Post di Hermes Corporate

🌟 Grandi notizie! Arcadia è qui per aiutarti a certificarti nella parità di genere.👏 💪 Sappiamo che la parità di genere è un obiettivo cruciale per un mondo più equo e inclusivo, e vogliamo offrirti gli strumenti per far parte di questo cambiamento significativo. Con il nostro supporto, puoi ottenere una certificazione che attesta il tuo impegno per la parità di genere nel tuo settore. ✨ Ecco un dato interessante: recentemente, @gucci , un brand iconico noto per la sua leadership nel settore della moda, ha ottenuto la certificazione in parità di genere. Questo dimostra che l'attenzione per la parità di genere va oltre i confini dell'istruzione e coinvolge anche brand rinomati. 🌈 Arcadia non è coinvolto nella certificazione di Gucci ma siamo orgogliosi di vedere sempre più organizzazioni impegnate in questo importante percorso. Se anche tu desideri distinguerti come promotore della parità di genere, Arcadia è qui per aiutarti. 📚 La nostra piattaforma ti offrirà una formazione completa, risorse di qualità e il supporto necessario per completare con successo il processo di certificazione. Non importa in quale settore tu operi, la parità di genere è una sfida che riguarda tutti noi, e Arcadia è qui per guidarti lungo il percorso. 📰 Visita il nostro articolo per saperne di più: https://buff.ly/3LifZXh #arcadiasrl #arcadiaiso #paritàdigenere #certificazioneiso

🧦🌈 Oggi è la giornata dei calzini spaiati, un’occasione speciale per celebrare la diversità in tutte le sue forme! In un mondo che talvolta sembra essere troppo standardizzato e ricco di preconcetti, in Dussmann crediamo che le differenze debbano essere tutelate e valorizzate. Per questo oggi i nostri collaboratori hanno indossato calzini di diverso colore per dimostrare, in modo simpatico e divertente, la loro adesione ai valori aziendali. I calzini spaiati rappresentano la varietà dei nostri dipendenti che con i loro talenti, le loro idee, le loro unicità contribuiscono a creare un ambiente aziendale ricco e vibrante. Questo nostro impegno ci ha permesso di ottenere recentemente la 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗜𝗦𝗢 𝟯𝟬𝟰𝟭𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟭 “𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗲 – 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲” che attesta il nostro impegno nell’orientare e sviluppare percorsi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività. Con questa iniziativa vogliamo sostenere e tutelare l'individualità e diffondere positività e apprezzamento per le differenze che rendono unico e speciale ogni individuo. Siamo sicuri che insieme possiamo fare un passo avanti verso un ambiente di lavoro più inclusivo e paritario. 👭👬 #calzinispaiati #diversità #inclusione #valoriaziendali

#Donne al potere? Sono usciti i dati dell’Osservatorio “Donne e moda: il Barometro 2024”, promosso dall’Ufficio Studi di PwC Italia in collaborazione con Il Foglio della Moda. I risultati dell’indagine, che ha coinvolto 105 aziende associate alla Camera Nazionale della Moda Italiana, hanno evidenziato un aumento della presenza femminile all’interno degli organi dirigenziali di quasi tre punti percentuali. In Italia le donne che occupano un ruolo dirigenziale nel settore della moda sono ancora troppo poche: all’interno di questo piccolo gruppo abbiamo donne come #FrancescaBellettini (presidente e CEO di Saint Laurent, deputy CEO del gruppo Kering), Cristina Scocchia (CEO di illycaffè e membro del CDA di EssilorLuxottica e FINCANTIERI) e Simona CLEMENZA (President Europe di The Donna Karan Company, LLC.). Leggi qui: https://lnkd.in/daHTgcVY #SuitexInsights #FemalePower #FashionForEquity

Bancolini Symbol sta intraprendendo un percorso volto al miglioramento continuo dell’ambiente e del clima di lavoro. Ogni giorno, ci impegniamo per essere un’#OrganizzazionePositiva con una cultura aziendale fondata su collaborazione, partecipazione, flessibilità e benessere personale. Tutto questo non deve rimanere solo un’ambizione. Abbiamo quindi messo in campo diverse azioni concrete con l’obiettivo di conseguire due importanti certificazioni: 👩🏻💼 👨🏼💼 di un Sistema di Gestione per la #ParitàDiGenere ai sensi della norma UNI/PdR 125:2022 🌈 di un Sistema di Gestione della #DiversitàEInclusione ai sensi della norma ISO 30415:2021 Leggi il nostro articolo per scoprire di più su questo percorso: https://lnkd.in/dyXPJRwh

🌸 Quali sarebbero le battaglie che farebbero grande il Retail? Continuano le riflessioni delle nostre associate. 🌸Per Chiara M. la parola chiave è Relazione.  Con le persone e le comunità in cui il retail opera, con l’ambiente e il territorio. Come possiamo impegnarci affinchè queste relazioni abbiano davvero un impatto positivo? #DonnedelRetail #leadershipfemminile #gendergap #diversity #inclusion #retail

