Post di Gian Luca Boarini

🏛️ L'Uovo di Brunelleschi: Un Simbolo dell'Importanza delle Competenze Trasversali 🏛️ La storia dell'innovazione e del successo non è solo una questione di competenze tecniche, ma anche di ingegnosità, comunicazione e capacità di convincere gli altri. Un esempio emblematico di questa verità ci viene da ✒ Filippo Brunelleschi ✒ e dalla leggendaria sfida dell'uovo per la costruzione della cupola del Duomo di Firenze. Secondo il racconto, durante la selezione dell'architetto per la costruzione della cupola, i committenti furono messi di fronte a una sfida messa in atto da Brunelleschi per dimostrare la sua abilità. Egli propose di far stare in piedi un uovo su una lastra di marmo; chiunque fosse riuscito nell'impresa avrebbe ottenuto l'incarico. Dopo vari tentativi falliti da parte degli altri concorrenti, 🥚 Brunelleschi prese l'uovo 🥚 e lo schiacciò leggermente sulla base, facendolo rimanere in piedi. Questo gesto semplice ma efficace dimostrò non solo la sua ingegnosità ma anche la sua capacità di pensare fuori dagli schemi. Questa astuzia, unita alla sua eccellenza tecnica, convinse i committenti a affidargli il progetto. Più che un trucco, l'episodio dell'uovo riflette la capacità di Brunelleschi di utilizzare le 💪 competenze trasversali 💪 – in questo caso, creatività e comunicazione – per supportare e valorizzare le sue competenze tecniche. Nel contesto delle aziende ⚜ italiane contemporanee ⚜ , l'aneddoto dell'uovo di Brunelleschi ci ricorda l'importanza di accompagnare le competenze tecniche con quelle trasversali come la capacità di risolvere problemi in modo creativo, l'abilità di presentare le proprie idee in modo convincente e l'ingegnosità di trovare soluzioni uniche ai problemi comuni. Questo approccio integrato non solo apre la strada all'innovazione ma rafforza anche la leadership, il problem solving e la collaborazione all'interno delle squadre. In definitiva, la storia dell'uovo di Brunelleschi ci insegna che, per realizzare progetti rivoluzionari e lasciare un segno indelebile, è essenziale unire competenze tecniche e trasversali, dimostrando che la vera maestria risiede nella loro intersezione. #CompetenzeTrasversali #Creatività #Comunicazione #FilippoBrunelleschi #Innovazione #Leadership #AziendeItaliane #simposio #grupposimposio.it #italia #grandezza

Le aziende, così come le persone, sono guidate da valori che ne delineano la personalità. In Adriatica Oli, questi valori non sono principi astratti ma pilastri su cui si fonda il nostro modo di operare e che prendono vita nel nostro lavoro quotidiano, trasformando le nostre convinzioni in azioni tangibili. ❓ E tu, in quali valori credi? #adriaticaoli #valori #collaborazione #sostenibilità #culturaaziendale

Avanti così: se ho capito bene (ottimista !) l’essenza delle Banche di Credito (Banche di Credito Cooperativo e Banche Popolari) è proprio il coinvolgimento delle persone alla vita sociale. Nelle BCC ciò si realizza in prossimità del territorio - e da qui deriva il concetto di “Banche di Comunità" - mentre nelle Banche Popolari - per loro natura più articolate ( e “meta-territoriali”) -  il focus è più orientato all’allargamento della base sociale. Alla fine, mi sembra che i due focus collimino (ma io sto ancora imparando a cogliere sia le diversità sia le analogie nell’affascinante mondo del Credito)

"La forza della squadra è ogni singolo membro. la forza di ogni membro è la squadra" - Phil Jackson Dietro alla nuova immagine di Cultura d'Impresa c'è la sintesi della nostra filosofia aziendale: porre l'individuo al centro di una cultura aziendale in grado di esaltarne talento, esperienza e unicità.  La lettera "C" è un abbraccio che simboleggia il nostro modo di lavorare insieme, è un invito a fare parte di qualcosa di più grande, a contribuire con la propria passione alla costruzione di un futuro migliore. È un simbolo di inclusività, di accoglienza e di rispetto. In Cultura d'Impresa diamo valore alla forza di lavorare insieme! #cercolavoro #jobopportunity #opportunitàdilavoro #offertedilavoro #joboffer #ricercalavoro #carriera #candidatura #recruiting #ricercalavoropiacenza #culturadimpresa #logo #newlogo #logodesign 

