Post di Inclusyon

🕵♂️ Si avvicinano alcune scadenze per le aziende che intendo promuovere la parità di genere nelle proprie organizzazioni. Il 28 marzo si chiude l’avviso, promosso dal Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, per ottenere contributi all’ assistenza tecnica e accompagnamento per il rilascio della certificazione. Doppia scadenza per il 30 aprile, termine ultimo per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile e l’invio all’INPS della richiesta di esonero contributivo legato all’ottenimento della certificazione nel corso del 2023. ⤵ #risorseumane

È uno strumento valido per aziende che, oltre ad ottemperare alla normativa volta all'inserimento delle categorie protette, vogliono sviluppare contestualmente politiche di corporate social responsability, anche in ottica #ESG. #categorieprotette #l.68/99 #obblighi #informazione #lavoro #aziende #labor-b

#CertificaTalk:💊 la Pillola Settimanale delle Certificazioni Aziendali ✨ 𝐎𝐠𝐠𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐝𝐢 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭à 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: 𝐂𝐨𝐬'𝐞' 𝐥𝐚 𝐏𝐃𝐑125?   𝐋𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐔𝐍𝐈/𝐏𝐝𝐑 125:2022 è 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 che fornisce linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, per avviare un percorso di cambiamento culturale nelle organizzazioni e raggiungere una più equa parità di genere.   ◉ Il Rif. normativo è la legge n.162/2021 che ha previsto a partire dal 01.01.2022 la certificazione della parità di genere sul posto di lavoro per eliminare il divario di retribuzione tra uomini e donne. ◉ Viene istituito l’obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato di assunzioni. ◉ Questo rapporto deve essere compilato e trasmesso dalle aziende alle RSA entro il 31 dicembre, ogni 2 anni. Nel caso in cui il datore di lavoro non ottemperi a tale obbligo, sono previste delle sanzioni. ◉ 𝐋𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚' 𝐞' 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐆𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐨 𝐡𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐏𝐍𝐑𝐑, nella missione 5, «Inclusione e coesione», tra le politiche per il lavoro, destinando a questa finalità 10 milioni di euro. ◉ Per le aziende virtuose ci sono molti vantaggi: uno sconto dell’1% sui contributi fino a 50mila euro all’anno. 💡 Per saperne di più visita la Sezione dedicata alla Certificazioni per la Parità di Genere - https://lnkd.in/dAFudxdb   #MakeItGCerti . . #Accredia #CertificazioneParitadiGenere #diversitaeinclusione #pdr125 #PDR125

L'Appuntamento Settimanale del Giovedì sulle #CertificazioniAziendali prende il Via con la #CertificazioneParitàdiGenere Buona Visione! #PdR125

Per rispondere agli obblighi della legge 68/99, tutte le aziende con almeno 15 dipendenti, devono inserire in organico dei lavoratori appartenenti alle categorie protette. L’articolo 14 del D. Lgs 276/2003, è un’ottima soluzione per ottemperare all’obbligo. Questo strumento permette ad aziende di diverse dimensioni di inserire, in outsourcing e in partnership con un’impresa sociale, un certo numero di lavoratori con fragilità. Scegliere questa soluzione significa assicurarsi un risparmio economico, veder crescere il proprio rating ESG e garantirsi una gestione professionale dei temi D&I attraverso un partner specializzato. Siamo qui per aiutarvi a capire come funziona, quali sono le sue potenzialità e se la vostra azienda ha i prerequisiti per usufruirne. Per saperne di più clicca qui https://lnkd.in/d9K37xFs #disabilità #categorieprotette #risorseumane #lavoro

La tua azienda ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere entro il 31 dicembre 2023? C'è una buona notizia per te: l'esonero contributivo. Stai pensando di iniziare il processo per la Certificazione, ma non sai da dove cominciare? Abbiamo un'altra buona notizia: possiamo guidarti nel percorso. #CertificazioneParitàDiGenere #equità #DE&I

