Post di Fòrema

📣 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗾𝘂𝗮𝗿𝗲: 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥'𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐘𝐨𝐮𝐧𝐠 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤. 🔍 "Inclusione e Parità di Genere: affrontare le sfide e sfruttare le opportunità nelle organizzazioni" sarà il focus del prossimo appuntamento di 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗾𝘂𝗮𝗿𝗲, il percorso di formazione della HRC Community - MyHRGoal per abilitare tutta l’azienda a nuove competenze. ‼️Noi di Young Women Network siamo entusiaste di prendere parte a quest’iniziativa e ti aspettiamo online nella settimana dal 𝟮𝟰 al 𝟮𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 con i seguenti moduli di formazione: 🌸 𝟮𝟰/𝟬𝟲| 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦, 𝐸𝑞𝑢𝑖𝑡𝑦 & 𝐼𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜𝑛: 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑜 𝑒 𝑟𝑢𝑜𝑙𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 [Trainer: Veronica Buonocore, Alma Nardelli] 🌸 𝟮𝟱/𝟬𝟲| 𝑈𝑛𝑐𝑜𝑛𝑠𝑐𝑖𝑜𝑢𝑠 𝑏𝑖𝑎𝑠 𝑒 𝑠𝑡𝑒𝑟𝑒𝑜𝑡𝑖𝑝𝑖 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒: 𝑝𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒́ 𝑒̀ 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑟𝑖𝑐𝑜𝑛𝑜𝑠𝑐𝑒𝑟𝑙𝑖 𝑒 𝑠𝑢𝑝𝑒𝑟𝑎𝑟𝑙𝑖 [Trainer: Alma Nardelli, Laura Mastrocicco] 🌸 𝟮𝟲/𝟬𝟲| 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒 𝑒 𝐶𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑎 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒: 𝑐𝑒𝑛𝑛𝑖 𝑠𝑡𝑜𝑟𝑖𝑐𝑖 𝑒𝑑 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 [Trainer: Veronica Buonocore, Rosy Cosco] 🌸 𝟮𝟳/𝟬𝟲| 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒: 𝑝𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒́ 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑒𝑛𝑒 𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑁𝑒𝑡𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑒 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑡𝑦 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑎𝑔𝑒𝑣𝑜𝑙𝑎𝑟𝑙𝑎 [Trainer: Rosy Cosco, Laura Mastrocicco] Ti occupi di HR? 👉🏻 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗶: https://lnkd.in/diTkeGds Non ti occupi di HR? 👉🏻 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗶: https://lnkd.in/dgW8e43m 🙌🏻 Ti aspettiamo! #diversityandinclusion #paritàdigenere #genderequity #femminismo #formazione

Diversità e inclusione: nell'articolo precedente abbiamo analizzato come la formazione sia l'elemento chiave per uno sviluppo aziendale sostenibile. Oggi diamo un'occhiata invece a quali sono, in termini pratici, i principali vantaggi per le aziende che attuano politiche a favore dell'inclusione.

"Inclusività e Parità di Genere: affrontare le sfide e sfruttare le opportunità nelle organizzazioni" sarà il focus del prossimo appuntamento di 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗾𝘂𝗮𝗿𝗲: il percorso di formazione della Community per abilitare tutta l’azienda a nuove competenze! Ti aspettiamo nella settimana dal 𝟮𝟰 al 𝟮𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼, ore 𝟭𝟬-𝟭𝟭 per un nuovo appuntamento del 🟣𝗣𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗦𝗲𝗹𝗳-𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 a cura di Young Women Network Sei un HR? 👉🏻 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗶: https://lnkd.in/diTkeGds Non sei un HR? 👉🏻 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗶: https://lnkd.in/dgW8e43m Trainer Young Women Network della settimana: Alma Nardelli, Resp. Advocacy Laura Mastrocicco, Resp. Community Engagement Rosy Cosco, Vicepresidente e Resp. Comunicazione Veronica Buonocore, Presidente e Resp. Partnership Condividi Learning Square con tutto il team aziendale ed eleva il potenziale delle tue risorse! Le giornate di formazione: 𝟮𝟰/𝟬𝟲 | Diversity, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzativo 𝟮𝟱/𝟬𝟲 | Unconscious bias e stereotipi di genere: perché è importante riconoscerli e superarli 𝟮𝟲/𝟬𝟲 | Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici ed evoluzioni 𝟮𝟳/𝟬𝟲 | Parità di genere: perché conviene e come Network e Community possono agevolarla Scopri tutte le settimane di formazione nella programmazione completa: https://lnkd.in/dPeVEzWp