📌Il gruppo di Peschiera Borromeo si trasforma in Vitali S.p.A. Società Benefit, puntando su etica, responsabilità sociale e crescita sostenibile #SocietàBenefit #Sostenibilità #Innovazione #VitaliSpaSB #CrescitaSostenibile #Governance #ResponsabilitàSociale #ParitàDiGenere #GreenEconomy #CorporateWelfare #ImpattoAmbientale #InnovazioneTecnologica #LeadershipInEdilizia #ProgettiSostenibili #ValorizzazioneRisorseUmane #SviluppoSostenibile #Investimenti #ComunitàLocali #ResponsabilitàAmbientale #BilancioDiSostenibilità 👉Nel 2023, il gruppo ha registrato ricavi vicini ai 120 milioni di euro, un incremento significativo che ha portato anche ad un aumento del capitale sociale a 80 milioni di euro

Ogni brand con cui collaboriamo ha una storia da raccontare e Antonello, il nostro Managing Director e Brand Strategist in CANENERO, è la persona che ne custodisce i valori, dalla philosophy alla strategia, fino alla governance. Grazie alla sua vasta esperienza nel settore accumulata tra Italia e Irlanda, unita all’attività di convegnistica come relatore e l’insegnamento sul branding, Antonello guida i processi di lavoro in agenzia con un approccio olistico. Lo fa assicurandosi che la storia e l’essenza di ciascun brand vengano comunicate nel miglior modo, tramite strategie dedicate, frutto di ricerca e approfondimento. Plasmare, far crescere e difendere i principi di un brand sono alla base del lavoro in CANENERO, e Antonello è il cuore pulsante di questo processo. La sua leadership si riflette in ogni progetto, garantendo che i valori fondamentali di ciascun brand siano sempre al centro di ogni strategia. Se sei alla ricerca di un partner affidabile, scopri come Antonello e il resto del team CANENERO possono trasformare il tuo business. Seguici ed entra in contatto con noi su www.canenero.com. Let’s Make Good Things together! #CANENERO #Branding #TeamSpotlight

Le aziende, così come le persone, sono guidate da valori che ne delineano la personalità. In Adriatica Oli, questi valori non sono principi astratti ma pilastri su cui si fonda il nostro modo di operare e che prendono vita nel nostro lavoro quotidiano, trasformando le nostre convinzioni in azioni tangibili. ❓ E tu, in quali valori credi? #adriaticaoli #valori #sostenibilitàambientale #culturaaziendale #eccellenza 

Complimenti a Giuseppe Pasini che con la sua lungimiranza e visione da grande imprenditore ha introdotto e portato avanti un grande progetto verso la sostenibilità delle sue aziende quando ancora questo impegno poteva comportare grossi rischi per il proprio business. Oggi la #Sostenibilità intesa nei 3 macro ambiti #ESG (che significa Environmental, Social e Governance, quindi non solo ambientale) è un termine entrato nel linguaggio comune perché è ormai una necessità imprescindibile per dare un futuro al Pianeta e quindi ai nostri figli e ai nostri nipoti. E' per questo che credo nel progetto della #Scuola_Etica_Leonardo con la quale collaboro, di portare a certificazione il maggior numero di #Imprese e #PMI secondo la norma per la certificazione del Sistema di Gestione per la Sostenibilità ESG #SRG88088:20. Il primo standard riconosciuto da #ACCREDIA in grado di assicurare alle aziende un percorso certo verso la sostenibilità del business riducendo gli impatti ambientali e garantendo benessere, parità e crescita ai propri collaboratori diretti. Lo schema di certificazione SRG 88088:20 è la risposta più concreta per le organizzazioni che intendono dimostrare il loro impegno verso la sostenibilità accreditata.

intraprendere e cercare risorse umane da coinvolgere fa vivere il singolo e fa crescere la comunità sociale! Cercare invece risorse umane, da sfruttare, fa vivere il singolo e fa morire le comunità sociali. Se analizziamo con oggettività quanto accaduto, nell'economia del Nord-Est, in questi ultimi 50 anni, troviamo conferma. Possiamo ancora invertire la rotta? Parliamone e Cultura Liberata!

Le aziende, così come le persone, sono guidate da valori che ne delineano la personalità. In Adriatica Oli, questi valori non sono principi astratti ma pilastri su cui si fonda il nostro modo di operare e che prendono vita nel nostro lavoro quotidiano, trasformando le nostre convinzioni in azioni tangibili. ❔ E tu, in quali valori credi? #adriaticaoli #valori #sostenibilitàambientale #culturaaziendale