Post di ROLD

Nella #creazione tutto è interconnesso ed interdipendente, tutto ha un significato, un’intenzione, il desiderio ed il diritto di esistere. Quando una parte viene danneggiata o alterata tutto l’insieme ne risente. Dobbiamo smetterla di escludere per diversità e comprendere che ciascuno, anche per la propria diversità naturale e culturale, è necessario. La #diversità in tutti gli ecosistemi sani è garanzia di salute e prosperità: più specie e interazioni, più equilibri e meccanismi di regolazione reciproca.

🙌 Per facilitare il processo di transizione verso una cultura aziendale più inclusiva, Assimoco ha scelto di nominare una manager per la diversità, equità e inclusione. 👉 Claudia Abbruscato ha la responsabilità di garantire medesime opportunità in termini di processi e programmi a prescindere dal genere e di favorire iniziative volte alla promozione dell’equità, dell’empowerment femminile e del superamento degli stereotipi. #prendounimpegno: equità, parità, convivenza delle differenze

Abbiamo presentato il Manifesto della comunicazione non ostile, uno strumento essenziale per promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e il rispetto reciproco. Le parole contano: plasmano relazioni, creano #inclusione e riflettono i nostri #valori. Questa iniziativa di Parole O_Stili, l’associazione che promuove un uso consapevole e rispettoso del linguaggio nella comunicazione quotidiana, sia online che offline, si inserisce nel nostro percorso di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) come i progetti Mica Macho e il Manifesto Equal Panel, che mira a garantire una rappresentanza equa di genere negli eventi pubblici. Nei prossimi mesi, continueremo a esplorare temi centrali come la diversità di genere, l'orientamento sessuale e le differenze generazionali, promuovendo una #culturaziendale inclusiva e rispettosa. #diversityequityinclusion

🌟 Un viaggio attraverso la storia, la diversità e l'inclusione: auguri per l'8 marzo! 🌟 In occasione della #giornata_internazionale_della_donna, il Gruppo Sirti vuole celebrare non solo la straordinaria forza e #resilienza delle donne, ma anche la bellezza della #diversità che caratterizza ogni individuo. L'8 marzo non è solo una data nel calendario, ma un momento per riflettere sulla storia delle donne e sulle loro lotte per l'uguaglianza e i diritti. È un giorno per onorare le pioniere che hanno aperto strade, infranto barriere e cambiato il corso della storia. E, guardando oltre, possiamo dire che ognuno di noi, indipendentemente dal #genere, dalla #razza, dall'#orientamento_sessuale o dalle capacità, porta con sé una storia unica e preziosa. La nostra diversità è la nostra forza. È ciò che ci rende unici e ci arricchisce come individui e come comunità. La vera #inclusione non riguarda solo il rispetto delle differenze, ma anche il riconoscimento e la valorizzazione di esse. È guardare oltre le etichette e i pregiudizi per abbracciare la ricchezza che deriva dalla diversità di esperienze, prospettive e background. Oggi celebriamo non solo le #conquiste_delle_donne, ma anche l'importanza di un mondo in cui ogni individuo è libero di essere se stesso, senza paura di discriminazioni o giudizi. Guardiamo al futuro per costruire un ambiente di lavoro e una società in cui la diversità è accolta e celebrata come un valore fondamentale. #8marzo #GiornataInternazionaleDellaDonna #DiversityandInclusion #Inclusione #Uguaglianza #CelebriamoLaDiversità

✴ La diversità e le #pariopportunità rendono un’azienda più flessibile e creativa, caratteristiche essenziali per rimanere innovativi ed adattabili. ✴Questa varietà porta ad una comprensione più articolata delle #esigenze dei clienti e contribuisce allo #sviluppo di #prodotti e servizi orientati agli stakeholders. ✴L’orientamento alla #diversità è sottolineato dall’apprezzamento di ogni operatore e dall’impegno dell’azienda nell’offrire a tutti pari opportunità. ✴Questi i motivi che ci spingono a voler essere #inclusivi e celebrare la diversità tutto l'anno, facendo nostri i colori di questi temi.