🤩 Ti sei già iscritto alla sessione gratuita di orientamento individuale con le professioniste e i professionisti della sostenibilità? Meet the CSR Leaders è un progetto realizzato dalla collaborazione tra il Salone della CSR e Amapola, con l’obiettivo di aiutare studentesse e studenti universitari a orientare il proprio percorso formativo e professionale nel campo della sostenibilità. Quest'anno il progetto coinvolge anche il network dei CSRnatives Network. 📝 Iscriviti e scopri tutti i dettagli: https://lnkd.in/dnZvV-eX #CSRIS2024 #CSR #SostenibilitàAziendale #EventiSostenibili #EconomiaCircolare #GreenEconomy #SostenibilitàAmbientale #SostenibilitàSociale #SostenibilitàFinanziaria #SostenibilitàDigitale #SostenibilitàAlimentare #SostenibilitàEnergetica

A breve in partenza i nostri 3 nuovi percorsi formativi gratuiti nell’ambito del progetto DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in Rete, finanziato dalla Regione Veneto attraverso l’iniziativa P.A.R.I. (Dgr n.1522/22). Sono ancora disponibili alcuni posti! I nostri corsi, progettati da un team interdisciplinare creativo e dinamico, affronteranno tematiche cruciali per un mondo del lavoro in evoluzione, nell’ottica della promozione della parità di genere e di una cultura organizzativa attenta alle tematiche di diversity, equity e inclusion. Corso 1: Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze (24H): un percorso per esplorare i principali temi legati alle tematiche di DE&I e della parità di genere e acquisire strumenti utili per farsi promotrici di una trasformazione culturale e organizzativa. Corso 2: Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni (24H): un percorso per scoprire i principali temi dell’Employer Branding in ottica gender friendly e pensare insieme strategie innovative attraverso la lente della DE&I. Corso 3: Teatro d'impresa: Leadership inclusiva ed empowerment femminile (8H): un percorso che mette insieme la formazione esperienziale con l’approfondimento delle principali tematiche di genere, attraverso strumenti innovativi quali il teatro d’impresa, l’improvvisazione e la scrittura collettiva. 👩🏫 Chi può partecipare? I corsi sono rivolti principalmente (ma non solo) a donne occupate, sia autonome sia dipendenti, e sono gratuiti! Un'opportunità unica per essere protagoniste del cambiamento. 📅 Quando e dove? I corsi si svolgeranno settimanalmente tra ottobre e novembre, in presenza a Vicenza. → Iscrizione corso 'Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze' https://lnkd.in/gMUPaFtP → Iscrizione corso 'Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni' https://lnkd.in/gkkuHQGV → Iscrizione corso 'Teatro d'impresa: Leadership inclusiva ed empowerment femminile' https://lnkd.in/dDZrVcM9 Per maggiori informazioni sui corsi: https://lnkd.in/gz6xyDTq #DiversityEquityInclusion #ParitàDiGenere #EmpowermentFemminile #CrescitaProfessionale #Formazione #Inclusione #WorkLifeBalance

