Post di GCH Consulting

Nuovo articolo del 📖 𝗕𝗹𝗼𝗴 𝗛𝗥𝗖 dal tema "𝗟𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝗛𝗥 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗲𝗿𝗮 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲" In che modo le tecnologie emergenti, il benessere delle persone e le strategie innovative di gestione del personale stanno ridefinendo il ruolo HR nelle organizzazioni moderne? Leggi l'articolo e condividilo con i tuoi contatti! 👉🏻https://lnkd.in/duP5MHrB

"Il 42% dei talent leader pensa che la trasformazione digitale si stia muovendo troppo velocemente e non riesce a stare al passo con i cambiamenti." Lo raccontano i dati del Talent Trend Report di Randstad Sourceright. Tra gli #HR Trend, quello della digital transformation è ormai sempre più discusso e si sta sviluppando la tendenza a utilizzare le tecnologie digitali per ottimizzare le attività connesse alla gestione del personale. Ma se è vero che il mondo si sta muovendo verso nuove #tendenze, è altrettanto vero che per evolversi e cambiare le imprese hanno bisogno di una trasformazione di approccio e di mentalità importanti.  Ecco perché non tutte le nuove tendenze si adeguano al meglio al modello organizzativo e ai valori di ogni impresa. Questo significa non rinnovarsi e andare necessariamente contro tendenza? No, significa farlo nei tempi e nei modi giusti, adattando i trend al contesto e non il contrario. #trend #digitaltransformation #hrtrend #risorseumane

Negli ultimi anni, il focus si è spostato sempre più verso il benessere e la soddisfazione dei dipendenti. Quali sono i motivi di questo cambiamento? Come sta influenzando il modo in cui le aziende operano? Leggi un approfondimento: https://lnkd.in/dr8r_ZPq

Presentati ieri al Politecnico di Milano i risultati della Ricerca 23-24 dell'Osservatorio HR innovation Practice: una accurata fotografia di come cambia, sempre più velocemente, il mercato del lavoro, tra talent shortage, grandi dimissioni e utilizzo di AI generativa. Si è discusso approfonditamente di come questi cambiamenti impattano sul lavoro degli HR e dei loro consulenti. Osservatori Digital Innovation #lavoro #hr

🚀 Innovazione e Crescita: La Nuova Era delle Risorse Umane? 🚀 In un mondo del lavoro in continua evoluzione, le risorse umane sono al centro della trasformazione aziendale. Non siamo più solo custodi delle politiche aziendali, ma partner strategici nel guidare il cambiamento e potenziare la cultura aziendale. ✨ Cosa significa essere un HR Leader oggi? - Agire come Visionari: Non solo gestire il presente, ma anticipare il futuro del lavoro e abbracciare nuove tecnologie e approcci. - Promuovere la Diversità e l’Inclusione: Creare ambienti di lavoro dove ogni voce è ascoltata e valorizzata. - Sostenere il Benessere dei Dipendenti: Andare oltre le semplici pratiche di gestione e costruire un ambiente che favorisca la crescita personale e professionale. 💡 Condividiamo best practices, innovazioni e storie di successo per fare la differenza nel mondo delle risorse umane? 📣Commenta qui sotto con le tue idee e esperienze su come le risorse umane possono guidare il cambiamento. 🌟 #HR #RisorseUmane #Innovazione #Leadership #BenessereLavorativo #DiversitàInclusione

Durante l’evento "Oltre l’HR: la People Strategy tra formazione continua e personal development" del 19 settembre, promosso da Sole 24 ORE Formazione, Roberto Ravagnani, Partner di #Key2people, ha animato un interessante confronto con esperti di #HR e #Leadership su come stanno cambiando alcune competenze chiave e il ruolo cruciale che la funzione HR deve assumere per guidare questa trasformazione. Alcuni dei dati emersi riguardano diversi aspetti del mondo del lavoro, tra cui: ▪ l’87% delle aziende riporta o si aspetta di vivere uno skill gap nei prossimi 5 anni (Piaac, Ocse, 2020); ▪ i 2/3 dei candidati cercano organizzazioni con un alto livello di diversità (What Job Seekers Really Think, Glassdoor); ▪ in Italia, il 50% della forza lavoro è già coinvolta in occupazioni che nei prossimi anni cambieranno radicalmente a causa dell’automazione (Report Future of Work Skills) ▪ entro il 2027 il 60% della forza lavoro globale dovrà acquisire nuove competenze per adattarsi a un mondo sempre più automatizzato (World Economic Forum). A questo scenario si aggiungono il fenomeno dell’#ageing, che rende necessaria l’implementazione di piani di #reskilling per favorire una maggiore inclusività, e l’impatto dell’#AI sui processi aziendali, che richiede un’evoluzione delle competenze tecniche e strategiche per gestirne l’impatto sull’organizzazione aziendale e trarre pieno vantaggio dalle sue potenzialità. Questi trend sottolineano la necessità di aggiornare le proprie #skill, ma anche di potenziare le capacità di change #management, essenziali per trasferire alla leadership aziendale un approccio e una visione chiara su come gestire al meglio questa fase di transizione. Noi di #Key2people ringraziamo tutte le persone che hanno partecipato, offrendo spunti preziosi su come le organizzazioni possano affrontare il futuro del lavoro e quali siano le competenze chiave in ambito #People management per supportare e gestire il cambiamento.