Sono felice perchè lo scorso 5 marzo sono stata inserita nell'elenco degli esperti qualificati di Unioncamere per l'accompagnamento completamente finanziato delle aziende alla certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 Mi è stato chiesto perchè mai un'azienda dovrebbe volere una tale certificazione, quali benefici ne avrebbe... Bè il beneficio più importante sarebbe per le donne che ci lavorano o che ci lavoreranno perchè potranno ambire ad avere finalmente pari opportunità di carriera, pari trattamento economico, un contesto lavorativo che non le penalizzi in termini di rapporti sociali, di linguaggio, di pregiudizi L'azienda potrebbe non avere un ritorno economico immediato, anche se attrarre e conservare talenti femminili nel medio lungo termine li portebbe di sicuro Ma perchè pensiamo poi sempre che ci debba essere un obiettivo economico? Purtroppo perchè questo è il nostro modello di business...lasciatemi dire...un pò troppo maschile Sforziamoci di cambiare paradigma e di considerare che le aziende possano anche avere obiettivi diversi, di impatto sociale, di felicità dei lavoratori e delle lavoratrici, di booster di un benessere generale Pensateci e se avete voglia di approfondire contattatemi! https://lnkd.in/dpU2_een

🚨 Sanzioni per i datori di lavoro: la Legge 68/99 e gli obblighi di assunzione delle categorie protette ⚖️ Nel panorama normativo italiano, la Legge 68/99 rappresenta un pilastro per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e altre categorie protette. Tuttavia, il mancato rispetto di tali obblighi comporta conseguenze importanti per le aziende, con sanzioni che dal 2022 sono state ulteriormente inasprite. 📈 ❗ Quali sono le sanzioni per i datori di lavoro inadempienti? 👉 Incremento delle sanzioni, decorsi i 60 giorni dall'insorgere dell'obbligo, fino a 196,05 euro al giorno per ogni posizione non coperta. 👉 Procedure di diffida che offrono una chance di regolarizzazione. In questo articolo, approfondiamo i dettagli normativi e le conseguenze pratiche di un tema cruciale per garantire l’inclusione lavorativa e la giustizia sociale. Scopri come evitare le sanzioni e quali sono le migliori pratiche per rispettare la legge. 🔍 Leggi l'articolo completo per essere sempre aggiornato su questi temi fondamentali per le risorse umane e la compliance aziendale. #InclusioneLavorativa #Legge6899 #HR #DirittoDelLavoro #Sanzioni #CategorieProtette #ResponsabilitàSociale #Compliance #StudioCantone #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro

📢 Oggi è stato pubblicato un mio articolo su #IlSole24Ore, nella sezione Norme e Tributi Plus Diritto! 🎉 Nel testo si esaminano gli aspetti contributivi e giuslavoristici legati all' ottenimento della Certificazione di Parità di Genere nonché gli obblighi previsti in tema di presentazione del Rapporto Biennale, con scadenza posticipata a dopo l'estate. Questo è un tema cruciale per la promozione della parità attraverso politiche attive aziendali. Lo sviluppo di policies interne e della formazione manageriale è oggetto di alcuni benefici contributivi e di punteggi premiali in sede di richieste di finanziamento e participazione ad appalti pubblici. Per chi fosse interessato all’argomento, domani sarò in diretta su #GiornaleRadio dalle 12.20, durante la trasmissione Next Economy condotta Manuela Donghi. Qui l’articolo completo: Certificazione Parità di Genere: aspetti contributivi, fiscali e giuslavoristici https://lnkd.in/gE2E3rCv #Lexpertise #ParitaDiGenere #Diritto #NTPlusDiritto #Contributi #PunteggiPremiali #PNRR #BeneficiAziendali #NextEconomy #GiornaleRadio #CertificazioneParitaDiGenere #RapportoBiennale #DirittoDelLavoro

"Insisti e persisti vedrai che conquisti" (famoso proverbio di Nonsisachi) Abbiamo ottenuto la Certificazione per la #Paritàdigenere perché, tra le altre cose, in pochi anni siamo passati da 1 donna dirigente (io...) al 40% e abbiamo azzerato la differenza di retribuzione tra uomini e donne. Le certificazioni e i numeri non cambiano le cose ma costringono a guardare in quel che si fa (davvero) e, soprattutto, a non scivolare indietro: i diritti sono sempre fragili e le abitudini forti! Altri numeri e fatti li trovate nel Report di Sostenibilità sul nostro sito https://lnkd.in/dhNSVwHf #paritàdigenere #genderpaygap