Post di Italgas

L’inclusione e’ un potente strumento di innovazione. In un mondo a più velocità e a sempre crescente complessità, imparare a non lasciare indietro nessuno, abbattere i pregiudizi che ci fanno perdere il contributo delle diversità, abituarsi a non vedere barriere dove ci sono valori e a non sentirsi detentori della normalità, diventa l’unica strada per creare una società evoluta e improntata al benessere e al rispetto. https://lnkd.in/d4xUYVmp

In un mondo sempre più digitale, è fondamentale comprendere come #Diversity & #Inclusion e #innovazione siano interconnessi. L’inclusione di diverse prospettive e talenti non è solo una questione etica, ma rappresenta una strategia chiave per le aziende che desiderano rimanere competitive. La progettazione inclusiva garantisce che i prodotti e i servizi siano accessibili a tutti, stimolando così la #creatività. Una cultura aziendale che valorizza la diversità favorisce la collaborazione e l’apertura mentale, elementi essenziali per l’innovazione. Inoltre, avere una leadership diversificata permette di prendere decisioni più informate e riflette meglio le comunità in cui operiamo. È fondamentale anche considerare se le #tecnologie adottate promuovono l’inclusione e se gli investimenti in formazione sul tema D&I stanno preparando il nostro team per le sfide future. Affrontare queste tematiche non è solo una responsabilità sociale, ma rappresenta un’opportunità per accelerare l’innovazione. Se la tua azienda è pronta a intraprendere questo viaggio, la #consulenza specializzata può fornire il supporto necessario. #DiversityAndInclusion #DigitalInnovation #ESG Warrant Hub - Tinexta Group Warrant Hub - Digital & Innovation

#internationalwomensday “Inspire Inclusion” è il tema scelto per la #giornatainternazionaledelladonna2024 e “Invest In Woman: accelerate progress” è lo slogan previsto dalle Nazioni Unite. In occasione dell’8 marzo, il team di Endow vuole celebrare tutte le donne che non si fermano davanti agli ostacoli ma, con passione e tenacia, perseguono i propri sogni. In modo particolare, vogliamo celebrare coloro che operano nel settore ICT e si impegnano ogni giorno per trasformare non solo codici in programmi, idee in soluzioni ma anche stereotipi in opportunità. Il loro contributo è cruciale per il successo della trasformazione digitale poiché team eterogenei ed equilibrati producono non solo tecnologie e soluzioni digitali più eque e inclusive, ma anche migliori. #Endow #inspireinclusion #investinwomen

❓DE&I: cos’è e perché è importante? L’acronimo sta per “Diversità, Equità e Inclusione”. Ma cosa significano davvero queste parole? 👉Diversità: l’insieme collettivo di differenze e somiglianze; 👉Equità: assicura lo stesso trattamento e parità di accesso a opportunità, informazioni e risorse garantito a tutti; 👉Inclusione: quando gli individui si sentono rispettati, accettati, supportati e valorizzati. A livello aziendale, una cultura inclusiva sussiste laddove i valori, le norme e le pratiche di un’organizzazione si possano mettere in discussione, tenendo in considerazione i bisogni di tutti e non solo quelli del gruppo principale. ✅I dipendenti che lavorano in una cultura inclusiva dimostrano più fiducia e un maggiore impegno, che si traducono in un vantaggio competitivo per l’azienda virtuosa. Questo però è solo l’ultimo step di un lungo percorso che ha un finale felice solo se l’organizzazione sposa davvero una visione e dei valori fondamentali. #MiRò #Equity #Diversity #Inclusion

📐Come misurare quanto è #inclusiva la tua azienda? La valorizzazione della #diversità porta vantaggi sia verso l’esterno, come una maggiore attrazione e retention dei talenti e un consolidamento della reputazione aziendale, sia all’interno, con il miglioramento dell’ambiente di lavoro e della coesione tra dipendenti, di cui beneficia anche la produttività. ➡ Il primo passo verso una solida strategia #DEI (Diversity, Equity, Inclusion) è la misurazione, attraverso cui fotografare lo stato attuale, valutare i progressi conseguiti e il successo delle proprie politiche. Uno degli strumenti più completi a disposizione è l’Inclusion Impact Index Plus sviluppato da Valore D, una piattaforma digitale che consente di mappare e misurare le proprie politiche di Diversità, Equità e Inclusione secondo gli indicatori di sostenibilità previsti dal GRI (Global Reporting Initiative). ✅📄 Ad un report quantitativo, che raccoglie e analizza tutti i numeri dell’organizzazione sugli equilibri di genere e generazionali, restituendo i risultati rispetto a quattro macro-aree (governance, attractiveness, development, retainment) si aggiunge un report qualitativo, che raccoglie tutte le iniziative e le politiche relative alle sei tipologie di diversità presenti in azienda (genere, età, disabilità, cultura, background e orientamento sessuale). La combinazione dei due report restituisce il posizionamento dell’organizzazione sul tema, con la possibilità di confrontarlo con i benchmark di mercato e analizzarne i progressi nel tempo, così da verificare inoltre il possesso dei requisiti necessari per ottenere la Certificazione sulla parità di genere. SMI Technologies & Consulting, dopo aver ottenuto la Certificazione per la parità di genere a dicembre 2023 e aver istituito il Comitato Pari Opportunità (CPO), è entrata anche a far parte del network di #ValoreD, con l’obiettivo di far progredire ulteriormente la propria cultura aziendale. Solo valorizzando – sempre di più e sempre meglio - le diversità è possibile costruire un ambiente di lavoro sano, sereno e stimolante che crei benessere e valore sia per l’azienda ma soprattutto per le persone che la costituiscono. #SMI #SMI4All #inclusionIndex #diversity #inclusion #DEI