Sul Il Sole 24 Ore di oggi, Marco Valerio Morelli, Amministratore Delegato Mercer Italia, ha illustrato i risultati dello studio Mercer Global Talent Trends 2024. L'investimento in ’#employeexperience continua a essere un obiettivo prioritario per le #HR, soprattutto in considerazione del calo della fiducia da parte dei lavoratori di 10 punti percentuali. Il primo obiettivo di investimento per le #RisorseUmane in Italia è infatti correlato a piani di benessere fisico e mentale mentre al secondo posto c'è il focus sulle strategie di attrazione e retention dei talenti. Il terzo posto è occupato dallo strategic workforce planning, per incontrare le esigenze emerse dall'evoluzione del modello di business della propria azienda.    Visitate il nostro sito per scoprire i numeri e gli #insights dal nuovo #report Mercer Global Talent Trends 2024: https://lnkd.in/deSW475Z

Scopri la strategia e la 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 che stanno trasformando il mondo delle risorse umane! Gli ultimi 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗶 dedicati agli appuntamenti di 𝗛𝗥𝗗 𝗦𝗾𝘂𝗮𝗿𝗲 offrono un’esplorazione delle 𝙗𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙘𝙚 e delle 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲, così come le soluzioni innovative, dei direttori HR che stanno ridefinendo il futuro del lavoro. Fatti ispirare dalla leadership trasformativa e da come l’HR sta affrontando le sfide del settore e del mercato del lavoro in Italia. 👉 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗴𝗹𝗶 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗶 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗶: https://lnkd.in/dEG2q7Ck Non perderti questi insight e analisi – con tanto di dati! – essenziali per chiunque desideri restare al passo con il futuro!

Ieri abbiamo partecipato all'Osservatorio HR Innovation Practice del Osservatori Digital Innovation insieme al nostro Partner Aldo Bottini, contribuendo alla discussione sulle principali sfide che affronta il mercato del lavoro.   Secondo l'indagine di HR Innovation by Osservatori.net, le aziende si trovano di fronte a sfide pressanti:   ❌ Talent Shortage: L'88% delle organizzazioni lotta per reclutare nuovo talento, con un aumento significativo di questa difficoltà nell'ultimo anno. ❌ Great Resignation: Il 42% dei lavoratori ha cambiato o intende cambiare lavoro nei prossimi mesi.   Questi dati sono un campanello d'allarme per le aziende. È ora di agire.    In Toffoletto De Luca Tamajo sappiamo bene quanto siano challenging queste sfide.  I nostri professionisti sanno lavorare sull’innovazione, supportando le Direzioni HR: ci facciamo carico delle criticità, a tutti i livelli.  Siamo in grado di affiancare le aziende per creare progetti innovativi e cogliere le opportunità che si manifestano.   #DirittoDelLavoro #HR #Diritto #Lavoro #HRInnovation

"Sopravvive chi è in grado di agire velocemente, innovarsi e adattarsi al cambiamento, ovvero chi ha al proprio interno le persone giuste, vere e proprie risorse umane per l’organizzazione". Oltre alle persone giuste, aggiungerei la tecnologia giusta. Con l'evolvere dei modelli organizzativi e delle modalità di lavoro, dotarsi di strumenti digitali sicuri e facili da utilizzare sarà la chiave per mantenere la propria competitività. https://lnkd.in/dSz5HMYp #INFOCERT #HR #digitaltransformation