🌍 Valori che fanno la differenza: Unicità e Inclusività 🌍 In un mondo che corre veloce, crediamo che fermarsi a celebrare ciò che ci rende unici sia più importante che mai. Ogni persona porta con sé un valore inestimabile, e la diversità è una risorsa che ci arricchisce tutti. 📅 In occasione della Giornata Nazionale delle Persone con Sindrome di Down, vogliamo sottolineare quanto l’inclusività sia al centro dei nostri progetti e delle nostre azioni quotidiane. La nostra sfilata, "Insieme per l’Unicità", che si terrà il 12 ottobre presso il negozio Quellogiusto di Albignasego, è un momento per celebrare la bellezza della diversità, della condivisione e del rispetto reciproco. 💡 Per noi, l'inclusività non è solo un principio, ma un impegno concreto. Lavoriamo per creare un ambiente in cui ognuno si senta accolto e valorizzato per ciò che è, perché crediamo che sia proprio questa unicità a renderci speciali. 🙏 Insieme possiamo costruire un mondo più aperto, dove ognuno abbia la possibilità di esprimere se stesso, senza barriere né pregiudizi. Unisciti a noi per promuovere una cultura dell’inclusione e del rispetto. https://fb.me/e/41ovPw4ZE Celebriamo la diversità, oggi e ogni giorno. #Inclusività #Unicità #GiornataNazionaleSindromeDiDown #InsiemePerLUnicità #DiversityAndInclusion #Valori

Deodato.Gallery, società innovativa attiva nel mercato dell'arte contemporanea con focus sulla street art e pop art, ha ottenuto da Quaser Certificazioni la certificazione per la parità di genere nel contesto lavorativo. Un traguardo importante che testimonia l'impegno concreto dell'azienda nel promuovere una cultura inclusiva e valorizzare le diversità. #amministratoredelegato #bilanciamentovitalavoro #culturaestrategia #culturainclusiva Deodato Salafia #DeodatoGallery #differenzeretributive #discriminazionedigenere #diversità #equità #equitàremunerativapergenere #governance #inclusione #opportunitàdicrescitaeinclusionedelledonne #paritàdigenere #PianoStrategico #pmi #processiHR #QuaserCertificazioni #tuteladellagenitorialitàeconciliazionevitalavoro

Il mese di giugno che sta per concludersi è riconosciuto come un importante momento per portare all’attenzione delle società i temi della #Diversità, dell’#Equità e dell’#Inclusione.   Siamo convinti che la nostra azienda – parte di una multinazionale che opera in 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟑𝟎 𝐏𝐚𝐞𝐬𝐢 - debba rispecchiare la diversità dei nostri #Clienti e della Società in cui viviamo: persone con diversa origine e nazionalità, identità di genere e orientamento sessuale, religione, formazione, background sociale, abilità fisiche e mentali 👨 👩 🌍🏳️🌈. È fondamentale creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta valorizzato e libero di essere sé stesso.   Siamo orgogliosi di esserci impegnati quest’anno in un 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 #formazione dedicato all’inclusione e al contrasto dei pregiudizi inconsapevoli, alla riflessione sulle micro-iniquità, al riconoscimento dei pregiudizi inconsci e a come disinnescarli. È anche attraverso percorsi come questo che favoriamo la condivisione e il confronto intergenerazionale per ridurre le reciproche distanze 📝 🗣️.   #OneMETRO #DiversityEquityandInclusion

Negli ultimi anni la sensibilità delle imprese sui temi di #diversità e #inclusione si è affinata, anche in relazione all’identità di genere e all’orientamento sessuale. Tuttavia, non è sufficiente limitarsi a iniziative occasionali ma serve un impegno continuativo durante tutto l’anno. Quali azioni concrete possono intraprendere le aziende per sviluppare un reale percorso di inclusione al proprio interno, oltre le celebrazioni del #Pride? Ne parleremo oggi 24 giugno a Milano in una tavola rotonda organizzata in collaborazione con CCI France Italie - Camera di Commercio e Parks - Liberi e Uguali presso #Pharo, che sarà l’occasione per confrontarci su strategie e soluzioni per promuovere una cultura aziendale inclusiva, capace di valorizzare la diversità, il talento e il potenziale di ogni individuo, creando valore per l’azienda stessa.   Segui la diretta streaming: https://bit.ly/4cBLojd #CapgeminiItalia #PrideMonth #GetTheFutureYouWant #4PositiveFutures #Pride2024 #InclusiveFutures

Le aziende ormai non rappresentano il semplice luogo di #lavoro, ma devono essere anche i luoghi della #comunità, dell'#inclusione, della #cultura e dello sviluppo di una catena di valore, per chiunque! Italgas #GoItalgas #change #Italgas4Change