«Per pensare e costruire idee nuove, migliori delle precedenti, autentiche e lontane dal rischio di diversity washing, servono la maturità e la consapevolezza di fare tabula rasa, ripartendo dal principio per un nuovo inizio, con l'obiettivo di arrivare a un'inclusione reale e concreta, aperta a tutte le categorie». L'auspicio di Francesca Vecchioni, Presidente di Diversity [diversitylab.it] è una road map su cui riflettere per tutti quelli che vogliono formulare politiche serie di Diversity e Inclusion nella propria azienda. Aggiungerei: servono kpi chiari per monitorare i processi, che ci aiutino ad andare in profondità e abbandonare una visione legata al marketing. I dieci brand campioni di Diversity citati da Giampaolo Colletti nell'articolo rappresentano modelli importanti, ma adesso c'è bisogno di andare oltre: cambiare la struttura e i processi aziendali è anzitutto una questione di governance, non di promozione. #diversity

Parole e immagini sono gli strumenti primari che vengono utilizzati per relazionarsi con gli altri, riflettono la propria percezione della realtà e influenzano il modo in cui vediamo noi stessi e tutto ciò che ci circonda. Il concetto di linguaggio inclusivo si estende alle diverse modalità espressive, sia verbali che figurative. Nel #webinar “Le sfide culturali della comunicazione inclusiva nell’epoca della multicanalità” si parla del ruolo chiave della comunicazione sia digitale che analogica nel costruire una società più aperta, consapevole, che comprenda e valorizzi le diversità. Per partecipare https://lnkd.in/dfUi-J9 in diretta giovedì 10 ottobre alle ore 15. #ESG #technology #sostenibilità

🚀 Accelerare l'Innovazione Attraverso la Multigenerazionalità 🚀 Ne parliamo nell'evento Generazioni al lavoro, Mercoledì 7 Febbraio, ore 17 Iscriviti ora https://lnkd.in/d9xQyzJY Discuteremo insieme di come la presenza di quattro generazioni nelle organizzazioni rappresenti una risorsa preziosa per stimolare l'innovazione. La diversità di prospettive, l'apprendimento continuo e l'adattabilità sono le chiavi per il successo dei processi innovativi. Tuttavia, per massimizzare questi vantaggi, è cruciale superare alcune sfide. Le barriere di comunicazione, i conflitti generazionali, la resistenza al cambiamento, il divario tecnologico e le differenze nelle aspettative di lavoro possono ostacolare la collaborazione efficace. Affrontare queste sfide richiede un approccio consapevole alla gestione della diversità generazionale. Saranno presenti: Elena Ceriotti, Luca Solari per Università degli Studi di Milano, Manuela Pardini per L'Oréal Italia, ALESSANDRO DORDOLO per Banca Intesa Sanpaolo e Max Panaro per Maire Tecnimont. #agediversity | #generazioni | #innovazione | #ricerca | #age | #LiberatingHumanPotential

In Capgemini crediamo che un ambiente di #lavoroinclusivo sia un obiettivo imprescindibile per le nostre persone e per la società tutta.   Vogliamo dimostrare il nostro impegno nei confronti dell'inclusività a 360°. Ecco perché anche in Italia contribuiamo ai seguenti obiettivi di Gruppo: – 40% di donne nella nostra forza lavoro entro il 2025 – 30% di donne in posizioni di leadership esecutiva nel 2025   A conferma di questo, abbiamo ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022 e adottato una specifica “Policy Diversity & Inclusion”. Siamo partner di Valore D, con lo scopo di arricchire le proposte di #empowerment delle nostre colleghe e di 4W4I, il grande evento dedicato all’inclusione.   Continuiamo a trarre ispirazione dei valori quali diversità, equità e inclusione per costruire il #FuturoCheVogliamo. Scopri di più sul nostro impegno: https://bit.ly/49EIuso   #WomenAtCapgemini #LifeAtCapgemini #4PositiveFutures #IWD2024

🫱🏼🫲🏾Si sente tanto parlare di Diversity & Inclusion, noi ci siamo impegnati a sensibilizzare questo tema e continueremo a farlo con diverse iniziative. Nel 2023 il Gruppo Relatech si è impegnato ad incrementare le attività legate alla Diversity & Inclusion per i propri dipendenti. 🎯E' per questo che il Gruppo ha conseguito, tra i propri SDGs dell'Agenda 2030, anche l'obiettivo numero 10 - ridurre le disuguaglianze, per portare avanti questo impegno, contribuire sempre di più alla felicità dei suoi dipendenti ed avere un impatto positivo sulla società e le persone. 👉Scopri di più: https://lnkd.in/dAeNKq6a #Relatech #Sostenibilità #ESG #ESGreport #OpenInnovation #HumanValue #Ecosistema #BuildYourDigitalFuture