Carissimi , dopo la #pubblicazione del presente articolo dedicato al #Trust nel #Passaggio #Generazionale delle #Collezioni di Opere d Arte , abbiamo appena terminato un #Contributo sul ruolo delle #Fondazioni nel mondo dell’Arte ed in quello della #Moda. - E’ proprio di pochi giorni fa la notizia dell #importanza che #Giorgio #Armani attribuisce all’ omonima #Fondazione , nella #scelta dei suoi #successori e quindi nel tema del passaggio generazionale . - La #Fondazione #Armani , nell intendimento del Patron Giorgio Armani , #rientra in un #disegno di #filantropia sociale e di realizzazione di opere e servizi di pubblica utilità, secondo alcuni #principi anche #Morali ed #Etici che sono intrinseci alla sua Visione e all’Azienda. Fondazione che nella sua prospettiva svolge e dovrà svolgere anche un ruolo di #stabilizzazione degli #assetti #societari e di #governance, e di gestione oculata dell indebitamento dell’Azienda, delle scelte di M&A e quindi anche di eventuali IPO, avvicinando il modello a quello delle #Fondazioni del #Liechtenstein 🇱🇮 e di altri Paesi. #Trust #Fondazioni #WealthPlanning #Filantropia #Arte #Moda

Nei primi 15 posti solo una donna: Miuccia Prada. La classifica di Reputation Manager S.p.A sulla reputazione online dei principali manager italiana pubblicata da L’Economia del Corriere della Sera è solo l’ultimo esempio di quanta strada ancora le donne debbano fare. Il tema è complesso e per fortuna sempre più oggetto di confronto. Due riflessioni su tutte: le donne non ci sono ai primi posti della classifica perché…”non ci sono”. Sono poche, pochissime, quelle alla guida delle grandi aziende e finché questo numero non aumenterà sarà complesso vederle ai vertici. Il secondo punto è quella tendenza di noi donne a non volerci mai mostrare troppo. Quel mix di pudore, “sindrome dell’impostore”, paura del giudizio… Giusto far parlare i risultati, ma non c’è nulla di male poi a raccontare quello che si fa, come lo si fa, perché. Siamo in un mondo in cui anche volendo è impossibile non comunicare, e quindi è necessario farlo in modo pensato ed efficace. Non solo aiuta a creare consenso interno ed esterno, ma per le ragazze più giovani, e non solo, vedere altre donne che ce "l’hanno fatta", seguire il loro percorso, provare a capire come è un esempio fondamentale. L’augurio (perché bisogna iniziare davvero a guardare oltre) è che il mondo, non solo le classifiche, ci veda negli anni sempre più protagoniste e meno spettatrici. #leadership #gendergap #reputation

tante domande.. una risposta: LA RELAZIONE.

🙌 Per facilitare il processo di transizione verso una cultura aziendale più inclusiva, Assimoco ha scelto di nominare una manager per la diversità, equità e inclusione. 👉 Claudia Abbruscato ha la responsabilità di garantire medesime opportunità in termini di processi e programmi a prescindere dal genere e di favorire iniziative volte alla promozione dell’equità, dell’empowerment femminile e del superamento degli stereotipi. #prendounimpegno: equità, parità, convivenza delle differenze

Carissimi, è interessante vedere il Segrario della CGIL Landini andare in Luxottica, stab.to di Agordo (Bl), e dire poi che l’azienda è il “modello” in Italia, lo ha detto riferendosi a tante azioni condotte dall’azienda agordina a favore dei tanti lavoratori occupati in questa realtà, è giusto dare visibilità a chi primeggia, è giusto evidenziare il “top” nel panorama delle aziende italiane ma, a mio avviso, guardando i numeri, le realtà quali Luxottica, Ferrari, Lamborghini, Ducati e tante altre, quanto rappresentano sulla realtà delle aziende italiane ? Meno del 5 % ! Se applicassi il modello dell’ecomista “Vilfredo Pareto” (detto 80/20), straconosciuto a tutti gli economisti ed ingegneri, direi che oggi l’80 % delle condizioni “top” stà in mano al “20 %” delle aziende italiane, ma in Italia addirittura siamo al di sotto del 20% delle aziende ovvero siamo al di sotto del 5 % 🤷♂️ Ciò significa che in Italia abbiamo delle aziende “top”, ma queste non rappresentano il panorama italiano . Giustamente Landini è andato in Luxottica ma “forse” nn sà che dietro quel mondo vi sono sub-fornitori che operano “ben lontani” dalle condizioni in cui opera il committente. Tutte le “grandi aziende” (le “top”) vivono di sub-fornitura (se nn ci fossero l’azienda si fermerebbe !), nonché tante aziende “non top” sono “eccellenze” senza rispettare i canoni delle aziende “top”, questo è il mondo delle aziende italiane … c’è una varietà di aziende in Italia, che Landini non só se conosca . L’Italia è il paese del “fare” e per fare “non c’è bisogno della tessera di un sindacato”, piuttosto c’è bisogno del “rispetto” … si, del lavoro, della sicurezza e della dignità di ogni lavoratore 🤷♂️