Age Diversity Management e Innovazione: ripartiamo insieme!   Dopo il primo intervento su Age Diversity Management e le azioni di open innovation (grazie al focus group Think Different!), siamo pronti a lanciare i nostri percorsi formativi GRATUITI. Obiettivo: Favorire l'inclusione generazionale in aziende e organizzazioni, con un focus speciale sul terzo settore e sulle realtà che operano nella cura delle persone. Quando: Da metà febbraio. Dove: Padova e Venezia.   Questi percorsi fanno per te se vuoi: - Valorizzare le differenze tra i lavoratori come risorsa strategica per la crescita aziendale. - Creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove collaborazione e comunicazione fioriscono. - Scoprire strategie innovative per rafforzare la sinergia tra i team. - Aggiornarti sulle normative di welfare aziendale per bilanciare vita lavorativa e privata.   Per chi? Per lavoratori occupati, residenti o domiciliati nella regione Veneto, che vogliono fare la differenza!   Non perdere l’occasione di crescere professionalmente e contribuire al cambiamento positivo! 📌Iscriviti ora: https://lnkd.in/dGfm369w

Quando si parla di sostenibilità, non c’è nulla di più efficace che essere in prima linea nel perseguirla nelle attività che si svolgono tutti i giorni. Con la presentazione della prima relazione d’impatto, POLIMI Graduate School of Management compie un altro passo significativo verso il perseguimento del beneficio comune, operando in modo responsabile e sostenibile. La sostenibilità, in qualsiasi sua accezione, è uno dei pilastri fondamentali della nostra Scuola: è presente in tutta la nostra offerta formativa e nei progetti che abbracciamo, come Green Future Project e #LeaveYourMark. Lavoriamo quotidianamente per formare e ispirare manager competenti, capaci di generare un impatto positivo nella società e nell'ambiente che ci circonda. I nostri obiettivi sono ambiziosi, siamo solo all’inizio di un lungo percorso che punta ad amplificare ulteriormente il nostro impegno per uno sviluppo sostenibile e per la costruzione di una società più inclusiva. Ne parla Il Sole 24 Ore in questo articolo: https://lnkd.in/dJGXr3Nm .

La 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 non è solo un traguardo formale, ma un investimento cruciale per le imprese che vogliono crescere e innovare. Al centro di questo percorso c’è 𝑙𝑎 #𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑑𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑢𝑟𝑟𝑒 𝑖 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑙’#𝑢𝑔𝑢𝑎𝑔𝑙𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑖𝑛 𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑒. 👉 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞? Non si tratta solo di adeguarsi a uno standard, ma di trasformare la cultura aziendale. Noi di Winning Women Institute supportiamo le imprese attraverso percorsi formativi su misura che includono: ✅ Analisi delle competenze e dei bisogni formativi. ✅ Corsi specialistici per manager e collaboratori su inclusione e leadership inclusiva. ✅ Laboratori pratici per integrare strumenti organizzativi innovativi. Con un’offerta di oltre 100 corsi, aiutiamo le aziende a sviluppare competenze strategiche e a creare ambienti di lavoro più equi, inclusivi e competitivi. 📈 Formarsi per crescere: la parità di genere non è solo un valore etico, ma una leva strategica per innovazione e sostenibilità. 💡 Vuoi saperne di più? Contattaci all'indirizzo segreteria@winningwomeninstitute.org Maurizio Mosca Enrico Gambardella Paola Corna Pellegrini William Griffini Cristiana Vergobbi Matteo Picciallo

🎤 Generare un impatto sociale implica una collaborazione ampia multistakeholder. Nel concreto, quali sono le ricadute positive? Ce ne parla Maria Isabella Leone, Associate Professor Economia e Gestione delle Imprese e Responsabile dell’Area MBA Luiss Business School, durante il Summit annuale del Diversity & Inclusion Hub. Guarda il video ⬇️ #DiversityInclusionHub #Summit #Inclusione

Tre nuovi percorsi formativi gratuiti per imparare a sviluppare progetti di Diversity e Inclusion. vedi se ti può interessare