioni di responsabilità, meno aziende che offrono lavoro qualificato. Stiamo solo subendo un assestamento dopo anni di eccessiva crescita oppure l'AI sta veramente iniziando a far rivedere i piani alle aziende? 👀 Nei prossimi mesi avremo la situazione più chiara.

TECH JOBS fair torna a Pisa questo sabato 26 ottobre! Il TJfair è pensato per favorire il networking tra aziende del settore tech, neolaureati e professionisti alla ricerca di nuove opportunità di carriera. Dalle 9:30 alle 17:00 i partecipanti potranno interagire direttamente con i team delle aziende tech presenti, scoprire opportunità lavorative e assistere a una serie di presentazioni e panel di discussione sul palco. Ogni azienda avrà un proprio desk dedicato, dove sarà possibile ottenere informazioni sulle posizioni aperte e sulle competenze ricercate. Novità dell'edizione 2024 è l'Hackathon online, che si tiene dal 18 al 25 ottobre. I partecipanti, suddivisi in gruppi in base a seniority e competenze, affronteranno una sfida specifica. I progetti sviluppati (MVP) verranno poi presentati dai team durante l'evento di sabato 26 ottobre. TechCompenso è partner del TECH JOBS fair Pisa! L'intera giornata è pensata per creare concrete occasioni di lavoro e per mettere in contatto diretto aziende e talenti del settore tecnologico. Programma della giornata: 09:30 - 10:15 Ingresso, saluto degli organizzatori e presentazione dei partner e dell'hackathon online 10:20 - 11:00 Conosci le aziende del TJ fair Pisa 24 - prima parte 40 minuti di domande e risposte per conoscere le prime 6 aziende tech presenti all'evento: come operano e che cosa fanno, le loro ricerche di personale in corso, le modalità di colloquio, i percorsi di carriera. A cura della giornalista Francesca Franceschi. 11:05 - 11:20 INTA, diagnostica delle Lesioni Cerebrali Traumatiche: Il Ruolo Cruciale dei Biosensori per una Rilevazione Tempestiva e Non Invasiva 11:25 - 11:40 Garmin Italy Technologies: Cross-platform architectures for navigation applications 11:45 - 12:00 GenAI e LangChain: accelerare lo sviluppo software con l'intelligenza artificiale 12:05 - 12:50 Conosci le aziende del TJ fair Pisa 24 - seconda parte 40 minuti di domande e risposte per conoscere le altre 6 aziende tech presenti all'evento: come operano e che cosa fanno, le loro ricerche di personale in corso, le modalità di colloquio, i percorsi di carriera. A cura della giornalista Francesca Franceschi 14:00 - 16:00 Presentazione progetti realizzati nell'hackathon I team di dev che hanno partecipato all’hackathon online del 18-25 ottobre presentano i loro progetti di coding a cui hanno lavorato in base ai requisiti proposti. Potrai conoscere le tecnologie e i tool utilizzati e l’organizzazione del loro lavoro per raggiungere il risultato. 17:00 Termine evento Ulteriori dettagli nel link al primo commento.

Felici di essere ancora partner del #TJfair24 di #Pisa. Una grande opportunità per i candidati e le aziende.

🙅♂️ 🙅♀️ “working poor” ovvero il fenomeno che vede molti professionisti che pur avendo un lavoro non riescono a uscire dalla soglia di povertà. Un fenomeno che una volta era per pochi sfortunati si sta sempre più diffondendo, il mondo tech e digital probabilmente non è ancora investito al 100% da questo fenomeno ma è inutile ignorare il fatto che ci sia una diffusa percezione di trend che va verso questa direzione. Cosa fare? Investire nella trasparenza, aiutare le aziende a capire che la produttività è la chiave per cambiare tutto e fare network per diffondere la consapevolezza su questi temi, più se ne parla più c'è la possibilità di trovare soluzioni

👍 Rendere felici i dipendenti non è una missione impossibile. Ecco cosa fa davvero la differenza: 1️⃣ Giusta retribuzione:   Un compenso equo dimostra che il loro lavoro è apprezzato e attira i migliori professionisti sul mercato. 2️⃣ Stimolazione continua:   Offrire nuove sfide mantiene alta la motivazione e sviluppa competenze. 3️⃣ Riconoscimento del valore:   Riconoscere i successi rinforza la motivazione e crea un senso di appartenenza. 4️⃣ Fiducia e autonomia:   Lasciare spazio per lavorare in autonomia aumenta la soddisfazione e riduce la frustrazione. 5️⃣ Opportunità di crescita:   Percorsi di carriera ben definiti e promozioni basate sul merito stimolano l’impegno e aiutano a trattenere i migliori talenti. Non si tratta solo di quanto paghi le persone, ma di come le fai sentire ogni giorno.

⌛ Il tempo passa ma le vecchie abitudini rimangono, quante aziende italiane hanno un processo di salary review codificato e strutturato? Molti ci segnalano che è difficile trovare il "momento giusto" per chiedere un aumento e le aziende spesso aspettano che i dipendenti più irrequieti si facciano sentire. Questo processo mette il dipendente nella condizioni di "aprire il tema" e per alcuni può essere difficile e così molti lo rimandano fino a quando magari non si apre una nuova opportunità e ricevono una offerta di lavoro da un'altra azienda. Risultato? Ci hanno perso tutti: l'azienda ha perso un talento per poche migliaia di euro e il dipendente ha lasciato un'azienda che forse per altri versi aveva a cuore.

Non mancate sabato 26 ottobre al #TJfair24 a #Pisa!

A volte i post non hanno bisogno di tante parole, faccine o altro. Bastano due immagini.

Il vero costo di perdere un talento