Post di IMA Italia Assistance

🌍 Donne nei comitati di gestione: quali sfide e prospettive per il futuro? Nel mondo del lavoro, la parità di genere è ancora un obiettivo da raggiungere. Ma ci sono segnali di cambiamento? E come possiamo accelerare il processo verso un futuro più equo? 📊 Ecco alcuni dati chiave dal nostro ultimo rapporto cross-country: - 28%: Rappresentanza media delle donne negli organi di gestione in Europa. - +3%: Incremento registrato tra il 2022 e il 2024. - La Germania, purtroppo, è in coda tra i paesi analizzati. 📌 In molti paesi, la legislazione sta introducendo "quote" per promuovere la #genderdiversity nei comitati di gestione. Ma quanto sono efficaci queste misure? Questo studio propone un'approfondimento in 5 paesi europei, analizzando l'evoluzione dal 2022 ad oggi. Condividiamo questi dati nella speranza di fornire uno strumento utile per chi si occupa di #HR e vuole promuovere il cambiamento. 👉 Vuoi accedere al rapporto completo? Lascia un commento qui sotto, saremo felici di inviartelo! #ParitàDiGenere #LeadershipFemminile #HRInsights

La DIVERSITÁ è da sempre una delle chiavi per il successo: DIVERSITÁ di idee, DIVERSITÁ nel modo di organizzare il lavoro, DIVERSITÁ nell'approccio con candidati e clienti, DIVERSITÁ di caratteri e di attitudini. Sono le DIVERSITÁ che, incontrandosi, creano qualcosa di nuovo che prima non c'era, permettendoci di percorrere un tragitto fino a quel momento ancora nemmeno segnato. #diversityatwork #manpower #humanpower

Il mese scorso, per l'8 Marzo, è stato pubblicato il rapporto ""A Feminist Europe? Taking stock of the 2019-2024 term ahead of the European Parliament Elections", scritto da Cecilia Francisco Carcelén, Emma Rainey (She/Her) e me, è stato pubblicato in collaborazione con Oxfam France. Il rapporto evidenzia i progressi compiuti dal 2019, sottolineando le azioni chiave per l'uguaglianza di genere come le direttive, il miglioramento della rappresentanza femminile nelle cariche dell'UE e l'adozione della Strategia di genere dell'UE nel 2020.    Tuttavia, il rapporto sottolinea che i progressi in materia di uguaglianza di genere in Europa ci sono stati, così come una stagnazione e regressione a causa della crescente estrema destra. Nonostante le sfide, abbiamo una serie di raccomandazioni che possono aiutare a costruire un'Europa veramente femminista. Queste includono: ▶ L'adozione di un approccio femminista intersezionale al processo decisionale all'interno dell'UE e l'integrazione sistematica del mainstreaming di genere, comprese le pratiche di monitoraggio, valutazione e responsabilità di genere; ▶ Investire, raccogliere e analizzare dati disaggregati per genere in un sistema centralizzato che comprenda le azioni interne ed esterne per la parità di genere; ▶ Garantire l'equilibrio di genere a tutti i livelli della Commissione, presidenti di commissioni, direttori generali, ambasciatori, rappresentanti speciali, ecc. ▶ Creare un organo consultivo per la parità di genere presso il Consiglio europeo; ▶ Adottare e attuare una politica estera femminista intersezionale che vada oltre l'agenda Donne, Pace e Sicurezza; ▶ Destinare almeno 250 milioni di euro all'anno alle organizzazioni per i diritti delle donne nel mondo maggioritario; ▶ Adozione di una nuova strategia per l'uguaglianza di genere a livello di comunicazione per il periodo successivo al 2025, con obiettivi politici più ambiziosi, target e stanziamenti di bilancio in consultazione con la società civile femminista; ▶ Adozione di un quadro di sostenibilità completo per una transizione verde equa dal punto di vista del genere; ▶ Miglioramento dei sistemi di assistenza basati sull'approccio olistico del ciclo di vita; ▶ Mettere a disposizione degli Stati membri fondi per prevenire e combattere la violenza di genere, in particolare a sostegno dei fornitori di servizi; ▶ Dare seguito alla raccomandazione del Parlamento europeo di includere l'aborto come diritto nella Carta dei diritti fondamentali dell'UE; ▶ Fornire finanziamenti e sostegno alle organizzazioni della società civile in prima linea per la giustizia riproduttiva; ▶ Promuovere un approccio più unificato alle leggi antidiscriminazione in tutta l'UE. È possibile leggere il rapporto completo qui: https://lnkd.in/dNZtca6e #genderequality #gendermainstreaming #UE

Un'analisi approfondita sulle pratiche di diversity management nelle aziende venete. La ricerca condotta dall'Università di Padova e Fòrema esplora temi come selezione gender neutral, welfare, formazione e prevenzione delle molestie, evidenziando sia i progressi fatti che le aree di miglioramento. #business #imprese #hr #welfare #inclusione #risorseumane

ho concluso il corso di formazione sulle Procedure per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) con La SIA SpA. La Sia si impegna attivamente a promuovere la parità di genere affinchè siano gestiti in modo non discriminatorio, equo e inclusivo gli aspetti legati a: ✔️ Recruitment ✔️ Gestione della carriera ✔️ Equità salariale ✔️ Genitorialità ✔️ Work-Life balance Secondo l'European Institute for Gender Equality, l'Italia è al 14° posto nell'Unione Europea (UE) con un punteggio di 63,5%. Il punteggio, di 4,4 punti inferiore rispetto a quello dell'UE, è aumentato di 10,2 punti dal 2010. E' evidente che c'è ancora molta strada da fare, ma è l'inizio di un cambiamento concreto verso il futuro che desideriamo costruire!

Che effetto hanno Diversità e Inclusione sui risultati aziendali? In questo report, realizzato da JELU Consulting in collaborazione con ASSOCONSULT (Marco De Amicis, Luigi Riva, Simona Carlini) questa tematica viene analizzata e declinata nell’ambito della disabilità, della parità di genere, dei giovani e dell’immigrazione. Implementare la Diversità e l’Inclusione è, infatti, essenziale per creare ambienti di lavoro accoglienti, a partire dal processo di assunzione. Ma quali sono i necessari miglioramenti e ricerche utili ad affrontare tutte le dimensioni della diversità? Scoprilo attraverso il nostro report, scaricabile al seguente link: https://lnkd.in/d4MNuV_h #JELU #JELUConsulting #consulenza #ASSOCONSULT #insight #report #diversità #inclusione #sostenibilità #leadership #work

5 takeaways da tenere sempre a mente quando si tratta di inclusività al lavoro. Quali di questi aspetti non hai ancora preso in considerazione nei tuoi processi di selezione? Accedi alla guida completa per rendere il tuo posto di lavoro maggiormente inclusivo. La trovi qui, free e immediatamente disponibile: https://lnkd.in/dBRKvctd #MichaelPageItalia #PagePersonnelItalia #DEI #Diversity #Inclusion #TalentiOltreLeBarriere

5 takeaways da tenere sempre a mente quando si tratta di inclusività al lavoro. Quali di questi aspetti non hai ancora preso in considerazione nei tuoi processi di selezione? Accedi alla guida completa per rendere il tuo posto di lavoro maggiormente inclusivo. La trovi qui, free e immediatamente disponibile: https://lnkd.in/dpKadw-T #MichaelPageItalia #PagePersonnelItalia #DEI #Diversity #Inclusion #TalentiOltreLeBarriere

Tool Box "Gender Diversity management" per Hr per implementare in azienda modelli organizzativi virtuosi in ottica di genere: 5 proposte formative gratuite previste nel progetto "DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in REte", finanziato dalla Regione Veneto nell’ambito della DGR 1522 P.A.R.I.  :  ✏ UNI PdR 125:2022 - Sistema di Gestione per la Parità di Genere – Ed. 1 ✏ Employer branding e diversity: attrarre e trattenere le donne nelle organizzazioni – Ed. 1 ✏ Impresa familiarmente responsabile tra sostenibilità e competitività aziendale – Ed. 1 ✏ Percorsi di carriera tra work life balance e lavoro agile – Ed. 1  ✏ Biografie professionali al femminile: le donne raccontano le donne Info e adesioni qui>> https://lnkd.in/exrtdV3x  #genderdiversitymanagement #paritàdigenere #pariopportunità

5 takeaways da tenere sempre a mente quando si tratta di inclusività al lavoro. Quali di questi aspetti non hai ancora preso in considerazione nei tuoi processi di selezione? Accedi alla guida completa per rendere il tuo posto di lavoro maggiormente inclusivo. La trovi qui, free e immediatamente disponibile: https://lnkd.in/dcgnHz_U #MichaelPageItalia #PagePersonnelItalia #DEI #Diversity #Inclusion #TalentiOltreLeBarriere